大学生招聘会感悟

冬招会心得

嘉应冬季供需见面会，是我们嘉应学子展现自我，寻找奋斗目标的舞台。今天我来到了这里，观摩供需见面会并且进行一场面试。今天早晨天气是寒冷的，但也丝毫没有影响到学子的炙热之心。此次观摩，有颇多感悟，但主要有三。

一是人才之多，而你我只是那众多中的一个，也许还不是。虽说早就听说如今人才众多，但百闻不如一见，只有真正见过才会深刻体会到，在供需见面会上，给我第一感觉便是人非常多，而这些人同样跟你一样是本科生。我现在还不是毕业生，但同样感受到了无形的压力。在我们这个普通的二本大学便是如此，那在其他更好的大学就更不用说了，需要同重本生、研究生、博士生同台竞争，可见我们的实力远远不足他们。如此多的大学生，如果你不努力学习，那你注定会是一个平庸的人，出去社会后也许你什么都不是。拿我来说，我是物理学师范的，如今教师行业竞争是如此激烈，作为一个本科生，如果没有过硬的专业知识与技能，又如何同其他人竞争。我深知物理知识难学，但只要肯去克服，那么就有可能把它学好，那么才有可能战胜别人，俗话说万事开头难，相信只要肯付出，物理也并没有那么难学。不然当我们去应聘教师时，我们凭什么去跟别人比，专业知识学不好，就读的大学也不是什么名牌大学，试问别人又凭什么录取你。人才之多，宛如那天上一片片星星，但只要我们肯努力，就能做那天空中最亮的那颗星星。

二是大学论学识，更论个性发展、创新型发展。在这次供需见面会中，我假装大四毕业生，去面试了一家教育机构，我面试的是该机构的物理教师。在递交简历的时候，那叫一个紧张，手心都出汗了，但我还是成功的进行了初步介绍，

并表达了自己所学专业与应聘意向，在面试中，面试官用他犀利的眼睛扫了一下我的简历，显然是我的简历内容过于简单，他看的时间很短，但他还是满脸笑容问了我几个关于教育上的问题，而我几乎都能回答的上，一问一答的。在自我感觉还行的情况下，他对我做了评价，说我全程过于沉闷，几乎都是由面试官主动牵引，一问一答，没有把握住主动性，且回答面试官的一个问题时，泛泛而谈，在一个点上绕来绕去，回答得过于表面，没有切进去进行深度探讨。并且说我是慢热型，作为教育者应该培养开朗的性格，把我定位成了中规中矩的教师类型。当然其中也说了我的优点，但我就不细说了。面试官的这一番话让我受益匪浅，他对我的评价也是很准确，这也是未来我需要做出改变的地方。在现在这个时代里，陈旧的东西会被淘汰，只有创新才能不断发展。在教育界里亦是如此，作为新的一代，我们应该引领时代，勇于改变，勇于创新，不要中规中矩，要培养创新思维，如此，才能在自己的岗位上有所建树。看待问题也不应该一如既往，要学会从不同角度看待、发掘，作为教育者学会深层次探讨问题是教师必备技能。作为教育者，在工作时，会时时刻刻都面临着不同的问题，要学会用发散的思维与乐观开朗的态度，才能解决好问题。这便是我此次面试的最大感悟。

三．大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：一是有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪

些成果如文章、论文、作品等。三是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。所以，想要找到一份好的工作就必须下一番功夫。

我们虽然还是在校的大学生，但在不久的将来，我们也会面临就业的考验，因此，我们只有注重自身能力的培养，加强书本知识学习，积极参加社会实践,在一次次的社会接触中来磨练自己,鞭策自己,使自己能够快速成长,早日适应社会.结合外界实际情况，做到内外因的协调，认真分析外部情况，准确给自己定位，用行动来使自己变得更优秀，这样在以后就业时才会胜券在握。