某天然气公司员工手册培训
燃气公司安全生产员工手册范本
石河子市天环燃气北泉CNG加气站安全生产员工手册发行版本：1修改状态：第0 次修订受控号：持有者：实施日期发布日期第一章安全基础知识一、安全教育制度（一）安全教育的规定1、公司必须认真地对新员工进行安全生产的入站教育、现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。
2.对于从事特种作业的员工必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗操作。
3.公司必须建立安全活动日制度，对员工进行经常的安全教育。
并且注意结合员工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。
4.在采用新的生产方法、添设新的技术设备、调换员工工作的时候，必须对员工进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
（二）新员工入站安全教育的容1、我全生产的方针、政策法规和管理体制。
2、本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例。
3、场站的性质、主要工艺过程及安全生产的概况和安全生产职责。
4、场站特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项。
5、有关机械、电气等安全技术知识。
6、有关防火防爆和场站消防制度的知识。
7、安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法。
8、安全生产责任制、安全操作规程以及其它相关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用等容。
9、工作地点的安全生产和文明生产的具体要求。
10、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。
11、发生事故以后的紧急救护和自救常识。
二、安全操作规程为了保障广大员工在劳动生产过程中的安全健康，防止和减少事故，劳动法把遵守安全操作规程作为职业安全卫生方面的重要措施，专门作出规定，如劳动法第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。
安全操作规程根据各岗位的作业容，全面系统地考虑技术、设备、环境条件，规定了从事生产活动的人员在各自岗位上应履行的职责，以及完成任务所必需的作业程序和动作标准，是现场操作的根据。
安全操作规程作为员工在劳动过程中的行为规，可以消除违章指挥、违反劳动纪律和无知蛮干等不安全行为，安全操作规程是发展生产，保障经济建设顺利进行的基本条件。
燃气操作工安全手册培训
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燃气操作工安全手册培训
• 基本安全要求
• 场站输气工作业安全要求 1、熟悉场站工艺流程和作业指导书要求。 2、掌握场站设备原理构造和操作方法，做到“四懂三会”。 3、按时进行场站设备的维护保养。 4、禁止擅自改动场站工艺流程。 5、按规定周期、线路、顺序和要求巡查。 6、按要求记录设备运行数据。 7、按规定对外来人员进行管理 8、发现设备故障及时报告、处理和记录。
3、不许在爆炸危险区域穿、脱、拍、打衣服和梳理头发
4、在爆炸危险场所严禁应用化纤拖把和抹布。
5、无关车辆禁止进入作业现场。
6、禁止不系安全带，不戴安全帽进行高空作业。
7、不得随意移动、挪用消防器材。
8、禁止占用、堵塞消防通道。
9、禁止在恶劣天气进行维修、施工作业。
10、禁止非岗位操作人员操作设备。
11、危险作业严格执行作作业计划书要求。
• 安全禁令
• 中国石油天然气集团公司反违章禁令 为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和 企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 2、严禁违反操作规程操作； 3、严禁无票证从事危险作业； 4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品： 6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
燃气操作工安全手册培 训
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2020/11/21
燃气操作工安全手册培训
• 安全理念：
一切事故都是可以预防 和避免的
• 安全主题：
安全发展、预防为主
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燃气操作工安全手册培训
•目录
