员工手册2018版附赠小时假请假条例
【2018最新】国家规定请假条例-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家规定请假条例篇一：国家规定请假制度国家规定请假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;/a/201X07/123979.html?f=1223742、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年转载自，不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
员工手册请休假制度
员工手册请休假制度前言公司非常重视员工的工作和生活平衡。
为了员工能够更好地应对生活的各种变化、能够有足够的时间享受工作之外的生活，则制定了比较完善的请休假制度，以便员工根据各自的实际情况灵活增减休假天数。
范围所有正式员工均适用本休假制度。
常规休假年假•每个自然年度，员工可以获得10 - 25天的年假，具体天数根据入职时间、工龄及考核结果计算。
•员工工龄未满1年者，自入职之日起至下一年年底，每个月享受0.833天的年假。
•员工因故需要提前休年假的，应当如实向人力资源部申请，经过审核批准后方可进行。
病假•员工在公司合同期内，如因身体不适无法工作，公司按照国家相关法律，给予正式员工适当的带薪病假，病假天数从入职的第一天开始计算。
•病假核准需要以下材料：员工的书面申请、病假证明或医生的证明书等，需要提前通知部门经理或直接向人力资源部门申请。
事假•员工提前几日需要履行个人关系，需要请假回家或外出解决私人问题。
•事假有轻重之分，情节轻的可以到公司内部部门管理员/上级领导处请假，情节较重如需要多天请假，则需向人力资源部门提前申报请假，并提供有关材料。
婚假/丧假•婚假：员工结婚的状况下，可以享受3-7天的婚假。
•丧假：员工家属去世时，公司视家属关系，给予相应的有薪丧假。
•婚丧假核准需要相关材料，婚假需要结婚证，丧假需要家属身故证明。
节假日•放假节假日：按照国家法律规定，公司每年将为员工安排规定节假日，包括但不限于春节、清明节、中秋节、国庆节等，具体放假时间事前公司将会发放通知。
补贴和福利在常规休假期间，公司将持续支付员工基本工资和其他应支付福利待遇（如五险一金等）。
同时，公司将按照国家法律规定，为员工支付相关病假、伤假、婚丧假的补偿费用。
提前/延后休假•提前休假：员工提出提前休假申请，必须提前7个工作日报请人力资源部主管审核批准并备案。
•延后休假：员工提出延后休假申请，必须提前7个工作日报请人力资源部主管审核批准并备案。
员工手册之考勤休假制度
考勤、请假、休假制度一考勤管理第一条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第二条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
营业部外勤人员、司机可不每日打卡。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续出现三次错误给予一定的处罚。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否则委托人和被委托人均给予一定的处罚。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。
（六）私自涂改考勤记录者视视情节给予处罚。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款10元。
连续三次不按时出勤者给予一定的处罚。
迟到、早退达2小时以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资和奖金。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。
全年累计旷工15天者，予以除名。
（十）员工工作时间不得无故脱岗、串岗。
发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，给予适当的奖励。
二休假种类、请假规定及批准权限第三条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息两天。
（二）每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、五一国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30天。
住院者以6个月为限。
2018年员工考勤及请销假管理规定word版本 (2页)
2018年员工考勤及请销假管理规定word版本
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员工考勤及请销假管理规定
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准;
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，
两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;。
公司请假小时扣钱规章制度
公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。
本规章制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。
请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。
三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。
2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。
3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。
四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。
2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。
3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。
五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。
扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。
七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。
2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。
总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。
员工手册中的考勤与请假政策
员工手册中的考勤与请假政策考勤和请假政策是每个公司员工手册中非常重要的一部分。
它们是为了确保员工的工作时间和请假事宜能够被管理和规范。
在员工手册中，考勤和请假政策需要明确具体的规定，以保证公平性和员工福利。
本文将探讨员工手册中的考勤与请假政策。
1. 考勤政策公司的考勤政策是为了确保员工按时到岗，提高工作效率和管理。
在员工手册中，应明确以下几个方面的规定：1.1 上班时间：员工手册应明确上班时间的具体要求，包括每日上班时间和加班规定。
例如，公司的上班时间是早上9点到下午5点，加班需事先向上级领导申请，并按规定办理相应手续。
1.2 迟到和早退：员工手册中应说明对于迟到和早退的处理办法。
公司可以规定迟到和早退的次数和时间限制，超过限制的员工将会受到相应的纪律处分。
1.3 外勤和出差：如果公司有外勤和出差的工作需求，员工手册中应明确相关规定。
包括报销政策、签到制度、安全事项等。
1.4 休息时间：员工手册中应明确员工的休息时间，例如午餐时间和其他短暂休息时间。
公司可以设立相应的休息区域，以提供舒适的休息环境。
2. 请假政策请假政策是为了满足员工因各种原因需要离开工作岗位的需求，同时保证公司的正常运营。
在员工手册中，应明确以下几个方面的规定：2.1 请假类型：员工手册中应列明各类请假，例如病假、年假、婚假、丧假、产假等。
每类请假的天数和申请程序应有明确规定，以便员工了解并按照规定进行申请。
2.2 请假申请：员工手册中应具体说明请假申请的程序和流程。
员工需要提前多久申请请假，应联系哪个部门或者负责人等相关信息应在手册中明确。
2.3 请假批准：请假政策中应明确请假批准的权力和程序。
上级领导或相关部门将根据员工的请假原因和业务需求来决定是否批准请假申请。
2.4 请假记录：公司应该在员工手册中注明请假记录的保留和查看规定。
员工可以查阅自己的请假记录以及相关信息。
3. 员工权益保障在考勤和请假政策中，员工手册应明确员工的权益保障。
请假、休息、考勤制度
请假、休息、考勤制度一、请假：1、一般员工请假1天（含1天）以内向经理请假，请假1天以上向老总请假。
2、当月之内，经理不给同一个员工批假两次以上。
3、所有管理人员及主厨请假，均须提前半天和老总请假。
4、请假必须先批准后离岗，否则视同旷工处罚。
5、当天有夜班的员工当天不准请假，如有特殊情况必需经过经理同意并自行请好合适代班人。
6、所有请假人员离岗前，要向代岗（代班）人中交代本职工作注意事项及交接手续，否则，代岗人员失职，离岗人员受到相同处罚。
7、经理经员我批假后及时通知考勤负责人做考勤记录，无记录视同未请假，相关人员也受处罚。
二、休息：1、本公司所有员工每月享受2天休息日，正常休息工资照发。
2、员工正常休息由公司视客户要求根据工作实际情况轮流安排，岗位承包的在不影响工作的前提下自行安排正常休息。
3、有特殊休息请假2天，原则上当月之内公司不再安排其休息。
4、休息时间超过2天的，超过一天扣发一天工资，超过N 天扣发N天工资。
5、因工作需要不能安排休息的，由经理书面申报原因呈老总审批后，当月补发2天工资。
6、因工作需要不能安排休息的，没有特殊且真实的理由不能拒绝工作安排，并且认真做好安排的工作，否则以旷工论处。
三、考勤：1、上、下班时打考勤，一天一次无考勤记录的以旷工处罚。
2、不请人代打考勤，不代人打考勤，发现上述情况一次，将对请人代打考勤者、代人打考勤者、考勤负责人每人扣发三天工资，半年内不享受任何奖励。
3、未经批准，不中途离岗、脱岗、躲岗，查获一次扣发一天工资，离开食堂、工厂无论时间长短加倍处罚。
工作时间严禁在食堂和宿舍干私活。
4、迟到一分钟罚款1元，迟到二分钟罚款2元，依此类推。
5、不经批准，员工相互之间不得随意调班，否则视同旷工。
6、不破坏考勤设备、考勤卡片和考勤表，否则除归人赔偿外。
还扣发一个月工资。
