驾驶员管理规定
驾驶员聘用管理制度(4篇)
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
驾驶员聘用管理制度(3篇)
驾驶员聘用管理制度1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作____》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为限，同时签订责任书等。
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。
3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。
(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。
单位驾驶员纪律要求
单位驾驶员纪律要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位驾驶员纪律要求一、服从管理二、车辆管理驾驶员要严格遵守车辆管理规定，对所驾驶的车辆负责。
要定期检查车辆的机油、水温、轮胎气压等各项指标，保持车辆处于良好状态。
在工作中要保持车辆的清洁卫生，定期检查维护车辆，确保车辆准时保养、检修，以确保车辆的正常运行。
驾驶员还要熟悉车辆的使用手册，合理操作车辆，防止车辆故障，确保行车安全。
三、安全驾驶单位驾驶员要时刻保持安全驾驶意识，遵守交通法规，遵守道路交通信号，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，确保驾驶过程中的安全。
驾驶员在行车过程中要保持车距，留有足够的安全距离，注意观察路况，提前判断危险，及时采取避险措施，保证自身和车辆的安全。
四、礼貌待人五、保护环境单位驾驶员要保护环境，爱护公共设施，不随意乱扔垃圾，不乱停车、乱倒污水、乱排放废气等行为，保持环境的整洁和美观，维护行车道路的畅通和安全。
六、维护单位形象作为公司的驾驶员，要维护公司的形象，做到言行端正，言谈举止得体，服装整洁大方，仪表端庄，举止得当，让单位的形象更加亮丽。
七、自我要求除了遵守单位的纪律要求以外，驾驶员在工作中还应该自我要求，不断提高自身的驾驶技术水平和服务意识，积极参加相关培训和学习，丰富自己的知识和技能，提升综合素质，为客户提供更优质的服务。
驾驶员要严格遵守单位的纪律要求，做到服从管理、车辆管理、安全驾驶、礼貌待人、保护环境、维护单位形象、自我要求，以确保工作的顺利进行和行车安全。
只有不断提高自身素质，做到规范驾驶，才能保障公司利益和客户安全，为公司树立良好的形象。
愿每位驾驶员都能严格遵守纪律要求，做一名合格的驾驶员。
第二篇示例：单位驾驶员纪律要求随着社会的不断发展，交通工具已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
作为单位驾驶员，是单位工作中不可或缺的一员，其行为举止直接关系到单位形象和员工安全。
为了规范单位驾驶员的行为，保障单位和员工的利益，单位必须对驾驶员进行严格的纪律要求。
驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的驾驶员安全管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
驾驶员安全管理制度篇1一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。
2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。
3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。
4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。
二、安全管理规定1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。
2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。
3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。
4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。
5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。
三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。
驾驶员管理办法(企事业单位规章制度)
驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。
第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。
第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。
