企业CIS项目策划书

企业CIS 策划书

公司基本概况

—一企业简介

健坤网络始建于 2003年，注册资金850万元，是专业从事 互联网、移动互联网等相关业务开发设计的公司。

在PC 互联网方面：专门为各商家、组织以及政府提供全方位 的网络咨询服务并设计最优的网站建设方案，以帮助客户搭建产 品、业务、形象宣传平台和全新的电子理念务平台，同时我们建立 有自己的电子商务、 网购平台，这不仅是为企业自身的形象宣传、 业务开展提供方便，同时也为其他各类商家、客户提供展销、采 购、宣传的电子商务平台。

在移动互联网方面：我们与中国移动、联通、电信、网通等 各大通信巨头合作，从事手机上网转码，网站设计，手机上网浏 览，应用软件、游戏下载，浏览器设计、维护、更新；同时我们 还与洛基亚、长虹等各手机生产厂开展手机功能开发、手机样式 设计、操作系统研发等业务；为商家和其客户提供手机、网络支 付的第三方平台；还为手机网民和手机生产商以及其他手机软件 开发商建立专门的手机网，以方便生产商和开发商宣传宣传、销 售产品，方便手机网民选购、下载各种产品。公司现已积累固定

客户3000多家，树立了自己独特的品牌形象， 2004-2009年度连 续5年被新浪网和万网评为优秀网络运营商商， 并和搜狐、新浪、

百度、腾讯、谷歌、阿里巴巴等有良好的合作关系。

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八年时间，健坤网络立在自强不息、厚德载物的精神地鼓舞

下，组建起了了一支集市场推广、创意策划、技术支持、高效管

理为一体的专业团队，立足于互联网产业，专注于网络技术研发、网站设计、高效管理等方面的全方位发展，以WEB为核心，在网

站建设、程序开发、手机短信平台、手机上网、电子商务等众多网络领域的经营、管理、开发等方面并取得了骄人的成绩：2011 年前三季度实现净利润 3.58亿元，创造累计资产8.42亿元。企业拥有员工5845人。其中专业技术人员3642人，市场推广人员645 人，其他相关人员两千余人。

目前公司总部设在上海，并在全国省市按经济发展程度设立了不同等级的分公司，其中在如上海、北京等经济、政治、文化发展的非常好地地区设立一级分公司，在如昆明、郑州等地域关键、经济、文化较好的地区设立二级分公司，

如图1所示。

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良好的企业形象不仅可以得到公众的信任，而且能激励员工士气，形成良好的工作气氛。良好的企业形象不仅有利于企业招募人才、保留人才。而且有利于企业带动起精益求精、奋发向上，追求效率的企业精神。另外，良好的企业形象不仅能增强投资者的好感和信任。容易筹集资金，而且它还可以扩大企业知名度。

扩大广告宣传效果与说服力，巩固企业基础，使企业营业大幅度上升，扩大企业市场占有率。为了公司更好地发展，以及新业务的推广，所以公司决定导入CIS。

商

标: 公司名称使用蓝色、楷体字，因为纯净的蓝色表现出一 种美

丽、冷静、理智、安详与广阔。同时蓝色具有沉稳的特 性，具有理智、准确的意象，蓝色代表博大胸怀，永不言 弃的精神，和谐世界；还有着勇气、冷静、理智、的含义。 而且大多数地区的人民都普遍接受蓝色：在伊斯兰教中， 蓝色是一种纯洁的颜色；在欧洲的贵族往往被称为有 ”蓝 色的血";在许多国家警察的制服是蓝色的，警察和救护 车的灯一般是蓝色的。 这也为公司以后走向国际市场时更

容易让其他国家的人所接受。楷体字

笔画挺秀均匀，字形 端正，使用人多，易为大众所接受。

公司的名称为“健坤网络”取义于“天行健，君子以 自强不

息，地势坤，君子以厚德载物”中德“键”与“坤” 二字；“天行健，君子以自强不息”“地势坤，君子以厚 德载物”两句意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应 于此，君子处世，应像天一样，自我力求进步， 刚毅坚卓，

发愤图强，永不停息；大地企业标识说明

的气势厚实和顺，君子应增厚

美德，容载万物。译为：君子应该像天宇一样运行不息，

即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要

像大地一样，没有任何东西不能承载。这是公司创立、发展、壮大、生生不息的理念。而“网络”则是说明公司的业务范围。

商标采用外围是八卦图，内为“健坤网络” 。八卦是中国古文化的代表，他象征着网罗天下，在此取其网络线条结构，象征公司的业务和公司的目标----------------- 包容天下。而且公司名称也取义于周易八卦中的乾位、坤位。

环境分析

一内部环境

公司的成立是公司的创办人XX 带领其追随者怀着“自强不息”的精神，经历艰苦的奋斗而来。而公司公司能有今日的成就是公司秉承“厚德载物”的思想，不断吸收先进的科学技术和管理经验。自强不息、厚德载物的思想带领公司从无到有、从小到强，一步一个脚印的如今的地步。这种精神已经深深地镌刻入了公司的骨髓之中，已经融入了公司的每一位员工的心目之中。如今这种精神不仅是引领公司走向未来的动力，也是每位公司员工工作、待人的准则。他已经成为公司不可磨灭的文化精神。

公司是一个从事高兴科技研发的企业，不仅需要员工具有较高的专业技能水平，而且还需要员工具有较高的创新改革能力。因此公司员工招聘基本都是从各大高校计算机网络开发、程序开发、工商管理专业的学员中经过严格的精选后，又经过公司系统的培训且合格后方才聘用的，具有较高的文化素质；同时公司在员工管理制度上鼓励员工自强、自律。不以严厉的条条框框来逼迫员工努力工作，而是以合理薪酬、福利、自我价值的实现来激励员工，这样不仅满足公司的技术要求，也不会束缚员工的创新能力，还能让员工努力工作而不让其反弹。建立合理的竞争、奖励、考评制度，让员工树立较强的竞争意识：每项业务由 3 至 5 个小组进行调研、策划方案，有公司评价机构和客户共同审核、评价来确定要使用的方案，并由通过客户的对该业务的评价来将