• 安全禁令 • 基本安全要求 • 操作安全要点 • 事故报告 • 应急处理 • 应急设备 • 反三违管理规定
燃气公司员工培训手册
前言天然气是从气田中钻井、开采出来的一种可燃气体。
天然气是气体燃料中出类拔萃的新秀，它清洁无毒、无灰渣和废烟排放、热值高、使用调节方便，深受人们的喜欢。
城市天然气事业迅速壮大，公用、民用气用户大量增加，为减轻环境污染，天然气在各行各业不断受到重视，它是二十一世纪的一种优秀环保能源。
天然气具有压力高、易渗漏，在输配或用气过程中容易燃烧、爆炸等不安全事故。
江泽民同志曾经指出：“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”这一指示深刻阐明了安全工作的重要性和做好安全工作关键在于防范的真谛。
天然气是一种易燃易爆的气体，在使用过程中若不注意安全，就会造成事故，而且后果极为严重。
因此，天然气公司所有职工都有责任和义务经常性对用户进行安全用气宣传和教育。
比如，可以采用公益广告的形式广而告之，也可以向用户发放使用燃气安全手册，还可以利用抄表的机会向用户进行宣讲，检查用户使用燃气的情况，对不符合用气安全规定的行为进行指正和制止，总之，我公司应想方设法宣传用气安全知识，防止事故的发生。
天然气基本常识天然气的组成和特性1、组成天然气是以甲烷为主要成分的且含有少量杂质的能源，作为无污染有益环保的洁净能源而备受人们的青睐。
2、特性①易燃、易爆。
易燃：和空气混合后，温度达到550℃就会燃烧。
易爆：在空气中，天然气浓度达到5%-15%，遇明火就会爆炸。
②、不完全燃烧后排出的废气有毒。
③、无色，比空气轻，不溶于水。
④、天然气本身无味，国家规定：使用天然气必须进行加四氢塞吩或乙硫醇处理，使其有一种臭味，便于人的嗅觉识别。
⑤、天然气的热值：约37900（千焦）⑥、灶前压力的安全范围：2500Pa-3000Pa。
3、供应方式天然气采用管道供应方式管道供应使用管道把天然气从门站通过楼栋调压箱（柜）或区域调压站送到千家万户。
管道供气具有安全、稳定、卫生、方便等特点。
主要燃气设施及作用：①、阀井：控制庭院燃气管道的埋地阀门。
②、楼栋调压箱或区域调压站：将中压天然气调至低压2500Pa-3000Pa 入户使用。
天然气公司员工办法培训
员工手册周口市天然气有限公司亿星集团编写讲明1.本手册的宗旨在于为周口市天然气有限公司的职员提供有关公司及人力资源治理的政策程序，让您了解到能够享受的权利以及应该遵守的规则。
2.本手册要紧涉及职职员作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给职员。
4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
5.职员应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
总经理致辞欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司那个大伙儿庭。
我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信那个决定将是您在为社会制造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。
周口市天然气有限公司是应新能源进展的需要而诞生的，要紧从事都市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。
公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市都市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。
作为新型能源的提供者，周口天然气特不重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给宽敞用户提供及时周到的服务。
同时，公司也充分尊重职员的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。
我始终坚信：只有通过全体职员的共同努力，我们的企业才能赢得以后宽敞的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。
新型能源的大力提倡和普及给企业的进展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。
愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的以后！周口天然气有限公司总经理公司简介周口市都市管网输配工程是西气东输的配套工程之一，是周口市的重点工程。
依照省建设厅[2002]272号文件和河南省豫计投资[2001]839号文件精神，市政府公开面向社会招标天然气项目法人，亿星集团依靠自身的实力和信誉，在激烈的竞争中脱颖而出。
