人事科科长竞聘上岗演讲稿
2024年工程处人力资源科科长竟聘演讲稿样本（3篇）
2024年工程处人力资源科科长竟聘演讲稿样本各位领导、各位同事：大家好！在当前机构改革的大背景下，企业迎来了新的发展机遇。
本次公开竞聘，不仅为企业注入了新的活力，也为员工提供了展示自我、实现价值的舞台。
我积极响应改革号召，参与竞聘人力资源科科长一职。
本人出生于____年____月，____年步入职场，____年加入公路一局。
毕业于北京物资学院大专，取得局内部经济师职称。
历任支部书记、团委书记、人事科长等职，____年开始从事人事和劳动工资管理工作，____年起担任人事科长至今。
在担任人事管理工作____年、科长____年的历程中，我多次参与专业知识的培训，深入理解并熟悉国家相关法律法规及上级和企业的规章制度，对人力资源管理和劳动工资管理有着较为深入的理解和实践。
我热爱本职工作，具备一定的工作经验和良好的人际交往能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题，并根据政策法规和领导决策制定相应的管理制度。
尽管我在学历和职称上存在不足，但我一直在努力提升自己，以更好地适应岗位需求。
人力资源科作为机关的关键职能科室，承担着人力资源管理、劳动工资管理、职工教育、专业技术干部管理、干部考核、内部劳务市场管理以及三项统筹管理等多项工作。
从人事科到人力资源科的转变，不仅仅是名称的更改，更是为了适应市场经济和企业发展的需要，职能重点转向人才开发、人才培养和提高员工素质。
以下是我对人力资源科工作的规划和设想：1. 加快推进我处人力资源和工资管理工作，建立健全制度，推广项目经理、项目总工竞聘上岗机制，并逐步实施操作层岗位竞争上岗，以调动员工的积极性和创造性。
2. 加强人力资源管理，合理控制员工总量及比例，满足企业施工和经营管理的需求。
3. 加强对专业技术人员的管理工作，留住人才，用好人才，关心他们的思想、工作和生活，确保专业技术队伍的稳定性。
4. 认真执行国家和上级的工资政策，制定具体操作细则和工资计划，保证工资改革的健康有序发展。
人事科长竞争上岗演讲稿(通用3篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（通用3篇）演讲稿1：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，今天站在这里，向大家展示自己竞争上岗的能力和决心。
作为人才竞争激烈的时代，作为一名有着丰富人事管理经验的员工，我希望能够成为人事科长，为公司的发展作出更大的贡献。
首先，作为一名人事科长，我认为最重要的是要善于沟通和协调。
作为人事科长，我将积极与各部门的领导和员工及时沟通，了解他们的需求、意见和困难，努力协调各方利益，保持良好的工作关系。
同时，我也将建立健全的内部沟通机制，使员工间的沟通更加顺畅和高效，提升整个团队的凝聚力和合作性。
其次，我将注重人才引进和培养。
人才是企业持续发展的关键。
作为人事科长，我将制定并实施有效的人才引进和培养计划。
我将积极拓展人才招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入公司；同时，我也将注重员工的培训和发展，为他们提供成长的机会和平台，激发他们的工作动力和创造力，提升他们的综合素质，培养更多的人才储备。
最后，我将致力于建立和谐的企业文化。
企业文化是激励员工和推动企业发展的重要因素。
作为人事科长，我将努力营造一种积极向上、和谐稳定的企业文化。
我将引导员工树立正确的价值观和职业操守，倡导团队合作精神和积极向上的工作态度。
同时，我也将积极开展各种文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和幸福感。
亲爱的评委，作为一名有实力和经验的员工，我相信自己能够胜任人事科长的职位。
如果有幸能够成为人事科长，我将努力工作，以实际行动为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！演讲稿2：尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够有机会参加人事科长的竞聘，我是某某公司的一名员工。
在过去的工作中，我一直有幸从事人事管理的工作，并获得了一定的成绩和经验。
今天，我站在这里向大家展示自己的能力和决心，希望能够成为人事科长，为公司的发展贡献更多的力量。
首先，我相信沟通是一项重要的能力。
作为一名人事科长，我将积极主动地倾听他人的意见和建议，与团队成员保持良好的沟通。
人事科长竞争上岗演讲稿(精选5篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（精选5篇）演讲稿一：《高效管理，塑造优秀团队》尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是竞争上岗的候选人之一，非常荣幸能够在这个平台上与大家进行交流和分享。
我要竞选的是人事科长一职，我相信我有能力带领、管理我们的团队，让其更加高效、协作与优秀。
首先，团队的高效是企业发展的关键。
作为人事科长，我将倡导和引导团队成员共同树立一种高效的工作理念与习惯。
我们会建立明确的工作目标和时间安排，合理分配资源，确保每个任务按时完成，并始终保持工作质量的标准与严谨。
