生产制造类企业员工手册
制造类员工手册范本资料
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (11)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (15)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
制造类员工手册
草稿目录第一章: 前言 (1)第二章: 组织架构 (1)第三章: 职务体系 (3)第四章：人力资源获取体系 (3)第五章: 档案及合同管理体系 (5)第六章报酬体系 (6)第七章: 福利体系 (7)第八章: 考勤管理体系 (9)第九章: 绩效管理体系 (11)第十章：员工安全与健康体系 (11)第十一章：员工违纪内部处罚程序 (11)第十二章：早会管理规定 (12)第十三章：换领厂证规定 (13)第一章: 前言XX工业园人事行政部是XX工业园管理实施体系的重要组成部份，XX工业园人事行政部人事组负责实施员工招聘、档案管理、合同管理、薪酬及福利具体操作、考勤管理、绩效考评，以及代表公司执行厂纪厂规相关处罚规定等项工作。
XX工业园于1999年投入营运，是一个大型工厂群楼,员工众多。
在几年的运作中已逐步走向正规化、系统化，为保持工作的有效性、连贯性，特制定本手册作为人事组从业员工的工作指导书，衷心期望各位同事同心同力,真诚合作,严格自律，在行动上与公司及部门目标保持一致,共同发展，争取成为本部门的优秀员工。
本手册为人事组各项工作之流程及相关操作准则，仅供人事组及相关人员内部查阅，不对外公布。
本手册有关字句含意阐述如下:“工业园”,“公司”及“本公司”均指XX工业园(深圳)有限公司以及XX集团设立在深圳龙岗坑梓XX工业园内的所有公司。
简称XX工业园。
“员工”指在工业园内工作的全体雇员。
本手册中的规定一般适用于全体员工，但当员工与公司签订的劳动合同与“规定”不一致时，则依从劳动合同之约定。
草稿第二章组织架构工业园内基本采用职能型组织架构，与集团相关联的部份则采用地区型，故我司组织架构为职能与地区组合型组织架构。
一、部门设置及基本职能描述1.管理办公室：工业园最高决策机构，在行政总裁领导下，直接向董事会主席汇报；2.内审部：在行政总裁领导下，独立对工业园各项事务进行审计工作；3.法务及秘书部：在集团法务及秘书管理及指导下，负责处理营运涉及的相关法律事务，应各部门要求，提供专业法律意见及协助，关注并分析最新出台的法律、法规，向管理层提出新法规可能对公司营运产生的影响（风险及机会），同时还负责对工业园的合同进行法律专业审定，以避免不必要的法律风险；4.财务部：在集团财务总监领导下，全面负责工业园财务工作，包括：工商登记、税务统筹、预算管理、成本管理、会计核算、资金营运及报关等工作；5.人事行政部：负责工业园人事及行政事务，包括：人事行政各项政策制定及实施、员工健康与安全各项事务的计划与实施、员工关系的维系、工业园的安全规划与实施、工业园与当地政府之间关系的建立与维护等等工作；6.资讯科技部(IT)：建立及维护工业园内部局域网、保持公司通讯设施正常运作、为各部门提供最适当的计算机办公系统、负责计算机及其辅助设施的采购与维修安排、负责维护工业园计算机安全体系。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
信阳大强机械制造有限公司员工手册
信阳大强机械制造有限公司员工守则第一章公司简介一、前言信阳大强机械制造有限公司是一所生产制造、销售*******企业。
为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司董事长和总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣及昌盛而努力进取。
在实际工作中公司员工必须服从董事长和总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。
为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。
二、公司简介本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。
聘用管理、机械、电子、自控方面的高级人才和技术操作工，技术力量雄厚，将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。
在公司董事长总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。
今后，公司将在董事长和总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参及市场竟争，进一步满足不同客户的需要。
三、社会责任我们将向公司员工提供充分的机会，让员工通过本人参及和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。
我们尊重每个人的个性及人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。
我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。
保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。
四、公司目标及方针奋斗目标：*******企业方针：*******质量方针：*******五、公司组织架构*********董事长-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级领导指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级领导对员工应亲切教导，不吝教诲。
2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。
工厂类的员工手册
工厂类的员工手册目录1.公司简介2.使命与愿景3.组织架构4.遵守规章制度5.工作职责6.重要流程及注意事项7.员工福利8.员工培训9.安全与卫生10.总结1. 公司简介公司名称：某某工厂成立时间：XXXX年总部地点：XXXX某某工厂专注于生产某某产品，提供优质服务，赢得了良好的口碑。
2. 使命与愿景本公司的使命是通过创新和高效的生产，为客户提供高质量的产品，助力客户成功。
愿景是成为行业的领军企业，引领行业发展。
3. 组织架构公司组织结构分为：董事会、总经理办公室、各部门（生产部、质检部、采购部等）。
4. 遵守规章制度•员工需遵守公司规章制度，包括出勤制度、纪律执行、保密制度等。
•任何违反规定的行为都将受到惩罚。
5. 工作职责不同岗位有不同的工作职责，员工需严格按照职责执行工作，做到责任到人。
6. 重要流程及注意事项•生产流程：xxxx•质检流程：xxxx•安全注意事项：xxxx7. 员工福利公司提供完善的员工福利制度，包括薪酬福利、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训公司定期开展员工培训，提升员工能力，帮助员工更好地完成工作。
9. 安全与卫生公司高度重视员工安全与卫生，建立健全的安全制度与流程，确保员工工作环境的安全。
10. 总结本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，遵守公司规章制度，做好本职工作，共同努力，共同发展。
以上是工厂类的员工手册的内容，希望各位员工认真阅读，并按照手册要求执行工作。
感谢您的配合与支持！。
制造与工业行业员工手册
