制造业企业员工手册
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
制造型企业、工厂员工手册
制造型企业、工厂员工手册一、前言亲爱的同事们：欢迎您加入我们的制造型企业/工厂！在这里，我们共同努力，为实现企业的目标和个人的成长而奋斗。
这本员工手册将为您介绍企业的基本情况、规章制度以及您在工作中应享有的权利和应履行的义务，希望能帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。
二、企业概况（一）企业简介我们是一家具有多年历史的制造型企业/工厂，专注于_____产品的生产和研发。
企业拥有先进的生产设备、技术和优秀的管理团队，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
（二）企业文化我们的企业价值观是_____，我们秉持着_____的经营理念，追求卓越，不断创新，以满足市场和客户的需求。
（三）组织架构企业/工厂设有_____等部门，各部门之间密切协作，共同推动企业的发展。
三、员工权利与义务（一）员工权利1、您有权获得公平、公正的工作环境和待遇，包括合理的薪酬、福利、工作时间和休息休假。
2、有权参与企业的管理和决策，提出合理化建议和意见。
3、有权接受培训和职业发展指导，提升自己的技能和能力。
4、有权享受法律法规和企业规定的各项保险和福利。
（二）员工义务1、遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，诚实守信，保守企业机密。
2、认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
3、爱护企业财产，节约资源，保护环境。
4、维护企业的形象和利益，不得从事有损企业声誉和利益的活动。
四、招聘与入职（一）招聘流程企业/工厂根据生产和发展的需要，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
新员工入职时，需携带_____等相关证件和资料，办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
五、工作时间与休假（一）工作时间企业/工厂实行_____工作制，工作时间为_____。
如有加班，将按照法律法规支付加班工资。
（二）休假制度员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
制造业企业员工手册范本
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。
公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。
产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。
主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。
制造与工业行业员工手册
制造与工业行业员工手册本手册旨在为制造与工业行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们在工作中更好地适应和融入。
请员工仔细阅读并按照手册中的规定行事。
1. 公司简介1.1 公司背景本公司是一家专注于制造与工业领域的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供最优质的产品和服务，并不断创新和改善，以满足客户的需求。
1.3 公司价值观诚信、务实、创新、合作是我们的核心价值观，我们鼓励员工遵守并践行这些价值观。
2. 部门职责2.1 生产部门生产部门负责产品的制造和组装工作，保证产品的质量和交付时间。
2.2 质量管理部门质量管理部门负责产品质量的监控和评估，确保产品符合相关标准和要求。
2.3 安全环保部门安全环保部门负责保障员工的人身安全和工作环境的卫生，确保公司的生产过程符合环境法规。
2.4 研发部门研发部门负责产品的技术研发和创新，推动公司产品的不断改进和发展。
3. 工作纪律3.1 准时上下班员工应准时上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
3.2 工作服装员工应按照规定穿着公司指定的工作服装，保持整洁干净的形象。
3.3 工作时间员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁私自离岗。
3.4 使用工作设备员工应妥善使用公司提供的工作设备，并保持设备的清洁与维护。
3.5 不当行为禁止员工有任何形式的偷窃、挪用公司财物、故意破坏设备等不当行为，一经查实将会受到严厉处罚。
4. 培训与发展4.1 培训计划公司将定期进行培训计划，提供专业知识和技能的培训，使员工不断提高自身能力。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升的机会和空间，鼓励员工有良好的职业发展规划。
5. 健康与安全5.1 安全意识员工应时刻保持安全意识，在工作中严格遵守相关的安全规定和操作规程。
5.2 预防事故员工应积极参与安全风险的预防，如发现安全隐患应及时上报并采取相应的措施进行处理。
5.3 紧急情况员工应了解公司紧急情况的处理流程，并积极参与演练，以确保自身和他人的安全。
生产制造行业员工手册
生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。
为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。
请您仔细阅读并理解手册中的内容。
第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。
了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。
2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。
第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。
强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。
2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。
3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。
第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。
2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。
第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。
2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。
第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。
2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。
第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。
2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。
员工手册(制造业)
员工手册XXXX 有限公司20 年版目录第一章总则第二章公司概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指引第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化建议、申诉第十一章附则第一章总则1.1 制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2 适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章公司概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1. 招聘原则4.1.1.1 公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2 公司实行亲属回避制。
除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2 录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3 证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/ 终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
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制造类员工手册范本（二）目录序言 (2)一、员工守则 (3)二、聘用 (5)三、培训与个人发展 (7)四、薪酬与奖励 (7)五、员工福利 (8)六、文康活动 (11)七、离职 (11)八、过失类别 (12)九、纪律处分 (14)十、消防规程 (15)十一、职业安全 (15)附则 (17)序言编制目的欢迎加入*****有限公司。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词略……公司概况略……一、员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。
上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。
因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。
否则视为旷工。
休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。
有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。
