2021年最新版员工手册
员工手册(2021年最新版)
目录前言…………………………第一节公司概况…………………………第二节公司企业文化…………………………第三节公司组织架构图…………………………第四节员工职业操守…………………………第五节新员工入职培训…………………………第六节员工考勤管理制度…………………………第七节假期管理制度…………………………第八节请假审批流程…………………………第九节工资与福利…………………………第十节财务报销制度…………………………第十一节行为规范与处罚条例…………………………第十二节员工离职资遣管理制度…………………………第十三节合理化建议编后说明…………………………前言为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本『员工手册』，请您仔细阅读。
这是您的手册，也是对人员管理的基本准则，『员工手册』是企业与您签订的『劳动合同』不可分割的一部分，它明确了杭州**品牌管理有限公司每位员工所拥有的权利，应尽的义务和相应承担的责任。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的指导、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。
请仔细阅读并理解『员工手册』所涉及的各项内容。
公司将根据经营需要，不定期地修改或补充『员工手册』或规章制度的其他部分之规定，修改或补充的规章制度内容也会及时进行公示，请务必遵守您签过的『员工手册』以及今后修改或补充的各项规章制度。
华为新员工手册2021版
华为新员工手册华为公司是一家特地从事系列程控交机及其配套产品消费、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，主动投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，奉献着自己的才智、热忱与执着。
下面是我细心为你们整理的华为新员工手册的相关内容，盼望你们会喜爱！华为新员工手册员工守则1、喜爱祖国，喜爱人民，喜爱华为。
2、遵纪遵守法律，服从公司管理。
3、顾全大局，擅长合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断进步业务程度。
5、一切为用户着想，削减人为过失，努力供应优质的产品与效劳。
6、团结互助，敬重别人，树立集体奋斗的良好风气。
7、严守公司机密，自觉维护公司平安。
8、待客热情礼貌，效劳周全，维护公司形象。
9、虚心慎重，戒骄戒躁，勇于批判与自我批判。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱惜公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反铺张。
12、保持环境干净，留意仪表、仪容。
13、加强品德修养，提倡精神文明。
华为公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循, 进步工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工, 临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入招聘方案并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及合适工作所需要条件为准。
采纳考试和面试两种，依实际需要任择其中一种施行或两种并用。
2021年最新员工手册(Word最新版)
2021年最新员工手册它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特特性的经营发展须要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
为扶植大家学习便利，我收集整理了2021年最新员工手册3篇，盼望可以扶植您，欢迎借鉴学习!2021年最新员工手册第一条员工必需仪表端庄、整齐。
⒈头发：头发要常常清楚，保持清洁，不宜太长。
男性员工头发应常常留意修剪;⒉指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色;⒊胡子：男性员工胡子不能太长，留意常常修剪;⒋口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品;⒌女性员工扮装应给人清洁、健康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水。
其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求华丽。
详细要求是：⒈衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍;⒉领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛;⒊鞋子应保持清洁，如有破损应刚好修补，不得穿带钉子的鞋;⒋女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽;⒌员工工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。
第三条在公司内，员工应保持优雅的姿态和动作。
详细要求是：⒈站姿：两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间。
会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
⒉坐姿：坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
⒊公司内与同时相遇应点头行礼表示致意。
⒋握手时用一般站姿，并目视对方眼睛;脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢;同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手。
⒌出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，顺手关门，不能大力、粗暴。
进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择时机，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。
