中油外包监督法律
外包服务适用法律(2篇)
第1篇随着市场经济的发展，外包服务已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。
外包服务涉及多个领域，如信息技术、人力资源管理、财务管理等。
在我国，外包服务行业的发展迅速，但同时也面临着法律法规不健全、市场秩序不规范等问题。
本文将对外包服务适用法律进行探讨。
一、外包服务的定义及特征1. 定义外包服务是指企业将其部分业务活动委托给其他企业或个人进行管理和执行，以实现降低成本、提高效率、专注于核心业务等目的。
2. 特征（1）专业性：外包服务通常由专业的外包公司提供，具有丰富的行业经验和专业知识。
（2）灵活性：外包服务可以根据企业需求进行调整，满足企业不同阶段的业务需求。
（3）风险转移：企业将部分业务外包，可以将风险转移给外包服务商。
（4）成本节约：通过外包服务，企业可以降低人力、物力、财力等成本。
二、外包服务适用法律概述1. 《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国关于合同关系的根本大法，对外包服务合同具有普遍适用性。
根据《合同法》的规定，外包服务合同应当具备以下要件：（1）合同主体：合同当事人应当具有相应的民事行为能力。
（2）合同内容：合同内容应当明确、具体，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。
（3）合同形式：合同形式应当符合法律规定，可以是书面形式、口头形式或者其他形式。
2. 《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律的基本法，对外包服务合同也具有普遍适用性。
根据《民法典》的规定，外包服务合同应当遵循以下原则：（1）平等原则：合同当事人地位平等，享有同等的权利和义务。
（2）自愿原则：合同当事人应当自愿订立合同，不得强迫或者欺诈。
（3）公平原则：合同当事人应当公平合理地确定权利和义务。
3. 《中华人民共和国反垄断法》《反垄断法》旨在预防和制止垄断行为，保护市场公平竞争。
在外包服务领域，反垄断法对外包服务商的市场地位和行为具有约束力。
根据《反垄断法》的规定，外包服务商不得滥用市场支配地位，损害消费者利益。
中国新劳动法对用工业务外包的监管与管理：案例分析
中国新劳动法对用工业务外包的监管与管理：案例分析引言：近年来，随着用工业务外包在中国的迅猛发展，相关问题也日益凸显。
为保护劳动者的权益，中国政府出台了一系列新的劳动法法规。
本文将以实际案例为基础，探讨中国新劳动法对用工业务外包的监管与管理。
案例分析：某公司是中国一家大型制造企业，它为了降低成本、提高效率，决定将一部分生产环节进行外包。
公司选择了一个专业的第三方服务提供商来承担这些工作。
然而，在签订合同后的几个月，公司开始接到一些劳动员工的投诉，称他们在外包单位工作期间遭受到虐待和不公平待遇。
公司领导意识到必须对这个问题进行调查，并采取适当的措施来解决。
调查显示，外包单位存在以下问题：违反劳动法规定的加班时间、低于最低工资标准的工资支付、不提供社会保险和工伤赔偿等。
此外，外包单位还拖欠了员工的工资。
公司领导明白，他们必须采取措施来保护这些劳动者的合法权益，并确保合同履行。
当地劳动局：公司领导向当地劳动局递交了申诉信，并提供了涉案员工的证词和相关合同文件。
劳动局迅速对这个问题进行了调查，并出具了一份调查报告。
根据调查报告，劳动局决定采取以下措施：要求外包单位立即支付拖欠的工资，并根据劳动法规定支付加班工资。
外包单位还被责令参加劳动法教育培训，以提高其对劳动法的了解和遵守。
劳动合同：公司领导认识到有必要修改与外包单位的劳动合同，以确保合同的明确性和可执行性。
合同中应该明确规定员工的工作时间、工资标准和福利待遇等。
此外，合同还应明确规定当外包单位违反劳动法规定时，公司有权随时终止合同，并追究相关责任。
公司还决定加强对外包单位的监管。
公司将派出监管团队定期对外包单位进行检查，确保其合法经营并遵守劳动法规定。
法律援助：公司还向当地法律援助机构寻求帮助，以保障员工的合法权益。
法律援助机构派遣了律师为外包员工提供法律援助，并协助他们维护自己的权益。
定期审查：公司决定定期审查外包单位的劳动合同和人员管理情况。
这样可以确保外包单位持续遵守劳动法，保护劳动者的合法权益。
关于劳务外包法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的商业模式，逐渐在各个行业得到广泛应用。
劳务外包是指企业将原本属于自身的部分或全部劳务工作，通过合同委托给其他企业或个人来完成。
劳务外包在一定程度上降低了企业的运营成本，提高了企业的竞争力。
然而，劳务外包在发展过程中也出现了一些问题，如劳动者权益受损、企业逃避责任等。
为了规范劳务外包行为，保障劳动者权益，我国制定了相关法律规定。
本文将从劳务外包的法律规定出发，对相关问题进行分析。
