护士岗位说明书
精神科护士 岗位说明书
精神科护士岗位说明书岗位说明书一、岗位概述精神科护士是医疗机构中负责精神疾病患者的护理工作的专业人员。
他们通过与患者的沟通和护理，帮助患者恢复健康，提供心理支持和协助医生进行治疗。
二、岗位职责1. 负责精神疾病患者的护理工作，包括患者的观察、评估和护理计划的制定。
2. 协助医生进行精神疾病的诊断和治疗，执行医嘱，监测患者的病情变化。
3. 负责患者的药物管理，包括药物的配药、给药和监测药物的疗效和副作用。
4. 提供患者的心理支持和安慰，帮助患者缓解焦虑和恐惧情绪。
5. 协助患者进行康复训练，包括日常生活技能的培训和社交能力的训练。
6. 组织和参与精神疾病患者的康复活动，提供康复咨询和教育。
7. 协助医生进行危机干预，处理患者的紧急情况。
8. 负责精神病房的管理工作，包括病房卫生和安全的监督。
三、任职要求1. 具备护理学专业本科及以上学历，持有相关护士执业资格证书。
2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和医疗团队有效沟通和协作。
3. 具备一定的心理学和精神疾病知识，能够理解和应对患者的心理问题。
4. 具备良好的护理技能，熟悉精神疾病的护理流程和操作规范。
5. 具备应对紧急情况的能力，能够冷静处理突发事件。
6. 具备责任心和敬业精神，能够承受工作压力和长时间的工作。
四、工作环境精神科护士主要在医疗机构的精神科病房、精神卫生中心或精神康复机构工作。
工作环境相对较为封闭，需要与患者长时间接触，可能会面对患者的不稳定情绪和行为。
五、发展前景随着社会对精神健康的重视程度提高，精神科护士的需求也在不断增加。
未来，精神科护士有望在医疗机构、社区康复中心、心理咨询机构等领域找到更多的就业机会。
同时，精神科护士也可以通过进修和学习提升自己的专业能力，成为精神科护理的专家或管理者。
六、薪资待遇精神科护士的薪资待遇会根据工作地区、工作经验和职称等因素而有所差异。
一般来说，初级精神科护士的月薪在5000-8000元之间，有丰厚的绩效奖金和福利待遇。
医院病理科护士岗位职责说明书
医院病理科护士岗位职责说明书一、岗位概述医院病理科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责协助医生进行病理诊断和处理相关病理标本，以确保准确的疾病诊断及治疗方案的制定。
二、职责描述1. 病理标本采集与处理1.1 根据医生的指示，准确采集病理标本，确保标本完整、无污染；1.2 对病理标本进行处理，进行必要的切片制备并进行基础染色；1.3 使用各种特殊染色技术，如免疫组织化学染色、原位杂交等，以协助病理医生进行进一步的分析。
2. 病理报告撰写与整理2.1 根据医生的诊断结果，准确与及时地撰写病理报告；2.2 组织和管理病理报告的相关数据和资料，确保病理报告的准确性和完整性；2.3 负责报告的整理、存档和归档工作，确保报告的方便查阅和保密性。
3. 临床协作与咨询3.1 与临床医生、护士等密切合作，为医疗和护理团队提供必要的病理学知识和意见；3.2 参与病例讨论，为医生提供必要的辅助诊断信息；3.3 为患者和家属解答病理知识方面的疑问，提供相关的教育和支持。
4. 质量控制与质量保证4.1 参与临床质量控制活动，例如定期参加病理科内部的学术交流会议、案例研讨会等；4.2 严格遵循相关的实验室操作规范，保证实验室的质量管理和质量保证；4.3 参与实验室设备的检修和维护，确保设备的正常运行和准确性。
5. 自我学习与成长5.1 关注最新的医学进展和病理学研究成果，不断学习和更新专业知识；5.2 参加与病理学相关的培训课程和学术会议，提升自身的专业素养；5.3 积极参与科研和学术工作，通过发表论文或研究项目，提升个人和团队的学术影响力。
