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员工手册新修订版

员工手册

管理部

2011年12月31日

目录

1、董事长致

词 (3)

2、企业文

化 (4)

2.1核心价值观 (4)

2.2企业方针 (4)

2.3企业愿景 (4)

3、人事相关制

度 (5)

3.1劳动合

同 (5)

3.2试用

期 (5)

3.3考勤制

度 (5)

3.4休息休

假 (5)

3.5工资待

遇 (6)

4、奖惩制

度 (6)

4.1奖

励 (6)

4.1.1奖励条件 (6)

4.1.2奖励种类 (6)

4.1.3奖励实施和办法 (7)

4.2处

罚 (7)

4.2.1惩处的条件 (7)

4.2.2惩处种类 (7)

4.2.3警告 (7)

4.2.4记过 (8)

4.2.5解除劳动合同 (8)

4.2.6酌情进行惩处 (9)

4.2.7其他 (9)

5、安全生产管

理 (9)

5.1防火安

全 (9)

5.2职业安

全 (10)

5.3事故处

理 (10)

5.4保安管理制

度 (10)

一、董事长致词

尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。

接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。

做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。

我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标!

我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。

众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。

我们需要合力而非分力。

同时,公司在发展壮大,我们需要优秀的人才去承担管理职责,去带领团队完成更为艰巨的任务。对于优秀人才我们会给予充分的信任、发展空间以及相匹配的薪酬福利。我们是民营企业,我们任人不避亲,但我们更注重个人能力和职业品质,我们坚持任人为贤。

面对未来,我们充满信心。我们将不断完善公司治理,加强自律,保持规范运作,提高经济效益,实现股东利益最大化,努力将公司打造为国际一流企业,本手册是你熟悉新工作环境的利器,主要阐述了公司的人事、行政、安全和奖惩管理制度,请妥善保管和使用。

另外,本手册将定期修改,修改的内容会及时在公告栏张贴。请关注公告栏!

董事长:包海荣

2011年12月31日

二、企业文化

2.1核心价值观:和诚为本,务实创新

“和”:同事间要互相尊重、互相帮助,团结一致为了共同的目标而努力,形成一加一大于2的效果;

“诚”:对顾客、同事务要坦诚相待,要将心比心,换位思考,用诚信、诚心感动客户,用诚恳踏实获得同事的认可。

“务实”:一切从实际出发,以结果为导向,以满足客户为导向,效率至上;

“创新”:从产品到服务,从制度到流程,要持续改进,不断超越,追求领先。

2.2企业方针:把握市场,学习创新;品质精良,顾客至上。

把握市场:体现了以市场为基础,全面深入的了解顾客对产品质量、技术、使用的要求,有针对性地为顾客提供特色产品。

学习创新:通过创建学习型企业,不断为顾客提供新颖、特色的产品,满足顾客需求。

品质精良:以技术创新为先导,以始终追求质量第一为宗旨,努力把“SHHD”创建成为一流的品牌。

顾客至上:公司的目标是一切为了顾客,要提供顾客满意的产品,增强顾客满意的程度,有了顾客,公司才能更好的发展和生存,顾客满意是公司的基本宗旨和方向。

2.3企业愿景:未来5年成为OFFSHORE领域前三名的提供商,10年内成为特种集装领域的前三名提供商。

三、人事相关制度

3.1劳动合同

每一位成功的求职者入职一周内,都须与公司签订劳动合同。劳动合同具有法律效力,自员工入职之日起生效。合同当事人须严格遵守劳动合同之约定。合同到期后,经双方同意,可以续签。

3.2试用期

作为新入职的员工,在入职后开始为期3-6个月的试用期(视岗位)。试用期评定合格后,方可转为正式员工。试用期间,其中一方不满意的情况下,提前三天可以解除劳动合同。

3.3考勤制度

3.3.1公司实行考勤卡考勤制度。无论何时上班、下班、出入办公地点都应打

卡或登记考勤。月累计迟到30分钟以上根据考勤制度扣款。

3.3.2加班须严格按照加班审批制度由主管领导和总经理审批通过方可,否则

不予计算加班费。

3.3.3请假需提前申请,未申请或审批未通过不得擅自休假,否则按照旷工处

理。

3.3.4上班时间外出,须填制《出门单》,写明外出事由和时间段,经部门主

管审批同意后方可离开(特殊情况除外),现场及办公室各级领导干对

下属负有监督职责。

3.3.5其他内容详见《考勤制度》。

3.4休息休假

为保障员工正常的休息休假,确保公司人员的合理安排,保持生产的正常有序进行,凡休假需提前申请,并由各级领导审批后方可休假。(特殊情况除外)

3.4.1公休、法定节假日:根据国家相关规定执行

3.4.2年休假:根据《职工带薪年休假条例》之规定,职工累计工作已满1年

不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已

满20年的,年休假15天。详见《职工带薪年休假条例》。

3.4.3病假:根据国家及上海市病假工资的发放管理办法执行,非紧急情况需提

前申请并填写申请单,复工后需补充病假单(二级甲等以上医院开具

的)。根据工龄计算病假工资,其中:

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

3.4.4其他休假按照国家相关法律法规执行。

3.5工资待遇

工资作为员工赖以生存的收入来源,公司须按时足额发放工资,我公司每月10日发放上月工资。

3.5.1工资发放方式:采取银行代发,员工报到时需提供公司制定银行的员工本

人账户。

3.5.2工资核算:由管理部据员工当月考勤,核算薪酬并代扣代缴个人所得税和

个人部分保险费。

3.5.3工资组成:基本工资、浮动工资和奖金(根据公司业务状况),根据员工

所在岗位、岗位职级和考核评分。

3.5.4保险缴纳:根据国家和上海市政府要求,及时足额缴纳各类保险。

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