心态决定状态试题
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1.面对人生中的不如意,采取的正确做法应该是:()
1.
A 进行报复
2.
B 向人发牢骚
3.
C 百折不挠,越挫越勇
4.
D 远离、躲开
2.在企业中,新老员工的最好状态是:()
1.
A 新员工需要看老员工脸色行事
2.
B 老员工要有老资格状态
3.
C 新员工要经常讨好老员工
4.
D 新老员工长短互补,和谐共处
3.经常接触的东西,()。
1.
A 不一定了解
2.
B 不用再去深入实践
3. C
不用去了解
4.
D 已经有很深的了解
4.精进度懈怠,是提醒企业领导()。
1.
A 只要有技术就行
2.
B 只要有管理才能就行
3. C
不仅要有技术,还要有管理能力才行
4.
D 有管理才能就性,不必追求精进
5.制其先机,就会()。
1.
A 事倍功半
2. B
没有意义
3. C
做不到
4. D
事半功倍
6.西洋文化能轻易的被国人所接收原因之一是:()
1.
A 部分国人的无知无聊和崇洋媚外
2.
B 外国思想的开放程度
3.
C 国人的愚昧
4.
D 外国所有东西都比我们先进
7.伦敦“红色的雾”说明:()
1.
A 雾是红色的
2.
B 主动就会有新发现
3.
C 雾是白色
4.
D 画家标新立异
8.布施的要义是:()
1.
A 讲经说道
2.
B 广结善缘
3.
C 捐钱捐物
4. D 戒贪欲
9.透过现象看到本质的境界是:()
1. A 法制
2. B 佛缘
3. C 禅定
4. D 无畏
10.智慧可以理解为:()
1. A 高学历的表现
2. B 做对事情
3. C 聪明
4. D 简单知识的巧妙组合
11.真诚的最高境界是:()
1. A 不骗自己就不可能再骗别人
2. B 不欺骗好人
3. C 被认为真诚的欺骗
4. D 凡事为别人着想
12.本课程中属于形式逻辑失灵的案例是:()
1. A 诸葛亮借东风
2. B 国共两党的胜败
3. C 把梳子卖给和尚
4. D 员工闻香识酒
13.企业的共性是指:()
1. A 不要个性
2. B整齐划一
3. C 一模一样
4. D 具有相同点
14.“李明博之白领神话”说明企业和员工是:()
1. A 大海和鲸鱼的关系
2. B 相互利用的关系
3. C 跳板关系
4. D 主仆关系
15.“岗位诸葛亮”要求岗位人:()
1. A 自信,任何事都要自己亲历亲为
2. B 自信聪明,要有决断力
3. C学会把简单知识进行巧妙的组合
4. D 学习简单的知识,做个聪明的人
1.企业与员工应该是什么关系?()
1. A 互相利用的关系
2. B 劳资关系
3. C 包含关系
4. D 主仆关系
3.人生中遇到事情,第一正确的反应是:()
1. A 躲开
2. B 让别人来做
3. C 积极寻找方法
4. D 找借口
5.在人与人之间的沟通中,最重要的沟通方式是:()
1.
A 书信
2.
B 电子邮件
3.
C 短信
4. D 语言
6.企业与员工的忠诚是()。
1.
A 企业要对员工忠诚
2.
B 员工要对企业忠诚
3.
C相互忠诚
4. D
有利者才忠诚
7.职业白领的“活水”是指:()
1.
A 具有巧言令色的能力
2.
B 具有撞钟和尚的思想
3.
C 具有积极进取、承担责任的心态
4. D
具有高学历
8.财布施、法布施、无畏布施是六度中()的三个境界。
()
1. A布施
2. B 持戒
3. C 忍辱
4.
D 精进
9.“诈”,到最后的最高境界是:()
1.
A笨拙、真诚
2. B 让别人识别不出
3.
C 不择手段
4. D 六亲不认
10.最大的“争”是:()
1. A 事事都要争
2. B 本来有功劳,却不争功
3. C 争权力
4. D 争钱财
11.东西方文化差异表现在()的不同。()
1. A 审美体验和为人处世
2. B 审美体验和思想观念
3. C 情感和审美体验
4. D 情感和饮食习惯
12.能体现企业伦理的人格魅力的是:()
1. A领导的带头表率作用
2. B 领导的制度管人
3. C 领导的表面行为
4. D 与世无争的领导作风
14.“藏家捡漏”是指:()
1. A 要深入到自己的角色
2. B 要慧眼识真金
3. C 要善于讨价还价
4. D 要善于寻找机会
15.“准备好N+1次被拒绝”可以理解为:()
1. A 下次还是会被拒绝的
2. B 要具有不会成功的心理准备
3. C 要锻炼坚强的心,勇于面对挫折
4. D 准备好放弃的心态
A
B
C
D
A
B