二、劳务外包的定义及法律性质1. 劳务外包的定义劳务外包，又称业务外包，是指企业将其部分或全部业务活动委托给其他企业或个人完成，以实现降低成本、提高效率、优化资源配置等目的。
2. 劳务外包的法律性质劳务外包的法律性质属于委托合同。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，委托合同是指委托人委托代理人处理一定事务的合同。
在劳务外包中，委托人为需要外包业务的企业，代理人为接受委托的企业或个人。
三、劳务外包的法律规定1. 劳务外包合同的签订（1）合同主体：劳务外包合同应由委托方和受托方签订。
委托方为企业，受托方为接受委托的企业或个人。
（2）合同内容：劳务外包合同应包括以下内容：外包业务的范围、工作内容、工作期限、费用、保密条款、违约责任等。
（3）合同形式：劳务外包合同应以书面形式签订，并经双方签字或盖章确认。
2. 劳务外包的劳动者权益保障（1）劳动者身份认定：劳务外包中的劳动者属于企业员工，享有与正式员工同等的权益。
（2）劳动报酬：受托方应按照合同约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠。
（3）社会保险和福利：受托方应依法为劳动者缴纳社会保险，并按照合同约定提供福利待遇。
（4）劳动保护：受托方应保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
3. 劳务外包的税收政策（1）增值税：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，劳务外包业务属于增值税应税项目。
（2）企业所得税：劳务外包企业作为受托方，其取得的劳务收入应计入应纳税所得额，依法缴纳企业所得税。
了解劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与监管
了解劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与监管在现代社会中，劳务派遣与劳动外包成为了企业用工的一种普遍形式。
然而，这两种用工方式存在着不少争议和问题，劳动法对其进行了一定的规定与监管。
本文将就劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与监管进行深入探讨。
一、劳务派遣的规定与监管劳务派遣是指由劳务派遣单位将其职工派遣到用工单位从事劳动，并经用工单位支付劳务派遣单位一定费用的一种用工方式。
劳务派遣的规定与监管主要体现在劳动合同法以及相关的规章制度中。
1.1 劳动合同法的规定根据《劳动合同法》，劳务派遣必须符合以下条件：一是派遣单位必须具备劳务派遣业务经营许可证；二是劳动派遣人员与用工单位建立劳动关系，派遣单位与劳务派遣人员签订劳动派遣合同；三是派遣单位应当与用工单位共同承担对劳务派遣人员的劳动保护义务。
1.2 相关规章制度的规定为了进一步规范劳务派遣行业，我国还制定了一系列相关的规章制度，如《劳务派遣管理办法》和《劳务派遣工资支付暂行规定》等。
这些规章制度细化了劳务派遣的具体操作规范，明确了劳务派遣人员职工的权益和保护措施。
二、劳动外包的规定与监管劳动外包是指企业将非核心业务或某些岗位的工作职能交给外部机构进行管理和运营的一种方式。
劳动外包的规定与监管主要体现在劳动合同法以及相关的规章制度中。
2.1 劳动合同法的规定根据《劳动合同法》，劳动外包必须符合以下条件：一是委托单位与承包单位建立劳动关系，委托单位与劳动外包人员签订劳动外包合同；二是劳动外包人员履行劳动合同的劳动或者劳动与职务相结合的职务。
2.2 相关规章制度的规定为了加强对劳动外包行业的管理，我国还制定了一系列相关的规章制度，如《劳动外包管理暂行办法》和《劳动外包风险防范与管理规定》等。
这些规章制度明确了劳动外包的合规要求，加强了对劳动外包人员的保护和监管。
三、劳务派遣与劳动外包的区别与对比劳务派遣与劳动外包虽然都是企业用工中的一种形式，但二者在实质和操作方式上存在一些差异。
劳务外包适用的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的发展和产业结构的调整，劳务外包作为一种新型的企业用工模式，逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。
劳务外包是指企业将其部分或全部非核心业务委托给第三方专业机构或个人完成，从而实现业务的专业化、社会化和规模化。
然而，劳务外包在实际操作过程中也出现了一些法律问题，如劳动者权益保护、合同履行、劳动关系认定等。
为了规范劳务外包行为，保障各方合法权益，我国相关法律法规对此作出了明确规定。
二、劳务外包的法律性质劳务外包的法律性质属于委托合同，即企业作为委托方，将部分或全部非核心业务委托给第三方专业机构或个人完成，第三方作为受托方，按照委托方的要求完成相关业务。
