精神科护理人员心理健康状况与应对措施
精神科护理人员如何做好自我安全防护
精神科护理的风险和挑战精神科护理是一项重要且具有挑战性的工作，护理人员在日常工作中会面临多种风险。
精神科护理工作环境的特点决定了其与其他科室存在不同之处。
患者可能由于病情不稳定或意识障碍表现出攻击性，这给护理人员的安全带来了潜在的威胁；患者也可能存在感染风险，例如某些患者可能因自控力不足而难以保持良好的个人卫生，从而增加了护理人员感染的可能性。
长期从事精神科护理工作的护理人员会更容易产生职业倦怠和心理压力，因为在日常工作中，面对患者反复的病情及波动的情绪时，需要护理人员更为耐心、细心地去与患者沟通，这就可能导致护理人员的心理负担加重。
护理人员的自我安全防护（1）建立自我保护意识在精神科护理工作中，要保护好自身安全。
我们要认识到这个工作存在一些风险，比如患者可能会因为病情不稳定而做出一些不可预测的行为，这可能会对我们的安全造成威胁。
同时，在精神科日常护理工作中我们也应该积极落实个人职业安全防护措施，比如戴口罩、手套、护目镜等个人防护装备，保持良好的手卫生，这样可以减少感染传播的风险。
只有建立了良好的自我安全防护意识，才能在确保自我安全的前提下为患者提供更好的护理服务。
（2）学会心理应对与压力管理在精神科护理工作中，面对各种挑战和压力，学会心理应对和压力管理非常重要。
首先，要建立良好的心理防线。
我们可以通过倾诉和沟通来减轻心理压力，与同事、家人交流，分享工作和情绪上的困扰，让心里的负担得到减轻。
其次，寻求心理支持和咨询也是有效的方式，专业心理咨询师可以帮助我们应对心理问题和压力。
再次，放松训练和冥想是非常有效的方法，可以让我们的心情得到平静和放松。
最后，做瑜伽也可以帮助我们释放压力，提高身心健康水平。
（3）团队合作与应急预案在精神科护理工作中，团队合作是确保工作顺利进行和应对突发状况的重要因素。
团队合作的重要性不可忽视、通过有效的沟通与协作，团队成员之间能够更好地协调工作，提高工作效率，为患者提供更优质的护理服务。
精神科护理安全隐患与防范措施
精神科护理安全隐患与防范措施精神科护理是一项非常重要的工作，但是由于患者的特殊性质，精神科护理存在着一些安全隐患。
为了保障患者的安全和健康，精神科护理人员需要采取一系列的防范措施。
首先，精神科护理人员需要了解患者的病情和心理状态，及时发现患者的异常行为和情绪变化。
在患者出现异常情况时，护理人员需要及时采取措施，避免患者对自己或他人造成伤害。
同时，护理人员需要与医生和家属保持良好的沟通，及时反馈患者的情况，共同制定治疗方案和护理计划。
其次，精神科护理人员需要保证患者的生活环境和设施的安全性。
在患者住院期间，护理人员需要定期检查患者的住宿环境，确保床铺、家具、电器等设施的安全性。
同时，护理人员需要对患者进行安全教育，告知患者如何正确使用设施和器材，避免因不当使用而造成伤害。
第三，精神科护理人员需要保护患者的隐私和尊严。
在护理过程中，护理人员需要尊重患者的意愿和选择，避免对患者进行侵犯性的操作和检查。
同时，护理人员需要保护患者的隐私，避免将患者的个人信息泄露给外界。
最后，精神科护理人员需要保证自身的安全。
在护理过程中，护理人员需要注意自身的安全，避免因疏忽而对自己造成伤害。
同时，护理人员需要遵守相关的职业规范和法律法规，避免因违规操作而对患者和自己造成不良影响。
总之，精神科护理安全隐患是一个需要引起重视的问题。
为了保障患者的安全和健康，精神科护理人员需要采取一系列的防范措施，包括了解患者的病情和心理状态、保证患者的生活环境和设施的安全性、保护患者的隐私和尊严以及保证自身的安全等。