三、任职要求1. 具备护士执业资格证书，具备病理学相关专业背景的优先；2. 具备扎实的医学和病理学知识，熟悉病理本质和病变过程；3. 具备相关病理技术的操作技能和经验，熟悉免疫组织化学、原位杂交等特殊染色技术；4. 具备团队合作精神，具备良好的沟通和协调能力，能够与多学科的医疗团队有效合作；5. 具备责任心和细致的工作态度，具备高度的责任感和对职业道德的尊重；6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，具备一定的科研能力和项目管理能力。
妇产科护士岗位说明书
妇产科护士岗位说明书一、岗位概述妇产科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责为孕产妇和新生儿提供全面、专业、细致的护理服务。
其工作场所通常在医院的妇产科病房、产房和妇产科门诊等区域。
二、岗位职责（一）产前护理1、协助孕妇进行产前检查，包括测量体重、血压、宫高、腹围等，记录相关数据并及时向医生报告异常情况。
2、为孕妇提供孕期保健知识，如饮食指导、运动建议、心理调适等，解答孕妇的疑问和担忧。
3、协助医生进行产前诊断和治疗，如胎心监护、羊水穿刺等，做好术前准备和术后护理。
（二）产时护理1、在产妇分娩过程中，密切观察产程进展，包括宫缩情况、宫口扩张程度、胎先露下降情况等，及时向医生报告异常。
2、为产妇提供心理支持和安慰，鼓励产妇保持良好的心态，指导产妇正确运用呼吸和用力技巧，促进分娩顺利进行。
3、做好接产准备工作，包括准备产包、消毒器械等，协助医生进行接生，处理新生儿的脐带和胎盘。
（三）产后护理1、观察产妇产后的生命体征和身体恢复情况，如子宫收缩、恶露排出、伤口愈合等，及时发现并处理异常情况。
2、为产妇提供产后康复指导，包括饮食营养、母乳喂养、产后运动等，帮助产妇尽快恢复身体机能。
3、对产妇进行心理护理，关注产妇的情绪变化，预防产后抑郁的发生。
（四）新生儿护理1、对新生儿进行全面的身体评估，包括体重、身长、头围、胸围等，记录新生儿的基本信息。
2、做好新生儿的日常护理工作，如沐浴、抚触、脐带护理、皮肤护理等，保持新生儿的清洁和舒适。
3、指导产妇和家属正确喂养新生儿，包括母乳喂养和人工喂养的方法和注意事项，观察新生儿的吃奶情况和大小便情况。
（五）病房管理1、保持病房的整洁、安静和舒适，定期进行消毒和通风，为产妇和新生儿提供良好的住院环境。
2、管理病房内的医疗设备和物资，定期进行检查和维护，确保设备的正常运行和物资的充足供应。
3、协助护士长进行病房管理工作，如安排床位、办理出入院手续、书写护理病历等。
（六）健康教育1、为产妇和家属提供健康教育，包括产前、产时、产后的注意事项，新生儿护理知识，避孕方法等，提高产妇和家属的健康意识和自我保健能力。
感控护士岗位说明书
感控护士岗位说明书
感控护士岗位说明书
一、岗位概述
感控护士是医院感染控制中心的重要一员，负责协调医院感染控制工作。
主要职责是制定和实施医院感染控制计划，进行感染监测、预防、控制和管
理工作，指导医务人员使用抗生素、预防和控制医疗相关感染等。
二、工作职责
1. 制定医院感染控制计划，规划实施相关策略和措施。
2. 负责医院感染监测、分析，并及时报告相关数据。
3. 制定感染预防控制标准操作程序，并保障其实施。
4. 管理医疗废弃物处理和消毒设备，确保医院卫生状况。
5. 有效筛查感染源，明确感染漏诊和误诊的病例，尽快采取措施。
6. 配合医务人员进行感染风险评估、制定治疗方案、选择抗生素等。
7. 编制和更新相关感控手册、资料，举行内外部感控培训课程。
8. 参与医院各类科研、学术活动，提高专业水平和卫生意识。
三、任职条件
1. 医学、护理学或相关专业本科及以上学历；
2. 有医院感染控制相关工作经验，熟悉感控知识、技能、法规和制度；
3. 具备出色的沟通、协调、解决问题、领导和管理能力；
4. 良好的职业操守和高度责任感。
总体来说，感控护士是一个专业性较强、工作内容涵盖面广、关键性大、责任重的职业岗位，需要具备丰富的管理及沟通协调能力，还要有敏锐的洞
察力和主动防范意识，以确保医院感控工作的顺利开展和医疗质量的提升。
各级护士岗位说明书
