某开发公司员工手册
游戏开发员工手册
游戏开发员工手册第一章：导言1.1 欢迎词欢迎加入我们的游戏开发团队！你成为这个团队的一员，将与其他有才华的开发者一起创造令人难以置信的游戏体验。
这本员工手册将为你提供关于我们公司、团队文化以及你的角色和责任的重要信息。
希望通过这本手册，你能更好地融入我们的团队，不断成长并为游戏开发做出贡献。
1.2 公司介绍我们公司是一家专注于游戏开发的创新型公司。
我们注重团队合作和创造力，并致力于打造优质游戏产品。
公司价值观包括卓越、创新、合作和乐趣。
我们不仅关注产品的质量，也注重员工的职业发展和幸福感。
第二章：角色和责任2.1 游戏开发员的职位描述作为游戏开发员，你将负责软件工程和游戏开发的相关任务，包括但不限于：- 设计和编写游戏代码- 调试代码并修复错误- 参与游戏设计和开发过程中的讨论和决策- 按时完成分配的任务- 配合其他团队成员，确保游戏项目的顺利进行- 持续学习和研究最新游戏开发技术和工具2.2 团队合作我们非常重视团队合作。
作为游戏开发员，你将与其他开发者、美术设计师、策划师等不同职能的成员紧密合作。
团队合作的关键在于有效沟通、理解和尊重他人的观点。
请随时提出建议和意见，并准备分享你的知识和经验，以便团队取得更好的成果。
2.3 质量保证游戏开发的质量对于我们而言至关重要。
在开发过程中，请时刻关注代码的质量、性能和安全性。
你的工作将受到审核和测试，确保游戏在发布前经过充分的验证和调试。
第三章：工作流程3.1 项目管理我们采用敏捷开发的项目管理方法，以确保高效和灵活的游戏开发过程。
你将参与每日站会、需求评审和冲刺规划会议等活动，及时了解项目的进展和任务的分配。
3.2 代码控制为确保团队协作和代码版本控制的有效性，我们使用Git作为代码管理工具。
请熟悉Git的基本操作和流程，并按照项目规定的分支和提交要求进行操作。
3.3 文档管理良好的文档记录是项目成功的关键。
请按照规定的格式和标准，及时更新和维护相关文档，包括但不限于需求文档、设计文档和用户手册等。
华为员工手册范本
华为员工手册范本华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，那么员工手册有什么内容呢?下面店铺给大家介绍关于华为员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
华为员工手册范本如下第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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游戏开发公司员工手册
游戏开发公司员工手册欢迎加入我们游戏开发公司！作为一名新员工，你将踏入创新和激动人心的游戏行业，通过我们的努力和团队合作，开发出世界各地玩家喜爱的游戏。
为了帮助你顺利融入公司，并发挥最佳水平，我们制定了以下员工手册，详细介绍了公司的规章制度、职责和期望。
请你仔细阅读并尽量理解，与我们一同开创美妙的游戏体验世界！第一章：公司概述1.公司使命和价值观- 我们的使命是通过创新和卓越的游戏开发，为全球玩家提供乐趣和娱乐。
- 我们的价值观包括创新、团队合作、客户满意和持续发展。
2.组织结构- 公司采用扁平化管理结构，鼓励员工间的沟通和合作。
- 我们设有多个部门，包括游戏开发、美术设计、市场营销和客户服务等。
3.工作时间和假期安排- 员工每周工作40小时，具体工作时间根据部门和职位而定。
- 公司将提供法定节假日和年假制度，具体假期安排由人力资源部门发布。
第二章：员工权益与福利1.薪资和绩效考核- 员工的薪资将根据个人职位、工作表现和市场薪酬水平进行评估。
- 公司将定期进行绩效考核，薪资调整将根据考核结果确定。
2.保险与福利- 公司将向员工提供完善的社会保险和商业保险，以保障员工的健康和安全。
- 公司还提供一系列员工福利，如员工旅游、定期健康体检等。
3.培训与发展- 公司重视员工的职业发展，将为员工提供内外部培训和进修的机会。
- 员工可根据自身需求和公司规定，参加相关课程和培训计划。
第三章：职责和期望1.工作职责- 员工应按照岗位要求和工作职责履行工作。
- 员工需保持积极的工作态度，主动承担工作任务，并按时完成。
2.团队合作- 公司鼓励员工间的合作与沟通，为实现共同目标而努力。
- 员工应与他人保持良好的合作和互助精神，共同为团队的成功贡献力量。
3.创新与质量- 公司注重创新和质量，员工应积极参与创新活动，并保证工作质量。
- 鼓励员工提出建议和改进建议，共同提升工作效率和产品质量。
4.保密和道德- 员工需遵守公司的保密政策，保护公司和客户的商业机密。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
新能源开发公司员工手册
新能源开发公司员工手册欢迎加入新能源开发公司！我们是一家致力于推动可持续能源发展的公司，我们相信你的加入将为公司的成长和发展做出重要贡献。
