周报提交通知关于周报提交的通知
新员工周报管理办法
新员工周报管理办法为加强员工管理，让公司和所属主管及时了解员工的学习、工作情况并给予指导，使其尽快进入工作状态，有效开展工作，公司规定，员工自入职之日起需每周填写新员工周报并按时提交。
新员工分为普通新员工（以下统称“新员工”）及管培生（以下统称“管培生”）。
新员工在入职后的24周内，每周必须向其部门主管提交《新员工每周工作（学习）动态周报》，由其主管给予评价后，于每周一发给各分公司行政人事人员,由各分公司行政人事人员汇总后发给潮州总部人力资源部周报负责人；管培生在入职的24周内，每周必须向其部门主管提交《管培生每周工作（学习）动态周报》，部门主管给予评价后，于每周一发给各管培生所属辅导员，辅导员给予评价后，发给各分公司行政人事人员同时抄送潮州总部人力资源部周报负责人，最迟提交日期不能超过周二。
人力资源部应在每周六前将《新员工每周工作（学习）动态周报》、《管培生每周工作（学习）动态周报》汇总后提交给公司运营总经理。
如果员工未能按要求在规定的时间内提交工作汇报，人力资源部将根据周报惩处措施执行，同时在汇总上报时备注说明。
周报须严格按照《新员工每周工作（学习）周报填写工作指引》的要求填写，人力资源部将根据周报的内容进行评级，评级分为A、B、C三级，评为C级的周报须要在规定期限重新提交。
评级结果将累计在案，作为新员工转正考核资料之一。
以下为各级别的评级依据：A级：周报按时提交，填写规范，能反映出员工工作态度认真、有责任心，能完整反映学习情况、工作进展并提供工作计划，能及时提出工作所遇到的问题并寻求解决方法。
B级：周报能按时提交，完整反映学习情况、工作进展，但填写不够规范、部分内容缺失或没有提供工作计划。
C级：周报不能完整反映学习情况及工作进展，内容空洞缺乏实质内容。
周报被评为C级的且要求重新提交周报的人员，如若没有按要求、规定期限提交的，将处以50元/次的扣款处罚，连续三次被评为C级的则作辞退处理。
无故未提交周报的人员在一次警告后，仍再次无故未提交周报的，将处以50元/次的扣款处罚，连续三次则作辞退处理。
各种周报月报的格式要求及提交时间
提交。
2、格式如下：
二、XXX组每周重点工作情况汇报
1.要求：在每周三下班前（或周四上午9时前）提 交。
2.格式如ห้องสมุดไป่ตู้：
三、基础设施建设进展情况（半月板）
1.要求：在每月15号、30号（31号）下班前提交， 如15、30（31）号为周末，则提前至前一个工作 日提交。
2.格式如下：
四、前海合作区2014年基础设施建设项目月进 度计划表
1.要求：在每月24日下午前提交(如遇24日为周 末时间，则提前至前一个工作日提交）其中该 表“自查百分比”栏中“累计完成投资额除以 总投资”；项目主任及日期需填写。
2.格式如下：
五、前海合作区建设项目工程进度分析表（截 至×月）
要求:在每月24日下班前提交（如遇24号为周六 或周日，则提前至前一个工作日提交）。
格式如下：
工作周报和月报程序
工作周报和月报程序
1. 摘要
本文档旨在概述工作周报和月报的程序，以便员工了解提交报告的步骤和要求。
2. 工作周报程序
2.1 提交时间
工作周报应在每周工作结束后的第一个工作日上午10点之前提交。
2.2 内容要求
工作周报应包含以下内容：
- 工作完成情况的详细描述
- 遇到的问题和解决方案
- 下周的工作计划
3. 工作月报程序
3.1 提交时间
工作月报应在每月的最后一个工作日上午10点之前提交。
3.2 内容要求
工作月报应包含以下内容：
- 本月工作总结
- 达成的目标和成就
- 遇到的挑战和克服方法
- 下月的工作计划
4. 提交方式
工作周报和月报应以电子邮件的形式发送给主管或相关部门。
邮件主题应清晰明确，内容应采用简洁明了的语言，附带必要的附
件和截图。
5. 审核和反馈
主管或相关部门将审核工作周报和月报，并在提交后的三个工
作日内提供反馈。
员工应积极跟进并采纳指导意见。
6. 结论
通过遵循本文档中的程序，员工可以及时准确地汇报工作进展，并与主管和相关部门保持良好的沟通和协调。
关于实施周报制度的通知(范鸿志)
关于实施学生在校情况周汇报制度的
通知
各院（系、部）：
按照学校保持稳定、创建特色的总体要求，为了强化学生日常管理，注重学生养成教育的培养，确保在学生安全教育方面做到系统完整、信息畅通、反应快捷，经学生事务处研究决定，特实施周汇报制度。
一、汇报对象