各级护士岗位说明书一、岗位概述护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，负责提供全面的护理服务，协助医生完成各项医疗工作，确保病患得到安全、有效的护理。
本岗位说明书旨在详细描述各级护士岗位的职责、要求和发展路径，以便招聘和管理护士人员。
二、岗位职责1. 一级护士：- 负责执行医嘱，监测病患的生命体征，及时记录并报告异常情况；- 提供基础的护理服务，如输液、换药、测量血压等；- 协助医生进行各项检查和治疗，如抽血、拆线等；- 负责病患的健康宣教，帮助病患和家属了解疾病和治疗方案；- 协助护理主管完成护理记录和统计工作。
2. 二级护士：- 承担一级护士的职责，并能独立处理一些常见的病情和护理问题；- 负责护理操作的培训和指导，确保护理工作的质量和安全；- 参与护理方案的制定和优化，提高护理水平和效果；- 协助护理主管进行护理质量评估和改进工作；- 参与护理研究和学术交流，提升专业素养和知识水平。
3. 三级护士：- 能够独立处理各种复杂的病情和护理问题，包括急危重症患者的救治；- 负责护理团队的管理和协调，确保护理工作的顺利进行；- 参与制定和实施护理政策和规范，提高护理质量和安全；- 参与医疗质量管理和风险评估，确保医疗安全；- 参与护理研究和学术交流，推动护理学科的发展。
三、岗位要求1. 学历要求：- 一级护士：大专及以上学历，护理专业毕业；- 二级护士：本科及以上学历，护理专业毕业；- 三级护士：硕士及以上学历，护理专业毕业。
2. 职业资格：- 一级护士：持有国家注册护士执业证书；- 二级护士：持有国家高级护士执业证书；- 三级护士：持有国家高级护士执业证书，并具备相关的专业认证。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与医生、病患和家属有效地进行沟通；- 熟练掌握各种常见病症的护理技术和操作方法；- 具备一定的急救和抢救能力，能够应对突发情况；- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极参与团队工作。
各级护士岗位说明书
各级护士岗位说明书一、岗位概述护士是医疗卫生机构的重要组成部分，承担着提供基本护理服务、协助医生诊疗和保障患者安全的职责。
本岗位说明书旨在明确各级护士的职责、要求和工作内容，以确保护士队伍的专业化和规范化。
二、岗位职责1. 初级护士- 负责基本护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征的监测；- 协助患者的日常生活活动，如进食、洗漱、如厕等；- 协助医生进行简单的医疗操作，如给药、更换敷料等；- 监测患者的病情变化，及时报告医生并采取相应的护理措施。
2. 中级护士- 负责护理评估、护理计划的制定和实施；- 负责患者的疾病教育和健康指导，帮助患者恢复健康；- 协助医生进行一些较复杂的医疗操作，如静脉输液、留置导尿管等；- 负责协调护理团队的工作，确保护理工作的顺利进行。
3. 高级护士- 负责护理质量的监督和评估，确保护理工作的规范化和专业化；- 负责护理研究和护理技术的培训，提高护理团队的专业水平；- 参与医疗质量管理和安全管理工作，确保患者的安全和满意度；- 协助医生进行复杂的医疗操作，如心脏复苏、危重病人抢救等。
三、任职要求1. 初级护士- 具备护理专业的相关学历或培训证书；- 具备基本的护理知识和技能，熟悉常见疾病的护理要点；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备耐心和细心的工作态度，能够应对工作中的突发情况。
2. 中级护士- 具备护理专业本科学历或相关专业的硕士学历；- 具备执业护士资格证书；- 具备较高的护理知识和技能，能够独立处理常见疾病的护理问题；- 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；- 具备良好的沟通能力和患者教育能力。