第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。
第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。
第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。
第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。
第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。
第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。
第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。
第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。
第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。
第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。
第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
驾驶员工作时间管理制度
驾驶员工作时间管理制度一、背景介绍近年来，交通事故频发，其中许多事故与驾驶员疲劳驾驶有关。
为了保障驾驶员的安全和乘客的出行安全，制定一套科学、合理的驾驶员工作时间管理制度变得尤为重要。
二、工作时间的定义和界定1. 工作时间的定义工作时间指驾驶员从开始驾车到结束驾车的连续时间，包括行车任务期间的驾驶时间、休息和用餐时间。
2. 工作时间的界定（1）驾驶时间：指驾驶员实际操控车辆行驶的时间，包括行驶和临时停车等时间。
（2）休息时间：指驾驶员在行驶任务中的间歇休息时间和夜间休息时间。
间歇休息时间为每4小时休息20分钟，夜间休息时间为每24小时连续休息8小时。
（3）用餐时间：指驾驶员在行驶任务中进食的时间。
三、工作时间的限制1. 驾驶员每日工作时间限制根据运输部门的规定，驾驶员每日工作时间不得超过14小时，其中驾驶时间不得超过8小时。
2. 驾驶员每周工作时间限制根据相关法律法规，驾驶员每周工作时间不得超过60小时。
3. 休息时间要求为保障驾驶员的身体和精神状态，每4小时工作期间，驾驶员需休息20分钟，以缓解疲劳。
此外，每24小时连续工作后，驾驶员需要连续休息8小时。
四、工作时间管理的措施1. 工作时间记录公司应建立健全驾驶员工作时间记录制度，要求驾驶员每天按规定记录工作时间、驾驶时间、休息时间和用餐时间等信息。
2. 驾驶员轮班制度公司应建立合理的轮班制度，确保每位驾驶员都有足够的休息时间和精力来履行工作职责。
3. 驾驶员培训和警示教育公司应加强驾驶员的培训，提高他们对疲劳驾驶的认识和防范意识。
通过教育和警示，帮助驾驶员养成良好的作息习惯和驾驶行为。
4. 定期健康体检公司应定期对驾驶员进行健康体检，确保驾驶员身体状况符合驾驶要求，并针对疾病或不适驾驶员及时采取相应的措施。
5. 紧急情况下的特殊安排公司在遇到紧急情况时，应合理安排驾驶员的工作时间，避免疲劳驾驶带来的安全隐患。
五、工作时间管理的意义1. 提高驾驶员工作效率：合理的工作时间管理可以提高驾驶员的工作效率，增强驾驶员精力与士气。
驾驶员管理规章制度(共5篇)
驾驶员管理规章制度〔共5篇〕第1篇：驾驶员管理规章制度驾驶员管理规章制度一、总那么1．为了更好的调动车辆驾驶员的主观能动性，做好车辆维护保养工作，进步效劳质量，做到平安、高速、优质、低耗的完成运输任务，特制此制度。
2．此制度适用于本公司的运输车辆的驾驶员。
3．公司车队要建立驾驶员个人档案，内容包括：平安行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。
二、驾驶员规章制度1．驾驶员必须遵守交通规那么、驾驶员职业道德，克己奉公，努力学习业务技术，积极做好驾驶技术，争当优秀驾驶员。
2．熟悉所驾驶车辆的技术性能，平安操作规程，严格执行国家颁发的道路交通管理规定和本公司的各项规章制度，开好平安车。
3．“宁停三分，不抢一秒”。
做到礼貌行车，平安礼让，不开赌气车、英雄车，自觉服从交通管理，维护交通平安。
虚心承受交通管理部门和上级主管部门监视检查。
4．驾驶员出车时，必须证件齐全。
5．严禁酒后驾车，严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。
6．出车时做到“三检”，发现问题，及时解决。
7．精心保护保养车辆，使车辆经常处于良好的状态。
每星期必须进展日常保养作业，其内容包括：保持车体清洁，检查运转是否正常等。
8．发生交通事故或途中有特殊情况，驾驶员不要惊慌失措，要立即通知公司管理人员，发生交通事故的要注意保护现场。
如司机个人原因造成碰擦、追尾等事故，那么有司机承当产生的费用。
9．驾驶员在行驶途中应集中精神平安驾驶，并遵守交通规那么，因违章被罚款，个人承当费用。
如有特殊情况违章，那么由公司承当费用。
