《员工手册》读后感
《员工手册》学习心得4篇
《员工手册》学习心得 4 篇 篇一：学习《员工手册》心得体会 没有规矩，不成方圆 ——学习**公司《员工手册》的几点体会 科学求真，伦理求善，当科学技术与伦理道德实现完美地牵手，****药业股份有限公司 便诞生在这个充满竞争的世界。
而我，以成为该公司的一名员工而深感荣幸！ 现代企业管理制度认为，企业文化是一个企业长远发展的灵魂。
而我们**公司这样一本 小小的《员工手册》，也处处闪耀着我们公司深厚的文化底蕴，处处体现着公司决策层对公司 未来发展的深谋远虑， 体现着公司领导对广大员工的良苦用心。
作为公司最基层的一名业务员， 我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会，与大家共勉： 一、遵章守纪，以信念坚守规矩 翻开这本小册子， 扉页上就是*董事长语重心长的寄语，读来引人深思、催人奋进。
在“公 司目标”中，我读着“两个转变”和“四个最”，我似乎看到了公司美好的未来和宏伟的发展蓝图， 使我更坚定了一切工作按规矩办、按程序办、按要求办的信念。
**产品担负着为人类健康服务 的光荣而神圣的使命， 因此在质量上不能有丝毫马虎， 必须谨小慎微， 按产品质量要求的规矩、 按商品流通领域的规矩，毕竟生命权是一个人最底线的尊严。
一个人，要常怀敬畏之心，要敬 畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业，才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人 感恩，也才能忠于企业，诚实守信，恪尽职守，爱岗敬业，自强不息。
要从内心去遵守公司的各项规章制度，正如*董事长所言：“当他们真心实意地而不是迫不 得已服从公司的管理权威的时候，**在中国的企业界就真的不同凡响了。
” 二、开拓创新，以努力铸成方圆 我干任何一项工作，要以积极的态度努力地去做，辛苦耕耘，必有收获。
态度有时决定 一个人的意志和努力程度，在我遇到困难时常常想到这句话：“办法总比困难多”，只要用心努 力，一定会克服难以想像的困难，完成难以想像的任务。
作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打 的基层业务员，虽没有做出经天纬地的业绩，但我努力、我奋斗；我付出、我收获；我工作、 我快乐。
《员工手册》学习心得范本(3篇)
《员工手册》学习心得范本在阅读《员工手册》这本书之前，我对员工手册的重要性并没有深刻的认识。
然而，通过阅读这本书，我对员工手册的作用和价值有了更深入的理解。
在这篇学习心得中，我将分享几个我觉得最重要的点。
首先，员工手册是公司的一种规章制度和经营理念的传达工具。
在员工手册中，公司可以明确工作岗位的职责、规定工作流程、制定工作规范等等。
这些内容的存在有助于保持组织的秩序和稳定，同时也帮助员工更好地了解公司的文化和价值观。
阅读员工手册可以使员工们对公司的整体运作有更深入的了解，帮助他们更好地融入公司的文化，并且为公司的发展做出自己的贡献。
其次，员工手册也是公司对待员工的一种承诺和信任。
通过员工手册，公司可以向员工明确表达其对员工的关心和尊重。
手册中的内容应该包括有关员工权益保障的措施，如薪酬福利、劳动合同、离职流程等。
这些内容对于员工来说是非常重要的，因为它们直接关系到员工的利益和权益。
手册中的条款应该明确、具体，并且能够保障员工的合法权益。
只有这样，员工才能真正感受到公司的关怀和支持，从而更加积极地工作。
另外，对于员工来说，员工手册也是一本重要的学习资料和指导手册。
手册中的内容可以帮助员工更好地理解自己所从事的工作，并且了解工作上的一些基本原则和规定。
对于新员工来说，手册是一本非常重要的指南，可以帮助他们更快地适应新环境，并且快速地投入工作中。
对于老员工来说，手册可以帮助他们巩固和加深自己的知识，同时也可以帮助他们更好地理解公司的战略和运营模式。
此外，员工手册还有一个重要的作用，那就是为公司阐明权责关系和维护组织纪律。
通过手册，公司可以规定和约束员工的行为，明确工作目标和工作要求，并且明确惩罚措施。
这样一来，可以有效地维护公司的纪律，避免员工的违规行为，提升工作效率和质量。
同时，员工手册也可以帮助公司规范管理，加强考核和激励机制，从而提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
最后，员工手册也是公司和员工之间沟通的桥梁。
《员工手册学习心得》(三篇)
《员工手册学习心得》作为一名新员工，加入一个新的团队是一件既兴奋又充满挑战的事情。
为了更好地了解和适应公司的文化和规章制度，我认真阅读了员工手册，并从中学到了很多有价值的知识和经验。
在这篇文章中，我将分享一些我从员工手册中学到的心得体会。
首先，员工手册提供了公司的核心价值观和文化。
作为公司的一员，我们被要求以公司价值观为指导，做出合理的决策，并与团队合作。