3. 高级护士- 具备护理专业硕士学历或相关专业的博士学历；- 具备高级执业护士资格证书；- 具备深入的护理理论知识和丰富的临床经验；- 具备较强的护理研究和创新能力；- 具备较强的团队管理和领导能力。
四、工作内容1. 初级护士- 执行医嘱，按时给予患者药物；- 观察患者的病情变化，及时报告医生；- 协助患者进行基本的生活活动；- 维护患者的安全和隐私。
护士的岗位说明书
护士的岗位说明书一、岗位概述护士是医疗团队中重要的一员，负责协助医生进行诊疗工作、提供护理服务，确保患者的身体和心理健康。
本岗位说明书旨在详细介绍护士的职责、要求和工作环境，帮助候选人更好地了解护士岗位的工作内容和职业发展。
二、岗位职责1. 提供基础护理服务：负责患者的生活护理，如饮食、个人卫生、排泄等，并确保患者的舒适和安全。
2. 执行医嘱：按照医生的指示，给予患者药物、注射、输液等治疗，监测患者的生命体征，及时报告异常情况。
3. 协助医生进行诊疗：为医生提供必要的辅助工作，如准备手术器械、协助手术、进行护理操作等。
4. 进行护理评估和记录：对患者的身体状况进行评估，并及时记录患者的病情、护理措施和效果，为医生提供参考。
5. 提供心理支持：与患者进行沟通交流，关注患者的心理需求，提供安慰和支持，帮助患者积极面对疾病。
6. 协调护理团队：与其他护理人员、医生、家属等进行良好的沟通与协作，确保患者得到全面的护理服务。
7. 开展健康教育：向患者及其家属提供健康教育，指导患者正确使用医疗设备、药物，提高患者的健康意识。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，医学、护理学等相关专业优先考虑。
2. 技术能力：熟练掌握基础护理技术，具备临床护理经验，熟悉常见疾病的护理要点和护理操作流程。
3. 专业知识：熟悉医疗卫生法律法规，了解医疗设备的使用和维护，具备基本的医学知识和疾病诊疗常识。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、家属和医疗团队进行有效的沟通和协作。
5. 专业素养：具备高度的责任心和职业操守，保持良好的职业形象，具备应急处理能力和抗压能力。
6. 注重细节：具备细致入微的观察力和护理技巧，能够发现患者身体和心理的微妙变化，并及时采取相应的措施。
四、工作环境1. 工作时间：根据医院或医疗机构的安排，需要轮班工作，包括白班、夜班和节假日班。
2. 工作地点：医院、诊所、养老院等医疗机构，可能需要在不同的科室或病区轮岗。
各级护士岗位说明书
各级护士岗位说明书一、岗位概述护士是医疗卫生机构中不可或者缺的重要职业，负责提供全面的护理服务，协助医生进行诊断和治疗工作，确保患者的身体和心理健康。
本岗位说明书旨在明确各级护士的职责和要求，为招聘和培训护士提供指导。
二、岗位职责1. 一级护士：- 负责对患者进行初步的护理评估，采集患者的基本信息和病史。
- 协助医生进行各种医疗操作，如输液、换药、拆线等。
- 监测患者的生命体征，如血压、心率、呼吸等，及时报告异常情况。
- 提供基本的康复护理，如协助患者进行日常活动、饮食等。
- 赋予患者心理支持，匡助他们应对疾病和治疗过程中的难点。
2. 二级护士：- 执行医生的医嘱，包括药物治疗、特殊检查和治疗等。
- 负责护理记录和统计工作，及时准确地记录患者的病情和护理措施。
- 协助医生进行各种抢救措施，如心肺复苏、急救药物注射等。
- 指导一级护士和实习护士的工作，确保护理工作的质量和安全。
3. 三级护士：- 负责护理部门的日常管理工作，包括护理人员的排班、护理资源的调配等。
- 参预制定和实施护理质量控制措施，确保护理工作符合相关标准和规范。
- 协调医疗团队的工作，促进医患之间的良好沟通和合作。
- 参预护士培训和继续教育工作，提升护理人员的专业素质和技能。