其次，团队的协作是成功的基石。
在我的带领下，人事科的每一位成员将都有机会发挥自己的专长和潜能，并获得合适的工作岗位与培训机会。
我会鼓励大家互相学习、互相帮助，在团队中形成良好的合作氛围与团队精神。
最后，团队的优秀是企业竞争力的体现。
我相信人力资源是一个企业最重要的资源，拥有一支优秀的人力资源团队将为企业带来持续的竞争优势。
作为人事科长，我将注重人才的选拔和培养，努力打造一个积极向上、充满活力的团队，为企业的发展提供坚实的人才支持。
亲爱的同事们，管理一个团队是一项艰巨的任务，但我相信凭借我的经验和能力，我能够胜任这个岗位。
如果我能够当选人事科长，我将全力以赴，与团队一起努力提升团队的工作效率，增强团队的协作能力，培养团队的优秀素质，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！演讲稿二：《激发创新，打造人性化团队》尊敬的领导、各位同事：大家好！我是竞选人事科长岗位的候选人之一，感谢大家能够给我这个机会向大家分享我的竞选理念。
我相信通过激发创新和打造人性化团队，我们能够让人事科发展壮大。
首先，我将积极创新，引入新技术与新方法来提升人力资源管理的效率。
现如今，科技的发展速度极快，人事管理也应顺应时代潮流。
我将倡导数字化、自动化的人事管理方式，引入先进的人力资源信息系统，为员工的招聘、培训、晋升等各方面提供更加便捷高效的解决方案。
其次，我将注重打造一个人性化团队。
人事科科长竞聘演讲稿范文（通用3篇）
人事科科长竞聘演讲稿范文（通用3篇）人事科科长范文篇1尊敬的各位评委、各位同事大家好：公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的，本人现年35岁，1992年10月参加工作，中共党员，大学本学历。
20xx年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自20xx我从部队转业到学院，从事组织人事工作。
我十分珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
2年多来，为了尽快熟悉的工作，进入角色，全面了解和掌握的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
在本职工作中也取得了一点成绩：20xx年和20xx年连续2年被学院表彰年度先进个人。
同时，基于上级领导对我的信任，20xx 年和20xx年参加了学院年底的重点工作目标考核，20xx年参与的学院的绩效工作考核，20xx年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并按照评建办公室分解的任务，完成了分配给组织人事处的指标体系。
通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际情况，形成了有一定分量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
在此次学院岗位设置工作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点积极投身到工作中去，收集、整理、提供有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。
二是具备一定的组织能力。
2023年人事科长竞争上岗演讲稿(通用5篇)
2023年人事科长竞争上岗演讲稿（通用5篇）演讲稿1：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞争上岗演讲。
首先，我要感谢领导对我一直以来的信任和支持，在这里我郑重承诺，如果我有幸当选人事科长，我将充分发挥自己的专业优势，务实进取，为企业发展贡献力量。
作为一名有多年人事管理经验的人员，我深知人事工作的重要性和复杂性。
作为人事科长，我将努力构建和谐的人际关系，识别和培养优秀的人才，为公司提供全方位的人力资源支持，从而推动企业的可持续发展。
首先，我将致力于提升人事管理水平。
我会加强对人事政策法规的学习与研究，密切关注人力资源管理的最新趋势和发展动态。
我会积极参加相关培训和学术交流，提升自身素质和专业技能，为企业的人事决策提供科学、合理的建议。
其次，我将加强团队建设，发挥每个成员的优势，建立高效的协作机制。
在我看来，一个团队的凝聚力和战斗力是决定其成败的重要因素。
我会注重员工的激励和关心，帮助他们充分发挥自己的能力，充满工作的热情，形成团队横向合作、纵向协同的良好氛围。
最后，我将秉持公正、公平、公开的原则，做好人事信息的搜集、整理和管理工作，确保招聘、考核、晋升等各项人事决策合理、公正。
我会建立健全的绩效考核体系，激励员工发挥个人潜力，促进员工的个人成长和企业的发展。
在团队、政策、绩效等方面，我都将尽自己最大的努力，为公司的发展贡献智慧和力量。
让我们共同努力，为实现公司的战略目标而奋斗！谢谢大家！演讲稿2：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞争上岗演讲。
在过去的几年里，我一直从事人事管理工作，积累了丰富的经验和知识。
如果我有幸当选人事科长，我将全力以赴，为企业的发展和员工的幸福贡献自己的力量。
首先，我将注重人才培养和引进。