制造与工业行业员工手册本手册旨在为制造与工业行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们在工作中更好地适应和融入。
请员工仔细阅读并按照手册中的规定行事。
1. 公司简介1.1 公司背景本公司是一家专注于制造与工业领域的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供最优质的产品和服务，并不断创新和改善，以满足客户的需求。
1.3 公司价值观诚信、务实、创新、合作是我们的核心价值观，我们鼓励员工遵守并践行这些价值观。
2. 部门职责2.1 生产部门生产部门负责产品的制造和组装工作，保证产品的质量和交付时间。
2.2 质量管理部门质量管理部门负责产品质量的监控和评估，确保产品符合相关标准和要求。
2.3 安全环保部门安全环保部门负责保障员工的人身安全和工作环境的卫生，确保公司的生产过程符合环境法规。
2.4 研发部门研发部门负责产品的技术研发和创新，推动公司产品的不断改进和发展。
3. 工作纪律3.1 准时上下班员工应准时上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
3.2 工作服装员工应按照规定穿着公司指定的工作服装，保持整洁干净的形象。
3.3 工作时间员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁私自离岗。
3.4 使用工作设备员工应妥善使用公司提供的工作设备，并保持设备的清洁与维护。
3.5 不当行为禁止员工有任何形式的偷窃、挪用公司财物、故意破坏设备等不当行为，一经查实将会受到严厉处罚。
4. 培训与发展4.1 培训计划公司将定期进行培训计划，提供专业知识和技能的培训，使员工不断提高自身能力。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升的机会和空间，鼓励员工有良好的职业发展规划。
5. 健康与安全5.1 安全意识员工应时刻保持安全意识，在工作中严格遵守相关的安全规定和操作规程。
5.2 预防事故员工应积极参与安全风险的预防，如发现安全隐患应及时上报并采取相应的措施进行处理。
5.3 紧急情况员工应了解公司紧急情况的处理流程，并积极参与演练，以确保自身和他人的安全。
深圳某大型五金制造公司员工手册(最全面)
员工手册总经理致辞亲爱的员工：首先，衷心的祝贺您顺利通过公司的面试，成为三力的一员，我谨代表公司对您的加入表示热烈的欢迎。
我深信这是你人生道路上一次重大的决定，也希望您的这个决定，是您的个人事业发展和实现理想的人生道路上，所跨出的关键一步。
弹指一挥间，XXXX 已经在深圳走过了 20 余载的春秋，也不断的收获着成就与希望。
一直以来，我们秉承着“以人为本”的发展理念，不断培养和吸引着各行各业的精英人才，在双赢互助的基础上，取得了令人满意的成绩。
今天，您的加盟代表着公司的人才吸引计划又迈出了新的一步，希望在往后的时间里，您能够迅速的融入公司开展工作，与公司共同成长，获得更好的发展与成就。
一个企业的发展，不但需要众多拥有共同目标的人才，也需要一套完善的管理制度和激励措施，俗话说，“没有规矩，不成方圆”。
所以公司在参考了国家和地方的相关法律法规，并征求了公司员工的意见后，编制了这本《员工手册》，它代表了企业与员工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。
它不会成为我们展翅高飞的束缚，而是我们飞向蓝天的助力，奔向辉煌的基石。
这是一个充满了和谐、高效和激情的团队，这也是一个能让我们尽情播种希望、挥洒激情的舞台，让我们为了彼此的成长和共赢，一起努力奋斗，创造辉煌灿烂的明天！XXXX 有限公司总经理（XXX）：前言本《员工手册》（以下简称“手册”）是根据国家的法律法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。
1、本手册适用于 XXXX 有限公司及其下属机构所有员工。
2、本手册中所称的“公司”均为 XXXX 有限公司。
3、本手册经公司管理层会议和员工代表大会审批通过，公示后实施。
4、本手册的最终解释权归 XXXX 有限公司人力资源部，员工若对本手册有不明事项，可向人力资源部咨询。
5、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体和个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。
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公司简介（略）公司质量方针＼质量目标（略）第一章员工日常行为规范第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。
男员工头发要定期修剪，长短应适度。
（二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女员工不准涂指甲油。
（三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
（四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。
在办公和公共场所不大声喧哗。
在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。
第三条员工行为举止方面的具体要求为：（一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
（二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。
要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
（三）进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
（四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。
（五）递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
（六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。
不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
（七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。
（八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。
（九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。
第四条工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。
T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。
裤子长短适宜，不准挽裤脚。
鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。
第五条胸卡佩戴规范。
穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。
第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。