劳务外包不同于劳动合同，其法律关系主要基于委托合同，而非劳动关系。
三、劳务外包的法律规定1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是规范劳务外包的基础性法律，其中关于委托合同的规定对劳务外包具有指导意义。
根据《合同法》第四百零一条规定：“委托人应当按照约定向受托人支付报酬。
委托人逾期支付报酬的，应当按照约定支付违约金；未约定违约金的，委托人应当向受托人支付相当于报酬的违约金。
”这一规定明确了委托方与受托方在劳务外包中的权利义务关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳务外包中的劳动者权益保护作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位可以将部分业务委托给第三方，但不得将劳动者转移至第三方。
用人单位委托第三方完成业务时，应当与劳动者协商一致，并依法支付劳动者工资、社会保险费等。
”3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳务外包中的劳动者权益保护进行了细化规定。
根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位委托第三方完成业务时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法支付劳动者工资、社会保险费等。
”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对劳务外包中的社会保险问题作出了明确规定。
根据《社会保险法》第四十三条规定：“用人单位委托第三方完成业务时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
服务外包适用何法律(2篇)
第1篇随着全球化的深入发展，服务外包作为一种新型的商业模式，已成为企业提高竞争力、降低成本的重要手段。
服务外包涉及多个国家和地区，因此在法律适用方面存在一定的复杂性。
本文旨在探讨服务外包适用的法律，包括国内法和国际法，以及相关的法律法规。
一、服务外包概述服务外包是指企业将非核心业务流程外包给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率、专注于核心竞争力的发展。
服务外包主要包括信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识流程外包（KPO）等类型。
二、服务外包适用的国内法1. 《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的法律，服务外包合同属于合同法的调整范围。
根据《合同法》的规定，服务外包合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，合同内容应当明确、具体。
2. 《中华人民共和国对外贸易法》《对外贸易法》规定了我国对外贸易的基本原则、管理体制和法律责任。
服务外包作为一种新型贸易方式，其合同、货物、技术等涉及对外贸易的方面，应当遵守《对外贸易法》的规定。
3. 《中华人民共和国劳动法》服务外包涉及劳动力的流动，因此《劳动法》对其具有一定的适用性。
服务外包企业在招聘、使用和管理外包人员时，应当遵守《劳动法》的相关规定，保障外包人员的合法权益。
4. 《中华人民共和国知识产权法》服务外包过程中，涉及到的技术、信息等知识产权问题，应当遵守《知识产权法》的相关规定。
服务外包企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的合法权益。
三、服务外包适用的国际法1. 《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）CISG是国际服务外包合同适用的国际公约，我国于1986年加入该公约。
CISG规定了国际货物销售合同的基本原则、权利义务、违约责任等内容，对服务外包合同具有一定的适用性。
2. 《世界贸易组织服务贸易总协定》（GATS）GATS是规范全球服务贸易的基本法律文件，我国于1995年加入该协定。
GATS规定了服务贸易的基本原则、市场准入、国民待遇等内容，对服务外包合同具有一定的适用性。
劳务外包的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务外包作为一种新型的劳动关系形式，近年来在我国得到了广泛的应用。
劳务外包是指企业将其内部部分或全部的劳务工作委托给其他单位或个人完成，以降低企业成本、提高工作效率的一种合作模式。
然而，由于劳务外包涉及多方主体，因此在实际操作过程中，容易出现法律风险。
为了规范劳务外包行为，保障各方合法权益，我国制定了一系列相关法律规定。
