竞聘演讲稿：人事科科长竞聘演讲稿范文
精选竞聘人事科长演讲稿三篇
精选竞聘人事科长演讲稿三篇竞聘人事科长演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!伟大的物理学家爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
今天，能够登上竞聘演讲台，我感到十分激动。
在这里我要感谢党委领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。
更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事。
我竞争的岗位是人事科副科长。
在参加竞聘之前，曾有人问我，为什么参加此次人事科副科长的竞聘。
经过一番认真的思考，我认为有三方面的原因：(一)具有一定的政策理论水平，组织协调和管理经验。
能够准确地把握“角色”，团结、带领科室人员共同完成工作任务。
(二)坚持党的组织路线和人事工作的方针、政策，言行一致，事事讲原则、讲正气、讲纪律。
(三)有强烈的事业心、公仆意识和高度的政治责任感，工作严谨细致、进取有为、勤奋敬业、树立热情周到的服务观念。
我之所以竞聘这个职位主要是有利于提高自己的综合素质，全面发展自己，获得多方面实践经验。
为此，我具备以下优势:第一，具备较高的政治理论水平和文字知识。
我平时注重学习掌握党建理论和思想政治工作方法，用所学理论指导党群工作，加强理论探索和工作研究，撰写过各类工作总结、计划、报告及理论研讨__，并对此有自己的独特见解。
第二，具备胜任岗位的业务工作能力。
我在学校担任团支书，接触了党群工作的各个业务条线，从中积累了比较丰富的工作经验，写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。
同时，我还具有较强的工作适应能力，对于新事物能够边学边干，如果领导能给我一个施展的平台，我有决心、有信心担当此重任。
第三，具备胜任岗位的个人素养。
我年轻健康，精力充沛，思想活跃，严谨踏实，政治责任感和敬业精神强，能注意发挥主观能动性，做到干一行、爱一行、专一行。
假如我这次竞岗成功，我将重点从以下五个方面努力：1、加强学习，不断提高自己。
努力学习业务，在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。
人事科长竞争上岗演讲稿(通用3篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（通用3篇）演讲稿1：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，今天站在这里，向大家展示自己竞争上岗的能力和决心。
作为人才竞争激烈的时代，作为一名有着丰富人事管理经验的员工，我希望能够成为人事科长，为公司的发展作出更大的贡献。
首先，作为一名人事科长，我认为最重要的是要善于沟通和协调。
作为人事科长，我将积极与各部门的领导和员工及时沟通，了解他们的需求、意见和困难，努力协调各方利益，保持良好的工作关系。
同时，我也将建立健全的内部沟通机制，使员工间的沟通更加顺畅和高效，提升整个团队的凝聚力和合作性。
其次，我将注重人才引进和培养。
人才是企业持续发展的关键。
作为人事科长，我将制定并实施有效的人才引进和培养计划。
我将积极拓展人才招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入公司；同时，我也将注重员工的培训和发展，为他们提供成长的机会和平台，激发他们的工作动力和创造力，提升他们的综合素质，培养更多的人才储备。
最后，我将致力于建立和谐的企业文化。
企业文化是激励员工和推动企业发展的重要因素。
作为人事科长，我将努力营造一种积极向上、和谐稳定的企业文化。
我将引导员工树立正确的价值观和职业操守，倡导团队合作精神和积极向上的工作态度。
同时，我也将积极开展各种文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和幸福感。
亲爱的评委，作为一名有实力和经验的员工，我相信自己能够胜任人事科长的职位。
如果有幸能够成为人事科长，我将努力工作，以实际行动为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！演讲稿2：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够有机会参加人事科长的竞聘，我是某某公司的一名员工。
在过去的工作中，我一直有幸从事人事管理的工作，并获得了一定的成绩和经验。
今天，我站在这里向大家展示自己的能力和决心，希望能够成为人事科长，为公司的发展贡献更多的力量。
首先，我相信沟通是一项重要的能力。
作为一名人事科长，我将积极主动地倾听他人的意见和建议，与团队成员保持良好的沟通。
人事科长竞争上岗演讲稿(精选5篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（精选5篇）演讲稿一：《高效管理，塑造优秀团队》尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是竞争上岗的候选人之一，非常荣幸能够在这个平台上与大家进行交流和分享。
我要竞选的是人事科长一职，我相信我有能力带领、管理我们的团队，让其更加高效、协作与优秀。
首先，团队的高效是企业发展的关键。
作为人事科长，我将倡导和引导团队成员共同树立一种高效的工作理念与习惯。
我们会建立明确的工作目标和时间安排，合理分配资源，确保每个任务按时完成，并始终保持工作质量的标准与严谨。
其次，团队的协作是成功的基石。
在我的带领下，人事科的每一位成员将都有机会发挥自己的专长和潜能，并获得合适的工作岗位与培训机会。
我会鼓励大家互相学习、互相帮助，在团队中形成良好的合作氛围与团队精神。
最后，团队的优秀是企业竞争力的体现。
我相信人力资源是一个企业最重要的资源，拥有一支优秀的人力资源团队将为企业带来持续的竞争优势。
作为人事科长，我将注重人才的选拔和培养，努力打造一个积极向上、充满活力的团队，为企业的发展提供坚实的人才支持。
亲爱的同事们，管理一个团队是一项艰巨的任务，但我相信凭借我的经验和能力，我能够胜任这个岗位。
如果我能够当选人事科长，我将全力以赴，与团队一起努力提升团队的工作效率，增强团队的协作能力，培养团队的优秀素质，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！演讲稿二：《激发创新，打造人性化团队》尊敬的领导、各位同事：大家好！我是竞选人事科长岗位的候选人之一，感谢大家能够给我这个机会向大家分享我的竞选理念。
我相信通过激发创新和打造人性化团队，我们能够让人事科发展壮大。