某燃气公司安全生产员工手册
某燃气公司安全生产员工手册北泉CNG加气站安全生产员工手册发行版本：1修改状态：第0 次修订受控号：持有者：实施日期发布日期第一章安全基础知识一、安全教育制度（一）安全教育的规定1、公司必须认真地对新员工进行安全生产的入站教育、现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。
2.对于从事特种作业的员工必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗操作。
3.公司必须建立安全活动日制度，对员工进行经常的安全教育。
并且注意结合员工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。
4.在采用新的生产方法、添设新的技术设备、调换员工工作的时候，必须对员工进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
（二）新员工入站安全教育的内容1、我国安全生产的方针、政策法规和管理体制。
2、本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例。
3、场站的性质、主要工艺过程及安全生产的概况和安全生产职责。
4、场站内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项。
5、有关机械、电气等安全技术知识。
6、有关防火防爆和场站消防制度的知识。
7、安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法。
8、安全生产责任制、安全操作规程以及其它相关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用等内容。
9、工作地点的安全生产和文明生产的具体要求。
10、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。
11、发生事故以后的紧急救护和自救常识。
二、安全操作规程为了保障广大员工在劳动生产过程中的安全健康，防止和减少事故，劳动法把遵守安全操作规程作为职业安全卫生方面的重要措施，专门作出规定，如劳动法第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。
安全操作规程根据各岗位的作业内容，全面系统地考虑技术、设备、环境条件，规定了从事生产活动的人员在各自岗位上应履行的职责，以及完成任务所必需的作业程序和动作标准，是现场操作的根据。
安全操作规程作为员工在劳动过程中的行为规范，可以消除违章指挥、违反劳动纪律和无知蛮干等不安全行为，安全操作规程是发展生产，保障经济建设顺利进行的基本条件。
天然气公司员工培训教材
天然气公司员工培训教材天然气公司员工培训教材随着能源需求的不断增长，天然气的使用也越来越普遍。
天然气作为一种干净、高效、环保的能源，被广泛应用于民生、工业、能源等领域。
然而，天然气的使用需要高度的安全意识和技术水平，一旦出现安全事故，将会给人们的生命和财产带来巨大的损失。
因此，对天然气公司员工进行培训是重中之重。
构建一套科学合理的员工培训教材，将有助于提高天然气公司员工的安全意识和技术水平，促进天然气行业的健康、稳定发展。
一、天然气概述（1）天然气的定义和组成天然气是一种在地球内部形成的，主要由甲烷和少量乙烷、丙烷、丁烷等组成的气体混合物。
天然气的燃烧产生的二氧化碳排放量比煤、石油等化石燃料要低，因此它被广泛应用于环保工程。
（2）天然气的储量和采掘方式目前，全球天然气储量已超过200万亿立方米，其中以俄罗斯、伊朗、卡塔尔、土库曼斯坦等国为储气大国。
天然气采掘的方式分为地下储气库、裸露开矿、压裂矿井等多种方式，选用不同的采掘方式需要考虑到地形、气藏特征、环境保护等因素。
二、天然气输送和利用（1）天然气管道输送方式天然气输送的方式主要分为管道输送和船运输送两种。
由于管道输送的效率高、成本低、安全性强等优点，目前全球天然气输送的主要方式是管道输送，起重要作用的管道运输线路一般采用钢管、聚烯烃管道制作。
（2）天然气的利用天然气的利用主要包括燃气发电、城市燃气供应、工业供热、车用燃料等多个方面。
在燃气发电方面，由于天然气的燃烧产生二氧化碳、水蒸气的排放量较低，成本相对较低，燃气发电已成为许多国家优先发展的清洁能源之一。
三、天然气的安全生产（1）天然气生产安全隐患天然气生产过程中存在着许多潜在的安全隐患，如井口气爆、气体泄漏、钻孔失火等。
因此，在生产过程中，一定要加强检测、监测等安全措施，确保人员和设备的安全。
（2）天然气管道的安全管理安全管理是规范天然气管道运营的关键环节。
为了确保天然气输送过程中的安全，需要建立科学的管道运营管理制度，确保管道的安全检测、维修、应急等工作得到及时落实和执行。
燃气公司员工安全培训手册
燃气公司员工安全培训手册燃气公司员工安全培训手册第一章：安全管理基础知识1.1 安全意识的重要性- 了解安全工作的重要性和必要性，做到安全工作责任心强。