只有这样，才能够更好地为患者提供优质的护理服务。
精神科护士心理压力与心理健康状况调查
精神科护士心理压力与心理健康状况调查摘要】目的探讨精神科护士的心理压力与心理健康状况。
方法对我院60名精神科护士，进行心身压力测试量表，症状自评量表进行评定。
结果心身压力测试量表总分数≥71分42人占70%，49分-70分12人占20%，≤48分10人占10%，症状自评量表测试结果表明存在的主要心理问题是人际关系、抑郁、焦虑、恐怖四个方面。
结论精神科护士心理压力程度高，心理健康状况较差，值得医院管理部门的重视，在开展心理健康教育的同时，给予人文关怀是非常必要的。
【关键词】精神科护士心理压力心理健康护理工作是一种脑力与体力结合，与人的健康及生命密切相关的工作，精神科护理是整个护理工作的一个重要方面，由于精神科护士的护理对象是精神病患者，因此，也决定了精神科护理的特殊性、风险性、重要性。
精神科护士日常护理工作面对丧失理智，没有自知力的精神病人，有时会遭到精神病人的谩骂，攻击，甚至殴打，因此精神科护理工作有一定的风险性。
同时，由于世俗的偏见，精神科护士社会地位较低，她们的辛勤劳动并没有得到社会的认可。
面对“特殊病人”的精神科护士，她们的心理压力程度如何？心理健康状况怎样？一直倍受同道及心理工作者的关注。
为此，我们于2010年8月份对我院60名精神科护士进行了心身压力测试量表及症状自评量表进行问卷调查，目的在于探讨精神科护士的心理压力及心理健康状况，以便为精神病医院的人文关怀提供参考依据。
1 对象与方法1.1对象九江市第五人民医院全体精神科护士共60名，均为女性，护士年龄18-45岁，平均年龄30.2±6.82岁；护龄1年-20年，平均5.24±3.26岁；文化程度，中专12名（20%），大专42名（70%），本科6名（10%）；婚姻状况，未婚24名（40%）已婚36名（60%）。
1.2方法精神科护士心理压力程度采用心身压力测试量表[1]进行评定。
量表共50个题，依据每项题目中所述情况出现的频率写出评分：4分（总是）3分（经常）2分（有时）1分（很少）0分（没有）。
精神科临床护理不良事件的原因分析及应对措施
精神科临床护理不良事件的原因分析及应对措施精神科临床护理是指在精神科医院或精神科病房中，针对患有精神疾病的患者进行的护理工作。
精神科临床护理的目标是提供全面的，个体化的，以患者为中心的护理，以帮助患者恢复正常的心理状态。
然而，由于种种原因，不良事件在精神科临床护理过程中依然频繁发生，对患者和护理人员都造成了不可忽视的风险和伤害。
本文将从原因分析和应对措施两个方面，详细探讨精神科临床护理不良事件的问题和解决方案。
一、原因分析1. 缺乏专业知识和技能：精神科护理是一门专业的护理学科，要求护士具备丰富的精神疾病知识和相关护理技能，包括评估和干预技巧、心理疾病的认识和处理能力等。
然而，由于教育和培训不足，部分护士在精神科护理方面的知识和技能不够扎实，导致不能很好地理解和解决患者的问题，从而引发不良事件。
2. 患者个体差异：每个患者的病情和个体差异都有可能影响其对护理的接受和反应。
一些患者可能因为病情严重、意识模糊或思维障碍等原因，无法理解和配合护理工作，可能出现敌对、抵制、逃跑或攻击行为。
同时，患者的个体差异也反映在他们对护理干预的反应上，一些患者可能对药物产生副作用或躺床不安，导致安全风险的增加。
3. 职业倦怠和心理压力：精神科工作环境复杂，护士需要面对护理对象的行为异常、心理困扰和家庭压力，工作内容与精神疾病的特点相符，给护士带来了很大的心理负担。
