软件公司员工手册

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游戏开发员工手册

游戏开发员工手册第一章：导言1.1 欢迎词欢迎加入我们的游戏开发团队！你成为这个团队的一员，将与其他有才华的开发者一起创造令人难以置信的游戏体验。

这本员工手册将为你提供关于我们公司、团队文化以及你的角色和责任的重要信息。

希望通过这本手册，你能更好地融入我们的团队，不断成长并为游戏开发做出贡献。

1.2 公司介绍我们公司是一家专注于游戏开发的创新型公司。

我们注重团队合作和创造力，并致力于打造优质游戏产品。

公司价值观包括卓越、创新、合作和乐趣。

我们不仅关注产品的质量，也注重员工的职业发展和幸福感。

第二章：角色和责任2.1 游戏开发员的职位描述作为游戏开发员，你将负责软件工程和游戏开发的相关任务，包括但不限于：- 设计和编写游戏代码- 调试代码并修复错误- 参与游戏设计和开发过程中的讨论和决策- 按时完成分配的任务- 配合其他团队成员，确保游戏项目的顺利进行- 持续学习和研究最新游戏开发技术和工具2.2 团队合作我们非常重视团队合作。

作为游戏开发员，你将与其他开发者、美术设计师、策划师等不同职能的成员紧密合作。

团队合作的关键在于有效沟通、理解和尊重他人的观点。

请随时提出建议和意见，并准备分享你的知识和经验，以便团队取得更好的成果。

2.3 质量保证游戏开发的质量对于我们而言至关重要。

在开发过程中，请时刻关注代码的质量、性能和安全性。

你的工作将受到审核和测试，确保游戏在发布前经过充分的验证和调试。

第三章：工作流程3.1 项目管理我们采用敏捷开发的项目管理方法，以确保高效和灵活的游戏开发过程。

你将参与每日站会、需求评审和冲刺规划会议等活动，及时了解项目的进展和任务的分配。

3.2 代码控制为确保团队协作和代码版本控制的有效性，我们使用Git作为代码管理工具。

请熟悉Git的基本操作和流程，并按照项目规定的分支和提交要求进行操作。

3.3 文档管理良好的文档记录是项目成功的关键。

请按照规定的格式和标准，及时更新和维护相关文档，包括但不限于需求文档、设计文档和用户手册等。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书
岗位名称，软件工程师。

岗位职责：
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作，保证产品的质量和稳定性；
2. 参与制定软件开发计划和进度安排，按时完成任务，并对进度进行有效的跟
踪和管理；
3. 参与需求分析和系统设计，根据需求编写相应的技术文档和代码；
4. 负责软件的性能优化和安全防护，保证软件系统的稳定性和安全性；
5. 参与团队的技术交流和分享，提升团队的整体技术水平；
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作，及时处理线上出现的问题和bug。

任职要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础知识和编程能力；
2. 熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具有良好的编程
习惯；
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术，如Git、JIRA、Jenkins等，并有相关项目
经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队，协调各方资源，完成
团队目标；
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂技术问题；
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。

工作地点，公司总部。

薪资待遇，面议。

备注，本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神，欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队，共同发展，共创未来。

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

2024员工手册

2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司，我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。

