最新员工手册新修订版
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册新版
管理条例
一、进出酒店 1、全部人员进出酒店，不允许从酒店停车场行走， 不允许从酒店正门处穿越广场。必须走员工通 道，并在胸前佩戴出入证，保安有权利检验。 2、员工不允许着便装出入其他消防通道。 3、员工进出时要主动配合保安员检验手袋。 4、非工作原因不允许使用客用通道和客用电梯， 不然将所以受到处分。
员工设施
三、员工浴室 ❖ 员工浴室是确保员工正常工作旳主要辅助性公共设施，
禁止员工亲属及朋友使用。 ❖ 每一位员工都有责任维护浴室旳公共卫生，不允许乱
扔垃圾。 四、员工更衣室 ❖ 更衣柜仅供员工本人更换服装及存储工装使用，不得
存储其他物品（涉及生产设备、工具、一次性客用具、 食品、饮料、现金及有价证券、其他危害公共安全旳 危险品等）。 ❖ 每一位员工都有责任维护更衣室旳公共卫生，不允许 乱扔垃圾。 ❖ 综合部、质检部有权随时检验员工更衣柜。
员工福利
八、员工培训 ❖ 酒店将提供与工作有关旳多种培训，目旳在于提升员工旳工
作技能和服务原则。 九、店龄津贴 ❖ 员工转正后，在酒店工作满一年者，可享有店龄津贴。第一
年为50元/月，每年递增50元，第六年增至300元封顶。 十、年底奖 ❖ 酒店根据当年度旳经济效益，并根据员工旳出勤情况、工作
体现及岗位工资原则，以现金或物质奖励旳形式向员工发放 年底奖。 十一、旅游 ❖ 为鼓励员工在酒店努力工作，酒店将视经营情况组织员工每 年外出旅游一次，以增长见闻，陶冶身心。
试岗期间，部门指定入职引导人，帮助新员工 接受在岗培训，熟悉业务技能以及与工作有关 旳各项规章制度。
试岗期为七天，新员工试岗期间酒店根据试岗 情况可随时调整工作岗位，如无法到达工作要 求企业会终止聘任。
入职指导
三、员工试用与转正
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
全国最新公司员工手册(完整版)
全国最新公司员工手册(完整版)我们非常高兴你能加入我们这个大家庭。
为了更好地帮助你融入公司，我们编制了这份员工手册，希望能为你提供一份详细的指南。
在这里，你将了解到公司的总则、组织机构、文化、员工理念、行为规范、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度以及保密制度。
希望这份手册能够帮助你更好地了解公司，并且为你的工作提供便利和支持。
第一章总则本手册是公司内部资料，旨在规范员工的行为，保护公司的利益。
员工应当妥善保管本手册及其他公司内部资料，不得泄露给外部人员。
员工违反本手册规定的，将会受到相应的纪律处分。
第二章公司简介我们是一家以科技创新为核心的公司，致力于为客户提供最优质的服务。
公司成立于2010年，总部位于北京市。
我们的业务范围涵盖了云计算、大数据、人工智能等领域。
我们拥有一支专业的团队，他们具有丰富的经验和创新的思维，能够为客户提供最优秀的解决方案。
第三章公司组织机构图公司的组织机构分为总经理办公室、技术部、市场部、XXX、财务部等部门。
每个部门都有明确的职责和任务，各司其职，共同协作，为公司的发展做出贡献。
第四章公司文化公司文化是公司的灵魂。
我们倡导“以人为本、诚信守约、追求卓越、创新发展”的价值观念。
我们希望每个员工都能够秉持这些价值观念，为公司的发展贡献力量。
第五章员工理念员工是公司最宝贵的财富。
我们重视员工的发展和成长，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
我们希望每个员工都能够在公司实现自己的价值，并且与公司共同成长。
第六章员工行为规范员工的行为规范是公司的基础。
我们要求员工遵守公司的规章制度，不得从事违法违规的行为。
员工应当保持良好的职业道德和行为惯，为公司树立良好的形象。
第七章人事管理制度人事管理制度是公司管理的重要组成部分。
我们制定了人才引进管理规定、离职管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定等制度，为员工提供了明确的管理依据。
第八章薪酬管理制度薪酬管理制度是公司对员工劳动价值的体现。
《员工手册》(新版)
职工手册********企业第一章根本劳动用工政策1.1 根本用工政策企业录取职工将依照应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合企业睁开需要择优录取。
企业与职工依照同样自觉、协商一致原那么订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
企业以工作实绩和劳动纪律作为核查职工的根本准那么，奖优罚劣，奖罚清楚。
1.2 录取履行企业?职工招聘管理制度?被录取的职工，会收到新职工报到通知单，该通知单将包括企业所聘用的岗位说明和聘用待遇，新职工必定在到职时与企业签署?劳动合同?，并同时收到由企业人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
企业依照职工的工作经验、工作能力及表现和个人专长，为内部职工供给优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与职工协商一致后，将按企业管理层的决策履行，职工应遵从企业的工作调整安排。