分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。
员工假期类别参见“福利"章节。
出差出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。
（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）所有出差都须事先征得直属上司（总部门经理）的批准。
差旅行程的更改或延长都必须事先征得总部门经理的同意，回公司后通知人力资源部。
出差申批程序如下：填写“出差预算申请表”，交由相应的部门经理签字（国外出差须由总经理或财务总监签字），复印一份交予人力资源部。
若需申请预付款者，应将原件交财务部门确认，领取预付款。
出差回公司后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交总部门经理签字。
然后送交人力资源部审核，审核完毕后交财务部门复核结算。
接待亲友在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点），吸烟时间不应超过10分钟。
不得乱扔烟头。
应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。
电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。
使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。
对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。
熟记常用电话号码。
资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。
进出公司大门均应主动出示员工证。
物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。
如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室（电话250、251或259）和部门主管。
成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。
公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣。
应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。
保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。
上班不得身着短裤、背心和拖鞋。
车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。
禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。
所有员工（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。
内部传递文书必须用英文或中英文；公开场合（如会议、演讲、培训和接待等）应尽量使用普通话或视需要使用英文。
二、聘用聘用本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。
经资历审查、业务考核合格后由人力资源部依公司人事程序办理手续。
公司规定下列情况之一者不予聘用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者学校未毕业的学生未满十六周岁者雇佣形式公司针对实际需要采取多种聘用形式。
如委派、长期聘用、短期聘用、借聘、兼职聘用等形式。
劳动合同本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。
由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。
双方必须严格遵守，认真执行。
合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。
试用期按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，延长期不得超过一个月试用期不合格者，公司可以予辞退，但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金试用期内，员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金。
对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。
待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
人事档案凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。
公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。
员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。
避免紧急情况下的不便。
员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
工作时间本公司员工每周正常工作时间为40小时。
行政部门实行正常班，每周六、周日休息。
工作时间：午餐时间分钟。
生产部门实行倒班轮休制，班次安排由各部门制定。
特殊岗位另订作息时间。
因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间，对此公司将事后给予补偿。
员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备。
职位变更调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。
D级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。
晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。
在考核和评估合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整，C级以上的任命和调级必须报总经理批准。
对于任何升职机会和空缺。
公司首先考虑公司内部员工。
降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可做出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。
三、培训与个人发展员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。
公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。
其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。
获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。
公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。
四、薪酬与奖励基本工资公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动报酬。
基本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而决定的。
工资将在每月底由银行自动支付到员工个人账号上。
加班与夜班公司由于生产经营需要，可以安排延长工作时间；如有特殊情况需长期延长工作时间时，可与工会或员工协商后做出相应的加班安排。
公司安排加班应支付高于员工基本工资的工资报酬。
支付标准如下：延长工作时间百分之一百五十的基本工资；休息日工作百分之二百的基本工资；法定节假日工作百分之三百的基本工资；加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替。
对于生产线员工倒夜班，公司给予夜班补贴。
绩效工资公司每季度对每位员工的工作表现做出绩效评估，并根据评估结果支付一定百分比的基本工资作为表现浮动工资。
薪酬调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：公司经营状况和竞争能力；当地目前的物价上涨指数；员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；升职和降职；当地劳动力市场薪酬变化。
奖金公司在周年纪念日、春节、国庆等特殊情况下发放特别奖金。
在每年年底经理办公室对员工的表现做出公正的评估，评选出当年最佳员工，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励。
项目特别奖公司对在某方面做出杰出表现而为公司带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。
合理化建议奖公司鼓励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见、建议、想法和方法等，从而不断提高公司的竞争优势。
对于意见被采纳者，公司给予一定的精神和物质奖励，并以此作为晋升时的参考依据。
五、员工福利住房公司根据有关规定付给员工住房补贴或支付住房公积金。
工作餐公司为员工提供员工食堂，员工每个工作日免费享受一顿工作餐，加班超过三小时可额外享受一餐。
交通公司根据有关规定付给员工交通补贴或提供上下班交通班车。
医疗公司不定期组织员工进行常规身体检查。
对于非因工负伤和患病，公司将付给员工医药补贴和办理医疗保险（具体参照公司医疗制度规定）。
工伤保险对于因工负伤者，公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
养老保险公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人账号中代为扣除并上缴社会保险事业局。