我在员工手册中学到，我们的核心价值观是诚信、创新、责任和协作。
诚信是公司最重要的品质之一，诚实待客户和同事，对待工作态度认真负责，始终保持高标准。
创新是推动公司发展的关键，我们鼓励员工通过创造性思维和对新想法的接受来提高工作效率和质量。
责任是我们对完成工作负有的义务，不仅要对自己的行为负责，还要对整个团队感到责任。
协作是公司文化中不可或缺的一部分，我们鼓励员工之间的团队合作和信息共享，以实现共同的目标。
其次，员工手册详细介绍了公司的规章制度和操作流程。
作为一名新员工，我觉得这对我来说是非常有帮助的，因为它让我更好地了解公司的运作方式，并遵守相关的规定和流程。
例如，员工手册清晰地介绍了加班制度和请假制度，让我知道应该如何合理安排工作和休息时间。
此外，员工手册还提供了详细的公司政策，例如公司的安全和保密政策。
通过学习并理解这些政策，我能够更好地保护公司的利益和客户的隐私。
还有一个重要的方面是员工手册提供了一些关于个人发展和职业晋升的建议。
在员工手册中，我了解到公司鼓励员工不断学习和自我提高。
公司提供培训课程和学习资源，帮助员工提升技能和知识。
此外，员工手册还介绍了公司的晋升制度和职业发展机会。
通过不断学习和努力工作，员工可以获得晋升的机会，并发展自己的职业生涯。
通过学习员工手册，我认识到作为一名员工，我有责任遵守公司的规章制度和价值观，并积极参与团队合作和个人发展。
我意识到公司的成功不仅仅依赖于公司的管理层，而是需要每一个员工的共同努力。
在日常工作中，我将始终遵守公司的规定和政策，保持诚信和责任感。
《员工手册》学习心得4篇
《员工手册》学习心得4篇篇一：学习《员工手册》心得体会没有规则，不成方圆科学求真，伦理求善，当科学技术与伦理道德实现完备地牵手，****药业股份有限公司便诞生在这个充溢竞争的世界。
而我，以成为该公司的一名员工而深感荣幸！现代企业管理制度认为，企业文化是一个企业长远发展的灵魂。
而我们**公司这样一本小小的《员工手册》，也到处闪烁着我们公司深厚的文化底蕴，到处体现着公司决策层对公司将来发展的深思熟虑，体现着公司领导对广阔员工的良苦专心。
作为公司最基层的一名业务员，我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会，与大家共勉：一、遵章守纪，以信念坚守规则翻开这本小册子，扉页上就是*董事长语重心长的寄语，读来引人深思、催人奋进。
在公司目标中，我读着两个转变和四个最，我好像看到了公司美妙的将来和雄伟的发展蓝图，使我更坚决了一切工作按规则办、按程序办、按要求办的信念。
**产品担负着为人类健康服务的光荣而神圣的使命，因此在质量上不能有丝毫马虎，必需小心翼翼，按产品质量要求的规则、按商品流通领域的规则，终归生命权是一个人最底线的尊严。
一个人，要常怀敬畏之心，要敬畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业，才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人感恩，也才能忠于企业，诚恳守信，恪尽职守，爱岗敬业，自强不息。
要从内心去遵守公司的各项规章制度，正如*董事长所言：当他们真心实意地而不是迫不得已听从公司的管理权威的时候，**在中国的企业界就真的不同凡响了。
二、开拓创新，以努力铸成方圆我干任何一项工作，要以主动的看法努力地去做，辛苦耕耘，必有收获。
看法有时确定一个人的意志和努力程度，在我遇到困难时经常想到这句话：方法总比困难多，只要专心努力，肯定会克服难以想像的困难，完成难以想像的任务。
作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打的基层业务员，虽没有做出经天纬地的业绩，但我努力、我奋斗；我付出、我收获；我工作、我欢乐。
我的人生平凡但决不平凡。
在《手册》里，公司的这种精神时刻感召着我，从员工行为规范到嘉奖与惩戒，无不体现这一精髓。
员工手册读后感(共3篇)
员工手册读后感（共3篇）第1篇：员工手册读后感员工手册读后感篇一：员工手册>读后感很高兴加入宇博公司这个大家庭。
感谢公司给我这个工作平台，我深信我能在这个平台上好好发展，争取做得更好。
不知不觉中，进来公司也有半个月的时间了，对公司的发展史、组织结构、>企业文化也有了一定的了解。
我们不能说一个缺少该给文化源泉的公司注定不能够成功，但是一个没有文化的企业必定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。
只有目标明确，一个企业才能聚齐所有的力量向目标奋。
我们宇博人这一点，知道企业文化是生产经营中永久的“精神食粮”，是最能体现一个企业的精华。
宇博公司教给我们的不仅是如何做事，更教会我们如何做人。
我们宇博公司创新务实、超越自我、追求卓越的发展理念一定能使我们能走得更远、更好。
人不管做什么事，都要忠诚、务实、认真。
