员工手册(新版)

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最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)最新公司员工手册全文(篇1)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天),由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项:1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

新版员工手册

新版员工手册

新版员工手册欢迎加入我们公司!作为新员工,我们希望为你提供一份详尽的员工手册,以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。

请仔细阅读以下内容,并遵守其中的规定。

第一章:公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章:员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章:员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章:工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章:职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章:员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章:员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞:感谢你阅读我们公司的新版员工手册。

《员工手册》(新版)

《员工手册》(新版)

职工手册********企业第一章根本劳动用工政策1.1 根本用工政策企业录取职工将依照应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景,配合企业睁开需要择优录取。

企业与职工依照同样自觉、协商一致原那么订立书面劳动合同,并严格履行劳动合同规定的义务。

企业以工作实绩和劳动纪律作为核查职工的根本准那么,奖优罚劣,奖罚清楚。

1.2 录取履行企业?职工招聘管理制度?被录取的职工,会收到新职工报到通知单,该通知单将包括企业所聘用的岗位说明和聘用待遇,新职工必定在到职时与企业签署?劳动合同?,并同时收到由企业人力资源部签署及发给的正式到职通知单。

企业依照职工的工作经验、工作能力及表现和个人专长,为内部职工供给优先填补职位空缺的机会。

任何部门的调职或晋升,经与职工协商一致后,将按企业管理层的决策履行,职工应遵从企业的工作调整安排。

所有被聘用的职工在办理录取手续前,必定供给原单位清除劳动关系证明书及其他有关证明,如身份证、毕业证、职称证书、劳着手册等证明文件,并经过企业指定医院的健康检查。

企业将视详细状况向其前企业进行核实。

所有入职职工年龄必定到达16 周岁或以上 , 且拥有合法的有效身份证明。

1.3 劳动合同新职工在正式试用前,必定与企业签署书面的劳动合同。

?劳动合同书?由人力资源部参照政府劳动管理部门标准?劳动合同书?格式和企业实质状况,在双方同样自觉、协商一致原那么基础上确定一致拟定。

劳动合同一经订马上拥有法律拘束力,企业和职工双方都必定履行合同规定的义务。

合同期满,双方赞成能够续签。

合同期满没有续签,或合同载明的停止条件出现时,合同即行停止。

在签署?劳动合同?的同时,企业将与所有涉密岗位职工签署?保密协议?,与核心岗位职工签订?竞业限制协议?。

任何一方更正劳动合同,必定征得对方赞成,书面明确。

任何一方擅自违反合同规定,给对方造成损失,必定担当由此产生的所有结果和责任。

1.4 新职工培训每一个新职工在上岗之日起三个月内,都要参加由企业培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。

2022最新公司员工手册完整版本5篇

2022最新公司员工手册完整版本5篇

2022最新公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会等)。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩,相同岗位的员工,能力不同,薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是:岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资,岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2)岗位工资按月发放,即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资,首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金,然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1)部门年度奖金总额计算办法:部门年度实得奖金总额(B)=A×部门年度岗位工资总额a)A=部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。

员工手册(完整版,最新版)

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员工手册一、总则:第一条:目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。

第二条:范围:1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。

2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。

二、雇用:第三条:本公司各部门如业务需要,必须增加人员时,应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理考核事宜。

第四条:新进人员经审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上职员试用三个月,临时工钟点工试用三天,期满考核合格者,方得正式雇用,但成绩优良者,得缩短其试用时间。

第五条:试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,得随时停止试用予以解雇,试用未满七日者不给工资。

第六条:试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。

1.个人身份证覆印件二份。

3 .最后服务单位离职证明。

4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。

5 .试用同意书。

6 .他人资料表。

7 .其他必要之文件(如其他必要之同意书或证件等)。

8 .技术人员需缴交相关证照影本。

第七条:凡有下列情形者,不得雇用:1.褫夺公民权尚未复权者。

2 .受有期徒刑之宣告或通缉,尚未结案者。

3 .受禁治产之宣告,尚未撤销者。

4 .吸食XX或其他代用品者。

5 .亏欠公款受处罚有案者。

6 .患有精神病或传染病者。

7 .品行恶劣,经公私营机关开除者。

8 .体格检查经本公司认定不适合者。

9 .未满十五岁者,但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。

第八条:员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作,视情况得与本公司签订(定期工作协议契约书),双方共同遵守。

