2020集团员工手册免费下载(通用详细)
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年最新员工手册(完整全面)
××××××有限公司No.：MC-HR2020-01员工手册二〇二〇年四月二十八日发布目录第一章公司概况 (3)第一节公司简介 (3)第二节企业愿景、使命、核心价值观 (4)第三节管理体系 (4)1 质量方针 (4)2 环境方针 (5)3 职业健康安全方针 (5)4 社会责任方针 (6)第二章员工礼仪守则 (8)第三章招聘与入职 (11)第一节招聘录用 (11)第二节入职报到事项 (11)第三节试用与培训 (12)第四章工作时间 (12)第五章劳动合同的签订与解除 (12)第六章薪酬福利与休假政策 (13)第七章厂纪厂规 (15)第一节考勤管理 (15)第二节请假规定 (15)第三节门禁规定 (16)第四节工作纪律 (17)第五节环境、个人财产安全管理 (18)第六节员工就餐管理规定 (18)第七节宿舍管理规定 (19)第八章反骚扰与虐待 (20)第九章奖罚制度 (21)第一节奖励 (21)第二节处罚 (22)第三节功过奖罚 (25)第十章妇女与未成年工的保护 (25)第十一章公司员工守则 (26)第十二章附则 (26)第一章公司概况第一节公司简介××××××有限公司系国家高新技术企业，位于**省**市**区**路**号，占地面积140多亩，拥有标准厂房5万多平米，是一家集精密模具设计制造、精密锻压、网带炉热处理、电镀自动流水线为一体的手动工具制造型企业。
公司成立于2002年，经过2006年至2011年大规模的工艺创新、产品创新和销售创新的改革，实现了产值连年翻番的良好业绩，现有产能达到每年4000万支以上。
主要产品有：呆扳、梅花和两用的三扳系列；筒套、棘轮、油管和多工位等快速扳手系列；以及行业内高端的数显扭力扳手系列等。
产品主要销往美国、欧洲和亚洲等国家和地区，属于出口比例占75%以上的出口型企业。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
2020集团员工手册免费下载(通用详细)
员工手册某某集团股份有限公司—xxxx年x月第一版—目录第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团高层第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估第五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核第八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8.3管理技能培训8.4 通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定、 xxx集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。
随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度由人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。
手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
您应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团高层第三章公司文化理念公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观：公司的人才观：公司的产品观：第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4.1.1聘用原则：由用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
2020年员工手册员工规范完整版
（员工手册）员工规范员工手册目录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备彩色壹寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司行政部。
2020年最新版员工手册(通用版)
编号：员工手册（版本：202001版）人力资源部二〇XX年X月XXXXX日一.序言尊敬的各位员工：欢迎加入XXXXX有限公司，谨祝工作愉快，事业有成!本手册向您陈述XXXXX有限公司的企业理念与价值观，介绍XXXXX有限公司基本的规章制度，讲解您在公司工作期间享有的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内容适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的全体员工。
本手册的相关内容如果与国家和地方现有的或新颁布的法律、法规和政策的相关规定不一致，则以法律、法规和政策的相关规定为准。
如本手册中的规定与现执行的规定不一致时，以现行的规章制度为准。
本手册归XXXXX有限公司所有，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将本手册归还给公司。
本手册最终解释权归XXXXX有限公司。
二.公司简介（略）三.企业文化（略）四.职业道德准则良好的职业道德准则是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。
为了规范全体员工的职业道德，特制定本准则。
