某PC制造公司员工手册
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
电脑公司员工行为规范手册
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。
制造业公司员工手册
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
生产制造行业员工手册
生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。
为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。
请您仔细阅读并理解手册中的内容。
第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。
了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。
2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。
第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。
强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。
2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。
3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。
第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。
2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。
第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。
2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。
第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。
2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。
第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。
2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。
制造业《员工手册》
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立公司良好的企业形象，现对公司员工的日常行为规范如下：第一条员工的道德规范为爱国守法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守公司劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守，服从领导，听从指挥。
第四条在工作时间内，严禁翻看与工作无关的杂志、报纸、书籍，杜绝上网查看与工作无关的信息。
不准带烟或火种进入厂区，班前班中不准喝酒。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册目录1.基本行为准则 (2)2.经营活动 (2)3.关于兼职 (2)4.资源使用 (2)5.保密制度 (3)6.人员聘用 (3)7.试用期管理 (3)8.考勤管理 (4)9.薪资 (6)10.保险 (6)11.员工福利 (8)12.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。
(9)13.奖惩管理规定 (10)14.教育训练： (20)15.《员工手册》制订与实施 (21)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。
1.3.员工应遵守公司各项规章制度。
2. 经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3. 关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4. 资源使用4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5. 保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。
计算机硬件制造公司员工手册
计算机硬件制造公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的团队，作为计算机硬件制造公司的一员，您将参与并见证我们的成长与发展。
为了帮助您更好地适应工作环境，我们特别编制了这份员工手册，其中涵盖了公司的基本信息、员工权益、行为守则等内容。
请您仔细阅读并遵守这些规定，以确保公司的正常运转和您的个人发展。
一、公司概况1. 公司简介我们是一家专注于计算机硬件制造的公司，成立于20XX年。
多年来，我们始终致力于研发和生产高品质的计算机硬件产品，不断满足客户需求，并赢得了良好的声誉。
2. 企业文化公司秉持着“创新、协作、诚信、责任”的核心价值观，倡导着积极向上、团结互助的工作氛围。
我们相信，只有共同努力，才能实现公司和员工的共同发展。
二、员工权益1. 薪资福利我们将根据员工的岗位和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，并按时足额发放工资。
此外，我们还将为员工购买社会保险和住房公积金，以确保您的合法权益。
2. 假期安排根据国家法定节假日安排放假，并按照相关政策规定安排员工享受带薪年假、婚假、病假等。
具体的假期安排将由公司通知或公布。
3. 培训与发展我们重视员工的学习与成长，将定期组织各类培训和技能提升活动，以帮助员工不断提升自我价值，并提供晋升机会。
三、行为守则1. 尊重与公平我们鼓励员工间的互相尊重和平等相待，禁止任何形式的歧视、欺凌、虐待行为。
我们坚决维护一个公平公正的工作环境，保障每个员工的合法权益。
2. 保守商业机密您将接触到公司的商业机密信息，包括技术资料、合作伙伴信息、客户数据等。
请您妥善保管这些信息，不得泄露给任何未经授权的人员或机构。
3. 工作纪律您应按时到岗上班，并在工作期间保持高度的职业操守和工作热情。
请您服从上级的指挥，完成工作任务，并严禁迟到早退、私自离岗、私自使用公司资源等违反公司规定的行为。
4. 保护公司财产我们的办公室、设备和资产都是公司宝贵的财产，您需要爱护和维护这些财产，遵守公司对其的使用规定。
某制造有限公司员工手册(DOC 39页)
广州XXXXX制造有限公司员工手册2015年8月前言欢迎您加入广州XXXXX制造有限公司这个大家庭，在未来的岁月里，因为有您的加入，XXXXX的成长，势必更为璀瓓与强大，也因为XXXXX为您提供了充满挑战性的工作，您的价值将在XXXXX获得肯定，希望您的能力在XXXXX发挥得更为淋漓尽致！现代企业要能够永远立于不败之地，需要完善的管理制度，更需要企业全体人员抱着相同的信念，有一个共同的奋斗方向和目标。
本手册目的在于给予我们思想、行动的初步指引，希望全体同仁在“经营理念、用人观念、行为准则、核心价值观”的指引下，团结一心，创造我们公司更加灿烂辉煌的明天。
广州XXXXX制造有限公司二0一五年八月目录第一章总则 ................................................ 错误!未定义书签。
第二章公司概况....................................................................... - 2 - 第一节公司简介............................................................... - 2 - 第二节经营范围............................................................... - 2 - 第三节组织架构图........................................................... - 3 - 第三章厂规厂纪....................................................................... - 3 - 第一节招聘、入职管理制度........................................... - 3 - 第二节考勤管理规定....................................................... - 5 - 第三节请假管理制度....................................................... - 8 - 第四节行为规范............................................................... - 