三、保证:第九条:本公司人员应一律办理保证手续。

第十条:填写保证书应注意下列事项:1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号(铺保)。

(依职务要求而定)2 .如个人保证现有不动产方才有资格,并应详列不动产明细(含地号)。

3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本(精选15篇)标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。

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目录1.公司安全方针 (2)2.公司2010年安全生产目标 (2)3员工的权利和义务 (2)3.1公司员工的权利 (2)3.2员工的义务 (2)4应急措施 (3)4.1触电事故 (3)4.2火灾事故 (3)4.3 防洪防汛应急知识 (4)4.4冒顶片帮事故 (5)4.5尾矿库安全管理措施 (5)5安全标准化名词解释 (8)6安全标准化知识 (10)6.1安全标准化创建步骤 (10)6.2实施原则 (10)6.3安全标准化建设的总体思路 (11)6.4安全标准化建设考评标准 (11)6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11)6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11)6.7安全标准化体系核心内容(地下、露天) (12)6.8安全标准化建设工作目标 (12)6.9安全标准化评定原则 (13)6.10安全标准化评定程序 (13)1.公司安全方针以人为本,安全发展,遵章守纪,持续改进。

2.公司2010年安全生产目标1)百万工时死亡率≤1.5,三年内百万工时死亡率降低0.5;2)百万工时伤害率≤15,三年内百万工时伤害率降低5;3)职业病发病率≤1‰,三年内职业病发病率降低0.5‰;4)全员安全培训率为100%;5)特种作业人员培训率100%;6)特种作业人员持证上岗率100%;7)特种设备设施检验率100%;8)事故隐患整改率98%,未完成整改的隐患要有跟踪计划。

3员工的权利和义务3.1公司员工的权利3.1.1知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;3.1.2建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议;3.1.3批评、检举和控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;3.1.4拒绝权,即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业;3.1.5紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所;3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利;3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利;3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。

3.2员工的义务3.2.1遵守的义务,即从业人员在作业过程中,应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;3.2.2学习安全生产知识的义务,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;3.2.3报告义务,即发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告。