第2篇：驾驶员管理规章制度驾驶员管理规章制度1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通平安管理的规章规那么，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违背交通规那么而发惹事故的，驾驶员应承当相应后果和责任。
驾驶员及车辆管理制度规定(8篇)
驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定【篇1】一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据《__县工商局机关车辆管理制度》，制订本制度。
二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。
三、严禁开病车上路。
根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。
未按规定对车辆进行安全检查，每次处罚驾驶员100元。
四、驾驶员应及时清洗车辆，保持车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。
五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。
详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。
六、驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。
七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，事后可向领导反应。
对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。
八、严禁疲劳驾车。
驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时刻待命出车。
九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。
十、严禁酒后驾车。
驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发现一次罚款__元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。
十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。
违者，发现一次罚款__元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。
十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。
如出现交通事故，应及时向交通管理部门和机关车辆管理员报告。
因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上(含70%)责任的，驾驶员应承担赔偿经济损失总额的10%。
机关驾驶员管理规定_机关单位驾驶员管理办法
机关驾驶员管理规定_机关单位驾驶员管理办法 为了加强和规范机关公务车辆、驾驶员队伍的管理，制定了相关管理规定，下⾯店铺给⼤家介绍关于机关驾驶员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
机关驾驶员管理规定：车辆管理 ⼀、车辆派遣及审批权限 (⼀)街道机关公务车辆实⾏驾驶员和车辆配备到各⼯作组定⼈、定组、定位使⽤，主城区范围内及单程在50km以上100km以内⽤车，由各⼯作组⾃⾏派遣;因公跨区域长途⽤车,单程在100km以上、⼲部职⼯及其直系亲属因病等意外特殊情况和其他单位(⼈员)⽤车，须经街道党政主要领导批准。
(⼆)因机关全体⼲部职⼯集中外出完成⼯作任务或者其他特殊情况(会议⽤车、接待⽤车)⽤车，各⼯作组配备车辆和交通车由党政办统⼀调整使⽤。
(三)⼲部职⼯上下班交通车由党政办统⼀派遣。
(四)法定节假⽇值班车辆由各⼯作组⾃⾏保障。
(五)交通车驾驶员没有接到党政办的通知，不得擅⾃出车;其他⼯作组因⼯作原因需要使⽤交通车，须提前向党政办提出书⾯申请(申请单必须注明事由、带车⼈员、往返地点、⽤车具体时间)，经该⼯作组组长批准，交由党政办按照先后顺序派遣。
⼆、车辆及车辆有效证件管理 (⼀)机关公务车辆的管理、使⽤，车辆的、路桥年票、养路费、车船税、年检审、安全、维修及车辆所有证件由党政办牵头，机关各⼯作组和驾驶班共同管理。
(⼆)车辆购买、报废、调出、调⼊，由街道党⼯委集体研究决定，并由财政所严格按照固定资产管理有关规定登记备案。
(三)机关所有公务车辆实⾏专职驾驶员定⼈、定车驾驶，定点停放，上班期间停放在街道停车库，下班期间停放在街道(各⼯作组)指定的停车场(库)。
因⼯作需要临时调整驾驶员的，须经街道分管车辆的领导批准。
三、车辆安全管理 (⼀)严禁私⾃将车辆交给⾮街道专职驾驶员、⾮驾驶员和⾮本单位驾驶员驾驶。
(⼆)严禁酒后开车，开“英雄车”、“赌⽓车”、“霸王车和特权车”。
