软件公司员工手册

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软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书
岗位名称,软件工程师。

岗位职责:
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作,保证产品的质量和稳定性;
2. 参与制定软件开发计划和进度安排,按时完成任务,并对进度进行有效的跟
踪和管理;
3. 参与需求分析和系统设计,根据需求编写相应的技术文档和代码;
4. 负责软件的性能优化和安全防护,保证软件系统的稳定性和安全性;
5. 参与团队的技术交流和分享,提升团队的整体技术水平;
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作,及时处理线上出现的问题和bug。

任职要求:
1. 计算机相关专业本科及以上学历,具有扎实的计算机基础知识和编程能力;
2. 熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等,并具有良好的编程
习惯;
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术,如Git、JIRA、Jenkins等,并有相关项目
经验;
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够融入团队,协调各方资源,完成
团队目标;
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力,能够独立思考和解决复杂技术问题;
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。

工作地点,公司总部。

薪资待遇,面议。

备注,本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神,欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队,共同发展,共创未来。

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天),由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项:1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。

2024员工手册

2024员工手册

2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司,我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。

我们相信每个员工都是公司成功的关键因素,因此我们重视员工的成长和满意度。

本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息,以便顺利融入我们的团队。

2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司,致力于开发创新的软件解决方案。

我们的目标是通过技术驱动业务的发展,并为客户提供卓越的产品和服务。

3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。

我们鼓励员工思考不同的解决方案,并以团队合作的方式实现目标。

我们的客户始终是我们工作的焦点,我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。

4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班,准时完成工作任务。

•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。

•出差情况需提前向上级领导申请,并遵守公司相关政策。

4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。

•员工需提前向上级领导提出休假申请,并获得批准。

•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。

4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估,并根据评估结果进行奖励和激励。

•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。

•员工可以享受公司提供的福利计划,如医疗保险、养老保险等。

4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议,不得将公司机密信息泄露给外部人员。

•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。

4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则,包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。

•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。

5. 员工发展我们重视员工的发展,并提供培训和学习机会,以帮助员工实现个人和职业目标。

•新员工将接受入职培训,以了解公司的文化和业务。

•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。

•公司鼓励员工学习和发展新的技能,并提供相应的支持和资源。

软件公司员工手册

软件公司员工手册

广州***软件技术有限企业员工手册V1.4目录第一章序言................................................................................................... 错误!未定义书签。

一、企业简介............................................................................................ 错误!未定义书签。

二、组织构造............................................................................................ 错误!未定义书签。

三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪............................................................................................ 错误!未定义书签。

五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正........................................................................................ 错误!未定义书签。

三、解雇.................................................................................................... 错误!未定义书签。

四、劳动协议管理措施............................................................................ 错误!未定义书签。

员工手册范文

员工手册范文

员工手册第一章行为规范第一则员工素质标准(一) 作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程,养成沟通、执行、计划、总结、团队协作的工作习惯。

(二) 执行——具备强烈的责任感和任务意识,努力完成自己承担的工作,争取让每次的工作成果都能超越自我。

(三) 职业培训和学习——积极参加网站组织的学习和活动,努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素质。

(四) 团队合作——树立自身的价值标准和社会责任,重视自己、合理地表现自己,注重集体荣誉,在团队的成绩中体会自己的成就感。

(五) 员工素质——养成良好的职业道德,树立自身的成就感和自信心。

(六) 成长——正确理解能力、学习、发展空间、薪水的关系,树立对网站的归属感,逐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。

(七) 学生立场——培养新型大学生的良好素质,端正学习态度,合理分配学习与工作之间的关系,以学习为本,工作锻炼为辅。

第二则【管理层素质标准】(一) 执行——组织完成网站的各项任务,勇于承担各种责任,并逐步形成与负责老师及其他部门管理层之间的工作默契。

(二) 文化建设——引导本部门形成强烈的团队责任感、团队任务意识、协作意识及团队文化建设意识。

(三) 制度标准——建立和完善本部门所承担任务的作业标准、管理标准,定期或不定期检查标准的执行情况,重视网站制度的合理性,及时反映网站管理制度在执行过程中存在的问题。