职业倦怠是一种常见的现象，包括情感疲惫、脱离感和对工作的消极态度，这些都会影响护士的工作质量和患者的安全。
4. 护理环境不利因素：精神科临床护理环境复杂，存在一些不利因素。
包括环境刺激过多、互动关系复杂、人员密集和治疗手段的封闭性等。
这些因素使得患者和护理人员容易发生冲突和矛盾，增加了不良事件发生的可能性。
二、应对措施1. 提高专业知识和技能：通过加强护理教育和培训，提高护士在精神科护理方面的专业知识和技能。
包括了解和学习精神疾病的病理生理过程、药物治疗和复原机制等。
精神科护理(小讲课)
开展精神健康教育的策略和方法
针对家属的教育
开展专门针对家属的精神健康教 育课程，帮助他们了解精神疾病 知识、护理技巧和心理支持方法。
利用多媒体手段
通过宣传册、视频、微信公众号 等多种方式传播精神健康知识，
提高家属的认知水平。
建立互助小组
组织家属成立互助小组，分享护 理经验、交流情感，相互支持， 共同应对精神疾病带来的挑战。
特点
精神科护理具有专业性、复杂性、长期性和情感性等特点。它需要护理人员具备专业的知识和 技能，能够应对患者的各种症状和行为问题。同时，由于精神疾病的复杂性和长期性，精神科 护理需要耐心、细心和责任心。
精神科护理的重要性
01 促进患者康复
精神科护理通过提供全面的照顾和支持，帮助患 者减轻症状、控制病情，促进患者的心理和社会 功能恢复。
心理和社会功能逐渐恢复，需要重建自信 和社会角色。
需要关注药物副作用和依从性问题，及时 调整治疗方案。
制定个性化康复计划的方法
全面评估患者的生理、心 理、社会功能和家庭状况， 制定个性化的康复计划。
根据患者的需求和目标， 制定可行的、具体的、可 量化的康复目标和计划。
鼓励患者参与康复计划的 制定和实施，提高其自我 管理和自我效能感。
分类
精神疾病可分为精神分裂症、情感性精神障碍、神经症、 应激相关障碍、人格障碍及性心理障碍等几大类。
症状
不同类型的精神疾病症状表现各异，常见的症状包括幻 觉、妄想、思维障碍、情感淡漠或高涨、行为异常等。
精神疾病的病因与发病机制
01
病因
精神疾病的病因复杂多样，包括遗传、生物、心 理社会因素等多个方面。
02
发病机制
精神疾病的发病机制涉及神经递质、神经环路、 基因表达等多个层面，目前尚未完全阐明。
护士在精神科护理中的自杀风险评估和干预策略
护士在精神科护理中的自杀风险评估和干预策略引言在精神科护理工作中，护士面对着一些患者可能出现自杀风险的情况。
因此，对护士的自杀风险进行评估和实施必要的干预策略非常重要。
本文将深入分析护士在精神科护理中的自杀风险评估和干预策略。
自杀风险评估为了有效地评估护士的自杀风险，以下是一些关键的评估要素：1.护士个人因素：包括年龄、性别、婚姻状况、个人生活质量等。
这些因素与护士的自杀风险有一定的关联性。
2.工作环境因素：护士工作环境的负荷、压力和支持情况都会对自杀风险产生影响。
例如，长时间的工作压力和缺乏支持可能增加护士的自杀风险。
3.护士职业满意度：护士是否对自己的职业感到满意也与自杀风险有关。
职业满意度较低的护士更容易出现自杀风险。
4.精神健康状况：护士的精神健康状况对自杀风险评估至关重要。
例如，抑郁症、焦虑症等精神疾病会增加护士的自杀风险。
自杀风险干预策略针对护士的自杀风险，以下是一些有效的干预策略：1.提供心理支持：建立一个积极的工作环境，提供心理支持是非常重要的。
护士遇到困难时，可以有人倾诉和帮助，减轻心理压力。
2.建立互助支持系统：建立支持系统，例如同事之间的互助小组或心理辅导小组，可以为护士提供情感上的支持和建议。