本手册旨在向你介绍公司的基本信息、员工权益、工作标准和职业道德，帮助你更好地融入公司并为实现公司的目标做出努力。
第一章公司概况1. 公司简介新能源开发公司是一家致力于研发和应用可再生能源的公司。
我们的使命是为人类提供可持续、清洁的能源解决方案，促进环境保护和经济发展的协同。
公司于20XX年成立，总部位于XX城市。
2. 公司愿景通过创新科技和全球合作，成为领先的新能源开发和应用服务提供商，引领行业的变革，为人类创造一个共享绿色未来的美好世界。
第二章员工权益1. 平等和公正新能源开发公司致力于构建一个公平、公正、开放和包容的工作环境，鼓励员工充分发挥个人潜能，并根据能力和业绩提供平等的晋升机会和薪酬待遇。
2. 工作时间和休假制度公司的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
根据国家法律和政策，我们提供带薪年假、病假、调休等休假制度，具体请参考公司的《假勤管理制度》。
3. 员工福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利体系，包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工奖励和福利计划等。
具体的福利政策请参考公司的《员工福利手册》。
第三章工作准则1. 职业道德和行为准则作为新能源开发公司的员工，你应始终遵循高尚的职业道德，保持优秀的个人品质。
在工作中，你应秉持诚信、公正、勤奋、创新和合作的价值观，并遵守公司的行为准则和规章制度。
2. 保护公司利益作为公司的一员，你有责任保护公司的利益，并善用和保护公司的资源。
在处理与公司业务相关的事务时，你应当始终以公司的利益为优先考虑，并且要遵守保密协议，保护公司的商业机密和客户信息不受泄露。
3. 工作安全和环境保护新能源开发公司高度重视员工的工作安全和环境保护。
在工作中，你应当妥善使用工作设备，自觉遵守安全操作规程和环保要求，确保自己和他人的身体安全和生命健康。
公司企业的员工手册范本大全(3)
公司企业的员工手册范本大全(3) 以下是公司企业的员工手册范本大全（第3部分）：
10. 薪酬与福利政策
- 薪酬结构与支付方式
- 年终奖金和绩效奖金
- 假期政策
- 养老金和其他福利计划
- 股权激励计划
11. 健康与安全政策
- 工作场所安全要求
- 防止事故和伤害的措施
- 灾难应急计划
- 健康保险与医疗保健福利
- 心理健康支持计划
12. 纪律与行为准则
- 受限行为规定
- 互动与协作准则
- 遵守法律与道德规范
- 社交媒体使用准则
- 举报与投诉机制
13. 员工发展与培训
- 培训与发展机会
- 员工晋升与晋级政策
- 学习和专业发展计划
- 内部培训资源与支持
- 外部培训资助政策
14. 遵守合规政策
- 反腐败和贪污政策
- 反洗钱和反恐融资政策
- 竞争与反垄断政策
- 信息安全和数据隐私政策
- 知识产权保护政策
15. 公司价值观与文化
- 公司使命与愿景
- 核心价值观与行为准则
- 公司文化和团队建设活动
- 奖励与认可政策
- 社会责任与可持续发展计划
这些范本可以根据不同的公司需求进行定制，并确保与当地法律法规保持一致。
请注意，这些范本仅为参考，具体内容和政策可能需要根据您的公司特定情况进行调整。
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第一章员工任职一、员工上岗1、报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份证等），并将复印件存档。
特殊工种要求提供更加详尽资料，如家庭户口簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等；2、填写员工登记表；3、学习公司员工手册；4、行政部安排办公地点，交接具体工作。
二、员工的转正1、新录用员工试用期一至二个月（以实际报到日期计算），比照新劳动合同法执行。
2、试用期工资按统一标准发放（按出勤日计算），福利待遇减半。
试用期满，一般员工享受全部福利；勤杂人员减半。
试用期工资=年薪工资总额×12（备注：试用期无绩效工资）。
3、试用期满，由本人提出转正申请，部门负责人签属意见，报总经理批准后，交行政部办理正式入职手续，注明转正时间、岗位、薪酬，并与公司正式签订劳动合同。
第二章员工离职一、离职辞退情况1、员工辞职，应提前三十日向公司提出书面申请。
2、员工有以下情形的，公司有权提出，与被聘用员工解除劳动关系。
a)试用期证明不符合录用条件的;b)不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c)严重违反本公司规章制度;d)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;e）同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，且拒不改正的。