一.忠诚于公司，维护公司的声誉和形象作为每一位员工无论何时何地，都应忠诚于公司、忠诚于公司的事业、切实维护公司的声誉，视公司的利益为个人最高的处事原则。
以自己正直的人格魅力、严谨的工作作风、文明的言谈举止在工作、生活和社会环境中树立公司良好的形象。
二.爱护公司财物、保护公司财产爱护公司财物、保护公司财产是每位员工义不容辞的责任和义务。
因此，我们在日常工作中须对公用设备、设施进行定期的维护和保养，确保完整无损。
当公司发生意外事故或遭受自然灾害时，每位员工应自动服从现场指挥人员的安排，积极参与抢险救灾，尽一切努力将公司的损失降到最低程度；当发现公司财产遭到破坏、盗窃时，每位员工都应机智勇敢地与任何破坏行为作斗争。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
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手mi册某某集团股份有限公司-XXXX年X月第一版一本手册作为劳动合同的合法附件，版权归某某有限公司所有，仅供公司内部员工使用。
手册涉及公司“商业秘密”，因此，不得泄露其他公司。
如此发现，公司保留溯及法律的权利。
第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团咼层笫三章公司文化理念笫三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估笫五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核笫八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8. 3管理技能培训8.4通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定、XXX集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。
随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度山人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。
手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
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一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
2.1公司简介2・2集团高层公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观: 公司的人才观: 公司的产品观: 第二篇公司介刍第二章公司简介第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4. 1. 1聘用原则：曲用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。
人力资源部和销售区域根据审批的《人员需求申请表》开展人员招聘工作。
区域经理及以上岗位由人力资源部负责招聘信息发布、简历收集、面试通知、人员初试；由用人部门负责人或集团总裁实施人员复试，并最终决定录用人选。
其他岗位山各区域自行安排。
4. 1.2入职原则：人力资源部根据复试情况通知录用人选，当您接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，请及时与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期；否则，人力资源部有权取消您的录用资格。
您入职时请按以下程序进行：1、提供个人资料：两张一寸白底免冠彩色照片；市级以上医院入职健康《体检表》原件；原单位《离职证明》原件；身份证与最高学历证书原件及复印件；户口本原件及复印件或户籍证明原件及其它相关资格证书原件、复印件。
2、办理入职手续：亲笔填写《入职登记表》，领取《员工手册》并签名确认, 录入考勤指纹。
3、参加职前培训：经理级别以上会安排您在总部大楼参加新员丄培训。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品，了解和理解本职工作的范围和要求等；5、入职报到三日内，拟定本人的试用期工作计划并交部门负责人审阅。
特别提示：公司提倡正直、诚实的作风，保留随时审查您所提供个人资料的真实性的权利，如有虚假，公司有权解除与您的劳动关系，并不给予任何形式的补偿。
4.2劳动合同4.2.1劳动合同的签订：应采用人力资源提供的统一范本，在签订劳动合同前，劳动者须提供与原单位终止、解除劳动合同证明或任何其他用人单位不存在劳动关系的凭证。
劳动合同须本人签字并加盖手印。
4. 2.2劳动合同的管理：劳动合同釆用人力资源提供的统一范本，各销售区域、职能部门负责指导员工填写一式两份的劳动合同，并检查劳动合同填写的完整性和准确性；经办人由人力资源部负责人签字并加盖公章。
4・3试用期考核及转正评估：4. 3. 1入职一周内面谈：直接上级与新员工进行非正式谈话，介绍部门组织架构、部门职责、员工职责、工作对接岗位及流程，回答新员工提问。
4. 3. 2试用期月度考核：新员工试用期内与同岗位已转正员工执行相同的绩效考核标准，由直接上级与员工本人共同制定月度阶段性工作LJ标，双方签字确认，并在月度周期结束后进行评估，注意事项：1•考核LI标提交时间：考核周期开始后一周内（如遇节假日提前或顺延至最近工作日）；2.考核结果提交时间：考核周期结束三日内（如遇节假日提询或顺延至最近工作日）；3.考核结果及处理：考核结果分优秀（90分以上）、良好（80〜90分）、待改进（70〜79分）、终止试用（70分以下）四个等级，考核结果将作为转正的重要参考依据。
