法律知识竞赛参考答案

福建职工法律知识竞赛参考答案
单选题（共50题，每题2分）

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的人，达到法
定退休年龄时累计缴费满15年以上的，按月领取基本养老金。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
5、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工
作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
7、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调
查，有关单位应当予以协助。
8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地
人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
9、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依
法申请仲裁、提起诉讼。
10、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明
《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动
者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同，按月支付劳动报酬。
13、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权
提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉
讼。
14、劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档
案和社会保险关系转移手续。
15、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超
过二十四小时的用工形式。
16、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
17、中共十八届四中全会强调，中国特色社会主义最本质的特征，
社会主义法治最根本的保证是党的领导。
18、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇
居民人均可支配收入的20倍。
19、以下属于劳动合同必备条款的是劳动报酬。
20、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位
不可以解除劳动合同。
21、尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者
推举的代表与用人单位订立。
22、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位
和个人不得阻挠。
23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法
向当地人民法院申请支付令。
24、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、
社会保障等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
25、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正
当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改
正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
26、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
事项，不影响劳动合同的履行。
27、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过
程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过
协商予以修改完善。
28、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等
标准不得低于集体合同规定的标准。
29、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
工之日起一个月内订立书面劳动合同。
30、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续
延到医疗期满时终止。
31、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。
32、国家宪法日是每年的12月4日，也是全国法制宣传日。
33、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本
养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限
累计计算。
34、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，
不视为违反劳动合同。
35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
36、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民
总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
37、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，全面推进依法治
国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法
治国家。
38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
39、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动，构成犯罪的，应该由直接责任人承担刑事责任。
40、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位
和劳动者具有约束力。
41、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
地的最低工资标准。
42、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳
动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
43、变更劳动合同应当采用书面形式。
44、职工人为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人
民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
45、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
46、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
47、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处
理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有
权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
48、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他
证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
物。
49、根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至
四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是保留劳动关系，
退出工作岗位。
50、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。