三、任职要求1. 一级护士：- 具备护理学相关专业的本科学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备基本的护理知识和技能，熟悉常见疾病的护理处理方法。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备应对紧急情况的能力和镇静的心理素质。
2. 二级护士：- 具备护理学相关专业的本科学历或者大专学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备较强的护理技能和丰富的临床经验。
- 具备良好的护理记录和统计能力。
- 具备团队管理和指导能力。
3. 三级护士：- 具备护理学相关专业的硕士学历。
- 具备高级职称或者护理管理专业技术职称。
- 具备丰富的临床护理经验和管理经验。
- 具备较强的组织协调能力和决策能力。
精神科护士 岗位说明书
精神科护士岗位说明书岗位说明书一、岗位概述精神科护士是医院精神科部门的核心人员，负责提供精神疾病患者的全方位护理和支持。
岗位要求具备扎实的医学和护理知识，能够与患者建立良好的沟通和信任关系，提供安全、有效的护理服务。
二、岗位职责1. 负责精神疾病患者的日常护理工作，包括观察患者的病情变化、记录病历、监测生命体征等。
2. 协助医生进行患者的体格检查和各项辅助检查。
3. 协助医生制定和执行治疗方案，包括药物治疗、心理治疗、康复训练等。
4. 给予患者心理支持和安慰，帮助他们缓解焦虑、恐惧和抑郁情绪。
5. 教育患者及其家属关于精神疾病的知识、治疗和康复方法，提供相关的健康教育。
6. 管理和维护精神科护理设备和药品，确保其安全和有效性。
7. 参与护理质量管理和病例讨论，不断提高护理水平和服务质量。
三、任职要求1. 护理专业本科及以上学历，具备护士执业资格证书。
2. 具备相关临床护理经验，有精神科护理经验者优先考虑。
3. 具备扎实的医学和护理知识，熟悉精神疾病的病因、病理和治疗。
4. 具备良好的沟通和协作能力，能够与患者及其家属建立良好的关系。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和突发事件。
6. 具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护理人员和多学科团队协作。
四、工作条件1. 工作地点：医院精神科部门。
2. 工作时间：根据医院排班制度，需要轮班工作。
3. 工作环境：医院精神科部门通常为封闭式环境，需要面对各种精神疾病患者，可能会遇到一些特殊情况，需要具备相应的心理准备和应对能力。
五、职业发展1. 精神科护士可以通过进修学习和参加专业培训，不断提高自己的专业水平。
2. 根据个人兴趣和能力，可以选择进一步深造，如攻读硕士学位或博士学位。
3. 在精神科护理领域，有机会晋升为主管护士、护理部门主任等职位。
六、薪酬待遇精神科护士的薪酬待遇根据医院的规模、地区和个人经验等因素而定，一般处于较高水平。
以上是精神科护士岗位的详细说明，希望能够帮助您更好地了解该岗位的职责和要求。
护士办公班岗位说明书
护士办公班岗位说明书岗位名称：护士办公班工作职责：1. 协助医院管理人员完成文书工作，如填写医疗记录、病历、护理评估等，确保准确无误；2. 协助护士长进行护理日常工作计划的制定、实施和改进；3. 完成医嘱的整理和归档，保持医嘱的完整性和可追溯性；4. 协助医生和护理人员处理病人的护理问题，提供必要的协助和支持；5. 负责医疗器械和药品的管理与维护，确保医疗设备的正常运行；6. 协助进行病人出入院手续的办理，确保流程的顺畅进行；7. 负责护士办公室的日常管理工作，如办公用品的采购、文件整理等。
任职要求：1. 具备护士执业资格证书，并持有相关学历证明；2. 具备较强的沟通和协作能力，能与患者、医生和其他护理人员有效合作；3. 熟悉并掌握护理相关的专业知识和技能，能够独立处理一些常见的护理问题；4. 具备较好的计划和组织能力，能按时完成工作任务；5. 具备抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极态度；6. 具备良好的责任心和职业道德，能够保护患者隐私和医疗机构的利益；7. 熟练使用办公软件和医疗记录系统，能够准确录入和整理相关信息。