2021员工手册公司管理制度最新版
员工手册xxxxxxxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日发布目录第一章通则 (3)第二章员工礼仪守则 (4)第三章聘用 (4)第四章考勤 (6)第五章异动 (8)第六章薪酬及福利 (9)第七章培训 (13)第八章离职 (13)第九章员工工伤管理条例 (14)第十章附则 (16)附则01：社会责任政策 (16)附则02：法律法规要 (18)附则03：目标、指针及管理方案 (18)附则04：童工与未成年工保护程序 (19)附则05：反对强迫劳动政策 (20)附则06：反对使用囚工政策 (21)附则07：反歧视政策 (21)附则08：厂规厂纪及奖罚条例 (21)附则09：投诉与建议制度 (27)附则10：员工代表选举程序 (29)附则11：工人代表工作规定 (30)附则12：健康和安全 (31)附则13：社会责任内部审核程序 (32)附则14：社会责任管理评审程序 (34)附则15：员工职业道德与规范准则 (35)附则16：保障结社自由程序 (39)附则17：反精神及肉体虐待管理程序 (40)附则18：新生妈妈风险控制程序 (42)附则19：急救程序 (42)附则20：惩戒性措施 (47)附则21：宿舍管理程序 (48)附则22：保安管理程序 (50)附则23：防止血液或体液传播疾病程序 (53)附则24：廉政声明 (55)附则25：架构图 (57)附则26：本手册 (58)第一章通则为使本公司员工管理有规可依，员工日常行为有章可循，保障公司正常生产与生活秩序，特制定本手册。
本公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依本手册办理。
本手册所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
员工须严格遵守国家法律法规，格守公司各项规章制度、通告、部门章程、岗位职责，要忠于职守、服从上级领导的合理安排，不得阳奉阴违、敷衍塞责。
公司可以根据生产需要而调配员工工作岗位。
遵守打卡要求，按时上下班，不得代人、请人打卡或私自涂改工卡，因卡机故障或忘记打卡应及时到行政部登记。
员工手册2021版
员工手册第一章总则第一条目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。
第二条范围1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。
2．本手册所称公司，为**有限公司。
3．本手册所称员工，除特别指明外，系指本公司雇佣的从业人员，即所有与公司签订劳动合同或劳务协议的人员。
第二章录用、调岗及离职第三条公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。
出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。
第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。
如表现不佳，经双方协商可延长试用期；成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员报到时，应至行政部填写并提供下列材料：1．员工登记表；2．居民身份证复印件；3．学历证书复印件；4．一寸彩照4张。
第六条员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报行政部修正。
第七条员工入职1个月内，公司按照岗位需要及员工身份与员工签订劳动合同或劳务协议，员工应配合合同签订工作。
经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同或劳务协议的，双方终止劳动或劳务关系。
第八条公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。
第九条公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，且薪随岗变。
因任何原因导致员工连续2个月不在岗位工作，视为无岗，需与公司重新协商工作岗位。
在协商期间第1个月按原薪酬标准执行，第2个月起执行北京市最低工资标准。
第十条员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除聘任关系，而无需提前通知。
第十一条员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
2021最新工厂员工手册范本
2021最新工厂员工手册范本第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立”我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
2021最新员工手册和规章制度范本(Word最新版)
2021最新员工手册和规章制度范本第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。
（四）爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
其次条：本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。
第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。
第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。
第六条：员工应严格按要求出勤。
第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条：每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。
第九条：员工请假，应照下列规定办理。
（一）病假──因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天；（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。
2021员工手册范本(Word最新版)
2021员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