这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。
我们学习宇博公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。
有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。
因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生活得更好。
更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。
一个有健全制度管理、性化管理兼备且奖罚分明的公司才能以让员工觉得有归属感，而宇博公司做到了。
有制度约束，我们会加强对自身的约束，严格要求自己，也能让公司的管理更容易；比较人性化，才能让员工不觉得那些条例严格死板。
有奖励，会让员工做事情更积极、更有动力，给公司带来更多最大化的利益。
有惩罚，才能让我们知道错，就能知错改错，就能让我们知道不能一错再错。
因为我们知道，我们做的每一件事，都代表着公司形象。
我们知道在工作时必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
员工手册心得体会6篇
员工手册心得体会6篇员工手册心得体会篇1本次参加公司组织的关于“如何高效表达，助推职场进阶”课程培训，从培训中我收获了很多知识和表达方法。
日常工作中不仅要干的漂亮，还要会表达，过度到说的漂亮。
有意识地提炼总结形成自己的观点，并精彩的呈现出来影响周围的人。
学会运用冰山模型，从内容语言、声线语言、身体语言三方面着手，以及知识经验的累积、激情、思维习惯及行为习惯到等要素，更加有效的表达。
尝试使用道、法、术模型，明确表达的目的，想要达到的结果，所表达对象，表达的主要内容和采用的论点论据等。
把握好表达的场景、表达的时间以及表达的形式。
在开场环节要做到出彩，结语部分强调总结重点。
每一次的表达过后，学会自我反思，从而找到改善优化的点。
表达也讲究个性，形成个人风格，更容易让听众记忆深刻。
在每一次的表达中，以同理心站在观众的视角，用最真诚，具体，当下，个性化表达内容，尝试与沟通表达对象建立人际关系，如同乡、校友等等，满足听众的逻辑诉求和情感诉求。
一般听众分为支持者、中立者、反对者，我们需要做的是识别和打动关键人物。
首先可以从座位、穿着、眼神、沟通的顺序等细节进行识别。
其次就要开动脑筋，想其所想，用心揣摩，投其所好，以打动对方。
职场表达常用逻辑模式有：时间、空间、三角、钟摆、收益、变焦。
根据特定的环境背景，选择契合的逻辑表达模式，可以达到高效表达的目的。
表达中少用专业术语，建议把开场白写下来，给自己积极的心理暗示，让自己的表达更加自信而富有感染力。
在整个表达过程中，通过问题激发听众的思考与互动。
有意识地避开复合式的问题，选择精简且难度适中的问题，带着目的去提问，能更好地引发听众的思考。
员工手册心得体会篇2通过认真学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。
公司遵循☆☆集团公司“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，倡导“求新、求快、求实、求优”的工作作风，提倡“实事求是，有效执行”的具体行为，力求做到务实求真、务实求细、务实求精、务实求效。
公司员工手册学习感想5篇
公司员工手册学习感想5篇员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据，它是企业员工所必须遵守的基本法则。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册学习感想，我们一起来看看吧！公司员工手册学习感想篇1近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
-俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。
机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。
我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
另外，公司在20__年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。
在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。
每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
-在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。
在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