工作环境：护士办公班位于医院护士长办公室附近，通常是一个相对安静的工作区域。
工作环境整洁，配备必要的办公设备和工具，如电脑、打印机、复印机等。
由于护士办公班的工作内容较为细致，需要保持高度的专注和耐心。
工资待遇：护士办公班的薪资待遇一般在护士薪资范围内，根据工作经验和资质不同，薪资会有所差异。
同时，医院还会为护士提供相关的培训和福利待遇。
发展前景：从事护士办公班工作，有助于提升护士在医院中的综合素质和专业水平。
在工作过程中，护士办公班有机会接触到医疗管理和护理规范的方方面面，积累了丰富的工作经验。
这些经验为护士今后职业发展提供了更广阔的空间，可以晋升为护士长、病区主任等职位，或者选择进修深造，提升自己的学历和专业能力。
总结：护士办公班作为医疗护理团队中的重要组成部分，在医院中发挥着关键的作用。
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文件编制部门：护理部 文件标题：护士岗位说明书 制定日期：2014-12-01 生效日期：2015-01-01（试行） 页码：14
目 录 一.护理部主任岗位说明书……………………………………………………………………………………1 二.护理质量管理委员岗位说明书……………………………………………………………………………2 三.病区护士长岗位说明书……………………………………………………………………………………5 四.病区责任护士岗位说明书…………………………………………………………………………………6 五.门急诊护士长岗位说明书…………………………………………………………………………………7 六.门急诊护士岗位说明书……………………………………………………………………………………8 七.手术室护士长岗位说明书…………………………………………………………………………………9 八.手术室护士岗位说明书……………………………………………………………………………………10 九.供应室护士长岗位说明书…………………………………………………………………………………12 十.供应室护士岗位说明书……………………………………………………………………………………13 护士岗位说明书
一.护理部主任岗位说明书 岗位名称：护理部主任 所属部门：护理部 岗位编号：JSBRGKYY—HLB01
岗位工作关系 内部关系 监督管理 护理质控组织、各护理单元护士长 请示报告 院长、分管护理院领导 外部关系 各临床科室及相关职能部门
工作概述 在院长的领导下，主持护理部日常工作，负责全院护理质量管理、护理人员的培训、护理教学、护理科研等工作。
岗位职责 1.按照二级综合医院评审要求，结合本院护理业务发展动态主持制定护理事业中长期发展规划、年度计划及各项护理管理工作方案； 2.召集护理质量管理与持续改进委员会，制定和完善各项护理规章制度、岗位职责、护理操作规程、护理常规及护理质量考核标准等；确立护理质量控制方法，保证护理质量的持续改进。 3.召集护士教育与科研管理委员会，做好全院护理人员的在职教育工作，组织实施护理人员规范化培训计划、专科护士培训计划、护生临床实践教学计划；了解国内外护理科研进展，结合本院实际开展护理研究工作。 4.召集专科护理管理委员会，制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。 5.召集护理安全管理委员会，建立完善护理安全管理制度、护理应急预案，落实对重点环节应急管理措施的督查。 6.指导护士长规范管理病区环境、物资，定期检查，开源节流，保证病区住院环境安全、舒适。 7.采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。