9 - 第五节食宿管理规定..................................................... - 12 - 第六节奖惩管理规定..................................................... - 15 - 第七节培训管理规定..................................................... - 26 - 第四章薪资待遇..................................................................... - 28 - 第五章安全管理制度............................................................. - 29 - 第一节车间安全须知..................................................... - 29 - 第二节消防安全............................................................. - 30 - 第三节工伤事故处理规定............................................. - 31 - 编后语......................................................................................... - 33 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
●前言
●人力资源规范
劳动合同
新员工入职培训
新员工指导与考核
考勤
着装
回避制度
工薪福利
奖惩规定
离开公司
●行政后勤规范
安全与保密
资产
通讯
环境
邮政
宿舍
会议室仪器借用
复印卡（适用于北京平台在XX大厦办公人员）
车辆
●信息管理规范
●保密规范
保密行为规范
知识产权
●财务管理规范
签字责任管理——业务经办人
借款与报销
加班餐费
招待费
礼品费
物料借用
差旅管理
●附件
XX之歌
前言
欢迎您加入XX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命
为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高
效、丰富多彩；
为社会：服务社会文明进步；
为股东：回报股东长远利益；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观
服务客户精准求实诚信共享创业创新
我们的远景
高科技的XX 服务的XX 国际化的XX
人力资源规范——人力资源部负责解释
劳动合同
为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：
●与其他单位终止、解除劳动关系证明
（原件）；
●学历证明（查验原件，留存复印件）；
●职称证明（查验原件，留存复印件）；
●身份证（查验原件，留存复印件）；
●指定医院的健康体检表（原件）；
●公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训
为了使初到XX集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。
具体考核办法如下：
（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：
●旷课一次；
●请事假半天以上（含半天）；
●其他违纪次数达到3次或3次以上；
●无故不完成培训日志及培训总结；
●笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。
（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；
（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。
●在入职培训期间班主任将留意
观察，如实记录学员的一些特殊
表现，以帮助各指导人加强对新
员工的了解。
●入职培训结束后，班主任将根据
学员培训期间各方面表现（占
70%）及笔试成绩（占30%，其
中10%为网上课件内容），给参训
学员一个综合评定等级。
综合成
绩90分以上（含90分）为A，80-
90分（含80分）为B；80分以下
为C。
对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。
新员工指导与考核
为了能帮助新员工尽快融入XX，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。
指导人的工作主要包括以下内容：
●引导新员工熟悉工作环境、部门业务流
程以及相关业务接口人。
●安排新员工参加公司举办的新员工入
职培训。
●根据部门工作目标，与新员工共同制定
工作计划，合理安排新员工的日常工作
和阶段目标。
●在日常工作中，定期同新员工进行正式
面谈（建议每月至少一次），根据新员
工工作计划的完成情况和表现，及时总
结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指
导。
●试用期满，对新员工进行考核，同时
将考核结果反馈给新员工，以便其提高
和改进。
新员工试用期满，经考核合格，予以转正。
若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。
考勤
一、公司实行打卡和登记考勤制度。
无论何时上
班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考
勤。
二、上班时间外出，须报告直接上级，各级干部
负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤
说明条》，经部门处级经理（含）以上管理
人员审批，于事先或事后五个工作日内交给
考勤员。
四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考
勤说明。
五、IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以
登记进行考勤。
六、为保证每月工薪的按时发放，每月2日（含）
前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺
延）。
考勤结转以后，进入工薪计算系统的
上月考勤数据不再更改。
七、因公出差不能及时交《考勤说明条》的员工，
请提示本部门文员在每月2日（含）前代办
《考勤说明条》。
特别提示：
● 员工可通过网上办公系统定期查询自己的考勤情况，以避免迟报、
漏报《考勤说明条》。
●代打卡、伪造《考勤说明条》是违反
诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确
认属实，当事人将受到解除劳动关系
处理。
●更详细内容请阅《XX集团有限公司考
勤管理规定》。
路径：内部主页/制度
规范/人力资源部管理/行为规范
着装
●员工在周一至周四的工作时间内必须
着正装。
男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、
佩戴领带，夏季可不佩戴领带（若有
接待任务、正式会议等必须着正装、
佩带领带）。
女士应着庄重、大方、得体的职业
装（不得穿七分裤或九分裤）。
●若无接待任务，每周五可着便装。
●任何情况下不得：衣冠不整，穿短裤、
超短裙，穿无领且无袖及过透、过露的
服装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉
鞋）。
回避冲突
为了方便工作的开展，您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。
工薪福利
XX集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分，根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资，奖励包括公司级和部门级表彰。
根据各地政府的相关规定，公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住房公积金。
公司采取下发薪制，人力资源部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到员工存折中，并在工资到帐后发出员工工资单。
具体制度见《薪酬体系介绍》和各地的福利制度。
奖惩规定
一、奖励
●导向：突出公司战略导向和企业文化导
向
●奖励层级：公司级表彰
部门级表彰
二、处罚
●管理总则：实事求是；公平、公正
●处罚种类：通报批评；警告；记过；留
用察看6个月；解除劳动关系
● 附加处罚手段：罚款
●具体制度，详见《XX集团有限公司处
罚条例》，本公司有权对
各条款进行修改。
离开公司
如果您因故离开公司，需提前30天向直接。