本文将重点介绍劳务外包的相关法律规定。
二、劳务外包的法律概念1. 劳务外包的定义劳务外包，又称业务外包、服务外包，是指企业将其内部部分或全部的劳务工作委托给其他单位或个人完成，以降低企业成本、提高工作效率的一种合作模式。
2. 劳务外包的特征（1）主体分离：劳务外包涉及企业、外包单位或个人等多个主体，各主体之间相对独立。
（2）劳务内容明确：劳务外包的劳务内容应当明确、具体，便于外包单位或个人实施。
（3）费用结算明确：劳务外包的费用结算应当明确、合理，保障各方权益。
（4）合同约束力：劳务外包合同对各方具有约束力，各方应按照合同约定履行义务。
三、劳务外包的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳务外包的规定主要体现在以下方面：（1）企业不得将其劳动合同关系转移给其他单位或个人。
（2）企业将部分或全部劳务工作委托给其他单位或个人，应当与外包单位或个人签订书面合同，明确双方的权利和义务。
（3）企业应当对外包单位或个人的劳动条件、工资福利等事项进行监督，确保其符合国家规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》对劳务外包的规定主要体现在以下方面：（1）企业应当遵守国家关于劳动保护、劳动报酬、工作时间等规定，不得以劳务外包为由规避法定义务。
（2）企业将劳务工作委托给其他单位或个人，应当与其签订书面合同，明确双方的权利和义务。
（3）企业应当对外包单位或个人的劳动条件、工资福利等事项进行监督，确保其符合国家规定。
3. 《中华人民共和国合同法》《合同法》对劳务外包的规定主要体现在以下方面：（1）劳务外包合同应当符合《合同法》的规定，合同内容应当明确、具体。
企业业务外包管理法律法规范本
企业业务外包管理法律法规范本一、引言随着全球化和信息化的快速发展，企业业务外包在现代商业活动中扮演了越来越重要的角色。
企业通过将某些业务环节委托给外部专业机构或个人来完成，能够降低成本、提高效率、促进专业化发展。
然而，企业在进行业务外包时，需要遵守一系列的法律法规，以保证合规经营、维护合法权益。
本文将就企业业务外包管理所涉及的法律法规进行详细介绍和分析。
二、劳动合同法在进行业务外包时，企业需要与外包服务供应商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应提供符合法律规定的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作期限、劳动报酬、工时安排等相关事项，以确保外包过程中的劳动关系合法合规。
三、知识产权法企业在进行业务外包时，可能会涉及到知识产权的转让或使用。
根据《中华人民共和国知识产权法》，企业在与外包服务供应商签订合同时，应就知识产权的归属、使用、保护等事项进行明确约定，并采取必要的措施确保知识产权的合法性和保密性。
四、数据保护法随着业务外包中涉及的数据量不断增大，数据保护问题也日益突出。
根据《个人信息保护法》和《电子商务法》，企业在外包过程中需要保护用户的个人信息安全，采取必要的技术手段和管理措施，防止个人信息被泄露、篡改或滥用。
五、反垄断法在进行业务外包时，企业需要遵守反垄断法规，不得利用业务外包手段滥用市场支配地位，限制竞争、损害消费者利益。
根据《反垄断法》和《反不正当竞争法》，企业应积极主动地维护市场竞争的公平性和自由性。
六、税务法规业务外包涉及到公司的财务状况和税务问题，企业需要严格遵守相关的税务法规。
根据《中华人民共和国税务管理法》和《企业所得税法》，企业应按照法定程序申报纳税，确保纳税义务的履行，避免出现逃税或偷税等违法行为。
七、商业秘密保护法在进行业务外包时，企业可能会与外包服务供应商分享涉及商业秘密的信息。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国商业秘密保护法》，企业应与服务供应商签订保密协议，明确商业秘密的范围、保密义务和违约责任等，并加强对商业秘密的保护措施，防止商业秘密泄露和侵权行为的发生。
企业外包分包的法律规定(3篇)
第1篇随着市场经济的不断发展，企业为了提高自身的竞争力，往往会选择将部分业务外包或分包给其他企业。
外包和分包作为一种有效的资源配置方式，可以提高企业的运营效率，降低成本。
然而，由于外包和分包涉及的法律关系复杂，因此在实践中可能会出现各种法律风险。
为了规范企业外包分包行为，保障各方合法权益，我国出台了一系列法律法规。
本文将从以下几个方面对企业外包分包的法律规定进行详细阐述。
一、企业外包分包的概念企业外包是指企业将部分业务或职能委托给其他企业完成，以实现资源优化配置、降低成本、提高效率等目的。
企业分包是指企业将部分业务或职能委托给下属分支机构或其他企业完成，以实现业务拓展、资源整合等目的。