3.加强心理健康教育：提供心理健康教育，帮助护士了解自杀风险的预警信号和早期干预的重要性。
增强护士的心理健康意识。
4.倡导健康的职业文化：鼓励积极的职业文化，例如，鼓励护士保持适度的工作时间，学会适当地放松和缓解工作压力。
结论护士在精神科护理中的自杀风险评估和干预策略是非常重要的。
通过评估护士的个人和工作环境因素，制定合适的干预策略，可以帮助护士更好地应对自杀风险。
为了保障护士的心理健康，我们应该加强心理支持、建立互助支持系统并提供心理健康教育。
此外，倡导健康的职业文化也是必不可少的。
希望本文对您了解护士在精神科护理中的自杀风险评估和干预策略有所帮助！注意：以上内容为虚构，仅用于示例。
调查分析精神科护士心理状况的影响因素及控制
自２ ０ １ ３年 ４月份对我院 ５ ６名精神科临床护士进行测评 ， 共 发放调 查 问卷 ５ ６份 ， 回收 ５ ６份 ， 回收率为 １ ０ ０ ％， 有效问卷为 ５ ６ 份 。 其 中男 护士 ６名， 女护 士 ５ ０名 ； 年龄为 ２ ４ — ４ ８岁。平均年龄
随着 人们健康意识的不 断提高 ， 人们对医疗服务 的需求也不 常模 比较结果如下表 １ 所示 。 断的提高着 。 于是 ， 护士 的工作压力 和心理压力也越来越 大｝ 】 １ 。尤
Ｓ ＣＬ － ９ ０ ） 各症状因子与中国成人常模比较 其对精神科 的护 士们来说 ， 由于工作 环境十分特殊 、 工作 极其辛 表 １ 精神科护士症状 自评量表（
卷 调查 的 ５ ６名护士 中 ， 对 目前 的护理工作 表示 非常满意 的一共有 ５人 （ ８ ． ９ ７ ％ ） ， 表示满意 的有 ６人 （１ ０ ． ７ ％） ， 表示一 般的
有３ ９人 （ ６ ９ ． ７ ％） ， 表示不满意 的有 ６ 人 （ １ ０ ． ７ ％） 。由此可以看 出， 大部 分的护士 对 自己从 事的护理工作还是 表示认 同和接 受 的。而通过对症状 自评量 表 （ Ｓ Ｃ Ｌ 一 ９ ０ ） 结果 的统计分析 ， 将症 状 白评量表 （ Ｓ Ｃ Ｌ 一 ９ ０ ） 各症状 因子与 中国成人 常模 进行 比较
重复评定 ， 然后进行 问卷的 回收 ， 并集 中对统计结果处理 和分析 。 ３讨 论
１ ． ３统 计 学 方 法
精神科护士 出现的各种心理问题 与其所从事 的精神科 的特 殊环 境有着重要 的关 系。 精神科 的患者不 同于其他科室 的一般患
者， 依从性较差 ， 在 日常护理 和治疗工作 中， 常 常会 出现不配合护
精神病专科医院聘用护士心理压力分析及应对策略
护士的身心健康 。而 护理 职业形 象 即社 会对 护理 职业 的
看法。社会 对精 神科 护理工作 的不理解和过 高要求 ， 是精 神
遇和福利低 占 １．０ 。详见表 １ ３２％ 。
３ 讨 论
科 聘用护士的首要压力来源 。 ３２ 精神科工作 环境的特殊性 ． 首先 ， 由于精神科护理工 作
： ， 女 本科 ， 主管护师
们用异样眼光看待精神病患者及精神科护士的一个重要原
因。社 会对精神科护理 工作 的不了解 ， 护理 人员 产生 了很 使
护理实践与研究 ２ １ ０ １年第 ８卷第 ｌ （ ９期 上半月版
・
１７ ・ ３
大 的失落感 。其次 ， 精神病患者的心理障碍多种多样 ， 轻重不
由于精神病专科 医院服务 对象和工作 环境 的特 殊性 ， 医 院管理方式的差异性以及聘用 护士 自 的特点 ， 专科 医院 身 使 聘用 护士的心理 压力形成原 因也有其特殊性。笔者通过问卷 调查 和统计 发现 ， 精神病专科医院聘 用护士的心理压力形成
