30个常用黄金定律(下)

30个黄金定律

1、吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。

启示：水无积无辽阔，人不养不成才。

2、摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。

启示：刨根得根，问底知底。分辨工作做好了，决策就会得心应手，做得不好，那就只有自食苦果了。

3、权威暗示效应：一化学家称，他将测试一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。

启示：迷信则轻信，盲目必盲从。

4、蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

启示：进退有度，才不至于进退维谷；宠辱皆忘，方可宠辱不惊。

5、卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

启示：要处理把握好谦虚的尺度。不能因过分谦虚而失去自己显示才华的机会。

6、蘑菇定律：刚踏入社会的人常感不受重视，需要打杂跑腿或面临批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数人都有“蘑菇”的精力，尤其是刚开始的时候。

启示：当几天“蘑菇”能消除很多不切实际的幻想，让我们更接近现实。

7、二八法则：任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上。起关键作用的小部分，通常能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。

启示：做实在精不在多，力度要下在“点”而非“面”上。在职业规划中同样如此，行动之前，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后全力出击，才会事半功倍。

8、木桶定律：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。

启示：每个人在这个社会上生存，都是依靠各种各样的技能，而这些技能就是人生的“木板”。我们的发展恰恰取决于那块“短木板，应该时刻注意取长补短，把劣势转变为优势。

9、斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。

启示：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的；说得过多了，说的就会成为做的障碍。

10、马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，他也会精神抖擞，飞快奔跑。

启示：有正确的刺激，才会有正确的反应。

11、倒U形假说：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好；当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力；当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。

启示：激情过热，就会把理智烧光；热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

12、飞轮效应：为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某一临界点后，你无需再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。

启示：有时你可能觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。

13、韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友的看法和你相反，你就很难不动摇。

启示：未听之时，不应有成见，既听之后，不可无主见；不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。

14、吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎么做。

启示：作为下属或者员工，当有人教训和指点的时候都是福气，都意味着关心。怕就怕没有人说你什么，也没有人教你怎么做。这等于说你没人管了，游离于纪律、规章的制约之外，看似自由，其实危机四伏。

15、手表定律：如果你只有一块手表，你能很准确地知道现在的时间，而如果你同时拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间的信心。

启示：在制定职业生涯目标时，一定不要制定多个目标，而是要选准一个，全力出击。

16、古雷特定理：每一处出口都是另一处的入口。

启示：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。

17、彼得原理：在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，迟早都会有同样的经历。

启示：在职业发展道路上，我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己游刃有余的岗位好好发挥专长。

18、刺猬法则：两只刺猬因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷的受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

启示：不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。

19、巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。

启示：善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。

20、马太效应：指强者越强，弱者越弱的现象。凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。启示：要保持在某个领域有不可替代的优势，就能够将大部分有利的资源聚拢在你身边。

21、美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误以为他或她的其他方面也很不错。

启示：人不可貌相，海水不可斗量。要是以貌取人，或是对一个人的能力以偏概全，你可能会丢失很多宝贵的东西。

22、破窗效应：一个房子如果窗户破了没人修补，不久后其他窗户也会莫名其妙地被打破；一面墙，如果出现了一些涂鸦没被清洗，很快墙上就布满了乱七八糟的东西。

启示：任何坏事，如果在萌芽期没有被制止，形成风气，就可能引发千百万倍的损失。

23、波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

启示：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

24、多米诺效应：多米诺效应源自于多米诺骨牌游戏，这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。

启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始。

25、福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。

启示：当不知道如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。2

26、柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。只有不拘于常规，才能激发出创造力。启示：办事情、想问题不要拘泥于常规，换一个思考的角度，往往会收到意想不到的效果。

27、王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。

启示：成功始于果敢的决策。成功者的过人之处，就在于面对机会而敢赌敢拼。

28、吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。

启示：成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。

29、晕轮效应：你是90后？那你应该很叛逆，你是学cs的？那你帮我修修电脑吧。人际交往中，这种以偏概全的主管心理臆测，就是晕轮效应。

启示：抓住事物的个别特征推及一般、建立无关联系、全盘肯定或否定……这些都是在与人交往中要尽量克服和避免的晕轮效应副作用。

30、首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。

启示：无论面试、见客户，都要想自己要呈现给别人的第一印象，这可能会给你接下来的工作带来很大收益。