(四) 职业培训和学习——定期组织员工开展各种专业技术培训学习,激发员工自觉提高专业技能和管理素质,养成良好的职业道德。

(五) 员工素质培养——注重具备适应网站发展才能员工的培养,逐步完善本部门管理助理层的建设,树立本部门员工的自信心,使其能感受到自己在网站的重要性及完成工作后的成就感,把管理的手段从管人、理人提升到安人。

(六) 自身能力——提升自身的组织能力、沟通能力及专业技能,树立以人为本的管理理念,保持良好的心态和宽广的胸怀,善于听取不同的声音并进行不断总结以提高自己的管理水平和素质。

软件服务员工手册

软件服务员工手册
2、严守秘密:公司列为秘密的信息是公司的重要资产,一旦泄露不但难于弥补,而且可能给公司带来难以估量的损失。您应当按照《公司员工保密管理制度》、《秘密保护管理实施细则》和《保密协议》的规定履行保密义务。
3、勤俭节约:对待公司的资金、资产要善加爱护,不能挥霍浪费。
2.2
2.2.1
2.2.1.1
按照国家法令规定,员工在法定休息日(星期六、星期日)和全体/部分公民放假的节日休息,但根据业务要求,公司可安排相关人员调班或加班。
1.5
超越客户的期望值。
2
2.1
2.1.1
您在DXC有限公司做各类事情,应遵循以下三条原则:
如果公司有相应的管理规范,并且规定合理,按照规定办;
如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理之处,您需要按照规定办理,并及时向制定规定的部门提出修改的建议,这是您的权利,也是您的义务;
如果公司没有相应的规范,您在进行请示的同时需要按照DXC公司管理方针确定的价值标准制定或建议制定相应的规范。
3相关文件9
1
1.1
DXC有限公司(“DXC公司”,DXC公司)DXC公司是国内领先的基础软件服务提供商。公司自成立以来一直致力于基础软件的管理、服务和培训业务,DXC公司和各大国际知名厂商密切合作,建立了具有国内领先水平的技术工程师团队,开创了基础软件综合服务产品化的先河,研发了具有自主知识产权的服务管理软件,建立并完善了综合服务管理系统。秉承“专注数据服务,共享你我智慧”的理念,以数据为中心开展数据备份、容灾、数据仓库、数据综合利用等各项服务,DXC公司将会一如既往的在数据平台服务领域加大投入,通过组织和业务流程的标准化,实现产品和服务的专业化,不断提高自身竞争力,巩固在业界的领先地位,引领数据服务产品化的潮流。

员工手册(完整版)

员工手册(完整版)

重庆XX科技有限公司员工手册(2023年第一版)目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员:大家好!真诚地欢迎你们加入XX科技。

当你们拿到这份《员工手册》的时候,就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友,因为这里是一个温暖有如家庭,奋斗有如战场的地方。

未来,我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月,你准备好了吗?XX科技自2014年成立以来,始终坚持“教育智能化发展”方向,从“为教育赋能”入手,通过软硬件定制开发服务,完美实现从0到1的原创突破。

公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人,其中硬件研发工程师10余名,软件工程师20余名。

目前,XX科技已取得软件著作知识产权15项,硬件专利技术12项,商标注册2项。

近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号,2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。

你们的加入正逢新时代、新纪元,同时也意味着要戮力同心,去创造新的华中奇迹。

过去的十年,离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。

十年的拼搏与思考,十年的创新与探索,不仅铸就了XX公司的发展,也形成我们独特的企业文化,而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。

希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态;充分领会“两个永不”的XX公司精神;深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。

上海新致软件员工手册

上海新致软件员工手册

文件名称:员 工 手 册文件编号: 031BG01版 日号 期受 控 号: 页 码: 1/47管 理 文 件上海新致软件股份有限公司拟 制: HRC 审 核: HRC 批 准 职代会、总裁室 日 期: 2018 年 5 月日 期: 2018 年 5 月日 期: 2018 年 5 月新致软件 上海新致软件股份有限公司员 工 手 册制作:HRC 审核:HRC 批准:职代会、总裁室 修订日期:2018 年 5 月1新致软件 亲爱的同事:您好! 欢迎您加入新致软件,成为新致大家庭中的一员! 新致正在迅速的成长,您的到来将会为新致的成长添砖加瓦。