首先，我将积极创新，引入新技术与新方法来提升人力资源管理的效率。
现如今，科技的发展速度极快，人事管理也应顺应时代潮流。
我将倡导数字化、自动化的人事管理方式，引入先进的人力资源信息系统，为员工的招聘、培训、晋升等各方面提供更加便捷高效的解决方案。
其次，我将注重打造一个人性化团队。
人事科科长竞聘演讲稿
人事科科长竞聘演讲稿【推荐】人事科科长竞聘演讲稿3篇使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。
在当下社会，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编为大家整理的人事科科长竞聘演讲稿3篇，希望能够帮助到大家。
人事科科长竞聘演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位同事大家好：公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参加工作，中共党员，大学本学历。
20xx年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自20xx我从部队转业到学院，从事组织人事工作。
我十分珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
2年多来，为了尽快熟悉的工作，进入角色，全面了解和掌握的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
在本职工作中也取得了一点成绩：20xx年和20xx年连续2年被学院表彰年度先进个人。
同时，基于上级领导对我的信任，20xx 年和20xx年参加了学院年底的重点工作目标考核，20xx年参与的学院的绩效工作考核，20xx年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并按照评建办公室分解的任务，完成了分配给组织人事处的指标体系。
通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际情况，形成了有一定分量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
人事科科长竞聘演讲稿
人事科科长竞聘演讲稿人事科科长竞聘演讲稿演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。
随着社会不断地进步，演讲稿对我们的作用越来越大，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的人事科科长竞聘演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事科科长竞聘演讲稿1敬的各位领导、同志们：大家好！XX年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。
现在,根据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位第二次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。
今天，我再一次站在这里，面对竞争，认真参与，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著、务实的我。
按此次改革方案和岗位设置要求，根据本人的自身能力、条件及多年来的工作实践，拟竞聘人事教育科科长职位，下面向在座的领导和各位同志进行简要的个人述职和竞聘演说。
本人自94年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、XX年任处政工科科长至今，参加工作以来，**年的人事政工工作经历，丰富了我的人生阅历，培养了我的才干和能力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确领导下，本人在人事政工工作岗位做出了一定的工作成绩：参与了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参与了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作；参加了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、年度考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了计划生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关心下一代，使我处计划生育和关协工作年年被评为长沙市、市交通局、芙蓉区先进单位；为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地使用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注重材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。
2024年人事科科长岗位竞聘演讲稿竞聘科长演讲稿(3篇)
2024年人事科科长岗位竞聘演讲稿竞聘科长演讲稿尊敬的领导、同事们：大家好。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第二、自我学习自我完善的提高。
学习是一个人不断提高不断进步的源泉。
我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。
有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。
第三、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
二、下一步的打算总体工作思路。
我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。
如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
医院人事科科长竞聘演讲稿范文2篇
医院人事科科长竞聘演讲稿范文医院人事科科长竞聘演讲稿范文精选2篇（一）尊敬的评委老师、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是医院人事科的一名普通员工，非常荣幸能够站在这里，参加科长竞聘演讲。
首先，我要向大家介绍一下我自己。
我从事医院人事工作已经有五年的时间了。