所有被聘用的职工在办理录取手续前，必定供给原单位清除劳动关系证明书及其他有关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳着手册等证明文件，并经过企业指定医院的健康检查。
企业将视详细状况向其前企业进行核实。
所有入职职工年龄必定到达16 周岁或以上 , 且拥有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新职工在正式试用前，必定与企业签署书面的劳动合同。
?劳动合同书?由人力资源部参照政府劳动管理部门标准?劳动合同书?格式和企业实质状况，在双方同样自觉、协商一致原那么基础上确定一致拟定。
劳动合同一经订马上拥有法律拘束力，企业和职工双方都必定履行合同规定的义务。
合同期满，双方赞成能够续签。
合同期满没有续签，或合同载明的停止条件出现时，合同即行停止。
在签署?劳动合同?的同时，企业将与所有涉密岗位职工签署?保密协议?，与核心岗位职工签订?竞业限制协议?。
任何一方更正劳动合同，必定征得对方赞成，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必定担当由此产生的所有结果和责任。
1.4 新职工培训每一个新职工在上岗之日起三个月内，都要参加由企业培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
2023新版员工手册5篇
2023新版员工手册5篇员工手册篇1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表;2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐;3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象;4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩;5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为;6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等)。
二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间;3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不准私藏、私分或私吞;4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气;5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩;6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况;7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗;8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费;9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。
禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度;10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度;11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚;12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。
如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任;13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。
如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。
发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范;14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。
2023年最新公司员工手册完整版5篇
2023年最新公司员工手册完整版5篇2023年最新公司员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
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员工手册新修订版员工手册管理部2011年12月31日目录1、董事长致词 (3)2、企业文化 (4)2.1核心价值观 (4)2.2企业方针 (4)2.3企业愿景 (4)3、人事相关制度 (5)3.1劳动合同 (5)3.2试用期 (5)3.3考勤制度 (5)3.4休息休假 (5)3.5工资待遇 (6)4、奖惩制度 (6)4.1奖励 (6)4.1.1奖励条件 (6)4.1.2奖励种类 (6)4.1.3奖励实施和办法 (7)4.2处罚 (7)4.2.1惩处的条件 (7)4.2.2惩处种类 (7)4.2.3警告 (7)4.2.4记过 (8)4.2.5解除劳动合同 (8)4.2.6酌情进行惩处 (9)4.2.7其他 (9)5、安全生产管理 (9)5.1防火安全 (9)5.2职业安全 (10)5.3事故处理 (10)5.4保安管理制度 (10)一、董事长致词尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。