4.连续两个月考核结果均为“优秀”的，可提前1个月转正。
5.考核结果1次“终止试用”或2次“待改进”，则视为不适合该岗位，公司将终止试用并解除劳动关系。
4. 3. 3在岗培训情况跟进：参照《新入职员工培训管理制度》（另行发布）。
4. 3. 5转正评估1•试用期满前15天，人力资源部人事专员通知新员工及相关考评人，发起转正考评流程，最终考评结果需在试用期满前7天确定。
2.职员、业务代表的考评以《新员工转正评估表》为评估工具。
3•职能部门主管（销售团队城市经理）及以上岗位，在《新员工转正评估表》的基础上，需另外提交述职报告，曲人力资源部及相关部门负责人组成评估小组, 对述职报告的质量给予评估。
述职报告内容：职能部门：个人简介、对岗位的认识、试用期主要工作、工作感悟及建议、个人职业发展定位及改进计划。
业务部门：除以上内容外，需增加对市场的SWOT分析、业务规划。
第五章考勤及假期管理5.1作息时间5.1. 1营销职能部门岗位：实行标准工时制（营销各职能部门总监级、副总监级、督导部外勤人员、小车驾驶员为不定时工时制），每周一至周五上班。
工作时间为：上午9:00-中午12:00,下午13:00-17:40o每周六、周日，依照《销售公司后勤保障部门值班表》进行值班。
5.1. 2销售区域所有销售岗位：实行不定时工作制。
销售内勤实行综合工作制。
在每月固定休息4天的前提下，具体匸作遵照上级或公司要求。
如当月休息不满4天，可累计到下月休息。
销售区域所有岗位必须准时在红圈系统中签到、签退，系统默认所有区域夏季（5月1日〜9月30日）工作时间为8:00-18:30（含午休1〜2小时），冬季（10月1日〜4月30日）工作时间为8:00-17:30 （含午休1小时）。
5.2考勤管理:5. 2.1考勤记录：1.营销职能部门员工上、下班均须亲自到指定地点打卡。
因特殊原因未打卡的，由本人在0A中提报《未考勤说明》。
因停电、班车延误等非个人原因无法准时打卡的，由行政部统一记录，不做缺勤记录。
周末值班，须按《值班要求》打卡。
2.销售区域工作期间每天应按时在红圈系统中签到、签退。
因客观原因未进行签到数据的，由本人或内勤在0A中提报《未考勤说明》，每月不超过两次。
5.2.2迟到、早退：超过上班时间10分钟打卡为迟到。
下班提前打卡为早退。
上班迟到或下班早退，每次扣罚20元。
月度累计迟到、早退三次（含）以上者，视为旷工一天。
5.2.3旷工：未经请假或请假未准而擅离工作岗位者。
当日迟到、早退30分钟以上者视为旷工。
请假到期未及时办理续假手续不上班者。
不服从工作安排, 不按时到指定的工作岗位上班者。
代打卡者的代打卡当日，被代打卡者的代打卡当日。
伪造证明或以虚假理山出差、休假的。
打架斗殴致伤或因刑事拘留缺勤者。
凡旷工者当月绩效工资为零，按实际出勤天数核发基本工资。
连续旷工满3天或年度内累计旷工满5天的，视为自动离职，予以解除劳动关系，不予任何补偿。
5・2・4出差：出差须事先在0A上进行申请，经上级审批同意后方可出差。
因特殊情况紧急出差，无法提前申请，应在出差开始后2天内提交出差申请。
实际出差天数超出预申请天数，可在出差结束后2天内按实际出差天数重新提交申请。
5. 3休假管理：请参照《销售团队考勤及假期管理方法》和《营销职能部门考勤及假期管理方法》中“休假管理”的内容。
包含法定假日、假期申请。
第六章薪酬管理6.1薪酬构成6. 1. 1公司实行宽带薪酬制，根据不同的工作岗位设置不同的薪酬等级。
6.1.2销售类岗位薪资包括：基本工资、绩效工资（销售进度工资、费率控制工资）、月度补助、月度提成、年度提成。
6. 1.3职能类岗位薪资包括：基本工资、绩效工资。
其中基本工资是每月核算考勤等基数部分，绩效工资为每月进行的月度绩效考核，考核的结果与月度绩效考核挂钩。
6.2薪酬支付6. 2. 1工资由人力资源部核算，财务部负责发放。
工资计算期为每月的1日至当月最后一天，于次月15日发放。
遇节假日提前发放。
6. 2.2支付形式：山财务部以法定货币的形式通过银行代发，直接汇入您办理的公司指定银行的个人帐户上。
6. 2. 3下列规定的各项金额须从您的薪酬中直接代扣代缴：个人所得税；社会保险费和公积金个人自负部分；因您的个人原因给公司造成损失的赔偿金，会在您的工资中按月扣除，扣除后剩余部分应不低于当地最低月工资标准：其他法律法规规定可以或应该从您工资中代扣的项目。
6. 2.4离职时如在当月办妥离职交接手续，薪资在次月发薪日统一发放，如果当月未办妥交接手续或离职离任审计，则再后延一月至发薪日发放。
6. 3薪酬调整6.3. 1考核调薪：根据年度绩效考核成绩予以调整薪酬，具体方案参照年度考核方案。
6. 3. 2转正调薪：能够独立胜任工作，符合转正条件，按转正后的待遇调薪。
6.3. 3普调：公司根据当年的经营状况、所在地的经济发展水平、物价指数、通货膨胀等情况，统一调整薪酬。
6. 3. 4特殊调薪：如您为公司做出了特殊贡献或业绩非常突岀时给予的调薪。
有特殊贡献的员工可直接报批；工作业绩突出的员工调薪必须经过书面考评, 通过后方可报批。
6. 3.5晋升调薪：因职位晋升而产生的调薪。
6. 3.6调岗调整：您调动到同级别不岗位后，其薪资也按调整后的岗位做相应调整；特别提示：公司实行工资保密制，知情人员及员工本人不得以任何形式告知他人有关薪资情况，且不得询问、议论本人及其他工薪资第七章绩效管理7.1绩效考核：公司实行全员绩效考核制度，绩效评估考核方案旨在确立口标, 评价个人表现、提高工作效率，并且制订发展、培训计•划。