各院（系、部）普通全日制本专科学生。
二、汇报内容
主要汇报学生在校情况，特别是去向不明的学生情况和班级异常情况。
三、有关要求
1、各院（系、部）要认真对待周汇报制度，高度重视、严格要求、认真落实。
要求班级实行班主任每周点名制度，并填写班级汇报表，院（系、部）汇报表格要求党总支副书记签字，院（系、部）学生事务办公室盖章。
2、各院（系、部）要建立畅通的传送渠道，明确专门人员负责，可设学生助理一名协助工作。
3、党总支副书记出差期间，由学工办负责人签字。
4、各院（系、部）务必于每周一上午完成好上周汇报内容的收集整理，汇报格式见附件2。
学生事务处每周一下午派人到各院（系、部）收取汇报表格。
5、院（系、部）如遇重大突发事件，应及时准确上报相关情况。
学生事务处
二○○八年八月三十一日
长江大学班级学生在校情况周汇报表
长江大学院（系、部）学生在校情况周汇报表。
关于规范月报、周报编制的通知
关于规范月报、周报编制的
通知
公司各部门：
为进一步加强对公司经营计划的管理，便于跟踪、落实计划执行情况，充分建立目标分解、压力传递、权责利相统一的激励机制，确保公司各项经营计划按期保质保量完成。
现针对现行月报和周报进行细化、完善，具体要求如下：
1、每月最后一个工作日报送当月工作计划完成情况及下月工作计划，月度工作计划要求与公司经营目标一致并且要明确工作任务、明确时间节点、明确责任人、明确完成标准。
2、依据部门月度工作计划进行分解，每周六下班前报送部门周工作滚动计划，包括当周工作计划完成情况及下周工作计划。
3、为便于统计考核，各部门月报、周报格式要求一致，请参照附件月报、周报模板。
4、各部门月报、周报的编制质量和执行效果是考核体系的一个重要部分，请各部门认真配合。
运营中心
年月日。
规范周报与月度总结会议的通知与要求
标准周报与月度总结会议的通知与要求关于标准周报与月度总结会议的通知与要求公司各部门负责人：为了能建立有效的执行反应机制，加强信息互动与交流，提高工作效率确保各项工作按方案目标执行，促进公司运营效率的提升，现对工作周报和定期召开月度总结会的具体要求通知如下：一、工作周报1、各部门负责人须按照规定的格式（具体格式详见附件）编写《工作周报》，编写完成后于每周六17:30前发送至文控邮箱，并抄送总经办。
2、工作周报编写要求1）工作周报表的内容必须结合公司要求和部门工作情况，实事求是地认真填写，做到工作汇报有根有据，工作方案明确具体、且有相应的措施和方法，情况报告及时可靠，真实反映实际工作情况。
2）工作周报主要包括两大局部：本周事务和下周待做两局部本周事务：包括本周内主要完成的工作事项、上周待完成工作事项的进展情况及协调处理的进度和改良达成结果的建议。
下周待做：根据本周事务中未完成项和下周工作重点进行方案安排，为方案事项的达成关键要明确提出部门之间和公司内外协调处理的相关内容。
4）工作周报请大家务必按要求执行完成。
未在规定时间提交《工作周报》对其部门负责人给予通报批评，经批评教育不改者纳入月度评价处理。
二、月度总结会议1、每月3日前召开上月度工作总结会议，具体时间由公司总经办提前一天通知到各部门。
2、会议内容主要是针对上个月中工作周报中所反应的问题和改良建议及相关问题进行检讨和讨论，并对主要存在的问题进行深度挖掘和责任追溯，对造成问题的责任人进行月度考核挂钩处理。
关于标准工作周报月度总结会议的通知xx-03-13 06:32 | #2楼公司各部门：为了能建立有效的执行反应机制，加强信息的互动和交流，提高工作效率和工作效能，确保各项工作按目标执行，现对工作周报重申要求、规定如下：一、工作周报针对人员：1、要求办公室全体每周均需撰写工作周报；业务部同时还需更新《工程信息跟踪表》并同时上报。
2、各部门的工作周报由部长（或主管）汇总本部门工作后上报资源部，同时需抄送分管领导.3、人力资源于每周六下午16:00审核各部门的工作周报后上报总经理。
关于规范周报与月度总结会议的通知与要求
关于规范周报和月度总结会要求的通知公司各部门负责人：
为了能建立有效的执行反馈机制，加强信息互动与交流，提高工作效率确保各项工作按计划目标执行，促进公司运营效率的提升，现对工作周报和定期召开月度总结会的具体要求通知如下：
一、工作周报
1、各部门负责人须按照规定的格式（具体格式详见附件）编写
《工作周报》，编写完成后于每周六17:30前发送至文控邮
箱，并抄送总经办。
2、工作周报编写要求