二、离职辞退流程1、员工本人提出离职，由本人提出书面申请，报总经理批准后办理各项离职手续;2、公司辞退人员，由员工所在部门提出书面申请，由行政部调查核实后，报总经理批准办理各项离职手续;3、与直接上级及接管人员进行工作交接，包括：岗位工作进度情况、遗留工作、业务关系及有关文件资料（纸质资料和电子资料光盘）;4、向公司归还所有固定资产及办公用品，损坏、丢失者从工资中扣除；5、归还财务部所有借款，清理结算各项工资与福利。
工资按出勤率以天计算。
第三章考勤制度一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由行政部管理，每月月终汇总报分管领导。
二、员工正常工作时间为夏季：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30冬季：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00。
周六、周日休息三、各部门根据实际工作情况和工程施工情况，需要安排人员加班或值班的，由部门经理负责安排相关事宜，并将值班（加班）表报于行政部备案，作为员工绩效考核的指标之一（备注：值班人员应按正常上下班时间考勤，出现迟到或早退的，按考勤制度中第四条第3小条执行）。
四、公司员工一律实行上下班签到或打卡制度。
1、所有人员须先到公司签到或打卡后，方可出去办理各项业务。
特殊情况需经部门经理批准，并通知行政部，否则按迟到、旷工处理。
2、员工正常打卡时间：上午5：00-8：45；中午12：45-13：15；下午17：00-19：00。
提前或超过此时间段打卡的，电脑无法记录；未有打卡记录的，按迟到早退处理。
3、员工逾规定时间到岗的：上班超过15分钟视为迟到，超过1小时按旷工半日处理，超过半日的按旷工全日处理；下班提前15分钟视为早退，提前1小时按旷工半日处理，提前半日的按旷工全日处理。
4、上班时间因公需要外出的，须向部门经理请示，同意后方可外出。
五、员工病假、事假或调休须经部门经理或总经理同意后，向行政部提交书面申请（2天以内由部门经理批准，2天以上须总经理批准），书面申请批准签字后交于行政部存档。
一般情况下，应提前1日做出书面申请；遇特殊情况可电话告知，上班后应在1日内补办书面申请，未按规定及时提出书面申请的按旷工处理。
六、员工上班时间无故脱岗的，上网浏览与工作无关内容的，一经发现予以处罚，罚款金额按每次50元计算；超过三次以上的，公司予以约谈，情节严重的，予以劝退。
第四章薪酬管理制度一、总则1、为了体现按劳分配原则，更好的发挥工资的保障与激励作用，充分调动每个员工的积极性和创造性，使本公司员工的工资有章可循，制定本制度。
2、公司由行政部制定年度薪酬计划，报总经理批准方可执行。
二、薪酬结构1、公司员工的薪酬构成：基本工资+岗位工资+超时工资+月度绩效工资+年终绩效工资（其中：基本工资占工资总额40％，岗位工资20％，超时工资占10%，月度绩效工资占总额20％，年终绩效工资占总额的10％）。
2、岗位工资：依据每个岗位所需工作技能的高低、承担责任的大小、劳动强度的不同，确定行政级别，执行相对应的工资标准。
3、超时工资：员工被安排在工作时间以外从事无差别的工作或承担突发工作任务所产生的工资。
4、月度绩效工资：由不同岗位的月度绩效工资额乘以绩效考核系数。
5、年度绩效工资：由不同岗位的年度绩效工资额乘以绩效考核系数。
6、工龄工资：公司正式员工在公司每工作满一年，工龄工资增加50元。
满七年后不再增加。
三、薪酬核发规定：1、员工工资每月10日计算发放，以上月的考勤结果和月度绩效考核为依据。
月度绩效考核当月考核当月发放。
2、转正员工年度绩效工资（年薪工资的10%）从每月工资中扣除，待年度绩效考核结束之后，统一发放。
3、正常上、下班迟到、早退一次罚款10元，无故旷工或未请假者，按固定工资（固定工资=基本工资+岗位工资）3倍扣薪。
4、节假日值班期间，出现迟到或早退一小时以内的，罚款金额20元至30元；出现迟到或早退一小时以上的，扣除当日值班半日工资；迟到或早退三小时以上的，不再予以发放当日值班工资。
5、事假：事假经核准者，按日扣发工资。
6、病假：病假经核准并附有医院证明者，2日以内工资照发；2日以上扣发固定工资（基本工资+岗位工资）的30％（按日计算）。
7、公休假、调休假、婚假、丧假工资照发。
8、公休假每年规定3天，公休假不休的员工可以抵销病假、事假，病假、事假不计扣工资；调休假经核准的，不计扣工资。
9、婚假规定3天带薪假；若直系亲属不幸去世，丧假规定2天带薪假。
女员工符合国家计划生育政策的，可享受90天产假，剖腹产可享受105天产假（产假期间工资扣除超时工资、月度绩效工资、年度绩效工资及期间福利）。