第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第八条：工作时间打电话应简明扼要，不得在电话中聊天；接听电话时应先自报公司、部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告知对方，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒；对不指名的电话，如自己不能处理，应及时将电话交给能够处理的人；工作时间内，不得打私人电话。
第九条在办公或生产制造过程中，及时清理桌面或操作台，物品不得乱摊乱放，要摆放整齐，人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处，熄灭照明灯，下班前做好收盘作业后方可离开。
第十条文明用餐，餐后应将自己的桌子整理干净（将废弃物收走）。
第十一条乘坐班车要有序，依次上车，不要拥候在车门口。
乘车要服从指挥、不抢坐、不占坐，做到文明礼让。
第二章人事管理制度一、员工招聘与录用第十二条用人计划的提出。
公司总体招聘计划之外的用人计划由部门提出，部门负责人根据需要填写《部门用人申请表》，经主管经理审批后交人力资源部办理。
第十三条招聘是以对外公开招聘为原则，若有些职位可以由同仁推荐或内部招聘，人力资源部会公布给所有员工。
第十四条由人力资源部会同有关部门负责人对应聘人员材料进行初步筛选，符合条件的人员由人力资源部负责统一安排面试。
第十五条面试程序。
应聘中层以上管理人员的，初试由人力资源部负责组织，主管经理参加，初试合格者由总经理进行复试，决定是否录用；技术人员、普通管理人员、营销人员的初试由人力资源部组织，相关部门负责人参加，合格者由主管经理进行复试，决定是否录用；操作工由人力资源部和相关部门共同面试，面试合格者经主管经理审批后即可办理录用手续。
第十六条应聘人员面试前需填写《应聘人员申请表》。
负责面试的人员根据面试情况填写面试印象并做出综合评价，只有在评价意见基本一致的情况下，应聘人员方可参加复试或被录用。
第十七条对于通过面试的人员，由人力资源部与本人商定具体的报到时间。
新员工进入公司，先到人力资源部办理入职手续，填写《员工登记表》，提供身份证明、相关证件及复印件，证件不齐的应按公司要求即时办理。
第十八条新员工进入公司后，试用期内由人力资源部统一管理，定期组织试用员工面谈，并要求试用员工每月写出工作总结。
试用期满，经部门和人力资源部评价合格者，经主管经理审批后方可办理转正手续。
二、劳动合同管理第十九条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了保护公司和员工的合法权益，规范劳动关系，公司本着平等自愿、协商一致的原则，依法与员工签订劳动合同，以明确双方的权力和义务。
新入职员工试用期满，表现合格，并出具与原单位终止或解除劳动合同证明及《就、失业证》，双方即可签订正式劳动合同。
第二十条劳动合同以书面形式订立，包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
第二十一条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章及法人章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
劳动合同一式二份，合同双方各执一份。
第二十二条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第二十三条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第二十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
第二十五条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）被劳动教养的；（六）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（四）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本市有关规定支付员工经济补偿金。
第二十七条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第二十八条员工有下列情形之一的，公司不得根据第二十六条之规定解除劳动合同，但可以根据第二十五条之规定解除合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十条除第二十九条情形外，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
并在书面通知公司三十日内不得离岗，否则按旷工论处，双方另有约定的除外。
第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方不再续订的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）公司依法解散、破产或者被撤销的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第三十二条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第二十五条的情形除外）。
第三十三条劳动合同期满，单位提前三十日下发《劳动合同续签审批单》，双方都同意续签的，在合同到期前15日内办理续定手续。
第三十四条终止、解除合同后，公司应按照规定开具终止、解除劳动合同证明书。
三、休息休假及考勤管理第三十五条作息时间工作时间：上午 8：30～12：00 下午 13：00～17：00就餐时间：12：00～13：00第三十六条考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。
各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月1日报人力资源部。
考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
员工不准迟到、早退，不准私自涂改考勤记录。
.第三十七条遵守考勤请假制度，按规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。
第三十八条公司规定休假的种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假。
（一）公休日：每周休息两天。
（二）法定节假日：元旦（一月一日）、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日）、妇女节（三月八日，妇女放假半天）。
（三）病假：工作时间外出看病，应由部门主管批准，其外出时间按病假处理。
员工在病假期间，从事非法活动或第二职业，一经查明按旷工论。
员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予六～二十四个月的医疗期：1、实际参加工作年限十年（含）以下的为六个月；2、实际参加工作年限十年以上十五年（含）以下的为十二个月；3、实际参加工作年限十五年以上二十年（含）以下的为十八个月；4、实际参加工作年限二十年以上的为二十四个月。
病休期间，公休法定节假日均包括在内。
（四）探亲假享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。
假期规定；1、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；2、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；另加路程假。