- 掌握基本的安全管理知识，提高安全防范意识。
- 注重日常工作中的安全注意事项，防范事故发生。
1.2 安全制度和规章制度- 熟悉公司的安全制度和规章制度，严格执行，做到规范作业。
- 遵守公司的各项安全操作规程，做到严格按照规定作业。
1.3 安全生产法律法规- 熟悉国家和地方的安全生产法律法规，了解自己在工作中的权益和义务。
- 学会正确的应对和处理安全事故，做到及时有效的处置。
1.4 安全监督和隐患排查- 加强对工作场所的监督和检查，及时发现和处理安全隐患。
- 掌握隐患排查方法和技巧，做到全面、细致、深入。
第二章：燃气安全知识2.1 关于燃气的基础知识- 了解燃气的性质、成分和特点，了解燃气的危害性和风险。
- 学会正确使用、操作和维护燃气设备和管道，做到安全可靠。
2.2 燃气泄漏的预防与应急处理- 掌握燃气泄漏的预防措施，避免事故的发生。
- 学会正确处理燃气泄漏事故，做到迅速、有效的应对。
2.3 燃气事故的案例分析- 学习燃气事故的案例，了解燃气事故的原因和教训。
- 加强对燃气事故的防范，做好安全预警和风险评估。
第三章：燃气设备操作与维护3.1 燃气设备的正确操作- 学会正确使用和操作各类燃气设备，做到安全、高效的运行。
- 掌握燃气设备的故障排除和应急处理方法，降低设备故障风险。
3.2 燃气设备的定期检查和维护- 学会燃气设备的定期检查和维护，做到设备安全可靠。
- 掌握常见故障排查和处理技巧，提高燃气设备的使用寿命。
第四章：安全防范与危险源识别4.1 安全防范措施与应急预案- 了解常见的安全防范措施，做到随时警惕，做好安全措施。
- 掌握应急预案制定和执行的要点，做到随时应对突发事件。
4.2 危险源的识别和排查- 学会危险源的识别和辨认技巧，掌握常见危险源的特征。
天然气公司安全知识标准手册
天然气公司安全知识标准手册天然气公司安全知识标准手册第一章安全管理1.1 安全责任1.1.1 公司领导要高度重视安全工作，并明确安全责任。
1.1.2 安全责任要落实到位，每个岗位都要明确相应的安全责任。
1.1.3 安全责任要落实到个人，每个员工都要对自己的安全行为负责。
1.2 安全培训和教育1.2.1 公司要定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
1.2.2 新员工要在入职前接受安全培训，并取得相应的安全资格证书。
1.2.3 员工要定期参加安全培训和考核，保持安全知识的更新。
1.3 安全检查和评估1.3.1 公司要定期进行安全检查和评估，发现和整改安全隐患。
1.3.2 安全检查和评估结果要及时反馈给相关部门，并采取相应措施。
1.3.3 安全检查和评估要公开透明，员工可以参与检查和评估。
1.4 安全应急预案1.4.1 公司要制定健全安全应急预案，包括事故的应对措施和紧急疏散计划。
1.4.2 安全应急预案要定期演练和更新，确保员工能够正确应对危险情况。
1.4.3 安全应急预案要向员工公开，提供培训和指导。
第二章作业安全2.1 作业准备2.1.1 作业前要对设备和工具进行检查，确保其正常运行和安全可靠。
2.1.2 作业前要了解作业环境和所需安全措施，做好相应的准备工作。
2.1.3 作业前要核实作业计划和程序，确保作业符合相关安全要求。
2.2 作业操作2.2.1 作业人员要按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方法。
2.2.2 作业人员要佩戴相应的安全防护用品，确保自身安全。
2.2.3 作业人员要密切观察作业情况，及时发现和解决安全问题。
2.3 作业收尾2.3.1 作业完毕后要及时清理现场，保持整洁。
2.3.2 作业完毕后要对设备和工具进行检查，确保其安全存放。
2.3.3 作业完毕后要记录作业过程和结果，及时总结经验教训。
第三章设备安全3.1 设备管理3.1.1 公司要制定设备管理制度，明确设备使用和保养的责任和程序。
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2.本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
5.员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
总经理致辞欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司这个大家庭。
我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信这个决定将是您在为社会创造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。
周口市天然气有限公司是应新能源发展的需要而诞生的，主要从事城市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。