我会积极发掘和培养公司内部的人才潜力，为员工提供良好的发展机会和平台，激励他们充分发挥自己的才华和潜力。
人事科科长岗位竞聘演讲稿
人事科科长岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导，大家好！我是某某，非常荣幸能够参加人事科科长岗位的竞聘，感谢领导给予我这个机会，并感谢各位评委在百忙之中抽出时间来听取我的竞聘演讲。
首先，我想简单介绍下我自己。
我在人事领域有着多年的工作经验，曾在不同公司担任过不同的岗位，积累了丰富的经验和技能。
在这些工作中，我学到了很多东西，也不断提升自己的能力和素质。
我熟悉人事管理的各项工作，并有丰富的实践经验，相信我有能力胜任这个岗位。
作为人事科科长，我认为自己应该具备以下几个方面的素质和能力：首先，要有较强的组织管理能力。
人事工作是一个综合性、复杂性很强的工作，需要科学、谨慎的管理。
作为科长，我必须能够合理安排各项工作，确保各项工作能够按时完成。
我会制定详细的工作计划和工作流程，分配好工作任务，统筹协调各项工作，确保整个团队的工作效率和工作质量。
其次，要有较强的沟通和协调能力。
人事工作是一个团队工作，涉及到各个部门和各个岗位之间的联系和协调。
作为科长，我会主动与其他部门和同事沟通，及时了解各个部门的需求和要求，积极协调各方面的工作，确保各项工作顺利进行。
我会倾听员工的意见和建议，及时解决他们的问题，让员工感受到企业的关怀和支持。
再次，要有较强的政策理解和法律意识。
人事工作是一个高度法律化的工作，需要遵循相关法律法规和政策规定。
作为科长，我会不断学习和更新相关法律法规和政策规定，确保自己的工作符合法律法规的要求，确保企业的人事工作合法合规。
我会制定相应的制度和规定，加强员工的法律意识和纪律性，避免发生法律风险和纠纷。
最后，要有较强的团队领导力和创新意识。
人事科是一个团队，需要科长对团队有一定的领导力，能够带领团队共同完成各项工作目标。
我会积极激励团队成员，鼓励团队成员发挥自己的创造力和创新意识，提升团队的凝聚力和战斗力。
我会不断学习和提升自己，保持先进的思维和管理理念，引领团队不断进步和发展。
总的来说，我认为自己具备了担任人事科科长的条件和能力。
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢评委们为我提供这个机会，让我有机会向大家展示自己，竞争上岗劳动人事科科长一职。
我衷心感谢大家的关注和支持。
我有七年的劳动人事工作经验，其中五年在我们公司劳动人事科工作。
我深知劳动人事工作的重要性和复杂性，也清楚劳动人事科科长的责任和使命。
作为劳动人事科科长，我将以负责任的态度，全力以赴地推动公司的人事工作，服务于公司和员工，为公司提供强有力的人力资源保障。
首先，我将积极践行公司的人才发展战略，制定科学合理的人才选拔和培养计划。
我会深入了解公司的需求，与各部门密切合作，确保不同岗位的员工具备所需的技能和素质。
我将搭建健全的招聘渠道，引入更多优秀人才，为公司的发展提供源源不断的动力。
其次，我将加强公司的人力资源管理，完善制度和流程，提高效率和公正性。
我将推进绩效考核制度的改革，建立科学的绩效评价体系，激发员工的积极性和创造力。
我将加强对员工的培训和职业发展指导，提供更多的机会和平台，帮助员工实现个人价值和公司目标的双赢。
第三，我将加强公司的员工关系管理，营造良好的工作环境和团队氛围。
我将注重沟通和协调，建立良好的沟通机制，及时解决问题和化解矛盾。
我将加强员工的关怀和激励，提升员工的归属感和凝聚力。
最后，我将加强对劳动法律法规的学习与应用，确保公司的人事工作合法合规。
我将加强公司与相关部门的联系与合作，及时了解最新的法律法规动态，为公司的发展提供法律保障。
亲爱的同事们，劳动人事科科长是一个复杂和充满挑战的职位，但我对自己的能力充满信心。
我有丰富的工作经验和专业知识，有良好的团队合作能力和组织管理能力。
我相信，以我个人的努力和团队的支持，我一定能够胜任这个职位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我希望得到各位的认可和支持，让我有机会为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢！。
人事科科长岗位竞聘演讲稿2篇
人事科科长岗位竞聘演讲稿人事科科长岗位竞聘演讲稿精选2篇（一）尊敬的评委老师们、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能在这里参与人事科科长岗位的竞聘。
首先，我要感谢公司给予我这次宝贵的机会，也感谢所有来到现场支持我的同事们。
作为人事科的一名员工，我有幸参与和见证了公司的发展壮大。
回顾过去的工作经历，我深刻体会到一个组织的成长离不开人才的培养和管理。
作为人事科的负责人，我将充分发挥我的优势，努力推动公司人力资源管理工作更好地配合公司的发展战略。
首先，我将注重人才的引进和培养。
作为一个快速发展的企业，我们需要具备专业知识和实践经验的人才。
我将加强与各高校和研究机构的合作，开展校企合作项目，为公司引入更多的优秀人才。
同时，我将加强内部培训和员工发展计划，提供更多的机会和平台，让员工能够不断学习与成长。
其次，我将注重优化绩效管理。
绩效管理是激励员工、推动企业发展的重要手段。