我们都明白,当我们在新致 的时候,只有新致成长,我们才会成长;只有新致发展,我们才有发展的机会;只有新致变得 更好,我们的生活才会变得更美好!所以,为了我们自己,为了新致,共同努力吧! “日新以致远”是你我共同的目标! “吸引人才、善用人才、发展人才”是我们一贯的宗旨! “快乐工作,幸福生活”是我们的理念! 如果新致能够让你感到工作是快乐的,生活是幸福的,我们会感到非常骄傲——你选择了 新致,新致也选择了你。

这是一个正确的选择。

《员工手册》是您了解新致的起点!其中含概:全体员工必须遵守的劳动人事管理制度、 员工的选聘、薪酬发放、福利制度、工作表现评估及员工责任等等。

请仔细阅读、随时查阅, 相信会有助于您更好的发挥自身的才能! 我们力争为每一位员工营造:能够发挥自身所长、时刻感受与公司并肩成长的环境。

让 力求上进的员工得到他们应得的赏识、职业培训、职业发展的机会。

“日新以致远”,我们每一天都在努力,努力做得更好,但是我们难免存在疏漏。

请不要 吝啬你的建议,如果发现问题或有更好的提议,请直接联系你的主管或人力资源中心,我们的 大门始终为你敞开!让我们互相帮助,共同进步。

对于您的加入我们再一次表示感谢!让我们一起携手共创新致的未来!新致软件2新致软件 公司企业文化:日新以致远3新致软件 目第一章 § 1 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 第二章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 § 3.5 § 4 第三章录聘 用 ................................................................................................................................. 9 选聘原则 ................................................................................................................................. 9 录用手续 ................................................................................................................................. 9 体检证明 ................................................................................................................................. 9 准录证明 ................................................................................................................................. 9 录用办理需提交的材料 ......................................................................................................... 9 个人资料 ................................................................................................................................. 9 党组织关系 ........................................................................................................................... 10 社会保险金办理 ................................................................................................................... 10 公积金办理 ........................................................................................................................... 10 个人技能录入 ....................................................................................................................... 10 劳动合同 ............................................................................................................................... 10 合同期限 ............................................................................................................................... 10 合同期满续签 ....................................................................................................................... 11 合同期满终止 ....................................................................................................................... 11 合同期内解除 ....................................................................................................................... 11 薪 酬 ............................................................................................................................... 12 薪资构成 ............................................................................................................................... 12 浮动绩效 (详见 管理文件 《绩效考核管理流程》 ).................................................. 12特别绩效 ............................................................................................................................... 13 计、发薪日 ........................................................................................................................... 13 当月工作日未满规定工作天数的薪资计算 ....................................................................... 13 离职薪资计算方法为 ........................................................................................................... 13 事假薪资计算 ....................................................................................................................... 13 探亲假薪资计算 ................................................................................................................... 13 病假工资计算 ....................................................................................................................... 13 产假期间工资计算 ............................................................................................................... 13 薪资保密 ............................................................................................................................... 14 福 利 ............................................................................................................................... 154新致软件 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 第四章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 2.9 第五章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 新致综合福利计划 ............................................................................................................... 15 适用对象 ............................................................................................................................... 15 社会基本保险及公积金 ....................................................................................................... 15 补充医疗保险及意外保险(每一年度的内容及办法,请详见 EDS) ........................... 15 持有效人才引进居住证的非沪籍员工 ............................................................................... 15 工作餐 ................................................................................................................................... 15 体检 ....................................................................................................................................... 15 旅游及协会活动(详见 EDS 工会公告) .............................................................................. 16 带薪年休假 ........................................................................................................................... 16 培训 ....................................................................................................................................... 16 其它福利 ............................................................................................................................... 16 考勤 假期制度 ............................................................................................................. 17考勤 ....................................................................................................................................... 17 工作时间 ............................................................................................................................... 17 考勤制度 ............................................................................................................................... 17 假期制度 ............................................................................................................................... 18 带薪年休假 ........................................................................................................................... 18 项目休假 ............................................................................................................................... 19 事假 ....................................................................................................................................... 19 病假 ....................................................................................................................................... 19 婚假 ....................................................................................................................................... 19 丧假 ....................................................................................................................................... 20 探亲假 ................................................................................................................................... 20 分娩假 ................................................................................................................................... 20 计划生育假 ........................................................................................................................... 21 考评 培训 ....................................................................................................................... 22 考评(详见 管理文件《考评管理流程》 ) ..................................................................... 22考评类别 ............................................................................................................................... 22 职务调整及薪资调整 ........................................................................................................... 22 培训 ....................................................................................................................................... 22 培训的权利和义务 ............................................................................................................. 225新致软件 § 2.2 § 2.3 § 2.4 第六章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 1.4 § 1.5 § 1.6 § 1.7 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 4.3 § 4.4 § 5 § 5.1 § 5.2 § 5.3 § 5.4 第七章 第八章 § 1 § 1.1 § 1.2 外部培训申请处理 ............................................................................................................. 22 培训教育资助 ..................................................................................................................... 23 培训信息及资料库(详见 EDS 培训信息) ................................................................. 23财务报销制度 .................................................................................................................... 25 报销的范围 ........................................................................................................................ 25 市内交通费 ......................................................................................................................... 