1）工作周报表的内容必须结合公司要求和部门工作情况，实事求是地认真填写，做到工作汇报有根有据，工作计划明确
具体、且有相应的措施和办法，情况报告及时可靠，真实反
映实际工作情况。
2）工作周报主要包括两大部分：本周事务和下周待做两部分➢本周事务：包括本周内主要完成的工作事项、上周待完成工作事项的进展情况及协调处理的进度和改进达成结
果的建议。
➢下周待做：根据本周事务中未完成项和下周工作重点进行计划安排，为计划事项的达成关键要明确提出部门之
间和公司内外协调处理的相关内容。
4）工作周报请大家务必按要求执行完成。
未在规定时间提交《工作周报》对其部门负责人给予通报批评，经批评教育不改者纳入月度考核评价处理。
二、月度总结会议
1、每月3日前召开上月度工作总结会议，具体时间由公司总
经办提前一天通知到各部门。
2、会议内容主要是针对上个月中工作周报中所反馈的问题和改
进建议及相关问题进行检讨和讨论，并对主要存在的问题进行深度挖掘和责任追溯，对造成问题的责任人进行月度考核挂钩处理。
部门日报周报管理制度
部门日报周报管理制度一、制度目的为了加强部门内部信息沟通和工作协调，提高工作效率和透明度，制定本制度。
二、日报周报的定义日报是指每个工作日，部门员工向上级领导汇报当日工作情况和遇到的问题及解决方法的一份书面报告。
周报是指每周五，部门员工向上级领导汇报整周工作情况，包括工作成果、完成情况、遇到的问题及解决方法、下周工作计划等的一份书面报告。
三、日报周报的内容1. 日报的内容包括但不限于：当日工作安排和完成情况、遇到的问题及解决方法、对接下来工作的计划和要点等。
2. 周报的内容包括但不限于：整周工作安排和完成情况、工作成果和问题处理情况、下周工作计划和重点。
四、日报周报的提交时间1. 日报应在每个工作日结束后提交，最迟不超过次日上班时间前。
2. 周报应在每周五下班前提交。
五、日报周报的审核和回复1. 上级领导应在收到日报后及时进行审核，并针对其中的问题和计划进行回复。
2. 周报应由上级领导进行审核，同样应在收到后及时进行回复。
六、日报周报的存档和查阅1. 一旦上级领导回复日报，应将日报存档，并通知员工进行查阅。
2. 周报的存档同样应及时进行，以便后续工作追踪和监督。
七、违反制度的惩罚对于违反日报周报管理制度的员工，将视情节轻重，进行相应的处罚，包括批评教育、口头警告、书面警告、甚至辞退。
八、其他1. 对于超时提交的日报周报，将作为不符合制度执行情况的一种违规行为进行处理。
2. 对于内容不真实的日报周报，同样将作为违规行为进行处理。
3. 部门领导应对日报周报执行情况进行定期检查和考核，以保证其有效实施。
以上就是部门日报周报管理制度的内容，希望全体员工严格执行，使得工作得以有效沟通和协调。
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周报提交通知关于周报提交的通知尊敬的各位领导和同事们：
您们好！为了更好地推动公司日常工作的顺利开展，做好工作的每
一环节，落实每一项工作任务，规范周报的撰写和提交已成为公司管
理的一个非常重要的环节。
为此，我们特发布如下周报提交通知：
一、提交时间
根据公司的要求，每周五18:00之前提交，绝不接受迟交的情况。
为了保证公司工作不受影响，请各位同事务必按时递交周报。
二、提交形式
周报需以邮件的形式提交，邮件主题注明“周报-部门-姓名”（例如：周报-市场部-张三），并且附上本周工作的总结以及下周工作的计划。
三、周报内容
周报的内容应包括本周工作的进展、完成情况、遇到的问题及解决
方案、对公司的建议等。
要求周报内容简单明了、重点突出、逻辑清晰，避免出现错别字、语病及繁琐的句式。
四、注意事项
1.周报需经过主管签字确认，保证周报内容真实有效；
2.如遇特殊情况不能按时提交周报，应提前向主管请假，并以邮件形式说明原因；
3.每位员工必须在提交周报后，对其进行认真的复核，保证周报的内容准确无误；
4.凡是在周报工作中发现的问题，请及时上报主管。
五、效果要求
大家所提交的周报是为领导和同事了解各自的工作情况，进而协调各部门之间的工作，提高整个企业的工作效率，为达成公司整体目标不断努力。
因此，请各位认真对待周报的撰写和提交。
最后，特别提醒大家，周报的撰写和提交是每个员工的基本职责，也是展现个人工作能力和价值的重要途径，请大家高度重视。
如果对提交周报有任何不明之处，请向主管或HR咨询。
谢谢各位的配合和理解！
此致，
敬礼！。