公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市城市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。
作为新型能源的提供者，周口天然气非常重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。
同时，公司也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。
我始终坚信：只有通过全体员工的共同努力，我们的企业才能赢得未来广阔的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。
新型能源的大力提倡和普及给企业的发展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。
愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的未来！周口天然气有限公司总经理公司简介周口市城市管网输配工程是西气东输的配套工程之一，是周口市的重点工程。
根据省建设厅[2002]272号文件和河南省豫计投资[2001]839号文件精神，市政府公开面向社会招标天然气项目法人，亿星集团依靠自身的实力和信誉，在激烈的竞争中脱颖而出。
周口市政府特许授权亿星集团独家经营周口市规划区域内天然气管网项目，在经市政府[2003]54号文件确权后，周口市天然气有限公司获得周口市城市管网建设30年专营权，独家经营和建设周口市城市管网输配工程。
2003年7月1日，经周口市政府特许授权的周口市天然气有限公司正式成立，向周口下辖八县一市一区提供气源保障。
周口市天然气有限公司统一负责投资、建设和管理周口市天然气主干输气管道。
周口市天然气有限公司是周口市城市燃气专业运营商，公司依托国家“西气东输”气源优势，统筹规划周口地区八县一市一区压缩天然气加气站项目建设。
我公司已于2006年11月建成周口市第一座集撬车、汽车加气为一体的加气母站；2008年7月，建成运营市内太昊路第二座汽车加气站；项城（第三座）加气站2009年元月投入运营。
这对改善环境、减少大气污染，提升现代化城市品味，改善能源结构，缓解油品供应压力，增加就业岗位，具有很好的社会效益和生态效益。
不仅可以大大降低公交车和出租车的运营成本，提高公交公司和出租车公司的经济效益，减轻消费者负担，而且是一项利国利民的德政工程、民心工程。
周口市天然气有限公司作为城市现代化生活的倡导者，将秉承安全、理性和可持续发展的战略思想，坚持求实、进取、谦虚、坦诚的行为准则和团队精神，不断创新，追求卓越。
积极响应市委、市政府“创建园林城市、建设生态周口”使用清洁能源的号召，本着能源利用与环境保护相结合的原则，努力把周口建设成天蓝、地绿、水清、气爽、宜居的生态园林城市做出不懈努力。
目录一、编写说明 (2)二、总经理致辞 (3)三、公司简介 (4)四、公司经营理念 (7)五、员工守则总则 (8)六、基本人事管理制度 (9)（一）招聘管理规定 (9)（二）离职规定 (10)（三）休假规定 (11)七、考勤制度 (12)八、晋升及奖惩制度 (18)九、离职制度 (25)十、形象礼仪 (27)十一、服务规范 (34)十二、考核细则 (43)十三、安全知识 (54)公司经营理念企业宗旨：塑亿星品牌，创一流企业企业使命：创造价值，服务社会企业精神：协作奉献，追求卓越经营理念：稳健经营，理性发展管理理念：以人为本，务实创新，高质高效服务理念：以客为尊，全方位、全过程、优质高效培训理念：强企必兴训，治训务从严核心价值观：讲诚信重服务负责任求发展用人观：任人唯贤，能者上，平者让，庸者下企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。
每一位天然气员工一定要正确理解并时刻牢记我们企业的宗旨、使命和精神。
公司生存之道：将服务置于利润之前，将安全置于服务之前。
安全是本，服务是枝，利润是果~员工守则总则热爱集团，忠诚公司；敬业爱岗，勤奋工作；虚心好学，不断进取；钻研技术，勇于创新；遵纪守法，信守公德；言行一致，诚实信用；互敬互爱，礼待同事；修己安人，奉献社会。
基本人事管理制度一、招聘管理规定为适应公司不断发展的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人事的合理配置。
1、申请：各部门如因工作需要增加人员时，应提前15日填写《人员增补申请表》，经部门主管经理签字后递交人力资源部，经人事经理批准后办理招聘事宜。
任何部门无权聘用人员,凡未经请示用人者,一经发现集团进行处罚并追究部门领导责任。
2、应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交个人简历、学历证明、个人简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