的对象是精神病人， 而且大多数精神科病区都实行封闭式管
衷ｌ ５ ３例精神科聘用护士心理压力源的统计结果
由于精神科工作环境的特殊 性 ， 神科 聘用护 士承受 的心 理 精
压力更大 ， 因而研究精神科聘用护士的心理压力来源 、 产生原 因并找 出有效 的应对策略十分重要 。 据报道 ， 护理人员工作压力 明显高于一般 职业 ， 护理人 员 心理健康水平远远低于普通女性 … 。精神 科聘用护 士 ， 由于 其职业性质 、 服务对象 的特殊性所 承受 的心 理压力更 大。为 了促进护理人员的心理健康 ， 提高护理 队伍 的稳定性 ， 提升 护 理质量水平。笔者对我院精神科聘用护士进行了心理 压力 分 析， 并提 出相应 的应对策略 。具体报道如 下。
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状 态 ， 理 调 配 人 员 ， 强 夜 班 护 理 人 员 配 备 ， 减轻 当 班 护 士 合 加 以 的体 力 消耗 ， 加 安 全 系 数 ， 解 内心 压 力 。保 证 护 士 有 足 够 增 缓 的休 息 和 睡 眠 ， 护 士 创 造 良好 的 工 作 环 境 和 条 件 。护 士 在 工 为 作 中要 善 于调 整 自己 的心 态 ， 会 有 计 划 地 工 作 。 学
ｈｇ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅｎ ｔ ｎ ｌｓ ａ ｄ ｒ ． ｎ ｌ ｓｏ Ｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｍｅ ｔ ｌｈ ａｔ ｓ ｗｏ ｓ ｈ ｎ ｔ ｅ ｇ ｎ ｒ ｌｐ ｐ ｌ — ｉ ｈ ｒｔ ａ ｈ ａ ｉ ａ ｔ ｎ ａ ｄ Ｃｏ ｃｕ ｉｎ ｏ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｎ ａ ｅ ｌ ｉ ｒ ｅ ｔ ａ ｈ ｅ ｅ ａ ｏ ｕ ａ ｈ ｔ ｎ Ｓ ｈ ｙ ｓ ｏ ｌ ｅ ｅｏ ｏ ｄ ｗａ ｏ ｒ ｄ ｃ ｒ ｔ ｅ ｓ ｎ ｕ ｅ ｔ ｅ ｑ ａ ｉ ｆｃ ｒ ，ａ ｄ ｉ ｒ ｖ ｉｅｓ ｔ ｆ ｃ ｉ ． ｏ ｔ ｅ ｈ ｕ ｄ ｄ ｖ ｌｐ ａ ｇ ｏ ｙ ｔ ｅ ｕ ｅ ｗｏ ｋ ｓｒ ｓ ，ｅ ｓ ｒ ｈ ｕ ｌ ｙ ｏ ａ ｅ ｎ ｍｐ ｏ ｅ ｌ ａ ｉ ａ — ｏ ｔ ｆ ｓ
计 学 意义 （ ＞ ０ ０ ） Ｐ ．５ 。
压 力 。精 神 科 护 士 作 为 护 理 行 业 的特 殊 群 体 ， 们 服 务 对 象 的 他 特 殊 性 决 定 了其 承 受 的工 作 压 力 和 心 理 压 力 更 大 。因 此 ， 神 精 科 护 士 更 易 出现 各 种 各 样 的心 理 问题 ＿ 。近 年 来 ， 神 科 护 理 １ ］ 精 人 员 跳 槽 者 较 多 ， 响 了 护 理 队伍 的 稳 定 性 。 为 此 ， 者 对 精 影 作
检验 医学与ｌ ２１ 临床 ０ １年 １ １月 第 ８卷 第 ２ ２期 Ｉ ｂＭｅ ｌ ， ｖｍｂｒ２ １ ， １８ Ｎｏ ２ ｄＣｉ Ｎｏ ｅ ｅ ０ １ Ｖｏ． ， ． ２ ａ ｎ
・
论 著 ・
精 神 科 护 理 人 员 心理 健 康 状 况 与应 对 措 施
李天萍， 杨 蕉 ， 庞 蓉（ 川省攀枝 花 市 第三人 民 医院 四 ６７ ６ ） １ ０ １
３ ６ ２ 注 重 职 业 防 护 ， 少 职 业 危 害 培 养 扩 充 精 神 科 男 护 ．． 减