接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。
做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。
我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。
众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。
要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。
在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。
团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。
我们需要合力而非分力。
同时，公司在发展壮大，我们需要优秀的人才去承担管理职责，去带领团队完成更为艰巨的任务。
对于优秀人才我们会给予充分的信任、发展空间以及相匹配的薪酬福利。
我们是民营企业，我们任人不避亲，但我们更注重个人能力和职业品质，我们坚持任人为贤。
面对未来，我们充满信心。
我们将不断完善公司治理，加强自律，保持规范运作，提高经济效益，实现股东利益最大化，努力将公司打造为国际一流企业，本手册是你熟悉新工作环境的利器，主要阐述了公司的人事、行政、安全和奖惩管理制度，请妥善保管和使用。
另外，本手册将定期修改，修改的内容会及时在公告栏张贴。
请关注公告栏！董事长：包海荣2011年12月31日二、企业文化2.1核心价值观：和诚为本，务实创新“和”：同事间要互相尊重、互相帮助，团结一致为了共同的目标而努力，形成一加一大于2的效果；“诚”：对顾客、同事务要坦诚相待，要将心比心，换位思考，用诚信、诚心感动客户，用诚恳踏实获得同事的认可。
“务实”：一切从实际出发，以结果为导向，以满足客户为导向，效率至上；“创新”：从产品到服务，从制度到流程，要持续改进，不断超越，追求领先。
2.2企业方针:把握市场，学习创新；品质精良，顾客至上。
把握市场：体现了以市场为基础，全面深入的了解顾客对产品质量、技术、使用的要求，有针对性地为顾客提供特色产品。
学习创新：通过创建学习型企业，不断为顾客提供新颖、特色的产品，满足顾客需求。
品质精良：以技术创新为先导，以始终追求质量第一为宗旨，努力把“SHHD”创建成为一流的品牌。
顾客至上：公司的目标是一切为了顾客，要提供顾客满意的产品，增强顾客满意的程度，有了顾客，公司才能更好的发展和生存，顾客满意是公司的基本宗旨和方向。
2.3企业愿景：未来5年成为OFFSHORE领域前三名的提供商,10年内成为特种集装领域的前三名提供商。
三、人事相关制度3.1劳动合同每一位成功的求职者入职一周内，都须与公司签订劳动合同。
劳动合同具有法律效力，自员工入职之日起生效。
合同当事人须严格遵守劳动合同之约定。
合同到期后，经双方同意，可以续签。
3.2试用期作为新入职的员工，在入职后开始为期3-6个月的试用期（视岗位）。
试用期评定合格后，方可转为正式员工。
试用期间，其中一方不满意的情况下，提前三天可以解除劳动合同。
3.3考勤制度3.3.1公司实行考勤卡考勤制度。
无论何时上班、下班、出入办公地点都应打卡或登记考勤。
月累计迟到30分钟以上根据考勤制度扣款。
3.3.2加班须严格按照加班审批制度由主管领导和总经理审批通过方可，否则不予计算加班费。
3.3.3请假需提前申请，未申请或审批未通过不得擅自休假，否则按照旷工处理。
3.3.4上班时间外出，须填制《出门单》，写明外出事由和时间段，经部门主管审批同意后方可离开（特殊情况除外），现场及办公室各级领导干对下属负有监督职责。
3.3.5其他内容详见《考勤制度》。
3.4休息休假为保障员工正常的休息休假，确保公司人员的合理安排，保持生产的正常有序进行，凡休假需提前申请，并由各级领导审批后方可休假。
（特殊情况除外）3.4.1公休、法定节假日：根据国家相关规定执行3.4.2年休假：根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
详见《职工带薪年休假条例》。
3.4.3病假：根据国家及上海市病假工资的发放管理办法执行，非紧急情况需提前申请并填写申请单，复工后需补充病假单（二级甲等以上医院开具的）。
根据工龄计算病假工资，其中：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3.4.4其他休假按照国家相关法律法规执行。
3.5工资待遇工资作为员工赖以生存的收入来源，公司须按时足额发放工资，我公司每月10日发放上月工资。
3.5.1工资发放方式：采取银行代发，员工报到时需提供公司制定银行的员工本人账户。
3.5.2工资核算：由管理部据员工当月考勤，核算薪酬并代扣代缴个人所得税和个人部分保险费。
3.5.3工资组成：基本工资、浮动工资和奖金（根据公司业务状况），根据员工所在岗位、岗位职级和考核评分。
3.5.4保险缴纳：根据国家和上海市政府要求，及时足额缴纳各类保险。