员工手册读后感三篇
keep trying no matter how hard it seems. it will get easier.整合汇编简单易用（页眉可删）员工手册读后感三篇员工手册读后感（一）很高兴加入__公司这个大家庭。
感谢公司给我这个工作平台，我深信我能在这个平台上好好发展，争取做得更好。
不知不觉中，进来公司也有半个月的时间了，对公司的发展史、组织结构、企业文化也有了一定的了解。
我们不能说一个缺少该给文化源泉的公司注定不能够成功，但是一个没有文化的企业必定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。
只有目标明确，一个企业才能聚齐所有的力量向目标奋。
我们宇博人这一点，知道企业文化是生产经营中永久的精神食粮，是最能体现一个企业的精华。
宇博公司教给我们的不仅是如何做事，更教会我们如何做人。
我们宇博公司创新务实、超越自我、追求卓越的发展理念一定能使我们能走得更远、更好。
人不管做什么事，都要忠诚、务实、认真。
这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。
我们学习宇博公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。
有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。
因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生活得更好。
更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。
一个有健全制度管理、性化管理兼备且奖罚分明的公司才能以让员工觉得有归属感，而宇博公司做到了。
有制度约束，我们会加强对自身的约束，严格要求自己，也能让公司的管理更容易；比较人性化，才能让员工不觉得那些条例严格死板。
有奖励，会让员工做事情更积极、更有动力，给公司带来更多最大化的利益。
有惩罚，才能让我们知道错，就能知错改错，就能让我们知道不能一错再错。
因为我们知道，我们做的每一件事，都代表着公司形象。
《员工手册》学习心得体会范本(四篇)
《员工手册》学习心得体会范本作为一本企业内部使用的手册，《员工手册》对于新入职的员工来说是非常重要的工具书。
通过学习和阅读《员工手册》，我深刻体会到了这本手册的重要性和价值。
下面，我将就我的学习心得和体会进行总结，希望对新入职员工有所帮助。
首先，《员工手册》让我明确了自己在公司中的角色和责任。
手册中详细介绍了公司的组织结构和各个部门的职责，帮助我了解了公司的运作方式和各个环节的重要性。
通过了解公司的整体架构和各部门的职责，我明确了自己所处的位置，并知道自己的工作如何为整个公司的发展做出贡献。
其次，《员工手册》让我了解了公司的文化和价值观。
手册中详细介绍了公司的宗旨、使命和价值观，让我知道了公司对员工的期望和要求。
我意识到在公司中，我不仅要做好自己的工作，还要积极融入公司文化，以更好地发挥个人的优势和能力。
这让我对公司的文化有了更深的理解，并且能够更好地融入公司的大家庭中，与同事们形成良好的沟通和合作。
此外，《员工手册》也介绍了公司的各项政策和规定。
这些政策和规定在一定程度上规范了公司的运作，保障了员工的权益和公司的正常运转。
在手册中，我了解到了公司的薪酬制度、福利待遇、考核机制等方面的内容，这些都对我个人的发展和工作评价有着重要的影响。
同时，手册中还详细介绍了公司的各项规定，如工作时间、请假制度、保密协议等，这些规定的存在使得公司的工作有序进行，并保证了公司的信息安全。
通过了解这些政策和规定，我知道了自己在公司中的权益和义务，能够更好地遵守公司的规章制度。
此外，《员工手册》还涉及了员工的职业发展和培训机会。
手册中介绍了公司的培训制度和晋升通道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
通过学习和培训，我不仅可以提升自己的专业水平，还可以获得更多的机会和发展空间。
同时，手册中也强调了员工的个人发展和成长，鼓励员工积极参与公司的各项活动和项目，提升自己的综合素质和能力。
总的来说，通过学习《员工手册》，我对公司的运作和管理有了更深入的了解，同时也明确了自己在公司中的角色和责任。
公司员工手册学习感想怎么写（精选5篇）
公司员工手册学习感想怎么写（精选5篇）公司员工手册学习感想怎么写篇1近段时间公司人手一本《员工学习手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工学习手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下在什么岗位，都会认为自己的工作是神圣的，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果一个人能积极、主动地工作，即使是做最平凡的工作，同样也可以成为最优秀的人才。