7、旷工一天，扣发二天工资，依次类推：当月累计旷工达一星期，公司将予以辞退并扣发其所有未发工资。
员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称请假，是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、生病就医、家庭困难等。
2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有的带薪休假。
4. 产假：女员工因生育需要暂时离开工作岗位。
5. 陪产假：男员工因女方生育需要暂时离开工作岗位。
6. 事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位，如出差、培训等。
7. 丧假：因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级请假，并说明请假原因。
2. 请假时间需符合国家规定和公司制度。
3. 请假期间，员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三章请假程序第六条请假程序如下：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。
2. 请假时间较长或影响工作安排的，需提前一周向人力资源部提出申请。
3. 请假期间，员工需按时参加公司组织的各项活动。
第四章请假审批及权限第七条请假审批权限如下：1. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
2. 病假：直属上级审批，报人力资源部备案。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工可自行安排休假时间。
4. 产假：根据国家规定和公司制度，女员工可享受产假。
5. 陪产假：根据国家规定和公司制度，男员工可享受陪产假。
6. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
7. 丧假：直属上级审批，报人力资源部备案。
第五章请假待遇及规定第八条请假待遇：1. 事假：事假期间，员工工资照发。
2. 病假：病假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
3. 带薪年假：带薪年假期间，员工工资照发。
4. 产假：产假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
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百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介总裁寄语在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。
在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。
如另有所指，将在具体章节特别说明。
通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。
公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。
本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。
无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。
本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。
本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。
这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。
如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。
2017年06月01日第2版录用条件及条款1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。
员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。
1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。
员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。
人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。
1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。
如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。
1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。
入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。
1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。
1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。
1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。
如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。
1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。
员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。
试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。
1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。
用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。
部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。
1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。
1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估，并提交人事部门。
1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。
劳动合同的解除和终止2.1已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。
未按此流程申请离职并不再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。
2.2员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。
2.3除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。
经双方协商一致，可续签劳动合同。
2.4按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。
员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。
2.5试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。
2.6已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。
2.7试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。
2.8如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。
2.9离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。
2.10离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失的，公司将依法对员工追偿。
工资结构及福利待遇3.1员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。
3.2公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。
新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。
3.3员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。
3.4员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。
3.5员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。
3.6公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。
考勤和请假制度4.1公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。
员工应严格遵守上下班打卡制度。
4.2公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。
4.3员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。
4.4正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。
每人每月仅有三次补登记机会。
超过三次的，不予补登记，视为当天事假。
4.5全勤奖。
员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。
4.6请假流程。
1)员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；2)请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；3)遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。