4应急措施4.1触电事故触电,是由于电流通过人体所造成的损伤。

人体遭受电击的后果主要取决于电流的大小和持续时间的长短。

一旦发现触电,首先应立即切断电源。

当电源开关离触电地点较远时,可用绝缘工具如绝缘物体(如干燥的木棒、竹竿等)将电线移开;也可用干燥的衣服、毛巾、绳子等拧成带子套在接触者身上,将其脱离导电体。

千瓦不要直接用手去拉接触者,将其脱离导电体。

千万不要直接用手拉接触者,也避免用导电体推移触电者,避免造成抢救者触电。

触电者脱离电源后,有心跳,应及时将触电者移至通风处平卧,用仰头抬颌法使气道开放,并进行口对口人工呼吸抢救。

如触电者心跳、呼吸均已停止,应立即进行心肺复苏术抢救。

然后打“120”呼叫救护大队送医院救治。

但要记住:病院在救护车上也要一边送,一边做人工呼吸,不能中途停止,直至送到医院由医生组织抢救为止。

4.2火灾事故火灾事故一旦发生,要及时报警。

说明发生火灾具体位置、时间、燃烧物质、有无人员伤亡及其他情况。

建立逐级上报制度,在报警的同时,必须立即向本单位领导和公司值班室报告。

公司应急处置指挥部接到突发火灾报告后,应准确判断、分析事态发展趋势,决定是否启动现场应急处置方案。

火灾现场处置指挥部各成员及有关单位接到启动方案指令后,根据方案要求,各成员单位应迅速启动,快速到位,果断处置。

如需增援,现场指挥人员应向指挥部汇报协调增援力量。

相关部门要做好现场保护和事故调查工作,同时对投保财产的要通知保险公司。

事故处理完毕后,相关单位要写出事故调查报告,报指挥部办公室。

井下火灾不同于地面火灾,井下空间有限、供氧不足,一般情况火灾火焰不大,但可生成大量有毒有害气体,极易达到危害生命的浓度,引起中毒窒息。

矿山火灾发生时,易致人烧伤和窒息、中毒,重症致人死亡;对物的破坏结果是损毁机器及电气(器)设备和设施。

易发生火灾的区域是:材料库、变电站、配电室、井巷人工明火现场等。

发现井下起火,应立即采取一切可能的方法直接扑灭,并迅速报告矿调度室;区、队、班、组长,应按照矿井火灾应急预案,首先将人员撤离危险地区,并组织人员,利用现场的一切工具和器材及时灭火。

火源无法扑灭时,应封闭火区。

电气设备着火时,应首先切断电源。

在电源切断之前,只准用不导电的灭火器材灭火。

需要封闭的发火地点,可先采取临时封闭措施,然后再砌筑永久性防火墙。

进行封闭工作之前,应由佩戴隔绝式呼吸器的救护队员检查回风流的成分和温度。

在有害气体中封闭火区,应由救护队员佩戴隔绝式呼吸器进行。

在新鲜风流中封闭火区,应准备隔绝式呼吸器。

如发现有爆炸危险,应暂停工作,撤出人员,并采取措施,加以清除。

4.3 防洪防汛应急知识4.3.1发生洪水来临时如何逃生1.预知洪水将来临时,应避免至低洼地区,尤其当知道水流方向时,更应即时离开水流位置及低地;2.如果接到洪水警报,应快速可能寻找到高地等安全处避难,等待救援;3.一旦落入水中,应尽可能寻找可用于救生的漂浮物,尽可能地保留身体的能量,沉着冷静,等待救援。

4.3.2遇到泥石流如何脱险注意观察周围环境,特别留意是否听到远处山谷传来打雷般声响,如听到要高度警惕,这很可能是泥石流将至的征兆。

根据各种现象判断泥石流发生之后应立即逃生,选择最短最安全的路径向沟谷两侧山坡或高地跑,切忌顺着泥石流前进方向奔跑;要选择平整的高地作为营地,尽可能避开有滚石和大量堆积物的山坡下面,不要在山谷和河沟底部扎营,不要停留在坡度大,土层厚的凹处;不要上树躲避,因泥石流可扫除沿途一切障碍;避开河(沟)道弯曲的凹岸或地方狭小高度又低的凸岸;不要躲在陡峻山体下,防止坡面泥石流或崩塌的发生。

4.4冒顶片帮事故一、井巷工程1、巷道掘进时炮孔布置以光面爆破布孔,合理计算顶板炮孔装药量,使顶板形成拱形。

2、巷道两帮拆帮后,发现岩石不稳固或岩石具有片理化现象时,应尽量采取砌护、预支架支护或木支护措施,预支架、木材支护方式应将顶板及两帮背实。

3、行人井、措施井、溜井、掘进时发现具有片帮迹象时,行人井、措施井应采用金属锚杆挂网喷浆支护;溜井应采用金属板材套焊加固。

4、当采场顶部发现有冒落情况时,应撤离作业面全体作业人员,并立即报告采区(坑口)安全负责人;采区安全负责人接到报告后应立即到现场查看冒落情况和冒落范围,当冒落情况及范围较小时,应立即组织人员采取相应的支护措施;如冒落情况及范围较大时,应立即向矿安全部门和矿主管安全的副总报告,力争在较短时间内对冒落区采取正确的支护处理措施。

二、采场、联络道1、对采用充填法、浅孔留矿法、分段矿房法、阶段矿房法等顶板暴露面积大采矿的采场,采矿布孔时,采场顶板炮孔应按拱形顶布孔,并尽量控制采场顶板中间部位炮孔装药量,达到爆破后采场顶板形成拱形。

