劳动合同(续签合同全套模板)

劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（员工）

法人代表：身份证号码：

地址：地址：

联系电话：联系电话（含家庭电话）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本《劳动合同》，以供甲、乙双方共同遵守。

第一条劳动合同类型和期限

乙方自愿提出与甲方订立固定期限劳动合同，劳动合同期为年，即自年

年月日止。合同期满30

订事宜。

第二条试用期限及规定

（一）合同试用期为个月，自年月日至年月日止。试用期结束前15天内，乙方应及时与甲方沟通试用期转正事宜。

（二）试用期内任何一方提前3天通知对方，均可解除双方劳动合同，并无须支付补偿金。

第三条劳动时间、考勤及劳动保护条款

（一）甲方按国家规定安排乙方执行综合计算工时制制度。

（二）乙方按甲方考勤管理规定上班时间考勤，脱岗或离岗及请假按甲方相关规定执行。

（三）甲方按国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康，并提供相关规定、规章制度的教育、培训。

第四条入职规定

（一）乙方被甲方录用后，应按甲方人力资源关于入职相关规定的要求，并如实填写完整的求职申请表，并提供相关证件查审。

（二）劳动合同存续期间经调查发现乙方毕业证、身份证、职称证、资格证等相关证件存在弄虚作假或有任何欺诈等违反诚实信用行为，均属于严重违反用人单位的规章制度的行为，甲方有权随时解除双方劳动合同，并保留追究乙方违约责任的权利。

第五条劳动岗位、地点及工作职责条款

（一）乙方的工作岗位为，工作地点为（甲方可根据乙方的工作表现、实际需求进行调整）。

（二）乙方在聘用期间，应按照甲方《岗位说明书》及部门实际绩效管理中规定的任务、事项、计划完成工作目标。

第六条劳动报酬条款

（一）甲、乙双方签订《劳动合同》中明确了乙方试用期间薪酬待遇，按职务级别明确了基本工资和绩

效工资的比例，同时明确了基本工资和绩效工资发放形式、时间和金额及试用期期限；乙方转正后，《薪酬核定表》，表中明确了转正后薪酬待遇。

（二）甲方实行先工作后付薪，甲方最迟每月最后一个工作日前发放上月工资，如入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。

（三）乙方对当月工资有异议的，应自领取工资之日起5个工作日内向甲方人力资源部提出异议申请，逾期未提出的，视为当月工资足额支付。

（四）甲方在支付报酬时，可以扣除乙方的下列款项：

1、乙方的个人所得税；

2、司法机关、行政机关、仲裁机构的判决、裁定、决定或裁决中要求乙方承担并由甲方协助执行的各类款项；

3、法律、法规、甲方规章制度规定可以从劳动者工资、奖金等报酬中扣除的其它款项。

4、其他应由乙方个人承担的款项，甲方已代乙方支付完毕的。

第七条晋升和岗位异动

（一）甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营需要、机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位的；

2、甲方临时安排乙方从事其他岗位或其他地点工作时限在三个月内的；

3、乙方因生产技能、健康等因素连续三个月经考核达不到胜任标准的；

4、甲方因生产经营需要，对乙方在本地区或本单位体系内进行内部调整的。

（二）甲方依照本条规定调整乙方工作岗位的，应当向乙方发出岗位调整通知，乙方如无正当理由应当服从甲方调整。乙方岗位发生变更时，双方可另行签订劳动合同或变更协议；本合同与新签订的劳动合同未抵触的权利义务条款全部转移至新签订的劳动合同。

（三）劳动合同期内，涉及到岗位异动的，或乙方获得职务晋升的，可同时对乙方的整体薪资水平、考核方式进行调整。

第八条培训与发展

（一）根据需要，经甲方要求或乙方申请外派培训，甲、乙双方应签订培训协议；培训协议视为本劳动合同的补充协议。

（二）如乙方在《劳动合同》期内或培训协议约定期内提出离职申请，乙方必须按未满工作年限比例承担相应培训费用。

第九条绩效考核和绩效工资

（一）甲方按绩效管理制度对乙方的工作绩效进行考核。

（二）绩效考核自试用期开始。

第十条劳动纪律及保密条款

（一）甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应认真学习并严格遵守。保证完成甲方安排的工作任务，爱护甲方的财产。乙方违反劳动纪律，甲方将根据甲方制度给予纪律和绩效处分，直至解除劳动合同。

（二）乙方签订劳动合同时，应和以前的聘用单位解除劳动合同，且无经济、法律纠纷。若未办理上述手续，导致纠纷的，乙方须承担全部责任，并且甲方有权随时解除劳动合同，并保留追究乙方赔偿的权利。

第十一条商业秘密保护条款

（一）由于双方的劳动关系，乙方必须承担保守甲方商业秘密、专用技术、重要竞争对手资料及重大竞争策略等不对外泄露的义务，也不能将之用于为自己谋取利益的经营活动中。如乙方违反，甲方将依据所泄露商业秘密、专用技术、重要竞争对手资料及重大竞争策略等产生的经济损失诉讼法律追讨赔偿。甲方与乙方签订的《商业秘密保护协议》将作为本合同的附件。

（二）甲方实行薪酬保密原则，非因工作需要原因打听他人薪资属于严重违反甲方规定的劳动纪律及规章制度的行为。

第十二条违约责任

（一）若乙方欲单方面解除合同但未提前30天书面通知甲方解除合同、擅自离开工作岗位、违反甲方各项管理制度、违反法律法规强制性规定等情形，应赔偿甲方因此而造成的损失，损失数额难以确定而发生争议的，按照纠纷发生前三个月的乙方工资总额作为依据计算损失赔偿额。

（二）乙方遗失或损坏甲方物品、具有财产意义的文件、材料，或者造成甲方其他损失的，应当照价赔偿。

（三）乙方因其违法行为导致有关部门对甲方处以罚款的，甲方可以要求乙方支付相当于该罚款数额的赔偿额。

（四）乙方违反第十一条约定事项的，依照双方另行签订的保密协议的约定进行赔偿。

（五）甲方违反本合同其他约定的，应根据有关法律、法规承担法律责任。

第十三条合同的变更

（一）在合同期内，有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同并及时办理合同变更手续：

1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；

2、由于不可抗拒的因素使原劳动合同条款无法履行的；

3、双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

（二）甲乙双方经协商一致，可就本合同有关条款进行变更。

第十四条劳动合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本劳动合同，且不予以任何形式的补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、向甲方提供虚假毕业证、身份证、职称证、资格证及履历表等相关证件、文件，有欺诈行为的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、存在法律规定的致使本合同无效的情形；

7、被依法追究刑事责任或处以劳动教养、拘留的。

（三）本条第一款第2项所称规章制度，是指甲方依照民主程序制定、公布并对乙方有影响的任何形式的