大型集团公司员工手册
绿城集团员工手册
绿城集团员⼯⼿册序（宋）做认真的⼯作者我们的⾝体、精神将会随着岁⽉⽽流逝，但我们⽣命的价值，却可以转移到每个园区内的花草、树⽊、建筑、客户美好的微笑⾥。
对于负责的开发商⽽⾔，产品如⼈品，产品是⽣命的转移，产品是⽣命的延续。
⽣命多精彩，产品多精彩。
如果⽣命能转化成产品的精彩、客户的微笑，那么你的⽣命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待⽣命的观念。
从这个道理出发，任何对⼯作不认真，对产品的精致完美不负责任的员⼯，这种⼯作的现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经常引以为荣幸和⾃豪的事情。
认真究竟是怎样的涵义为什么要认真认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的⽬标——或者说是真相，对事物确定的、应有的⽬标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
⽣活中，尤其是在⼯作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到⽬标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、⼀步⼀个脚印，踏踏实实做好每⼀环节、每⼀细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。
在绿城的实践中，本职⼯作是每个⼈的⽴⾝之术，必须以⼀流和⽆可挑剔作为当然的追求，这是必须认真的；在绿城的实践中，对客户必须是认真的；在绿城的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的；在绿城的实践中，对接受的指令，对⾃⼰的承诺必须是认真的；在绿城的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执⾏必须是认真的。
在为ISO9000达标制定公司质量⽅针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义，并且“认真”是要以“诚⼼诚意”为基础的，才在公司的⼋字质量⽅针中以“真诚”取代了“认真”。
绿城只能是认真⼯作者的汇聚。
惟有⼯作认真、追求理想、追求完美、精⼼细致的⽣产者才能够制造出品质细致的产品；惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认；惟有⽣产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中⽣存和发展；惟有这些⽅⾯的同道共识，⽅谓同仁。
中国xx控股集团公司员工手册
中国xx控股集团公司员工手册目录入职指引 (1)职业素养 (4)薪酬与福利 (8)考核/培训与发展 (10)人事与劳动关系 (12)奖惩 (13)沟通与交流 (15)附则 (16)入职指引(一) 报到新进人员首先至人力资源部办理报到手续，包括：填写聘用人员履历表，交验相关资料、证明（包括原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如工资、学历、证书等），并提供北京市三级甲等以上医院的体检报告。
领取员工手册、办公用品，办理邮箱登记，由员工所进部门主管分配座位及电话分机号，登记、领用固定资产。
填写新员工培训表，参加新员工培训，之后签订劳动合同进入试用期。
(二) 工作时间公司实行每周五天工作制：工作时间为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的临时安排。
加班：特殊情况需要加班支付加班费的，须得到公司总裁批准。
迟到、早退及旷工：迟到、早退及旷工须由本部门按规定填写考勤表，每月1日将上月考勤表交公司人力资源部。
8:31-9:00、13:31-14:00到岗者视为迟到；9:00、14：00后到岗者按旷工处理。
下班前无故离岗者视为早退，早退的实际缺勤时间按旷工处理。
员工未经批准而无故不来上班或无正当理由超假不上班者，视为旷工。
旷工连续两日、月累计旷工达三日或年累计旷工达五日者，作自动离职处理。
(三) 办公及生活安排办公用品：日常办公用品可直接至总裁办公室填写申领单领取，电脑、数码相机等重要设备由部门主管签字向相关部门领取或借用。
个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费或带出公司私用。
员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。
膳食安排：公司为每位员工提供工作日午餐。
请事假：员工因事需亲自办理可以请事假，请事假须首先从本人的年休假中扣除。
请事假二天内（含二天）要晶主管领导批准，交由人力资源部备案，超过本人年休假的部分，扣除本人日职位工资的80％。
中核二四新员工手册
中核二四新员工手册（最新版）目录1.中核二四公司简介2.新员工手册的目的和适用范围3.公司文化和价值观4.员工福利和待遇5.员工行为规范和职业道德要求6.员工培训和发展机会7.公司的组织结构和工作流程8.健康、安全和环保政策9.员工沟通渠道和反馈机制10.结束语正文【中核二四公司简介】中核二四是中国核工业集团公司旗下的一家子公司，主要从事核能领域的工程建设、项目管理、技术研发和咨询服务。
公司成立于 1994 年，总部位于北京，业务范围覆盖全国各地以及部分海外市场。
中核二四以“品质铸就辉煌，创新引领未来”为企业理念，致力于为客户提供高品质、高效率、高可靠性的核能工程建设服务。
【新员工手册的目的和适用范围】本手册旨在为新员工提供全面、详细的公司信息，帮助新员工快速了解公司文化、价值观、组织结构、工作流程等，以便更好地融入公司，高效开展工作。
本手册适用于所有新入职的中核二四员工。
【公司文化和价值观】中核二四公司秉承“安全第一，质量为本，追求卓越，创新发展”的企业价值观，以客户为中心，以市场为导向，以创新为动力，以品质求生存，以管理促发展，以人才为核心，着力打造国内一流、国际知名的核能建设品牌。
【员工福利和待遇】公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，公司还为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、员工体检、职工医保、补贴交通等。
【员工行为规范和职业道德要求】公司要求员工遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，尊重他人，保持良好的职业道德和职业操守。
员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极参加培训，提升自身能力。
【员工培训和发展机会】公司重视员工培训和发展，为员工提供完善的培训体系，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训、外部培训等。
公司还为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
【公司的组织结构和工作流程】公司采用层级管理制度，设有总部、分公司、项目部等各级组织。
大型公司员工手册
大型公司员工手册目录1.公司简介2.公司使命和核心价值观3.公司组织架构和团队4.雇佣政策5.员工福利和福利计划6.工作职责和期望7.员工评估和晋升8.培训与发展9.休假和休假政策10.健康和安全11.公司行为准则和道德规范12.社交媒体政策13.投诉程序14.隐私保护15.FAQ1. 公司简介欢迎来到我们大型公司的员工手册。
本手册旨在提供有关公司的基本信息和员工职责的详细介绍。
请您详细阅读，并始终遵守公司的政策和规定。
2. 公司使命和核心价值观我们公司的使命是xxx，我们致力于提供xxx服务，并通过xxx以及xxx方式创造价值。
我们的核心价值观包括：xxx、xxx和xxx。
3. 公司组织架构和团队我们公司采用xxx形式的组织架构。
公司的各个部门相互配合，形成高效的团队合作。
请参考公司的组织架构图以了解更多详细信息。
4. 雇佣政策公司对员工的雇佣要求严格。
每位申请人都需要通过面试和背景检查程序。
我们注重择优录用，并提供平等的机会。
在面试过程中，请确保您提供准确和真实的信息。
5. 员工福利和福利计划为了保障员工的福利，公司提供一系列的福利计划，包括但不限于：健康保险、退休计划、带薪休假、员工折扣以及培训和发展机会。
具体信息请参考公司的福利计划手册。
6. 工作职责和期望公司期望每位员工根据自身职位和工作要求，认真履行工作职责。
公司提供清晰的工作目标和期望，并支持员工在工作中取得好的成绩。
7. 员工评估和晋升公司定期进行员工评估，以评估员工的工作表现和发展需求。
优秀的员工有机会晋升或获得奖励。
更多关于评估和晋升的信息，请参考公司的评估和晋升政策。
8. 培训与发展公司重视员工的培训与发展。
我们提供广泛的培训课程和发展计划，以帮助员工提升技能和职业素养。
