外来车辆进出管理制度.doc

外来车辆进出管理制度1

外来人员和车辆进出施工现场管理制度

1.目的依据

为保证施工现场生产安全、有序，维护企业和从业人员利益，保障对外来人员和车辆的安全，规范施工现场对外来人员和车辆的进出管理，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司范围内各基层单位所有项目经理部对外来人员和车辆进出施工现场的管理。

外来人员是指政府及相关单位领导、参观人员、客户，以及临时办事的人员。

外来车辆是指上述外来人员驾驶或乘坐的车辆。

3.工作职责

3.1公司安全生产部负责会同保卫部制定、修订并解释本制度；

3.2各基层单位负责督促所属项目经理部贯彻执行本制度。

4.管理要求

4.1外来人员和车辆需进出施工现场时，负责联系或接待的本项目经理部相关人员应到工地或驻地大门口接送，并到门卫值班室办理出入登记，领取和返还临时出入证及安全提示卡。

出入登记内容应包括外来人员人数、车牌号码、进出时间，联系或接待人签字。

4.2负责联系或接待的人员应向每一位外来人员分发临时出入

证及安全提示卡，并负责提醒注意遵守安全提示卡所规定的相关事项。安全提示卡应提示外来人员必须遵守以下规定：

4.2.1自觉听从施工现场人员的指引，接受有关安全教育和交底；

4.2.2正确佩戴和使用安全帽等相关劳动防护用品；

4.2.3未经施工现场人员允许，严禁擅自进入危险作业区域及重要办公和涉密场所；

4.2.4未经项目经理部批准，严禁擅自使用现场生产设备或私接管线，严禁进行动火作业。

4.3对于需要进入施工作业区域的临时外来人员，负责联系或接待的人员应向其告知施工作业区域存在的危险、危害因素，以及注意事项，提供安全帽等必要的劳动防护用品，并陪同其从安全通道或指定的路线行走。

4.4负责联系或接待的人员，应对其陪同的外来人员在施工作业区域的安全负责。

4.5外来车辆进出工地或驻地大门时，驾驶人员应自觉接受值班门卫或保安的检查。进入施工现场后，应按施工现场有关人员的指引路线行驶，行驶车速不得超过10km/h, 并应停放在指定的地点。

4.6任何人和车辆携带大件物品离开施工现场时，应主动向值班门卫或保安提交项目经理部开具的物品放行证明。不能出示物品放行证明的，不予放行。

4.7下列外来人员和车辆严禁进入施工现场：

4.7.1携带易燃、易爆、有毒物品及危险品的人员及车辆；

4.7.2不能出示有效证件、身份不明，且未经项目经理部同意进入的人员；

4.7.3推销产品及收购废品的人员及车辆；

4.7.4携带小孩的人员及车辆；

4.7.5身体状态或精神状态及神情存在明显异常的人员，包括醉酒人员。

5. 相关制度

5.1消防安全责任管理制度

5.2劳动防护用品管理制度

5.3职民工临时驻地安全管理制度

5.4协作单位管理制度

6.相关记录

外来人员和车辆进出企业及施工现场登记表

外来人员和车辆进出企业及施工现场登记表

广东某物流公司货代事业部4

广东某物流公司货代事业部

福利管理方案

第一章总则

第一条为合理化、规范化、制度化

管理中国外运广东有限公司货代事业部（以下简称货代事业部）的福利安排及发放机制，体现公司对员工的关怀，推进员工职业生涯的可持续性发展，提升公司的凝聚力和竞争力，促进员工与公司同创业共成长，根据中国外运广东有限公司（以下简称广东公司）相关规定，结合货代事业部的实际情况，制定本方案。

第二条本方案适用于依法与货代事

业部所属各单位签订劳动合同的员工。第二章福利构成及管理

第三条员工福利由法定福利和非法

定福利两部分构成：

一、法定福利：指法律规定的员工权

益，主要包括社保公积金、法定节假日、

年休假等；

二、非法定福利：指法律没有规定，但根据公司经营业绩和企业文化、员工工作和生活、当地文化习俗等需求而设立的福利，如各种节日慰问金、补贴、员工活动、家企活动等。

第四条员工福利设立和发放的原则：

一、符合法律保障要求；

二、体现公平、公正、公开；

三、体现前瞻性和可控性；

四、量力而行，总量控制；

五、企业经营、员工发展、文化习俗需求三兼顾；

六、个税自负。

第五条员工福利设立和发放的依据：

一、公司未来的发展策略、经营目标和市场定位；

二、预算规划；

三、公司各项经营指标完成情况；

四、员工结构。

第六条货代事业部职工代表大会

（以下简称职代会）是公司福利管理的监

督机构，公司各项福利政策的制定、完善及实施在职代会的监督下进行。

第七条货代事业部薪酬委员会（以

下简称薪酬委员会）是公司福利政策的管理机构，负责各项福利设计和调整的审批。

第八条货代事业部办公室（以下简

称办公室）是公司福利管理的执行部门，负责起草、修改及执行公司福利方案。

第三章福利及标准

第九条社保公积金

社保公积金由养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金构成；

社保公积金的缴纳，应根据当地政策

规定及公司要求执行，缴费基数和缴费比例的调整，需报办公室，由办公室报薪酬委员会审议通过后执行。

第十条法定节假日、年休假

法定节假日、年休假，按照国家政策及公司规定，详见《中国外运广东有限公司货代事业部考勤及假期管理办法》。

第十一条节日慰问金