我们相信每个员工都是公司成功的关键因素，因此我们重视员工的成长和满意度。

本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息，以便顺利融入我们的团队。

2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司，致力于开发创新的软件解决方案。

我们的目标是通过技术驱动业务的发展，并为客户提供卓越的产品和服务。

3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。

我们鼓励员工思考不同的解决方案，并以团队合作的方式实现目标。

我们的客户始终是我们工作的焦点，我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。

4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班，准时完成工作任务。

•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。

•出差情况需提前向上级领导申请，并遵守公司相关政策。

4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。

•员工需提前向上级领导提出休假申请，并获得批准。

•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。

4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。

•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。

•员工可以享受公司提供的福利计划，如医疗保险、养老保险等。

4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。

•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。

4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。

•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。

5. 员工发展我们重视员工的发展，并提供培训和学习机会，以帮助员工实现个人和职业目标。

•新员工将接受入职培训，以了解公司的文化和业务。

•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。

•公司鼓励员工学习和发展新的技能，并提供相应的支持和资源。

软件服务员工手册

2、严守秘密：公司列为秘密的信息是公司的重要资产，一旦泄露不但难于弥补，而且可能给公司带来难以估量的损失。您应当按照《公司员工保密管理制度》、《秘密保护管理实施细则》和《保密协议》的规定履行保密义务。
3、勤俭节约：对待公司的资金、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。
2.2
2.2.1
2.2.1.1
按照国家法令规定，员工在法定休息日（星期六、星期日）和全体/部分公民放假的节日休息，但根据业务要求，公司可安排相关人员调班或加班。
1.5
超越客户的期望值。
2
2.1
2.1.1
您在DXC有限公司做各类事情，应遵循以下三条原则：
如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；
如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办理，并及时向制定规定的部门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义务；
如果公司没有相应的规范，您在进行请示的同时需要按照DXC公司管理方针确定的价值标准制定或建议制定相应的规范。
3相关文件9
1
1.1
DXC有限公司（“DXC公司”，DXC公司）DXC公司是国内领先的基础软件服务提供商。公司自成立以来一直致力于基础软件的管理、服务和培训业务，DXC公司和各大国际知名厂商密切合作，建立了具有国内领先水平的技术工程师团队，开创了基础软件综合服务产品化的先河，研发了具有自主知识产权的服务管理软件，建立并完善了综合服务管理系统。秉承“专注数据服务，共享你我智慧”的理念，以数据为中心开展数据备份、容灾、数据仓库、数据综合利用等各项服务，DXC公司将会一如既往的在数据平台服务领域加大投入，通过组织和业务流程的标准化，实现产品和服务的专业化，不断提高自身竞争力，巩固在业界的领先地位，引领数据服务产品化的潮流。

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。

2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。

3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。

4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。

第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。

35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

上海新致软件员工手册

文件名称：员工手册文件编号： 031BG01版日号期受控号：页码： 1/47管理文件上海新致软件股份有限公司拟制： HRC 审核： HRC 批准职代会、总裁室日期： 2018 年 5 月日期： 2018 年 5 月日期： 2018 年 5 月新致软件上海新致软件股份有限公司员工手册制作：HRC 审核：HRC 批准：职代会、总裁室修订日期：2018 年 5 月1新致软件亲爱的同事：您好！欢迎您加入新致软件，成为新致大家庭中的一员！新致正在迅速的成长，您的到来将会为新致的成长添砖加瓦。

我们都明白，当我们在新致的时候，只有新致成长，我们才会成长；只有新致发展，我们才有发展的机会；只有新致变得更好，我们的生活才会变得更美好！所以，为了我们自己，为了新致，共同努力吧！ “日新以致远”是你我共同的目标！ “吸引人才、善用人才、发展人才”是我们一贯的宗旨！ “快乐工作，幸福生活”是我们的理念！如果新致能够让你感到工作是快乐的，生活是幸福的，我们会感到非常骄傲——你选择了新致，新致也选择了你。