那么如何制定一份完善的员工手册呢?为扶植大家学习便利，我收集整理了2021员工手册范本3篇，盼望可以扶植您，欢迎借鉴学习!2021员工手册范本一.装饰公司设计部规章管理制度：1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
衣着整齐，仪表端正;2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话;3. 中午不允许喝酒、;4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元;5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元;6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案;7. 按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚;8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任;并担当连带罚金;9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚;如被公司发觉的，干脆辞退，当月工资底薪清零;不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行;严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条;11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效;12. 每天定时整理各自办公区域，做到整齐光明。
如未达到标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开;13. 严守公司隐私，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者肃穆惩罚;14. 设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。
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员工手册目录第一章总则 (3)第二章基本守则 (3)第三章员工聘用..........................................................................................................................4-6第四章考勤和请假制度..............................................................................................................6-8第五章薪酬制度..........................................................................................................................8-9第六章福利............................................................................................................................... 9-12第七章考绩.. (12)第八章违纪处理 (13)第九章保密制度 (15)第十章声明与签收 (15)第一章总则1.1 为保护员工的权益并提高工作效率，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、公司所在地法律法规的规定和公司的人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定者外，悉应遵守本手册之规定。
1.3 凡本手册所称员工，系指与本公司或公司指定的当地人事服务机构签订劳动合同的员工。
1.4 本手册适用于所有在公司工作的员工。
1.5 公司可以根据经营状况和经营战略政策变化不时地修改此员工手册内容及制定配套规章制度。
内容的修改必须与当时生效的国家法律法规及所有公司有关规定相一致。
若这些条款与现行有效的法律、法规不一致，以后者为准，任何形式的修改以书面形式公告后生效实施。
公司原有规定与员工手册内容不一致的，应以员工手册为准。
1.6 本手册所包含信息用于指导员工的日常工作，以达到公司期望的良好的工作状态。
请仔细阅读本手册，员工有义务了解《员工手册》和各项配套规章制度并遵照执行，如有不明，可咨询人力资源部相关人员或部门领导。
1.7 本手册自发布之日起生效。
1.8 员工有义务对本《员工手册》妥善保管，不得复印、外传。
第二章基本守则公司持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为。
全体员工都应理解并恪守下列基本守则。
2.1 遵守国家法律法规政策；2.2 恪尽职守、勤奋工作、高质量地完成工作任务；2.3 正确、有效、及时地与同事及其它部门沟通意见和看法，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系；2.4 严格遵守公司的制度规定、政策程序。
不打听同事的考绩结果和薪酬收入。
绝不泄露公司的经营、财务、人事、知识产权(包括教材)等方面的机密。
所有机密文件必须妥善保管；员工离开办公室前要锁好抽屉及其它办公橱柜；2.5 爱护并节约使用公司的一切财资物品；2.6 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公区域的清洁和秩序；2.7 掌握规范正确的职业礼仪，体现良好的专业职业形象，工作时间不得穿着吊带衫、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服或影响公司形象的服装、鞋帽或带有种族、性别歧视的任何服饰、配饰。
2.8 谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象声誉；2.9 公司雇佣的全职员工并支付薪资的前提是员工仅为本公司提供服务，在本公司服务期间，无论是工作时间还是业余时间，员工不得自营、与他人共同经营或受聘于提供任何形式的服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职；2.10若有外来人员参观或拜访，相关员工应到接待区迎接，并全程陪同。