2、对暴露面积大,顶板不稳固的采场,采取木材临时支柱或砌柱支撑的方法,防止顶板大面积塌落。

3、对两帮具有片帮迹象的部位,采用锚杆或锚杆挂网喷锚支护,预防大面积片帮。

4、对分段崩落法的爆矿进路顶板、两帮不稳固的部位,采用金属锚杆加固或锚杆挂网喷浆支护方法,保证顶板和两帮不发生冒顶片帮事故。

5、当采场顶部发现有冒落情况时,应撤离作业面全体作业人员,并立即报告采区(坑口)安全负责人;采区安全负责人应立即到现场查看冒落情况和冒落范围,当冒落情况及范围较小时,应立即组织人员采取相应的支护措施;如冒落情况及范围较大时,应立即向矿安全部门和矿主管安全的副总报告,力争在较短时间内对冒落区采取正确的支护处理措施。

4.5尾矿库安全管理措施由于尾矿库是金属和非金属矿山企业中的重要生产设施和特殊构筑物,同时其所处的位置难以避开居民区和人口密集区,因此又属于重大危险源。

《中华人民共和国安全生产法》第三十三条规定:生产经营单位对重大危险源应登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施;《尾矿库安全监管理规定(6号令)》第五条规定:生产经营单位负责组织建立、健全尾矿库安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和操作规程,实施安全管理。

1)尾矿坝的安全管理措施随着矿山企业生产规模日益扩大,尾矿排放量不断增加,尾矿库越临近其设计服务年限,尾矿堆存体积越来越大,随之带来的安全问题日益凸显,作为尾矿库的主骨架———“尾矿坝”是否安全稳定,直接涉及尾矿库的安全运行,因此对尾矿坝应加强日常管理和维护工作。

(1)对初期坝坝体加强维护工作,做好坝底渗流水质、水量观测及坝体的位移沉降观测,发现问题要及时处理。

(2)在后期使用尾砂堆筑坝之前,必须对岸坡进行处理。

岸坡处理应做隐蔽工程记录,采取有效措施处理,经处理后方可堆筑子坝。

(3)子坝堆筑的坡度要严格按照尾矿坝设计坡比要求进行确定,不能过陡或过缓,每级子坝要留足坝顶宽度,使上一级子坝的外坡脚自下一级子坝的内坡脚边线起始,以便操作管理。

(4)子坝堆筑过程中,要严格按设计进行,要对子坝分层辗压,确保子坝剖面尺寸、密实度、长度符合要求。

(5)子坝堆筑用砂不允许在子坝前挖沟、挖坑取砂,应在子坝前(库内)20m内均匀水平取砂筑坝。

每级子坝堆筑结束,应进行质量检查,检查记录需经主管技术人员签字后存档备查。

(6)当坝体出现裂缝,应通过表面观测和挖深坑、槽探,查明裂缝的部位、宽度、长度、深度、错距、走向等,分析裂缝的深度。

选用以下措施进行处理:①对于深度小于5m的裂缝可采用开挖回填法处理,开挖深度应比裂缝最底部深0. 3~0. 5m,开挖长度应向裂缝端外扩约2m,回填土质宜与原土料相同,回填时要求分层夯实。

②对于较深的裂缝可采用灌浆法处理或上部开挖回填、下部灌浆的方法处理。

灌浆的浆液可采用纯黏土浆或黏土水泥浆,浆液浓度为30% ~50%。

(7)坝体的安全监测管理措施。

尾矿坝坝体监测的一部分工作内容可用肉眼进行,如观察坝坡有无明显变形、塌陷、沼泽化、渗水、蚁穴鼠洞等;另一部分工作内容是利用精密仪器定期进行监测。

其观测项目为:①坝体水平、位移观测;②坝体沉降观测;③坝体孔隙水压力观测;④坝体浸润线观测;⑤坝面大口辐射井水位观测;⑥水平辐射管水流量观测;⑦绕坝渗流观测;⑧排水洞渗流量观测。

对于以上各项观测工作及资料,应专人观测、专人管理,对观测结果要认真整理分析,掌握尾矿坝的工作状况和运行规律。

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