这是一个正确的选择。

《员工手册》是您了解新致的起点！其中含概：全体员工必须遵守的劳动人事管理制度、员工的选聘、薪酬发放、福利制度、工作表现评估及员工责任等等。

请仔细阅读、随时查阅，相信会有助于您更好的发挥自身的才能！我们力争为每一位员工营造：能够发挥自身所长、时刻感受与公司并肩成长的环境。

让力求上进的员工得到他们应得的赏识、职业培训、职业发展的机会。

“日新以致远”，我们每一天都在努力，努力做得更好，但是我们难免存在疏漏。

请不要吝啬你的建议，如果发现问题或有更好的提议，请直接联系你的主管或人力资源中心，我们的大门始终为你敞开！让我们互相帮助，共同进步。

对于您的加入我们再一次表示感谢！让我们一起携手共创新致的未来！新致软件2新致软件公司企业文化：日新以致远3新致软件目第一章 § 1 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 第二章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 § 3.5 § 4 第三章录聘用 ................................................................................................................................. 9 选聘原则 ................................................................................................................................. 9 录用手续 ................................................................................................................................. 9 体检证明 ................................................................................................................................. 9 准录证明 ................................................................................................................................. 9 录用办理需提交的材料 ......................................................................................................... 9 个人资料 ................................................................................................................................. 9 党组织关系 ........................................................................................................................... 10 社会保险金办理 ................................................................................................................... 10 公积金办理 ........................................................................................................................... 10 个人技能录入 ....................................................................................................................... 10 劳动合同 ............................................................................................................................... 10 合同期限 ............................................................................................................................... 10 合同期满续签 ....................................................................................................................... 11 合同期满终止 ....................................................................................................................... 11 合同期内解除 ....................................................................................................................... 11 薪酬 ............................................................................................................................... 12 薪资构成 ............................................................................................................................... 12 浮动绩效（详见管理文件《绩效考核管理流程》）.................................................. 12特别绩效 ............................................................................................................................... 13 计、发薪日 ........................................................................................................................... 13 当月工作日未满规定工作天数的薪资计算 ....................................................................... 13 离职薪资计算方法为 ........................................................................................................... 13 事假薪资计算 ....................................................................................................................... 13 探亲假薪资计算 ................................................................................................................... 13 病假工资计算 ....................................................................................................................... 13 产假期间工资计算 ............................................................................................................... 13 薪资保密 ............................................................................................................................... 14 福利 ............................................................................................................................... 154新致软件 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 第四章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 2.9 第五章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 新致综合福利计划 ............................................................................................................... 15 适用对象 ............................................................................................................................... 15 社会基本保险及公积金 ....................................................................................................... 15 补充医疗保险及意外保险（每一年度的内容及办法，请详见 EDS） ........................... 15 持有效人才引进居住证的非沪籍员工 ............................................................................... 15 工作餐 ................................................................................................................................... 15 体检 ....................................................................................................................................... 15 旅游及协会活动(详见 EDS 工会公告) .............................................................................. 16 带薪年休假 ........................................................................................................................... 16 培训 ....................................................................................................................................... 16 其它福利 ............................................................................................................................... 16 考勤假期制度 ............................................................................................................. 17考勤 ....................................................................................................................................... 17 工作时间 ............................................................................................................................... 17 考勤制度 ............................................................................................................................... 17 假期制度 ............................................................................................................................... 18 带薪年休假 ........................................................................................................................... 18 项目休假 ............................................................................................................................... 19 事假 ....................................................................................................................................... 19 病假 ....................................................................................................................................... 19 婚假 ....................................................................................................................................... 19 丧假 ....................................................................................................................................... 20 探亲假 ................................................................................................................................... 20 分娩假 ................................................................................................................................... 20 计划生育假 ........................................................................................................................... 21 考评培训 ....................................................................................................................... 22 考评（详见管理文件《考评管理流程》） ..................................................................... 22考评类别 ............................................................................................................................... 22 职务调整及薪资调整 ........................................................................................................... 22 培训 ....................................................................................................................................... 22 培训的权利和义务 ............................................................................................................. 225新致软件 § 2.2 § 2.3 § 2.4 第六章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 1.4 § 1.5 § 1.6 § 1.7 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 4.3 § 4.4 § 5 § 5.1 § 5.2 § 5.3 § 5.4 第七章第八章 § 1 § 1.1 § 1.2 外部培训申请处理 ............................................................................................................. 22 培训教育资助 ..................................................................................................................... 23 培训信息及资料库（详见 EDS 培训信息） ................................................................. 23财务报销制度 .................................................................................................................... 25 报销的范围 ........................................................................................................................ 25 市内交通费 ......................................................................................................................... 25 书籍费 ................................................................................................................................. 25 培训费 ................................................................................................................................. 25 技术劳务费、招待费、专门活动费 ................................................................................. 25 快递费、办公用品、小硬件 ............................................................................................. 25 国内外差旅费 ..................................................................................................................... 25 员工探亲假路程费 ............................................................................................................. 25 国内外差旅费报批规定 ..................................................................................................... 25 申请流程 ............................................................................................................................. 25 出差费用的补贴标准 ......................................................................................................... 25 探亲假路程费报批规定 ...................................................................................................... 27 报销凭证对外支付的 EDS 填写 ........................................................................................ 27 对外支付 EDS 填写 ............................................................................................................. 27 日常报销单 EDS 填写 ......................................................................................................... 27 境内外出差费用结算表 EDS 填写 ..................................................................................... 28 借款申请 EDS 填写 ............................................................................................................. 28 报销流程 .............................................................................................................................. 28 员工按报销凭证的填写要求，完整填写报销凭证 ........................................................... 28 行政助理审查 ....................................................................................................................... 28 出纳审查 ............................................................................................................................... 28 报销周期 ............................................................................................................................... 28 员工规范行为条款 ........................................................................................................... 29 奖惩条例 ............................................................................................................................ 30 奖励 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 奖励方式 ............................................................................................................................... 306新致软件 § 1.3 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 第九章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 4 § 5 第十章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 第十一章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 申报程序 ............................................................................................................................... 30 罚则 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 违纪处罚措施 ....................................................................................................................... 30 口头警告 ............................................................................................................................... 30 书面警告 ............................................................................................................................... 31 解除劳动合同 ....................................................................................................................... 31 员工内部流动、应聘、沟通与申诉 ............................................................................. 33 员工内部流动 ....................................................................................................................... 33 适用范围 ............................................................................................................................... 33 办理的原则 ........................................................................................................................... 33 内部流动的程序 ................................................................................................................... 33 部门流动 ............................................................................................................................... 33 内部应聘 ............................................................................................................................... 33 沟通 ....................................................................................................................................... 34 原则 ....................................................................................................................................... 34 沟通途径 ............................................................................................................................... 34 申诉 ....................................................................................................................................... 34 保护员工的利益和工作积极性 ........................................................................................... 34 信息安全管理 .................................................................................................................. 35 软件管理 ............................................................................................................................... 35 计算机网络账号的管理 ....................................................................................................... 35 电子邮件管理 ....................................................................................................................... 35 密码设置 ............................................................................................................................... 35 信息安全 ............................................................................................................................... 36 处罚规定 ............................................................................................................................... 36 消防安全节能 .......................................................................................................... 37个人预防措施 ....................................................................................................................... 37 监督检查 ............................................................................................................................... 37 消防安全常识 ....................................................................................................................... 37 灾害发生后应如何报案？ ................................................................................................... 377新致软件 § 3.2 § 3.3 第十二章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 第十三章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 5 灭火器使用方法（灭火器箱在各楼面的指定位置）........................................................ 37 火场逃生注意事项 ............................................................................................................... 37 EDS 工作平台 ............................................................................................................... 38 EDS 定义 .............................................................................................................................. 38 EDS 模块简介 ...................................................................................................................... 38 EDS 模块使用规定............................................................................................................... 38 日志管理模块 ....................................................................................................................... 38 设备管理 .......................................................................................................................... 39 设备领用与登记 ................................................................................................................... 39 设备使用与管理要求 ........................................................................................................... 39 特殊情况审批 ....................................................................................................................... 39 设备报修 ............................................................................................................................... 39 电脑设备报修 ....................................................................................................................... 39 办公设备报修 ....................................................................................................................... 40 设备借用 ............................................................................................................................... 40说明： ................................................................................................................................................. 41 附录一：医疗保险须知 ........................................................................................................................ 42 四、医疗费用报销公式 ........................................................................................................................ 43 五、补充意外保障 ................................................................................................................................ 448新致软件第一章 §1§1.1聘用选聘原则公司欢迎及聘用有才能、忠诚、有事业心和责任感的优秀人才。