这段时间，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑战性。
在这个岗位上，我始终保持着高度的责任感和使命感。
我热爱这份工作，乐于为医院和员工做出贡献。
作为一名医院人事科的普通员工，我兢兢业业，在工作中勇于担当、努力钻研，不断提高自身的专业素养和能力。
我熟悉并精通人事管理相关法律法规，熟悉医院人事管理制度，能够熟练运用各种人事管理工具和技巧，做好招聘、培训、人员调配、绩效考核等各个方面的工作。
我也注重学习和实践，不断提高自己的综合能力。
我取得了人力资源管理师职业资格证书，并积极参加各个培训学习班，不断丰富自己的知识储备。
我对医院人事工作有着清晰的认识和深入的理解。
我坚信，人事工作的核心是服务。
我们要全面关心医院员工的权益，维护员工的切身利益，创造良好的工作环境和氛围，使医院成为员工施展才华、实现人生价值的舞台。
同时，我们也要为医院的发展提供优质的人力资源支持，以人为本，合理配置和利用人才，推动医院的持续发展。
如果我有幸成为医院人事科的科长，我将发扬团队精神，认真履行职责。
我将通过健全的人事制度和流程，提高工作效率，优化工作流程，为员工提供便利的服务。
我将进一步加强员工关系管理，加强沟通和协调，解决矛盾和问题，确保医院内部的和谐稳定。
我还将努力推动人才梯队建设，加强培训和发展，为员工提供广阔的发展空间。
我将注重人才的引进和流动，为医院提供持续的人力资源储备。
我还将加强对员工的绩效考核和激励机制，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度。
最后，我想说的是，作为医院人事科的科长，我将时刻牢记自己的职责和使命，始终以医院和员工的利益为重，秉持公平、公正、公开的原则，为医院的发展和员工的幸福努力奋斗。
人事科长竞聘上岗演讲（3篇）
人事科长竞聘上岗演讲尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事科现任科长李明。
今天我非常荣幸能够站在这里，参与人事科长的竞选。
首先，请允许我向大家介绍一下我自己。
我在公司工作已经八年了，其中六年担任人事科的副科长，并在过去两年里担任人事科的负责人。
通过这些年的工作经验，我深刻地认识到作为人事科长，需要具备的领导能力和责任感，我也深知人事管理的重要性和对企业发展的战略性作用。
首先，我想谈一下我对人事管理的理解。
人事管理是一项涵盖众多方面的工作，它包括人员招聘、薪酬福利、绩效评估、员工关系等，这些都是企业健康发展不可或缺的环节。
作为人事科长，我将以智慧和经验为员工提供有力的支持和服务，努力实现公司与员工的双赢局面。
其次，我将强调团队建设。
一个优秀的人事团队是企业成功的关键因素之一。
我将积极推动团队合作，建立良好的工作氛围。
通过各种培训和学习机制，不断提升团队成员的专业能力和综合素质，确保人事科的工作能够持续创新、高效运行。
再次，我将注重员工发展和激励。
人是企业最宝贵的财富，我将关注员工的职业发展规划，为员工提供良好的职业晋升机制和培训机会，激励他们不断提升自己的知识和能力。
同时，我还将注重员工的福利待遇，确保员工的劳动成果得到公正合理的回报。
另外，我将着力提升人事管理的专业水平。
在当前快速变化的市场环境下，人事管理面临着新的挑战和机遇。
作为人事科长，我将积极学习先进的人事管理理念和方法，不断创新工作方式和手段，确保人事管理在企业发展中的引领作用。
最后，我将秉持诚信和公正的原则，始终做到公平公正地对待每一位员工。
我相信，只有员工之间的公平交流和公正评价，才能建立起和谐和稳定的企业关系。
我将尽力为员工提供一个公平公正的工作环境，让每一位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力。
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们，人事管理是一项充满挑战的工作，但也是一项充满乐趣和成就感的工作。
如果我有幸能成为人事科长，我将努力工作，以我多年的人事管理经验和扎实的专业知识，为公司创造更好的人才环境，为员工提供更好的发展机会，为公司持续健康发展做出更大的贡献。
人事科长竞聘演讲稿范文5篇
人事科长竞聘演讲稿范文5篇今天我参加竞聘，就是因为我深深地热爱着我所从事的人事管理事业，我认为它是一份美好的，可以使我实现自己的理想，实现自己的人生价值的事业。
以下是小编整理的五篇关于人事科长竞聘演讲稿范文，希望大家喜欢!人事科长竞聘演讲稿1我叫***，生于*年，中学时期四次被评为XX市市级三好学生和医院信息优秀团员。
*年考入XXX学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被XX市总工会、XX劳动人事局、XX市教委、董必武奖励基金会联合表彰为XX市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过商贸流通科科长竞聘报告多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
人事科长竞争上岗演讲（3篇）
人事科长竞争上岗演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的人事科长竞聘者XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对人事工作的理解和对未来发展的展望。
对于公司的人事管理，不仅仅是一个岗位职责，更是公司良好运营和发展的基石。
作为人事科长，我将竭尽全力，以谦逊、负责任和务实的态度，带领这个团队，为公司的发展贡献力量。
首先，我想谈谈我对人事工作的理解。
人事管理是一个综合性的工作，并不仅仅是招聘和调配人员，它承载着员工培养、福利待遇、绩效评估等方面的职责。
在人事工作中，我们需要注重每个员工的发展与成长，同时也要紧密结合公司战略，合理规划人员配置。
这其中的核心，是要实现人力资源的优化配置，使每个员工都能够在适合自己发展的岗位上充分发挥才能。
作为一个优秀的人事科长，我将以严谨的工作态度和精细的工作流程，保证人事工作的高效有序。
我将积极推进人才引进工作，建立合理的招聘渠道，加强与各高校的合作，确保公司招聘到合适的人才。
同时，我将注重员工的培训和发展，通过制定培训计划、参与企业文化塑造等方式，提升员工的专业素养和团队协作能力。
另外，我还会关注员工的福利待遇，如完善社会保险和福利制度，提升员工对公司的认同感和归属感。
在绩效考核方面，我将建立科学合理的考评体系，将个人绩效与公司战略目标相结合，通过定期评估和沟通，激励员工积极进取，提高工作效率。
同时，我也会注重激励机制的建立，合理设计薪酬激励和员工晋升渠道，让员工在工作中感受到公平公正的待遇和发展机会。
除此之外，我还将加强沟通与沟通。
在企业内部，我将建立畅通的沟通渠道，随时倾听员工的意见和建议，解决他们的困扰和问题。
在企业外部，我将与其他部门和外部合作伙伴建立良好的沟通机制，实现资源共享和互利共赢。
最后，我想分享一下我对未来人事工作的展望。
随着时代的发展，人事工作也在不断变革和进步。
未来的人事管理将更加注重员工的个人价值和发展，关注员工的工作环境和心理健康。
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竞聘演讲稿：人事科科长竞聘演讲稿
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竞聘演讲稿：人事科科长竞聘演讲稿范文
精彩竞职讲演稿(人事科科长)
我叫***，生于*年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学
生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，
团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十
岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动
人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄
石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会
联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校
教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市
人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*
年*月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐
的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况
自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因
此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面
谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工
资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻
求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机
结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆
提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动
化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实
现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，
在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密
集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作
用是的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工
作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间
分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室
里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不
断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯
钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离
退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了
大量档案。
二、下一步的打算
总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目
标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我
对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的
再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发
同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外
树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，
创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优
质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：
１、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按
政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的
初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机
做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微
观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行
宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。
２、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位
服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一
行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服
务。