(三)⽤车⼈员不得怂恿驾驶员开快车、强⾏超车、违章⾏车。
公司车辆驾驶员管理规定（4篇）
公司车辆驾驶员管理规定第一章总则第一条为加强公司车辆驾驶员的管理，确保公司车辆的安全运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于所有驾驶公司车辆的驾驶员。
第三条公司车辆驾驶员应遵守国家有关道路交通法律法规，严守交通纪律，安全驾驶，确保车辆和人员的安全。
第四条公司车辆驾驶员应遵守公司规章制度，服从安排，听从指挥。
第五条公司将对车辆驾驶员进行定期培训和考核，提升驾驶技能和安全意识。
第六条公司将对驾驶员的驾驶记录进行定期审查，对违反道路交通法律法规和公司规定的驾驶员进行处理。
第七条公司将对驾驶员进行岗前培训和岗位定期学习，提高安全意识和职业操守。
第二章驾驶资格要求第八条公司车辆驾驶员必须具备以下条件：（一）具有有效驾驶证，持有机动车驾驶员从业资格证书。
（二）年满18周岁，身体健康，无色盲、耳聋等驾驶障碍。
（三）熟悉道路交通规则和驾驶技巧，具备一定驾驶经验。
（四）无犯罪记录，无吸毒、酒驾等违法行为。
第九条公司对驾驶员资格进行审查，必要时进行体检，确保驾驶员身体健康。
第十条公司将定期对驾驶员的驾驶证和从业资格证进行复查，确保证件的有效性。
第十一条驾驶员因吸毒、酒驾等严重违法行为被吊销驾驶证的，公司将立即终止其驾驶工作。
第三章驾驶员培训和考核第十二条公司将定期组织驾驶员进行培训，包括道路交通法规、驾驶技术、安全意识等方面的内容。
第十三条公司将定期对驾驶员进行技能考核，评估其驾驶水平和安全意识。
第十四条驾驶员在考核中表现优秀的，将给予奖励，包括奖金、荣誉等。
第十五条驾驶员在考核中表现不合格的，将进行补救培训，如仍不能达到要求，将暂停其驾驶工作。
第四章驾驶员安全管理第十六条驾驶员应认真学习和遵守公司的车辆安全管理制度，确保车辆和人员的安全。
第十七条驾驶员应进行日常的车辆检查和维护，确保车辆的正常运行。
第十八条驾驶员应注意车辆的保养，定期进行小保养和大保养，及时更换零件。
第十九条驾驶员应定期检查车辆的安全设备，确保安全带、灭火器等设备的正常使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驾驶员管理规定
1 目的
加强对驾驶员的日常管理，确保车辆安全运行。
2 范围
适用于对驾驶员日常工作的监督管理。
3规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其
随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标
准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新
版本适用于本标准。
《中华人民共和国道路交通安全法》
4 职责与权限
车队：负责公司机动车辆驾驶人员的安全教育。
5 内容
5.1驾驶员应严格遵守公司的规章制度，遵守交通法规，开车时严禁进行一切影响驾驶
安全的活动，服从领导，听从指挥。
5.2严禁酒后驾车，严禁车内吸烟，保持车内空气清新。
5.3驾驶员须做到接人待物有礼貌，提高服务质量和安全。
5.4严禁外出闲逛和串岗，应做到随叫随到，严禁出现有车无人现象，杜绝车窗、车门
未关无人现象。
5.5要常保持车辆清洁卫生，及时保养，及时加油，做到应急无托延，出车迅速，回公
司后必须对车辆进行检查，无问题方可进入车库并报车队负责人。
5.6若驾驶员有特殊情况请假时，必须经车队负责人同意，方可办理请假手续。
5.7手机必须做到24小时开机，严禁出现关机和无人接听现象，特殊情况（如手机损坏）用同行
者手机回复。
5.8驾驶员加强学习业务知识和有关的交通法规，加强安全教育，避免发生交通事故。
5.9严禁将车交于他人驾驶，如发现一次，给予该车驾驶员警告，并罚款100元，两次者做下岗
处理。
5.10维修车辆和加油时需填写维修审批单和定点加油油票，杜绝擅自到外面维修和加
油。
5.11杜绝驾驶员借公外出闲逛和私自出车及车夜不归库现象发生，发现一次下岗处理。
5.12为进一步提高车辆使用率，加强驾驶员工作考核管理，提高驾驶员的积极性，实
行激励机制，按劳取酬的分配原则，现制定驾驶员工资考核的实施办法：
原工资标准不动的情况下，取消奖金，加里程工资。里程工资为驾驶员每月累计出车
行驶往返公里数乘以里程单价。累计出车行驶往返公里数在5000公里以内的，里程工资0.10
元/公里；累计出车行驶往返公里数超过5000公里的，超过部分里程工资按0.15元/公里计
算。
5.13凭车辆通行证出入公司或由总经理及车辆分管副总电话通知方可出车。
5.14每次出车回公司后，必须做好出车记录，月底汇报，并告知车队负责人。
5.15 关于公司部门、副总使用车辆费用的计算
5.15.1
各部门及副总个人使用公司车辆的，将按每公里1.00元计入部门及副总个人的费用内，出发
产生高速费用另外计算。各部门使用铲车按每小时100元计算；吊车按每小时200元计算。
5.15.2各单位使用公司车辆时，必须使用本公司驾驶员，否则，按公司规定处理，公司按每公里1.00
元（含驾驶员里程工资）收取费用，使用个人车辆时，只收取驾驶员里程工资。
6相关记录
6.1《出车登记簿》