我将改进现有的绩效评估机制，确保评估结果准确、公正，并及时给予员工良好的激励和奖励。
同时，我将建立绩效管理与薪酬体系的紧密联系，确保绩效与薪酬的公平对待，激发员工的工作热情和积极性。
第三，我将注重团队建设和文化建设。
一个有凝聚力和和谐氛围的团队是高效工作的基石。
我将加强团队的沟通、协作和培养，打造一个相互尊重、彼此信任的团队。
同时，我还将注重培养公司的文化，塑造公司的价值观和企业形象，营造一个积极向上、充满活力的工作环境。
最后，我将秉持公平公正的原则，全力落实人事科的各项工作。
我将加强与其他部门的合作与沟通，推动人力资源管理工作与公司的战略目标密切结合。
我相信，只有人才优先、人力资源管理专业化，才能为公司的持续发展打下坚实的基础。
各位评委老师们，亲爱的同事们，感谢你们的聆听！如果我有幸成为人事科科长，我将以更加昂扬的斗志，扎实的工作作风，全力打造一个高效、专业、有人文关怀的人事科。
我坚信，在大家的共同努力下，我们一定会让公司的人力资源管理工作更加出色，推动公司的持续发展！谢谢大家！人事科科长岗位竞聘演讲稿精选2篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某公司人事科的成员，现在我站在这里参加人事科科长的竞聘上岗演讲。
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人事科科长竞聘上岗演讲稿【竞聘演讲稿】又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。
它是公文应用写作研究的重要文体之一，具有竞争性、目的性、自评性的特点。
以下是迎接毕业生网为您提供的人事科科长竞聘上岗演讲稿。
人事科科长竞聘上岗演讲稿
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
古人云：凡事预则立，不预则废。
作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。
回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。
我十
分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。
由
于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。
一、创新两个办法。
就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。
也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、强化三个机制。
就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。
一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控
告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。
就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。
一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。
二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。
四、凝聚三方面力量。
就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。
一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。
做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。
二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。
做到科室职责上分，思想上合;制度上分，关系上合;工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。
三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。
做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。
但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。
如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。
因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。
我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写**人事事业新篇章。
谢谢.
银行中层竞聘上岗演讲稿
教师竞聘上岗演讲稿精选范文
最新护士长竞聘上岗演讲稿
教师竞聘上岗演讲稿范文
公司生产部门主管岗位竞聘上岗演讲稿
XX竞聘上岗演讲稿
最新副处长职位竞聘上岗演讲稿工程测量组组长竞聘上岗演讲稿XX高二主任竞聘上岗演讲稿
反贪局政委竞聘上岗演讲稿。