二、企业外包分包的法律规定1. 《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的基本法律，其中对企业外包分包合同的规定如下：（1）合同主体：外包方和受托方应当是具有民事权利能力和民事行为能力的法人、其他组织或者个人。
（2）合同内容：外包分包合同应当包括外包分包的标的、质量、数量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任等内容。
（3）合同形式：外包分包合同应当采用书面形式。
（4）合同效力：外包分包合同依法成立，对双方当事人具有约束力。
2. 《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》主要规范招标投标活动，其中对企业外包分包的规定如下：（1）招标投标活动应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。
（2）招标人应当依法选择招标代理机构，招标代理机构应当依法接受委托，协助招标人进行招标投标活动。
（3）投标人应当具备相应的资质条件，依法参加招标投标活动。
3. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》主要规范劳动关系，其中对企业外包分包的规定如下：（1）用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）用人单位不得以任何形式将劳动者派遣到其他单位工作。
（3）用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
法律规定服务外包(3篇)
第1篇随着全球化和信息技术的发展，服务外包已经成为现代企业提高竞争力、降低成本、优化资源配置的重要手段。
在我国，服务外包行业近年来发展迅速，已成为推动经济转型升级的重要力量。
为了规范服务外包市场，保障各方合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将就我国法律规定服务外包的相关内容进行详细阐述。
一、服务外包概述1.1 服务外包定义服务外包是指企业将原本由自身提供的部分或全部非核心业务，通过合同方式委托给其他企业或组织进行管理和执行的过程。
服务外包包括信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识流程外包（KPO）等类型。
1.2 服务外包的特点（1）降低成本：通过外包，企业可以降低人力、物力、财力等成本，提高资源利用效率。
（2）提高效率：外包企业专注于某一领域，具有丰富的经验和专业的技术，可以提高服务质量和工作效率。
（3）提升竞争力：通过外包，企业可以专注于核心业务，提高核心竞争力。
二、我国服务外包法律法规体系2.1 国家层面法律法规（1）《中华人民共和国合同法》：规定服务外包合同的法律效力、履行方式、违约责任等内容。
（2）《中华人民共和国反垄断法》：规范服务外包市场竞争，防止垄断行为。
（3）《中华人民共和国劳动法》：保障外包劳动者合法权益。
2.2 地方性法规和政策（1）各省、自治区、直辖市根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定相关地方性法规和政策。
（2）各级政府出台一系列优惠政策，鼓励企业开展服务外包业务。
2.3 行业协会和标准规范（1）行业协会制定行业规范和标准，引导企业规范经营。
（2）制定服务外包行业标准，提高服务质量。
三、服务外包合同法律关系3.1 合同主体服务外包合同主体包括委托方和受托方。
委托方为委托服务外包业务的企业或组织，受托方为承接服务外包业务的企业或组织。
3.2 合同内容服务外包合同应包括以下内容：（1）服务外包业务的名称、范围、内容和期限；（2）服务外包项目的质量要求、验收标准和期限；（3）服务外包项目的价格和支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。
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一、选择题
1、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（ ）负责。
A.主要
B.全部
C.全面
答案：C
2、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合
国家标准或者（ ）。
A.行业标准
B.地方标准
C.企业标准
答案：A
3、生产经营单位的（ ）有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行
安全生产方面的义务。
A.法人代表
B.职工
C.从业人员
答案：C
4、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得
显著成绩的（ ），给予奖励。
A.单位和个人