请根据个人需求和职业发展目标参加相关培训活动。
9. 休假和休假政策为了员工的工作与生活平衡，公司提供合理的带薪休假政策。
请在计划休假前提前通知您的直属领导，并提交休假申请表。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
公司员工手册模板
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的公司员工手册模板，希望能够帮助到大家。
公司员工手册模板精选篇1第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
集团公司员工手册范本
员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
某集团员工手册
某集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入我们的集团！这本员工手册旨在帮助您了解集团的规章制度、工作流程以及您在集团内应享有的权利和应承担的义务。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
一、集团简介我们集团是一家在行业内具有广泛影响力的企业，致力于_____领域的发展。
经过多年的努力，集团已经取得了显著的成绩，并在市场上树立了良好的口碑。
我们的价值观是_____，这是我们集团发展的基石，也是我们每一位员工工作的指导原则。
二、入职与离职1、入职手续当您被录用后，需要按照以下流程办理入职手续：（1）准备好相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。
（2）填写员工信息表，确保信息真实、准确、完整。
（3）与人力资源部门签订劳动合同及相关协议。
2、离职手续如果您因个人原因需要离职，请提前_____天向所在部门提交书面离职申请。
在离职前，您需要完成以下工作：（1）交接工作，包括工作文档、客户资料等。
（2）归还公司提供的办公用品、设备等。
（3）结清工资、福利等费用。
三、工作时间与考勤1、工作时间集团实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
2、考勤制度（1）员工应按时打卡签到，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给相关领导批准。
（3）未经批准擅自离岗视为旷工，旷工将按照相关规定进行处理。
四、薪酬与福利1、薪酬体系集团根据员工的岗位、工作表现、业绩等因素制定合理的薪酬体系。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2、福利制度（1）集团为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
（2）员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
（3）定期组织员工体检，关心员工的身体健康。
（4）提供丰富的员工培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律（1）员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得拒绝执行合理的工作任务。
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****公司员工手册职员管理条例前言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人；· 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；· 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
· 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
· 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。
本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正5．试用期一般不超过六个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。
分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人9．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。
工作时间10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
第二章职员纪律1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3. 上班时间职员应佩戴名牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6. 使用电话应注意礼仪，语言简明。
7. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
9. 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。
连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
11. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
12. 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。
15. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
16. 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
工作相关责任17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。
19. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章薪金发薪日期1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
薪金系列2. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。
3. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。
4. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。
5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
6. 职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。
薪金调整机制7. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。
(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
8. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
10. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。
第四章福利假期1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。
3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
5. 重要节假日（参看国家法定节假日）6. 探亲假（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。
7．年休假工龄Y（年）年休假时间1≤Y<5 5天5≤Y<10 10天10≤Y<20 15天Y≥20 20天（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。
8．婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。
但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。
9．丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
10．调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。
11．女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。