士 ， 效 减 少 和 预 防在 精 神 科 护 理 工 作 中 的 突 发 事 件 ， 高 精 有 提
神 科 处 理 突 发 事 件 的 能 力 ， 减 轻 工 作 风 险 所 带 来 的 心 理 以
神 科 护理 人 员 的心 理 健 康 状 况 进 行 了相 关 调 查 ， 制 定相 关 应 并
表 ｌ 一 般 资 料 情 况 比 较
对 措 施 以缓 解 其 心 理 和 工 作 压 力 ， 为稳 定 护 理 队 伍 提 供 帮 助 。
现报道如下 。 １ 资 料 与 方 法
１１ 诃查对象 ．
【 摘要 】 目 的 探 讨 精 神 科 护 理 人 员 在 工 作 中 的 心 理 健 康 状 况 及 相 关 影 响 因 素 ， 制 定 相 关 应 对 措 施 。 并 方 法 采 用 症 状 自评 量 表 对 攀 枝 花 市 第 三 人 民 医院 ９ 精 神 科 护 理 人 员进 行调 查 ， 与 国 内常 模 进 行 对 比 分 析 。 ８名 并
（２ ６ ６８ 年 。 １．± ．）
１２ 调查方法 ．
采 用 症 状 自评 量 表 （ Ｃ 一０ ｆ 对 调 查 对 象 Ｓ Ｌ ９ ）２
进 行 调 查 ， 括 ９种 症 状 因 子 ， 躯 体 化 、 迫 、 际 关 系 、 包 即 强 人 抑
郁、 焦虑 、 敌对 、 恐怖 、 偏执 、 精神病 性及 其他共 ９ Ｏ条项 目。评 分前 由组织者讲解答卷 要求和 目的 ， 一指导 ， 统 由被 调查者 以
３ 讨 论
压力 。
本调查显示 ， 神 科护 理人 员 Ｓ Ｌ９ 精 Ｃ 一０总 均 分 、 性 项 目 阳 ห้องสมุดไป่ตู้ 及 抑 郁 、 虑 及 敌 对 等 因子 分 均 显 著 高 于 国 内 常 模 ， 异 有 焦 差
３ ６３ 积 极 疏 导 不 良情 绪 寻 求 正 确 的 宣 泄 方 式 ， ．． 当有 负 面 情 绪 时 可 向家 人 、 朋好 友倾 诉 ； 加 社 交 娱 乐 活 动 ； 极 参 加 亲 参 积
无 记 名形 式 单 独填 写 。 １３ 统 计 学 方 法 所 有 数 据 应 用 Ｓ Ｓ １ ． ． Ｐ Ｓ ０ ０统 计 软 件 处 理 ， 计数 资料 以 ±Ｓ 示 ， 间 比较 采 用 ｔ 验 和 多 元 方 差 分 析 。 表 组 检
２ 结 果
２ ２ 精 神 科 护 理 人 员 Ｓ Ｉ９ 试 结 果 与 中 国 常 模 比 较 ． Ｃ ０测 －
选 取 本 院精 神 科 的 护 理 人 员 作 为 调 查 对 象 。
发 放 问卷 ９ ８份 ， 收 有 效 问 卷 ９ 回 ８份 ， 效 调 查 率 １ ０ 。调 有 ０％ 查 对 象 年 龄 １ ～ ３ 岁， 均 （５ ２ ４ ８ 岁； ２ ９ ８ 平 ２． ± ． ） 男 ８名
（８ ５ ） 女 ７ ２． ７ ， Ｏ名 （ １ ４ ） 中专 １ ７．３ ； ２名 （ ２ ２ ） 大 专 ７ １． ， ８ 名 （９ ６ ）本 科 ８名 （． ）在 精 神 科 工 作 １ ２ ７ ． ， ８２ ； ～ Ｏ年 ， 均 平
［ ｓｒ ｃ］ Ｏｂｅ ｔ ｅ Ｔｏ ｉｖ ｓｉａ ｅｔ ｅｆｃｏ ｓｗｈｃ ｆｅｔ ｈ ｓ ｃ ｉｔｉ ｎ ｒ ｅ ｍｅ ｔｌｈ ａｔ ｎ ｗｏ ｋ， Ａｂ ｔａ ｔ ｊｃｉ ｖ ｎ ｅ ｔ ｔ ｈ ａ ｔｒ ｉｈ ａｆｃｓｔｅ ｐ ｙ ｈａｒｃ ｕ ｓ ｓ ｇ ｎ ａ ｅ ｌｈ ｉ ｒ