25 书籍费 ................................................................................................................................. 25 培训费 ................................................................................................................................. 25 技术劳务费、招待费、专门活动费 ................................................................................. 25 快递费、办公用品、小硬件 ............................................................................................. 25 国内外差旅费 ..................................................................................................................... 25 员工探亲假路程费 ............................................................................................................. 25 国内外差旅费报批规定 ..................................................................................................... 25 申请流程 ............................................................................................................................. 25 出差费用的补贴标准 ......................................................................................................... 25 探亲假路程费报批规定 ...................................................................................................... 27 报销凭证对外支付的 EDS 填写 ........................................................................................ 27 对外支付 EDS 填写 ............................................................................................................. 27 日常报销单 EDS 填写 ......................................................................................................... 27 境内外出差费用结算表 EDS 填写 ..................................................................................... 28 借款申请 EDS 填写 ............................................................................................................. 28 报销流程 .............................................................................................................................. 28 员工按报销凭证的填写要求,完整填写报销凭证 ........................................................... 28 行政助理审查 ....................................................................................................................... 28 出纳审查 ............................................................................................................................... 28 报销周期 ............................................................................................................................... 28 员工规范行为条款 ........................................................................................................... 29 奖惩条例 ............................................................................................................................ 30 奖励 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 奖励方式 ............................................................................................................................... 306新致软件 § 1.3 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 第九章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 4 § 5 第十章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 第十一章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 申报程序 ............................................................................................................................... 30 罚则 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 违纪处罚措施 ....................................................................................................................... 30 口头警告 ............................................................................................................................... 30 书面警告 ............................................................................................................................... 31 解除劳动合同 ....................................................................................................................... 31 员工内部流动、应聘、沟通与申诉 ............................................................................. 33 员工内部流动 ....................................................................................................................... 33 适用范围 ............................................................................................................................... 33 办理的原则 ........................................................................................................................... 33 内部流动的程序 ................................................................................................................... 33 部门流动 ............................................................................................................................... 33 内部应聘 ............................................................................................................................... 33 沟通 ....................................................................................................................................... 34 原则 ....................................................................................................................................... 34 沟通途径 ............................................................................................................................... 34 申诉 ....................................................................................................................................... 34 保护员工的利益和工作积极性 ........................................................................................... 34 信息安全管理 .................................................................................................................. 35 软件管理 ............................................................................................................................... 35 计算机网络账号的管理 ....................................................................................................... 35 电子邮件管理 ....................................................................................................................... 35 密码设置 ............................................................................................................................... 35 信息安全 ............................................................................................................................... 36 处罚规定 ............................................................................................................................... 36 消防 安全 节能 .......................................................................................................... 37个人预防措施 ....................................................................................................................... 37 监督检查 ............................................................................................................................... 37 消防安全常识 ....................................................................................................................... 37 灾害发生后应如何报案? ................................................................................................... 377新致软件 § 3.2 § 3.3 第十二章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 第十三章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 5 灭火器使用方法(灭火器箱在各楼面的指定位置)........................................................ 37 火场逃生注意事项 ............................................................................................................... 37 EDS 工作平台 ............................................................................................................... 38 EDS 定义 .............................................................................................................................. 38 EDS 模块简介 ...................................................................................................................... 38 EDS 模块使用规定............................................................................................................... 38 日志管理模块 ....................................................................................................................... 38 设备管理 .......................................................................................................................... 39 设备领用与登记 ................................................................................................................... 39 设备使用与管理要求 ........................................................................................................... 39 特殊情况审批 ....................................................................................................................... 39 设备报修 ............................................................................................................................... 39 电脑设备报修 ....................................................................................................................... 39 办公设备报修 ....................................................................................................................... 40 设备借用 ............................................................................................................................... 40说 明: ................................................................................................................................................. 41 附录一:医疗保险须知 ........................................................................................................................ 42 四、医疗费用报销公式 ........................................................................................................................ 43 五、补充意外保障 ................................................................................................................................ 448新致软件 第一章 §1§1.1聘用选聘原则公司欢迎及聘用有才能、忠诚、有事业心和责任感的优秀人才。