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软件公司员工手册 Last revision date: 13 December 2020.某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构二、人力资源管理政策1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。

2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理思想：以人为本4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训6、人力资源管理核心技术：绩效评估，阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段层次性评估：作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点第二章制度篇第一节前言人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。

第二节公司物流有限公司组织架构一．公司组织架构图：二．公司的管理结构图：三、公司总部部门组织架构图1．总经理办公室组织架构图：2．人力资源部组织架构图：3、财务部组织架构图：4．物流部组织架构图：5．信息部组织架构图：6．市场部组织架构图：7．分公司组织架构图：三、架构调整:当公司组织架构需调整时，由总部部门领导或分公司第一负责人提出，报总经理办会议讨论通过，经总经理签字认可后，由总部发文正式认定。

第三节总经办工作职能1、总办工作总办工作具有参与政务、掌管事务、搞好服务等主要功能，是企业发展的基本保障，对推动公司的发展进程有着重要的作用。

2、总办职能对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道,,促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度（包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等），监督、检查、落实公司行政制度的执行；文件与档案管理：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅，负责各种合同、资料、文件、图书、证书的归档和管理，负责公司注册、变更等登记手续办理；会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议，负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动;物资管理：负责固定资产及办公用品的购买和领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理；费用管理：编制公司年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；编制企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物；车辆管理：负责公司车辆管理、维修与保养；法律纠纷：负责公司诉讼纠纷的处理；其他：维持公司正常的工作秩序，和安全保卫。

第四节总经办岗位职责描述1、总经理制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批；分解指标：根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实；监督检查：负责召集总经理办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现；目标修正：依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报董事会审批后组织实施；专题汇报：负责定期参加董事会会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到董事会的认可和支持；资源管理：依据现代企业管理规范，全面管理、调配全公司资源，负责审批人、物财、物、信息、市场与项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道；员工管理：负责高层管理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。

