离职审批表1
离职申请审批表
口开除
□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
提请日期：最后工作日：员工签名：
部门经理意见
签字：
主管领导意见
签字：
行政人事部意见
签字：
总经理意见
签字：
离职申请/审批表
编号:
申请部门
申请人
当事人
主管
代理人
离职员工姓名
职务
—离职原因与类型一
□辞职
□个人能力不适合口薪酬福利不满意□身体健康不适合
口工作环境条件不好□管理制度不适合口家庭原因
□另有组织谋求口难求个人发展口适合职业要求
口经营机构调整口患病医疗期后，无法工作的
员工离职审批表(标准范本)
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
离职审批表(单表)
姓名职务所在部门离职日期
特
别
声
明
审批 自＿年＿月＿日起，XXXX公司与本人＿＿＿在此之前签订的各种协议、劳动合同等一系列证件均作废。双方签字：所在部门意见：总经理意见：
经手人签字：
经手人签字：
离
职
原
因
工
作
交
接
内
容
众
筹
情
况
工
资
结
算
情
况
其
它交接事
项
XXXX公司员工离职审批表
交接人签字：
交接人签字：
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。
3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。
4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。
5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。
注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。
2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。
3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。
4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。
5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。
以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表签发部门：（签章）签发日期：年月日姓名员工姓名：入职日期：合同性质：离职类别：□试用期□合同终止□主动辞职□其它离职原因部门：人员类别：合同起止日期：岗位：离职原因简述：签字：日期：部门负责人意见：分管副总意见：办公室审核：总裁审批：注意事项：1.如果员工主动辞职，请由员工填写离职原因并签字确认。
如果员工在面谈后不再申请离职，则此表格将作废，无需提交综合管理部。
如果员工确定离职，请尽快完成工作交接，并在完成后当天到综合管理部领取《员工离职交接表》，并将《员工离职申请审批表》以及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如果延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2.如果员工被动离职（即被辞退），请由提起部门填写离职原因并签字确认。
3.离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需由专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：日期：工作移交情况：所在部门：电脑移交情况：电话移交情况：文件移交情况：交接人签名：接收人签名：监交人签名：部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件）财务部借款及欠款情况：签名：ISO文件：上岗证：电话卡：钥匙：办公用品：工作服：其他：办公室最后工作日：应扣款项：应付工资：实际结算金额：员工签名：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
员工面谈记录表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：。
离职审批表模板
离职人签名：年月日
部门负责人意见：
签名：
中心负责人意见：
签名：
人力资
□需要离任审计□不需要离任审计
□工资结算至年月日止。
签名：
离任审计意见：
离任审计签名：
工作交接情况（附离职人员工作移交清单）
接收人签名：
信息管理中心：
□帐号停用；□网络设备完好无损；□电子资料备份
员工离职申请/审批表
离职人姓名
到职日期
年月日
所属部门
要求离职日期
年月日
辞职原因
辞退原因
□工作环境不适合；□工作压力太大；
□继续升学；□家里有事，必须回家处理；
□身体不适，必须休养；
□其它原因：。
□试用期不合格；□严重违犯公司规章制度；
□劳动合同到期；□工作失误给公司带来重大损失；
□被依法追究法律责任；
□其它
。
经办人签名：年月日
集团行政管理中心/项目公司人事行政部
□文具；□图书；□固定资产；
□就餐卡□门禁卡；
□其它。
经办人签名：年月日
财务管理中心：
□归还公款。
□工资结算。
□其它款项。
经办人签名：年月日
集团人力资源中心：
□社保关系转移。
□其它人事手续
。
经办人签名：年月日
决策层意见：
签名：年月日
备注：请离职员工在离职前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。
学院教职工辞职审批表
部门
意见
负责人签名：年月日
人事处
意见
拟批准离职日期为：年月日
负责人签名：年月日
校领导
意见
签名年月日
理事会
意见
签名：年月日
学院教职工辞职审批表
姓名
性别
年龄
学历
学位
职称
参加工作时间
入校时间
所在
部门
岗位职务
合同期限
年月日至年月日
身份证号
辞职
原因
（辞职申请书请附另页，并签名。离职手续办结后，方可办理离职结算、出具相关证明，离职单在人事处领取。麻烦在获批同意离职日期3天内办结离职手续，超过3天按自动解除劳动关系办理）
本人签名：年月日
公司离职审批表模板
签字及日期
行政人事部负责人意见
签字及日期
副总经理意见
签字及日期
备注
1、其他事项全部办理完毕后，行政人事部方可办理薪资结算；
2、上列事项必须完全办理清楚，方可办理离开；
3、如不按照要求办理交接核手续，薪资不予发，如给公司造成损失的将依法要求赔偿；
4、如以上表格项目无需填写，请写明原因，接收负责人予以签字认可；
********有限公司
离职审批表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
用人部门
工作项目、情况等资料(附明细)
客户资料(附明细)
财务部门
有无欠款、有无财、物未清事项
行政人事部
所保管的资产、物品(附明细)
所的借阅档案
商业保密协议
社会保险停保或转移
薪如以上表格内容较多，可另附插页。
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宁夏鑫辉领航商贸有限公司 办公室编制
宁夏鑫辉领航商贸有限公司员工离职审批表
（由申请人或申请部门填写） 日期： 年 月 日
姓 名 性别 入 职 日 期 年 月 日
所在部门 身 份 证 号
学 历 职务、职级
手机/电话 合同截止日期
填表日期 申请离职日期
离
职
原
因
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同期满终止
申请人： 日期：
部门意见（请注明允许离职最后日期）：
签名： 日期：
行政人事部意见： 离职原因情况了解： 实际离职日期： 年 月 日 签名： 日期： 财务
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
工作、工具移交项目
工具移交
相关责任人签字
资料移交
工作情况交接
备注
1、员工因各种原因无法正常上班需要离职，提前一个月填写此辞职申请单，交部门负责
人审核，移交本人工具、相关资料等工作。提交离职报告后员工请假不得超过2天，
否则公司有权推迟发放薪资的时间。
2、按正常程序离职后按照公司规定工资发放日期发放全额工资，如未按正常程序离职，
做旷工自动离职处理。
3、未提前一个月提交辞职申请单，需要紧急离职的员工，公司将扣发其所有薪资的30%
作为违约金。