第三章员工聘用3.1试用期员工和公司都需要时间相互了解。
员工需要时间来熟悉公司；其直接主管也需要时间来观察员工的表现。
这一适应期称为“试用期”。
除于劳动合同有规定外，每一位新员工均有试用期。
试用期期限按国家规定执行。
在此期间，公司将评估员工的工作态度、能力、标线、技能以及总体潜能以最终确认是否符合公司录用条件。
在试用期间，部门直接主管将定期对新员工进行书面考核评估，并和员工进行面对面的沟通。
在试用期结束时，如部门直接主管确认新员工符合公司对该职位的要求，公司将向新员工发出转正通知；否则，公司将发出解除劳动合同的书面通知。
在试用期内，由于员工个人原因提出辞职，须提前三日提交书面辞职信，并填写离职审批表，办理交接手续。
3.2 个人档案一经聘用，公司将委托当地人事服务机构签发“档案”转移信。
员工须将自己的档案转移至公司指定的人事服务机构统一保管。
员工有义务积极配合执行公司档案政策。
公司为每个员工建立员工记录。
每个员工都必须确保提供真实和正确的信息以存档。
员工个人信息（详列如下）如有变更，员工有责任在该信息变更发生后1周内向人力资源部领取并填写“员工个人信息变更表”，告知公司其已发生变更的信息，包括但不限于以下内容：1. 户口地/家庭住址/身份证；2. 电话及手机号码；3. 婚姻状况；4. 家属；5. 教育程度；6. 紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息此外，员工如有亲属在公司竞争对手工作，必须在知晓该情况后立即告知向公司。
如员工未及时通知公司或提供的信息不完整、不正确，对因此所可能造成的后果由员工本人承担。
有关员工的工作表现评估、晋升和工资调整等所有信息都在员工的档案中记载。
3.3 离职3.3.1辞职除劳动合同另有约定外，员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司（辞职书交上级直接主管，并抄送人力资源部），并按离职程序办理离职手续。
员工如果不按照离职程序办理离职手续，不负责任地离开公司，则该员工将承担由此引起的一切法律后果。
3.3.2 终止解除聘用公司或员工可以依据中国劳动法有关规定或参照双方签署的劳动合同约定的条款提前终止或解除劳动合同。
3.3.2.1 有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同，并按国家有关规定向其支付经济补偿金：（1）员工患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.3.2.2不能胜任工作主要表现为以下情形（包括但不限于）（1）员工因工作态度、消极怠工或工作失误等受到客户投诉两次以上，不能及时改正的；（2）连续两次不能按质、按量、按时完成工作任务的；（3）员工在同类工作中犯同类过失的；（4）员工工作态度或能力表现不符合岗位要求的；（5）由于其他原因不能胜任工作的。
3.3.3 解雇有下列情形之一的，公司可以立即解除与其的劳动合同，而且公司无需提前通知及无需支付其经济补偿金。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的（包括但不限于）：（1）上班迟到两次；（2）旷工一天；（3）接到客户投诉信两次；（4）辱骂或体罚客户；（5）出现本《员工手册》中第8.1.3严重违纪行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 法律、法规规定的其他情形。
3.3.4 退休退休年龄按照国家有关规定执行。
员工如达到法定退休年龄，劳动合同无论是否到期，均须按国家规定办理退休手续，并享受法定的养老保险待遇。
3.3.5 离职手续1. 员工提出辞职需提交书面辞职信给直接主管。
2. 因任何原因导致劳动合同终止、解除后，员工应在人力资源部领取《员工离职移交清单》，并应按《员工离职移交清单》中规定的要求，移交工作及工作中所掌管的文件或工具，归还所有公司的财物。
3. 《员工离职移交清单》经员工所在部门直接主管及移交清单上的所有相关部门负责人签署后交人力资源部。
经人力资源部核对，确认该员工完成离职交接工作后，通知财务部支付最后一期的工资予离职员工（如有需扣除款项，将在最后一期工资中直接予以扣减）。
第四章考勤和请假制度4.1 工作制度4.1.1工作时间公司实行每周5天，40小时的工作时间制（不包括就餐和休息时间，就餐时间不超过30分钟）。
1、中心教师、培训师、销售人员的工作时间工作时间为星期一至星期日的任意5天，不固定；休息时间为星期一至星期日的任意2天，不固定。
具体按排班表执行。
2、其它员工的工作时间工作时间为星期一至星期五上午9:00-12:00, 下午12:30-17:30。
休息时间为星期六和星期日考勤记录将作为公司发放员工工资的重要依据。
员工应严格遵守公司各项考勤制度及认真履行请假手续。
如工作需要，公司有权调整工作时间。
4.1.2 打卡制度中心实行上下班打卡制度。
员工必须在规定上班时间之前及规定下班时间之后亲自打卡。
正常考勤打卡次数为每日2次，上午上班及下午下班各一次。
员工在工作时间内需要外出办公事的，应请示直接主管批准并打卡；未经许可私自外出视同旷工处理。
员工早上直接外出办公事的，应在前一天下班前请示直接主管批准，突发情况除外（公司或部门负责人临时安排任务）。
员工返回公司后必须打卡。
迟到、早退1小时及以上，且未向直接主管或部门负责人请假的，事后也未能说明原因或有正当原由的，记旷工半天。
员工上下班忘记打卡，需由部门负责人确认实际出勤情况，并以邮件形式通知公司考勤员，可记录为正常出勤，否则按缺勤处理。
严禁代打卡。
违反规定，双方将被予以书面警告。
4.2 遵守时间和缺勤4.2.1 所有员工都应按时出勤。
如果员工因任何理由无法出勤的，应在第一时间内通知其直接主管缺勤的原因。
4.2.2 如果员工因为生病，受伤或其他原因，必须在工作时间请假离开工作场所，应先告知其直接主管，并应按病假规定办理相关手续。
4.2.3如果员工缺勤并且未知会其直接主管的，其缺勤将被视为旷工，并将适用本手册的违纪处理规定。
4.2.4员工未经批准请假、擅离岗位、擅自延长假期（假满未续假）皆视为旷工。
4.2.5伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
4.2.6 员工旷工而造成公司相关损失的，公司除可以与其解除劳动合同外，依法保留索赔的权利。
4.3 加班审批制度4.4.1员工应在规定时间内完成工作和任务，若因工作需要，需要额外加班的，员工应事先填写加班申请表并需由直接主管书面审批。