第二、对企业要忠诚。
忠诚是人最宝贵的品质，也是公司最宝贵的财富，对企业忠诚就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，不作出任何损害公司利益的事情。
我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益统一起来，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。
我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要我们的忠诚。
企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。
我的价值观很简单：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与公司的利益相融合。
为公司的发展服务。
忠于公司，做一个爱岗敬业的员工。
第三、要有危机意识。
俗话说“ 居安思危”，这不仅仅适合一个公司，也适合一个部门，更适合每一个人，每个人都要有危机意识。
社会在进步，公司在发展，如果没有一点危机意识，不愿提高自身水平，就不能适应社会的发展，最终将被社会淘汰。
第四、细节决定成败。
我们公司是一所“踏踏实实做人，认认真真做事”的公司，作为公司一员，我也要端正自己的态度，从细节上武装自己，真真正正从自身开始做到踏实和认真。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
明天会更好
——《员工手册》读后感
一叶知秋，转眼我来到慧眼已逾两月，度过了炎炎夏日，迎来了秋高气爽。初来公司
七天观察期，并没有一开始就投入工作中，而是给我发了企业概况，产品介绍，总经理寄语
和企业文化三个方面的介绍，整整6页A4纸的内容还有公司彩页。刚开始其实看不进去，
只是木偶一样的在读，随着几天的学习，跟着前辈熟悉工作流程，慢慢地有所了解并且愿意
再去深入学习。人的求知欲是无穷的，当你不懂却又需要时就会更加让人有学习的热情，从
而能够快速接受并汲取。
《员工手册》发放至我们手中，粗略的翻了几下，大致了解到《员工手册》主要是企
业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖了企业的各个方面，承载传播企业形象和企业文化。
《员工手册》是员工熟悉公司、规范行为、执行流程、遵守制度、形成素养、传播文化的重
要书面凭证，是有效的管理工具，员工行动的指南。《员工手册》总共21章节，主要从总经
理寄语，企业文化，员工行为规范等方面进行详细说明，在深入学习后有了新的认识和感想。
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；
一个公司，同样也需要制度来规范。《员工手册》就是这样的一本关于公司员工该如何做，
怎么做的行动指南。从中了解了本公司的历史和发展，了解企业文化，如何做人，如何开展
工作，在《员工手册》中都给出了明确的答案。我们的核心价值观是——忠实、创新、感恩、
勤奋。我们的企业愿景是：打造一流的企业平台，让优秀员工过上优质的生活。那么我们就
应该努力让自己变得优秀，保持热情而镇定的情绪，紧张而有序的工作，这样才能更好地完
成我们的工作，从而让公司越做越强，我们才能越来越好。
《员工手册》是公司员工的基本行为手册，不仅仅是对员工的工作要求提出标准，还
根据国家劳动相关法规和公司实际情况而制定，明确写出了对员工福利的概述以及要担当的
责任，千斤重担人人挑，人人头上有指标，每个人都应该担起责任，完成任务，完善自己。
《员工手册》是员工权益和义务的依据，体现了公司的价值标准，值得我们每位同事认真阅
读和学习。
在学习中，忽然想起龙应台的一句话：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根
柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会”。而公司的企业文化，也把散在各处的员工串
联在一起、凝聚在一起，共同为了把公司建成一流的企业而努力。开拓创新，追求卓越，做
强、做大、做持久，最大限度地发挥员工的聪明才智，让员工的个人价值得到充分体现。我
们的努力文化是：如果你有智慧，请你把智慧拿出来；如果你没有智慧，请你流汗；如果你
既没有智慧又不愿流汗，那么请你离开。我们每个人要认识到自己的优缺点，努力发挥自己
的长处，为公司创造价值，也为自己创造价值。
《员工手册》是我们工作和生活的指南针，我们要随时学习和温故，认真执行，学习企
业文化的同时，也创造企业文化。让我们全体同仁携手网奋进，与公司共同成长、共同发展、
共同创造慧眼更加美好的未来！正如歌声里唱的“明天会更好” ！
2014年10月20日
慧眼PMC部：***