发挥职业安全和护士维权工作委员会的作用，开展医院文化活动。 8.实行护理人员的层级管理，落实护理绩效考核，。做到人力资源储备、调配合理。 任职资格 1.教育及从业资格要求：有中级以上护理专业技术职称、护理专科以上学历，德才兼备、年富力强，开拓创新。从事护理管理工作5年以上，担任护理部副主任3年以上。接受省级护理管理岗位培训，掌握现代护理管理理念。 2.能全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理管理经验及解决护理业务上重大疑难问题、全面指导专科护理业务工作的能力；对重大问题果断做出决策。 3.在事业上有拓展意识，有预见和分析能力，有很强的计划制定和执行能力；护理目标管理明确，有落实护理质量管理与质量持续改进、评价的能力。 4.较强的领导和组织能力，能够在各项管理工作中灵活变通，激发护理人员工作积极性，保证临床护理工作顺利运行并不断提高工作质量。 5.熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持及指导护理人员开展护理科研、在职教育工作的能力。 6. 具备沟通、协调能力，能熟悉office办公软件、制作ＰＰＴ文档及日常公文格式；能使用二种以上的质量工具。
工作权限 1本部门行政管理指挥权； 2.全院护理工作质量的监督、检查、评价权。 3.急危疑难病例的抢救、会诊、讨论的组织权。 4.全院护理人员的技能考核和业务考评的组织权。 5.护理纠纷及投诉的处理权。 6全院护理人力资源调配权。 7对部门及护理方面各类上报材料内容的审查权。 8.护理部材、物管理、消耗品的领取权。 9.对来访、来电咨询的代言权。 10.领导赋予的其他权力。
工作质量 标准
1. 医院各项指令贯彻执行及时、有效。 2.管理目标明确、达标；有持续改进方案和质量可追溯机制 3.护理管理体系运行有效， 3.护理人力资源管理符合要求。 5.有健全的护理工作制度、操作规程、护理常规等。并有效落实。 6.及时解决临床护理工作中的各种问题和患者投诉。 7.应对突发公共卫生事件、危重症及特殊患者的抢救工作组织有序。 8.护士规范化培训率和继续教育率达100%，考核合格率100%。 9.护理科研工作有进展、有科研成果。 10.资料记录及归档管理规范。
二.护理质量管理委员岗位说明书 岗位名称：护理质量管理委员 所属部门：护理部 岗位编号：JSBRGKYY—HLB02
岗位工作关系 内部关系 监督管理 科内的护理质控组织、本专业委员会的职责范围 请示报告 护理部主任 外部关系 各临床科室、后勤及相关职能部门
工作概述 在护理部主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。按照护理质量管理委员会的具体分工履行以下职责。 岗位职责 1护理质量管理与持续改进委员会 .按护理部月计划进行全院性相关内容的督查和指导、反馈、整改，确保护理质量的持续改进。 .每季对护理质量存在问题进行分析研究，提出针对性的改进措施，在全院护理会议上进行讲评。 .负责每月一次的患者对护理工作满意度调查。 .督查全院的健康宣教能力及评估健康教育的成效，促进健康教育的深入与发展。 .负责检查各护理单元的急救车、急救器材、物品、药品管理，考核护士对急救药品的作用和副作用以及护士对常用抢救技能的掌握情况。 .负责各护理单元感染管理，布局、分区要符合院感控制要求，规范处理医疗废物，抓好各病区的床单位的终未消毒及各项院感监测；特别对手术室、供应室、治疗室、换药室要严格遵守消毒隔离要求。随机督查护理人员执行无菌技术操作规程。 .不定期检查护理人员行为规范、仪容仪表、劳动纪律等。 .定期组织对优质病区的考评。 .加强护理文书书写的内涵建设，采用表格式护理文书记录，每季对护理文书书写进行讲评。 2.护理培训与科研管理委员会 .逐步建立临床护理教案，针对当前护生的整体素质，完善教学模式。 .负责全院护理人员的基础理论学习、基本技能培训、护士规范化培训、特殊护理岗位护士培训及新护士岗前培训，制订切实可行的分层培训计划和目标。 .制定全院性的《基础护理技能培训计划》，护理部每季度组织对护士的技能考核，针对性指导、改善、提升临床护士技能；并督导护理单元基础培训计划的落实，评估成效并不断分析改进。 .制订及修订护理技术操作评分标准，重视操作前的告知、操作中的护患沟及护理操作并发症的预防与处理。进一步规范护理技术操作规程，并协助制定相关护理工作指引。 .负责办理护理继续教育I、Ⅱ类项目。组织全院性的护理业务讲座，并对讲座的效果进行反馈和评估。 .结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。积极申报护理科研项目。 3.专科护理管理委员会 .制订护理五年规划及培养专科护士工作目标、建立各专业护士准人标准。 .组织全院性的护理整体查房，督查病区内的三级查房制。 .组织并参加院内各专业护理会诊，解决护理疑难问题及危重病人的管理。 .掌握护理学科发展前沿动态，推广和应用专科护理新业务、新技术。建立各专科护理工作指引，制订单病种护理临床路径并实施。 .负责对特殊护理单元的质量管理与考核，按护理部月计划进行相关内容的督查和指导、反馈、整改，确保护理质量的稳步与持续改进。 4.护理安全及护士维权管理委员会 .建立与落实护理职业防护及职业暴露后处理方案，维护护理人员执业过程中的健康。 .加强护理人员的岗位管理，开展护理人员的绩效考核，充分调动护士的工作积极性和创造性，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 .组织与安排全院性的护理大型活动，展现医院的护理文化与护士多彩人生，丰富护理人员业余文化生活，关爱护士，全方位地提升护士人文素质，锻造一支充满活力、增强凝聚力的护理队伍。 .组织开展全院性的护理安全教育及主动报告护理不良事件的培训。制订和完善临床护理风险防范及常见并发症的预案与处理规范。 .建立重点环节（患者用药、输血、治疗、标本采集、围手术期管理等）应急管理，对相关岗位护士进行培训和演练，通过持续改进，不断提高护士的应急和应变能力。 .对全院护理安全工作实行监控 a收集、分析、汇总护理不良事件。每月组织召开护理安全管理委员会会议，对全院的护理安全问题进行讨论、分析，提出对策进行有效的防范和处理。 b对全院性的《防患者跌倒、坠床等意外事件》及《防范与减少患者压疮发生》进行实时监控与评估。 c建立“不良事件案例成因分析”年度报告，护理部应用年度不良事件案例成因分析报告的结果，修订护理工作制度或完善工作流程。
任职资格 1.教育及从业资格要求：有护师以上护理专业技术职称、护理专科以上学历，德才兼备、年富力强，开拓创新；从事临床护理工作5年以上。接受省级护理管理岗位培训，掌握现代护理管理理念。 2.能全面系统地掌握护理专业理论知识，具有较丰富的临床护理管理经验及解决护理业务上重大疑难问题、全面指导专科护理业务工作的能力。 3.在事业上有拓展意识，有预见和分析能力，有很强的计划制定和执行能力；护理目标管理明确，有落实护理质量管理与质量持续改进、评价的能力。 4.较强的领导和组织能力，能够在各项管理工作中灵活变通，激发护理人员工作积极性，保证临床护理工作顺利运行并不断提高工作质量。 5.熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持及指导护理人员开展护理科研、在职教育工作的能力。 6.具备沟通、协调能力，能熟悉office办公软件、制作ＰＰＴ文档及日常公文格式；能使用一种以上的质量工具。
工作权限 1对全院护理质量的监督、评价权。 2. 急危疑难病例的抢救、会诊、讨论的组织权。 3. 全院护理人员的在职教育（技能考核和业务考评）的组织权。 4. 护理纠纷及投诉的处理权。 5. 特殊情况下代替护理部主任处理紧急事务权及全院护理人力资源调配权。 6. 对部门及护理方面各类上报材料内容的审查权。 7. 对来访、来电咨询的代言权。 8. 领导赋予的其他权力。