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广州***软件技术有限公司员工手册V1.4目录第一章序言 (3)一、公司简介 (4)二、组织结构 (4)三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪 (10)五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正 (11)三、辞退 (11)四、劳动合同管理办法 (11)五、奖惩规定 (11)六、考勤制度 (11)第六章福利、薪酬和考评制度 (12)一、福利 (12)二、薪酬 (13)三、考评 (13)四、升降级制度 (13)五、考评结果反馈 (13)第一章序言当你打开这本手册,意味着在职业生涯里,你选择了***软件技术有限公司,也意味着在发展过程中,***软件技术有限公司选择了你,从此我们息息相关,从此我们兴衰与共。

请:认真地工作,快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节,以快乐的心情去感染身边的每一个同仁,同时感动我们的每一位客户,让客户感受到我们的产品与服务的魅力,更感受到你的个人能力与人格魅力。

请:专注本职工作,恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位,关心公司的产品,关心公司的发展,努力提升自己的管理水平和专业技能,掌握工作的全部深层技巧,通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。

请:用心观察、经常总结,保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历,每个人都有自己的长处与不足,互相交流和学习有利于共同进步。

学习和提高的机会无处不在的,只有对己扬长避短、对人取长补短,才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。

请:注重团队精神,注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业,我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。

在这个团队里,每个人都至关重要;每个人也应以团队的整体利益为先、为重。

在这个团队中,我们拒绝英雄主义,但我们期待英雄。

希望我们发扬主人翁的精神,共同建设好这个舞台;希望我们挥洒热情、发挥才能,在愉快的工作中得到锻炼与提高;希望我们不管时间长短,彼此珍惜在一起的时光;如果我们分开,愿我们同在的时光,成为你一生中最美好的回忆。

第二章公司简介及组织结构一、公司简介广州***软件技术有限公司由来自国内外知名企业的有志之士合资创立。

我们致力于提供企业级电子商务解决方案产品研发、项目实施、ASP/OEM、技术支持及咨询服务,以及相关的网络技术和企业系统集成服务。

二、组织结构我们的创业团队主要由有多年大型电子商务相关项目开发经验的,来自著名公司、企业及名牌大学的优秀人才组成,90%以上的研发人员具有本科以上的学历。

他们在软件产品研发,专业的技术咨询,项目管理等方面都具有丰富的经验。

在组建团队的过程中,我们十分注重人才的专业素质、掌握的技能(是否与公司采用的技术相近、人员的技能是否互补)、规范意识、团队精神;在挑选人才的时候宁缺勿滥,所以我们拥有一支志同道合、配置合理的有很高战斗力的专业的研发队伍。