人 们 运 用 法律 维 权 意识 的 不 断 提 高 ，精 神 病 患 者 的 意 外 事 件 对 医 院管 理 者 和精 神 科 临 床 医 务 工 作 者 也 产 生 了 不 同 程 度 的
文 化 程 度 、 龄 方 面 ｘ 分 别 为 ：２４ 、． ４ ７ ７ ， 异 有 统 工 值 １． ９ ７ ３ 、． ３差 计 学 意义 （ ＜ ｏ ０ ） 在 婚姻 状 况 方 面 值 为 １ ９ ， 异 无 统 Ｐ ．１； ．４差
证 护 理 质 量 ， 高 生 活 满 意度 。 提
【 键 词 】 精 神 科 ； 护 理 人 员 ； 心 理 压 力 ； 应 对 措 施 关
Ｄ ： ０ ３ ６ ／．ｓ ． ６ ２９ ５ ． ０ １ ２ ． １ 文 献 标 志 码 ： 文 章 编 号 ： ６ ２９ ５ （ ０ １ ２ — ７ ７Ｏ ＯＩ １ ． ９ ９ ｊ ｉ ｎ １ ７ —４ ５ ２ １ ． ２ ０ ４ ｓ Ａ １ ７ － ４ ５ ２ １ ） ２２ １ 一２
结 果 精 神 科 护 理 人 员人 际 关 系敏 感 、 郁 、 虑 、 对 、 执 、 抑 焦 敌 偏 精神 病 性 等 因子 分 均 显 著 高 于 国 内常模 ， 异 有 统 计 差
学意义（ ＜Ｏ０ ） 结论 Ｐ ．１。
精神科 护士的心理健康状 况较一般 人群差 。良好的应 对方式有 助于减缓 工作压 力， 保
Ｌ ｂＭｅ ｌ ， ｖｍｂｒ２ １ ， １８ Ｎｏ ２ ａ ｄＣｉ Ｎｏ ｅ ｅ ０ １ Ｖｏ． ， ． ２ ｎ
人 收 入 呈 负 相 关 ； 生 活 事 件 、 间 紧 迫 感 、 端 敌 意 呈 正 与 时 无
相关 。
甚 至谩 骂 、 胁 ， 理 人 员 不 仅 承 受 紧张 的精 神 压 力 ， 要 消 耗 威 护 还
ｔｏｎ． ｉ
［ ｙｗｏｄ ］ ｐ ｙ ｈａｒｃ ｎ ｒｅ ； ｐ ｙ ｈ ｌｇｃ ｌ ｔｅｓ ｃ ｕ ｔｒ ａ ｕ ｅ Ｋｅ ｒ ｓ ｓ ｃ ｉｔｉ； ｕ ｓ ｓ ｓ ｃ ｏｏ ｉａ ｒ ｓ ； ｏ ｎ ｅｍｅ ｓ ｒｓ ｓ
随着 医学 模 式 的转 变 及 新 的 医疗 损 害 责 任 法 的实 施 ， 面对
ａ ｄ ｔ ｅ ｅｏ ｅ ｅ ａ ｔ ｃ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｅ ． ｅ ｈ ｄ ９ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｎ ｏ ｒ ｈ ｓ ｉ ｌｗｅ ｅ ｓ ｒ ｅ ｅ ｙ ｓ ｍｔ ｍ ｎ ｏ ｄ ｖ ｌ ｐ ｒ ｌｖ ｎ ｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓ Ｍ ｔ ｏ ｓ ８ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｉ ｕ ｏ ｐ ｔ ｒ ｕ ｖ ｙ ｄ ｂ ｙ ｏ ａ ｃ ｅ ｋ ｉｔ Ｓ 一 ０ ｎ ｈ ｅ ｕ ｔ ｒ ｏ ａ ｅ ｔ ｈ ａ ｉ ｎ ｌｓ ａ ｄ ｒ ． ｓ ｌ Ｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｉ ｔｒ ｅ — ｈ ｃ ｌ （ ＣＬ ９ ）ａ ｄ ｔ ｅ ｒ ｓ ｌ ｗｅ ｅ ｃ ｍｐ ｒ ｄ ｗｉｈ ｔ ｅ ｎ ｔ ａ ｔ ｎ ａ ｄ Ｒｅ ｕ ｔ ｓ ｓ ｏ ｓ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｎ ｅ ｐ ｒ
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