B.单位
C.个人
答案：A
5、生产经营单位不具备（ ）的，不得从事生产经营活动。
A.足够经济条件
B.足够人力条件
C.安全生产条件
答案：C
6、从业人员超过（ ）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生
产管理人员。
A.一百人
B.两百人
C.三百人
答案：A
7、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产（ ），保证从业人员具备必要
的安全生产知识。
A.教育
B.教育和培训
C.培训
答案：B
8、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度
和（ ）。
A.员工操作手册
B.安全操作规程
C.员工保命守则
答案：B
9、新修订的《环保法》自( )起施行。
A、2014年6月1日
B、2014年12月31日
C、2015年1月1日
答案：C
10、《环保法》规定每年的( )为环境日。
A、4月22日
B、5月31日
C、6月5日
答案：C
11
、企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改
正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，
按照原处罚数额按( )连续处罚。
A、日
B、月
C、周
答案：A
12、排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当按照国家有关规定缴
纳( )。
A、环境保护税
B、经费
C、排污费
答案：C
13、企业事业单位和其他生产经营者，为改善环境，依照有关规定( )的，人
民政府应当予以支持。
A、停产、淘汰、关闭
B、转产、搬迁、关闭
C、搬迁、停产、关闭
答案：B
14、国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域( )。
A、实施生态保护
B、划定生态保护红线
C、划分保护区域
答案：B
15、一切单位和( )都有保护环境的义务。
A、个体
B、个人
C、组织
答案：B
二、判断题
1、生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。
答案：√
2、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等
待遇或者解除与其订立的劳动合同。
答案： √
3、对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营
单位的主要负责人。
答案： √
4、生产经营单位可将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给没有办公场所
或者相应资质的单位或者个人。
答案： ×
5、生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定
的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。
答案： √
6、生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员
的，责令限期改正。
答案： √
7、未依法进行环境影响评价的开发利用规划，不得组织实施；未依法进行环境
影响评价的建设项目，可先开工再补办环境评价。
答案： ×
8、依照法律规定征收环境保护税的，还可再征收排污费。
答案： √
9、环境保护法制定目的是为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众
健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展。
答案： √
10、大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、
人文遗迹、自然保护区、风景名胜区都是中华人民共和国环境保护的对象。
答案： √
11、国家污染物排放标准一般严于地方污染物排放标准。
答案： ×
12、新环境保护法制定目的是为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障
公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展。
答案： √
13、新环境保护法所称环境，是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人
工改造的自然因素的总体，不包括乡村。（ × ）
答案： ×
14、公民、法人和其他组织不能使用不利于保护环境的产品。
答案： √
15、新环境保护法未对生活废弃物的处置、回收进行规定。
答案： ×