10、个人所得税、社会统筹保险（养老保险、医疗保险、失业保险）的个人承担部分由员工从工资薪酬中代为缴纳。
11、自动调薪原则上只有工龄工资，由行政部根据员工的工资水平统一调整。
12、员工行政级别的上调，由行政部申请报总经理批准后执行新的工资标准。
第五章绩效考核制度一、考核原则1、公司、部门及员工必须全部纳入考核。
2、绩效考核分月度考核和年度考核。
3、月度绩效考核由直线上级（部门经理或分管领导）对下级直接考评，考评结果再由考评领导小组加以修正得出最终成绩。
直线上级考评得分×考评领导小组修正系数4、年度绩效考核以公司全体员工互相考评、直线上级（部门经理或分管领导）对下级直接考评相结合的办法进行，最后考评结果再由考评领导小组加以修正得出最终成绩。
（员工互评得分×50%+直线上级评分×50%）×考评领导小组修正系数5、考评领导小组修正系数的基数为1，正负范围为～。
6、月度、年度终了，行政部将考评得分进行统计存档，并统一将绩效得分转化为绩效系数，交由财务部计算绩效工资。
7、绩效得分与绩效系数的关系为：考评得分70-100分，系数为1；考评得分60-70分，系数为；考评得分50-60分，系数为；以此类推。
8、月度绩效考核得分连续三个月低于60分，固定工资下浮10%；月度绩效考核得分连续四个月低于60分或年度绩效考核排名位于后三位的员工可由部门经理提议，总经理核实审批后予以调整工作岗位，严重的予以辞退。
9、月度绩效考核得分连续一年达到95分以上，固定工资上浮10%。
10、月度考核每月6日之前完成，年度考核在年度终了后10日内完成。
二、考核内容1、月度绩效考核内容包括：岗位任务完成情况、临时任务完成情况、业务部门项目进度计划完成情况。
2、年度绩效考核内容包括：团队合作精神（占15%）、工作态度与责任心（占15%）、岗位技能（占30%）岗位工作量（占10%）、任务执行结果（30%）五部分组成。
管理层另增加考核项目：管理能力、协调与沟通能力、授权指导能力、执行能力四大部分。
3、月度绩效考核表格（略）4、年度绩效考核表格。
（略）第六章员工福利公司聘用的正式员工，自签订正规劳动合同起，享受公司所有福利待遇；劳动关系终止，即终止一切福利。
一、社会保险1、按国家法定规定，公司承担养老保险（公司承担20%）、医疗保险（公司承担8%）、失业保险（公司承担2%）、工伤保险及生育保险（全部由公司承担）。
2、社会保险缴费基数由公司行政部统一制定。
二、通讯费补贴1、公司正式员工享受手机通讯费有限报销福利。
2、报销限额为：高层管理人员每月250元，中层每月150元，普通员工每月100元。
3、手机通讯费每季度报销一次，高于限额部分由员工自行承担，低于限额费用，实报实销（以通讯费用的原始单据为准）。
三、市内交通1、公司上下班交通费实行包干制，每月每人150元，公司不再安排上下班班车接送。
2、公司员工工作中外出交通问题，由行政部统一调度派车；或经部门负责人同意后，使用市内外交通工具，由行政部统一登记，实报实销。
3、部门经理（正职）以上职务个人自备车辆的，实行汽油费包干制，每月500元，外出公务及上下班交通由本人自行解决，公司不再提供交通工具，也不重复享受交通费包干。
四、其他福利1、公司员工每月可享受20元劳保用品的福利，由行政部统一采购，一年发放一次。
2、公司员工生日由行政部代表公司送贺礼一份，价值100元。
3、公司员工每年按国家法定节日均享受一定价值的节日礼品或现金。
春节为1000元；中秋、端午、五一、国庆、元旦均为500元；三八节200元（仅限女员工）；防暑降温费、防寒费为300元（备注：防暑降温费的发放月份为7月、8月、9月；防寒费的发放月份为11月、12月、1月）。
4、公司员工享受免费午餐一顿（正常工作日），加班员工就餐由公司统一安排。
5、公司员工享受每两年一次的免费身体将健康检查。
五、带薪假期1、公司员工凭结婚证可享受婚假3天。
2、员工直系亲属去世，可享受丧假2天。
3、女员工享受产假90天（顺产），105天（剖腹产）。
4、公司员工每年可享受公休假3天。
当年使用，不得累计使用。
第七章车辆管理制度为了合理、安全、科学地管好车、用好车，保证各项工作正常开展，现特制定如下制度：一、本公司车辆使用人或司机人员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通规章规则，安全驾车，并应遵守公司其他相关的规章制度。
二、公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余由行政部统一保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。
三、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，并对公司的车辆进行检修，确保车辆行驶正常。
四、司机应每天抽时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。