离职审批表
员工离职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；
员工离职审批表
姓名
部门
职位
离职日期
1.本人申请于 年 月 日辞去现任工作职务。
2.离职原因
□寻求发展□上学进修 □工作类型 □工作的专业水准□工作量
□工作环境 □晋升机会 □薪资福利 □健康因素 □家庭因素
□与主管关系 □交通不便 □其它（请附说明）
3.您对目前所属部门建议：
4.您对公司建议：
申请人(签字/日期)：
所属部门意见：
同意申请人自 年 月 日辞去现任工作职务；
(需要/不需要)人事见：
签字/日期：
人事部意见：
签字/日期：
财务部意见：
签字/日期：
副总经理意见：
签字/日期：
总经理意见：
签字/日期：
员工离职审批表
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
申请人姓名：___________ 申请日期：___________
部门：___________ 职位：___________
离职原因：____________________________________________________
离职日期：___________ 最后工作日：___________
离职手续办理情况：
1. 工资结算情况：已结算 / 未结算
2. 部门财产归还情况：已归还 / 未归还
3. 公司财产归还情况：已归还 / 未归还
4. 个人物品归还情况：已归还 / 未归还
5. 电子设备归还情况：已归还 / 未归还
离职手续办理备注：____________________________________________________ 离职交接事项：
1. 工作交接情况：已完成 / 未完成
2. 项目交接情况：已完成 / 未完成
3. 客户关系交接情况：已完成 / 未完成
离职交接备注：____________________________________________________
人力资源部审批：
部门主管审批：
公司总经理审批：
备注：____________________________________________________
以上内容经核实，审批通过。
人力资源行政专家签字：___________ 日期：___________。
离职申请审批表
□辞职 □辞退 □合同期满终止 □协商解除劳动合同
入职日期
年 月 日
申请离职日期
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
离职原因：
签字： 年 月 日
部门负责人/
分管领导
□同意，批准离职日期为年月日
□不同意，原因：
签字： 年 月 日
离职员工须知
1.根据《劳动合同法》规定：转正后离职须提前30天(试用期内提前3天)以书面形式申请，具体离职时间由部门领导根据实际工作安排审批；
2.离职员工在离职申请当天须及时至人事行政事业部领取此《离职申请审批表》，由部门负责人/分管领导签字审批，离职申请日期以此表日期为准，如因员工本人未领取此表导致离职手续办理延后，由员工本人承担；
3.经理级(含)以上员工离职需要总经理审批；
4.离职申请由员工本人填写，用人部门及人事行政事业部应进行面谈；若离职交接手续未办理完毕擅离职者，按自动离职处理，不予结算工资、办理离职证明，直至手续办理完毕。
本人已知晓并同意以上内容。
请按上一句文字抄写：。签名：
员工离职审批表
员工离职审批表员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 是否已提交离职申请：
2. 是否已完成工作交接：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算个人工作台账：
5. 是否已办理离职手续：
备注：
1. 如有未完成的工作，请说明交接情况。
2. 如有未归还的公司财产，请列明清单。
3. 如有个人工作台账未清算，请说明清算情况。
4. 如有其他需要说明的情况，请备注说明。
审批意见：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
备注：
1. 部门经理应在员工提交离职申请后3个工作日内完成审批意见填写。
2. 人力资源部应在收到部门经理审批意见后1个工作日内完成审批意见填写。
3. 总经理应在收到人力资源部审批意见后2个工作日内完成审批意见填写。
4. 审批意见应包括同意离职、不同意离职或需进一步审查等内容。
请各部门及相关人员按时填写并审批以上离职审批表，谢谢合作。
离职申请审批表
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。