2、总经理助理计划：协助总经理进行公司年度经营计划的制定和各分公司经营目标的分解与确定；监督：监督各部门、各分公司对经营目标与管理目标的实施情况，及时进行总结和分析，提出经营目标与管理目标的修订意见，报总经理审批；市场开发：根据公司经营计划，做好分公司市场开发的协调管理工作，为分公司市场运作提供支持和引导；网络建设：完善公司的网络体系，加强网络管理；关系维护：根据项目管理的需要，对重点客户代表公司进行关系的维护，保证业务的顺利进展；3、分公司经理经营目标：依据总部的发展战略规划，制定分公司公司的年度经营指标，完成分公司经营目标的分解，并组织实施，进行监督；管理目标：依照总部的管理要求，制定分公司的年度管理目标，组织实施，进行监督；市场开拓：根据分公司的经营计划，组织市场拓展工作，积极进行市场信息的调研、收集、整理、分析，组织编写市场项目解决方案，与上下游客户保持良好的合作关系，确保经营计划的完成；人力资源管理：根据市场开发的进度，合理编制分公司组织架构和岗位，组织分公司员工的培训、绩效评估工作，通过激励、挖掘潜力，培养优秀的梯队干部，建设一支优秀的团队；财务管理：根据业务的需求，进行合理的成本管理，保证资金的合理安全使用，确保各项业务款项的及时收取；物流管理：根据业务的需求，组织编写可行的物流解决方案，制定合理的物流管理制度与流程，使物流工作有序、高效、安全的运转；业务总结：定期审核、督促、指导各部门的工作完成情况，并及时进行总结。

4、总经办主任制度建设：协助编制公司行政管理有关制度的编制、组织实施和落实工作；印信执照管理：制定公司印信管理制度，妥善保管公司印章、有关执照和空白介绍信，并按照规定程序使用；法律事务：依据公司开展业务的需要，全面负责公司内外法律事务，参与合同谈判，以确保公司的权益不受损害；对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；活动组织：协助有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；内部刊物：负责智联文化的组织编写，宣传企业的企业文化；5、法律顾问法律支持：对公司经营提供法律支持，处理法律纠纷；公司注册：负责总部的注册、年检以及营业执照、组织机构代码证等变更；对分公司的注册、年检工作进行审批、指导；合同管理：负责总部和分公司合同的审核，对已签署合同进行跟踪管理；法律培训：对公司经营业务紧密相关的法律，组织相关人员进行培训；6、行政助理文件管理：负责文件的批号发放、文件会签的组织、审批文件的批复、文件的下发、转发、传阅、归档；合同保管：负责全公司所有合同的保管，对合同事项进行整理、监督；会议管理：负责会议的通知、准备、会议纪录的制作和整理下发；指导：对分公司行政工作进行指导和监督。

7、总部前台文员考勤管理：负责总部员工的考勤工作，包括考勤监督、每日统计，当月汇总；电话转接：负责总部总机电话的接听、传接工作、传真的收发、文件的复印工作；办公设备维护：负责总部日常办公设备的维护、保养、维修工作；办公用品管理：负责办公用品的购买、发放等管理工作；钥匙管理：负责总部钥匙管理工作；票务工作：负责总部人员车票、机票的订购工作；报刊管理：负责总部报刊、杂志的订阅、归档以及对外的信函、邮寄工作；负责固定资产的管理工作；8、司机车辆保养和维护：根据公司车辆管理的制度，负责公司车辆的保养和维护工作，确保车辆的正常运行及安全，办理车险手续、缴纳各种费用；车辆驾驶：根据公司业务用车需要，完成领导交办的出车任务,做好行车日志；安全消防: 负责公司办公环境的安全消防工作；编制安全消防的有关制度，并负责监督、检查;后勤保障: 根据业务需要，提供车险、办公用品采购、办公设备维护等必要的后勤保障工作负责公司办公环境的安全消防工作；编制安全消防的有关制度，并负责监督、检查第六节人力部工作职能1、人力工作人力工作不只是人力部门的工作,而是全体管理者的工作；各级管理者有责任了解、把握、记录、指导、教育、帮助、调整、评估、约束与激励下属人员及其工作，对下属人员的合作与成长承担责任。

下属人员才干的发挥与整体素质的提高，决定着管理者的职业生涯。

2、人力工作职能制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系；组织架构:根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整岗位职责；人力资源规划：对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才及提供人才储备；培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；薪资福利管理：制定、完善薪酬福利体系和政策，制定工资报表，并及时为员工办理各项福利；绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；员工职业生涯规划：根据公司现实情况及发展情况及发展需求，确定职业需求，结合员工实际为其设计发展目标，根据实施结果与员工沟通修改员工发展目标；档案管理：进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；劳资管理：加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通，减少劳资纠纷，并处理劳资纠纷；人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行；第七节人力资源部岗位职责描述1、总部人力部经理资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制；制度建设：负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实；职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展；招聘：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；绩效评估：设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；薪酬政策：逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。