我们认为,一家优秀的IT公司的最重要资产即是人才,我们求贤若渴。

优秀的人才+ 开放式的运营管理即是我们的竞争力。

下面是我们公司的核心人员组织结构图:以下将对各职位进行基本描述:三、研发部职责1、部门设置目的:公司自有产品的形成与公司基础技术水平的提升,形成产品竞争优势与技术竞争优势2、职责综述:负责公司自有新产品(包括产品升级)构思设计开发与基础技术研究3、具体职责:A.自有新产品(包括产品升级)构思设计开发1) 行业需求研究2) 产品规划与构思3) 产品项目的跟踪与监督4) 产品分析、设计、开发、验收及测试5) 对产品部进行新产品使用、功能介绍培训B.基础技术研究1) 技术发展研究2) 应用技术研究构思3) 基础研究项目的跟踪与监督4) 组织验收C.对产品项目与技术开发项目进行跨部门的项目管理D.部门技术资料管理E.协助其他部门进行售前工程师、技术支持工程师的技术培训等四、研发部规范1、工作要有计划,按项目计划安排工作计划2、按团队、模块、用例分配、验收工作3、团队、项目的利益处于首要位置,原则上先完成别人需要的工作4、遵守编码规范5、遵守项目规范,包括遵守项目的系统架构设计(SAD)6、遵守版本控制规范7、遵守开发环境规范8、遵守工作汇报规范9、开发-测试-美工分工合作,互相配合,提高效率第三章文化概要战略目标致力于提供专业、全面、通用的企业级电子商务解决方案;成为中国最优秀的电子商务解决方案提供商。

质量方针科技创新、追求卓越、真诚服务、以质得人。

服务理念顾客第一质量为先专业敬业高效创新企业理念商为本,客为尊价值主张博而专,技为商用发展口号齐心协力、励精图治苦耕耘,冲出困境勇于创新、艰苦奋斗勤播种,开创未来管理原则目标明确,责权清楚;分工协作,相互监督;坚持原则,灵活应变;专业敬业,积极高效。

行为哲学对内:专业、团结、沟通、原则对外:敬业、诚信、创新、高效第四章员工行为指南一、基本准则公司倡导对内“专业、团结、沟通、原则”、对外“敬业、诚信、创新、高效”的行为哲学,员工在工作中应注重客户利益,注意行为细节,时刻维护公司形象和利益。

二、工作观念1、开放的心态:共享资源和开放自我是团队合作的基础。

无论在个人与个人之间,还是部门与部门之间,团结、沟通都是永恒的主题。

在个人之间或团队之间进行批评与自我批评并不意味着不团结,相反意味着谦逊、负责和进取。

2、宽广的胸怀:要真心承认并赞赏其它成员的劳动成果;容忍不同的想法和不碍大局的小毛病。

狭隘的嫉妒、抱怨丝毫无益于问题的解决,应该以适当方式不断地观察和解决矛盾;应勇敢地接受压力和挑战,主动沟通和快乐地工作。

3、主人翁意识与责任感:本着对公司负责、对客户负责、对个人负责的精神,主动承担工作,不推诿责任,主动完成上级主管部门和领导交给的各项任务。

4、容忍失败和勇于创新:不要以成败论英雄,要在一定的范围内鼓励创新,容忍失败,并在自己和他人的成功或失败中汲取经验;要学习一切有益于公司发展的优秀成果,挖掘个人创新潜力,推进公司管理与技术创新。

5、正确理解和发扬团队精神:团队精神讲求的是团队成员的协作与共进;团队精神并不等于“老好人”,团队合作也并不意味着没有冲突,正确地处理冲突有利于个人和团队的成长;团队中应遵循“优胜劣汰”和“一切为了人才、为了一切人才、为了人才的一切,但决不过度迁就人才”的原则。

6、遵守作业流程,养成良好习惯:规范的作业流程是保证产品与服务质量的重要手段;良好的习惯将使客户、团队与个人受益无穷。

每一个员工都应切实按照流程的规定来进行作业,每一个员工都应向良好的习惯看齐,且永不屈从于陋习。

7、其他优秀品质:谦虚,不恃才傲物;勤奋,不贪图安逸;胜不骄、败不馁;诚实、进取、开拓……三、工作纪律1、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度;2、执行公司奖励、处分、晋升、调离等决定;3、爱护公司财产、维护办公环境;4、按公司的工作流程、规范和标准开展工作,对外的传真和报告等必须采用统一格式;5、自觉维护公司形象,不传播和散布不利于公司的言论;6、不从事任何兼职活动;7、严守公司机密,不得擅自对外泄漏公司经营、管理等信息。