（2）人力资源部进行书面材料初审，材料审核合格者通知面试。
3、试用：新录用人员试用期为3个月（加气工、撬车司机和市场员工试用期为1个月），试用期发试用期工资，不足一星期者不发工资。
试用期间经考核不合格者，应延长试用期或公司与其解除劳动合同。
试用期内，若不愿在本公司继续工作，须提前三天向本部门提出辞职申请，由所在部门签署意见并办理有关交接手续后，方可离职。
如因不告而辞给公司造成损失者，按照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，追究其法律责任。
4、转正：人力资源部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结，由本人提出申请，部门负责人填写《试用期满考核表》，经部门主管审核并签署意见后交人力资源部，报人事经理批准并签署意见。
在转正考核评定中不合格员工，延长试用期或被劝辞退。
注：员工离开公司后，因各种原因重新被公司录用的，以实际上班日计算工龄，不连续计算工龄。
二、离职规定离职包括辞职、辞退、内部调动三种。
1、辞职：公司员工辞职需提前30天提出书面报告，业务骨干、中层以上管理人员应提前60天提出书面申请，由部门主管签署意见后到人力资源部领取《离职申请单》办理各项交接手续，经人事资源部审核无误后方可离职。
2、辞退：经部门主管考核，认为无法胜任本岗位者，由部门主管向人力资源部提出“终止劳动关系报告”，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。
3、所有离职人员无论辞退、辞职，必须填写《离职申请书》，经确认办妥各项手续一月后，办理离职手续。
未经公司批准，无故旷工者视为自动离职。
未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。
5、有下列情形之一的，公司有权解除《劳动用工合同》，对被终止劳动关系的员工不给予任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重影响，经单位提出拒不改正的；（5）乙方不能胜任工作，经过甲方培训，仍不能胜任工作的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）连续旷工5天以上的一年内累计旷工15天的。
；（8）被依法追究刑事责任的；（9）在工作上弄虚作假，入职时提供虚假个人情况资料的；员工与公司发生劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不服从仲裁的一方，可在收到仲裁裁定书之日起十五天内，可向当地人民法院提起诉讼。
三、休假的规定1、产假：女员工符合法定生育条件，持有计生部门发放的《准生证明》可享受法定假期90天、产假工资。
产假期包含公休假和法定假，并只能一次性连续使用。
哺乳期（一岁前）内每日一小时喂奶时间，休产假应提前五天通过部门向人力资源部申报备案。
2、婚假：达到国家法定结婚年龄,持本人结婚证可享受三天婚假；3、丧假：员工的直系亲属死亡（双方父母、配偶、子女）享受3天丧假；注：凡享受休假、婚假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。
公司不允许请长假，请事假超过一个月以上者或无故旷工累计达15天者，视为自动离职。
考勤制度一、制定目的（1）促使本公司全体员工养成守时出勤的习惯，提高工作效率。
（2）统一本公司员工出勤标准，以利于管理工作的开展。
二、适用范围本公司所属员工的出勤，均依照本办法所规定的制度管理。
三、出勤管理3.1.出勤时间（1）上午：八时至中午十二时整（2）下午：下午二时三十分至下午六时整【注】具体时间根据季节变化再作相应调整3.2.每周工作时间（1）周一至周日，每天7.5个小时（2）每周工作时间为52.5个小时【注】调休时间为每人每月四天，由本人根据工作时间报请人力资源部批准后方可调休。
国家法定节假日由公司统一安排调休假期。
四、签到规定4.1免签人员本公司员工除下列人员外，均应按规定准时签到：（1）经经理核准免签到者。
（2）因公出差经主管核准者。
（3）因故请假，经主管核准者。
4.2.签到须知（1）员工每日出勤应亲自填写本人姓名和出勤时间，上午、下午各一次。
（2）员工上班如有未签到者，除有正当理由经部门主管证明，并经综合办公室核准签注外，一律作为旷工处理。
【注】属上述情况者办理签注必须于次日上午十二时前，并亲自呈送相关证明，逾期不予办理。
（3）员工因事早退或外出，需要离开公司或当日不再返回者，须在《外出登记薄》上签注进、出的时间。
4.3.禁止事项本公司员工签到，如有下列情事之一者，均以旷工一日计，并按其情节轻重予以惩处：（1）委托他人代签者（代签者亦以旷工一日同受惩处）。
（2）故意藏匿、撕毁或涂损考勤表者。
（3）有迟到、早退行为而故意不签到者。