3.5.5福利待遇：公司免费为员工提供一日三餐（法定节假日除外），并且为员工提供单身宿舍；对于工作表现良好（优秀员工评选六次以上者），现场班组长、办公室主管级以上员工提供夫妻房。
四、奖惩制度为激励员工积极进取，遵守和维护公司的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，根据有关法规，并结合本公司实际情况特制定本制度。
4.1奖励4.1.1奖励条件（1）模范遵守公司各项规章制度；（2）超额完成岗位任务，在产量、质量或技能上成绩突出的；（3）提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩的；（4）有效防止和避免可能发生的各种事故，使公司利益免受重大损失的；（5）经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的；（6）忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度积极，舍己为人，事迹突出的；（7）坚持原则，抵制歪风邪气，维护公司秩序有突出表现或显著成绩的；（8）其他事迹突出的。
4.1.2奖励种类（1）嘉奖：在生产和工作中有良好行为的集体或个人可以给予嘉奖。
多次嘉奖的集体或个人，可以提名“年度最佳员工或“年度最佳集体”称号。
由部门层层报送，总经理审批。
（2）优秀员工：在完成本职工作中，事业心强，敢于创新，遵章守纪；在生产、技改、安全、质量与管理等方面有突出贡献的，可以提名，最后由每月民主选举产生。
公司在年度总结和表彰会上对评比出的先进员工予以。
4.1.3奖励实施和办法（1）凡得到嘉奖和评选为优秀员工的集体和个人，公司均实施物质和精神双重奖励。
（2）凡给予嘉奖者，发给奖金或奖品，并记入本人绩效考核档案；（3）获得先进员工表彰的，在培训、修养、晋升等方面给予以优先考虑；（4）以上奖项可以重复获得；（5）根据奖励种类，其奖金和奖品标准另行确定。
4.2处罚4.2.1处罚的条件（1）违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；（2）不服从分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；（3）违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使生命和财产遭受损失的；（4）工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（5）滥用职权，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；（6）有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（7）犯有其他严重错误的。
4.2.2惩处种类（行政处分）4.2.3警告（1）对于违反公司规章制度情节较轻者：（2）工作时间内擅离职守，擅自进行娱乐活动，或从事私人利益为目的者；（3）在车间饮食或将私人物品带入车间的，及其他破坏公司环境者；（4）违反操作规程或安全规范，不听劝阻造成轻微后果者；（5）在工作时间内饮用任何含酒精饮品或酗酒后上班，严重影响工作者；（6）不遵守、履行职业安全健康要求或5S现场管理体系要求，情节较轻的；（7）违反以上及公司其他规章制度情节较轻者，罚款最高200元；4.2.4记过（1）对于屡犯或较严重违反公司规章制度，损害公司利益者；（2）严重干扰他人工作和生活，或影响公司公共秩序者；（3）故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度者；（4）未经公司授权，在公司擅自召集或参与任何集会、私自在布告栏张贴告示，及私自取下公司公告者；（5）未经公司许可，在工作时间内办理私人事务者；（6）已有警告记录，又触犯公司规定的；（7）违反以上及公司其他规章制度情节较轻者，罚款最高500元；4.2.5解除劳动合同（1）擅自使用公司名义用作私人用途者；（2）连续旷工满3天，或当年度累计旷工满5天者；（3）委托他人或代他人打考勤卡，或提供虚假考勤信息者；（4）擅自涂改、报假或藏匿报表、单据、账目，及其他欺骗公司行为者；（5）故意损坏公司财物或产品，或偷窃公司、员工钱物者；（6）在公司区域工作时间内赌博或为赌博提供条件者；（7）仿用上级领导签字或盗用印签者；（8）持假证应聘进入本公司者；（9）已经有过警告和记过处分，又违反公司规定者；（10）泄漏客户、技术、工艺和人员信息等机密资料，造成公司经济或名誉损失者；（11）利用职权贪污行贿、受贿而使公司声誉或经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据);（12）付出任何利益,以求晋升或取得任何较好工作岗位,或收取任何利益,给予他人晋升或较好工作岗位者;（13）侮辱、恐吓、诽谤、殴打或非法扣留他人者；（14）未经公司许可，受雇于其他个人、公司、组织者；（15）因失职而使公司蒙受严重经济损失者；（16）违反国家法律、法令而被公安、司法部门处罚者；（17）行为不检，如做不道德行为、猥亵言行或散播谣言者；（18）其他严重违反公司规章制度和违法乱纪者；4.2.6酌情进行惩处（1）因个人过失或怠工，影响工作质量或发生事故，给公司造成损失的（损失金额在500元以下的），给与警告处分；造成较严重损失的（损失金额在500元到1000元的以下的），给予记过处分；造成严重损失的（损失金额在1000元以上的），予以开除。