8、未经公司法人代表授权和批准不准从事下列活动:以公司名义考察、谈判、签约、提供担保和证明、对新闻媒体发表意见、消息;代表公司出席公众活动等。

9、其他:不准索取或收受业务关联单位的利益,不得收受回扣;不得利用职权和职务牟取私利。

四、工作礼仪1、员工必须保持仪表整洁和良好的精神状态;2、服装应清洁、方便,不追求过度修饰;3、在公司内应保持优雅的姿势和动作,对人礼貌、大方;4、尽可能为同事创造方便,言行举止不得影响他人工作。

五、现场规定1、员工上班须提前五分钟到达工作岗位,做好办公准备;2、员工在上班时间不准擅离工作岗位;3、公共卫生由公司统一安排专人定期打扫,员工需自觉维护公共卫生;4、保持办公室安静,个人卡座内环境整洁,写字台面整齐有序;5、使用电话简明扼要,使用办公用品节俭;6、员工会客,须在公司指定地点和时限内礼貌接待;7、办公场地严禁吸烟;8、下班前,要检查门窗和空调、电脑等电源是否关好;第五章人事制度一、员工招聘1、新员工招聘坚持精简、高效的原则。

2、各部门负责人根据工作需要向人力资源部提出用人需求,提交公司办公会审批后由人力资源部具体执行招聘工作。

3、应聘者经过公司笔试、面试等规定程序合格者方可进行试用,特殊情况需由总经理批准。

4、员工报到需提交身份证、学历、职称证书及两张两寸免冠彩色照片等个人资料。

5、报到程序:新聘员工持“录用通知书”在指定时间到人力资源部报到,办理入职手续。

具体为:签订公司“劳动合同”和“保密协议”;填写《员工情况登记表》,领取办公用品和资料,确定办公位;由部门经理安排工作。

二、试用与转正试用期一般为两个月,试用期内工资为转正后的80%。

试用期内双方解除劳动合同需提前七天通知对方。

试用期表现优秀者可提前转正。

三、辞退辞退是指根据相关的规章制度或聘用协议,由公司决定终止员工的聘用关系的行为。

四、劳动合同管理办法1.公司劳动合同参照劳动局制定的标准劳动合同文本;2.劳动合同期限一般为两年,可续签;若未续签,则原劳动合同自动终止;3.劳动合同期未满员工提出辞职的,须提前一个月书面通知公司,经甲方批准后,由甲方安排适应时间离职;4.公司提前解除劳动合同时,需提前一个月书面通知员工;5.员工如有违法行为或严重违反公司规定行为,公司予以辞退,无需提前通知,如造成损失的,并追究造成的损失。

五、奖惩规定1、公司对下述情况将予以奖励:改进管理成效显著、创造显著经济效益、取得重大社会荣誉、挽回重大经济损失;2、对违法、违规行为,公司将按有关制度给予处罚。

六、考勤制度按新发布的考勤管理制度及相关规定执行。

第五章人事制度一、福利1.假期⏹公休假按国家公休假有关规定执行,春节参照总部规定执行。

具体时间和时段安排由行政部通知。

⏹年休假公司实行年假制度,工作满一周年的正式员工从满一周年开始,每年有5天年假,必须在次年的当月前休掉,过期作废;如果员工当年没有休年假,公司奖励5天的与该员工等额的奖金,每增加一年工龄年假多壹天,奖金也随之增加。

年休假最多累计不超过10天。

⏹婚假公司员工符合结婚年龄,由本人申请,经部门经理、总经理批准,省内婚假3天,省外5天(夫妻一方为省外即可),男女双方符合晚婚的可增加婚假3天。

⏹丧假员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时,省内丧假3天,省外的丧假5天,均不包括连续乘车时间。

⏹产假、哺乳假、护理假按国家有关规定执行。

⏹集体休假公司组织每年夏季集体休假一次,若无特殊理由,所有员工都应积极参与。

公司为员工承担100%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费2.医疗费按国家医疗保险制度执行。

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