科技公司员工手册资料
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
德胜员工手册【核心内容】
德胜员工手册【核心内容】目录1. 公司简介2. 员工权益3. 工作规范4. 假期政策5. 健康与安全6. 离职流程7. 其他事项1. 公司简介德胜是一家领先的科技公司，专注于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是为客户提供高质量的产品和优质的服务，以实现共同的成功。
2. 员工权益我们重视每一位员工的权益，以下是我们提供的一些福利：- 薪酬：根据岗位和个人表现提供竞争力的薪资待遇。
- 健康保险：提供全面的健康保险计划，以帮助员工保持身体健康。
- 假期：根据工作年限提供带薪年假和其他假期福利。
- 培训与发展：为员工提供持续的职业发展和培训机会，帮助他们不断提升专业水平。
- 公司活动：定期组织团建活动，增强员工之间的沟通和团队凝聚力。
3. 工作规范作为德胜的一员，你需要遵守以下工作规范：- 准时出勤：按时上班，不迟到、早退或无故缺勤。
- 保护公司利益：保密公司的商业机密和客户信息，同时遵守知识产权法律法规。
- 合作与尊重：与同事之间保持友好合作的态度，尊重每个人的观点和贡献。
- 解决问题：积极解决工作中遇到的问题，主动寻找解决方案，并及时报告上级。
4. 假期政策我们重视员工的工作与休息平衡，因此制定了以下假期政策：- 带薪年假：根据工作年限提供不同天数的带薪年假，供员工休息和放松。
- 病假：提供根据中国劳动法规定的病假，员工需要提供医生的证明。
- 节假日：按照国家法定节假日放假，并根据公司情况进行调整。
5. 健康与安全我们关心员工的健康与安全，采取以下措施：- 工作环境：提供良好的工作环境，确保员工的安全和舒适。
- 应急预案：制定适应各种紧急情况的应急预案，保障员工的生命安全。
- 健康宣传：定期开展健康宣传活动，提高员工对健康的意识。
6. 离职流程如果您决定离职，请按照以下流程进行操作：- 提前通知：提前向上级经理提出辞职申请，并按照约定的通知期提前通知公司。
- 遗留工作：将未完成的工作交接给其他同事，并确保顺利过渡。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
2024员工手册
2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司，我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。
我们相信每个员工都是公司成功的关键因素，因此我们重视员工的成长和满意度。
本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息，以便顺利融入我们的团队。
2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司，致力于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是通过技术驱动业务的发展，并为客户提供卓越的产品和服务。
3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。
我们鼓励员工思考不同的解决方案，并以团队合作的方式实现目标。
我们的客户始终是我们工作的焦点，我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。
4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班，准时完成工作任务。
•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。
•出差情况需提前向上级领导申请，并遵守公司相关政策。
4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
•员工需提前向上级领导提出休假申请，并获得批准。
•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。
4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。
•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。
•员工可以享受公司提供的福利计划，如医疗保险、养老保险等。
4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。
4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。
•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。
5. 员工发展我们重视员工的发展，并提供培训和学习机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
•新员工将接受入职培训，以了解公司的文化和业务。
•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。
•公司鼓励员工学习和发展新的技能，并提供相应的支持和资源。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
员工手册(完整版)
重庆XX科技有限公司员工手册（2023年第一版）目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员：大家好！真诚地欢迎你们加入XX科技。
当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。
未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？XX科技自2014年成立以来，始终坚持“教育智能化发展”方向，从“为教育赋能”入手，通过软硬件定制开发服务，完美实现从0到1的原创突破。
公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人，其中硬件研发工程师10余名，软件工程师20余名。
目前，XX科技已取得软件著作知识产权15项，硬件专利技术12项，商标注册2项。
近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号，2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。
你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的华中奇迹。
过去的十年，离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。
十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了XX公司的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。
希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态；充分领会“两个永不”的XX公司精神；深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
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员工手册欢迎辞欢迎您来到**** !***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。
***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。
我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。
让我们成为勇于担当的人！***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。
我希望在***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。
让我们每天都去追求更优秀的自己！这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。
让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个***人迈向更好自己的舞台！总经理:目录一.走进*** (1)（一）***的愿景 (1)（二）***的使命 (1)（三）***的基础企业文化 (2)（四）***的企业精神 (2)（五）***的组织结构图 (4)（六）*** 的LOGO (4)二.职业化标准 (4)（一）仪容仪表 (4)（二）人际行为 (4)（三）日常规范 (5)（四）职业素质 (5)三•聘用与离职 (6)（一）录用 (6)（二）离职 (6)四•薪酬与福利 (7)（一）薪酬 (7)（二）福利 (7)（三）员工活动 (7)五•培训与发展 (8)六.内部办公及互联网的使用 (8)七•保密制度 (8)结束语 (11)***（一）***的愿景成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决方案提供商和服务提供商！（二）***的使命核心使命：以IT创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境，以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软件，提高中国组织的沟通效率！为此，我们将坚守以下***信条：我们对事业负责我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益，在追求事业的同时，承担对社会的责任和义务；并通过事业的发展，努力为它所涉及的行业做出贡献。
我们对客户负责我们确信客户是我们发展事业的中心。
为此我们将不断地聆听客户、理解客户、满足客户、帮助客户，为客户提供优质的产品、合理的价格、优良的方案和优质的服务。
我们对员工负责我们确信员工是我们最宝贵的财产。
为此我们将每个人视为尊贵的个体，尊重他们、理解他们、关心他们、信任他们；我们不仅关心他们的工作，提供有序而安全的工作环境，而且关心他们的生活，提供合理而足够的报酬，我们还关心他们的成长，提供学习和发展的机会，我们将努力使所有人可以在公司内提出他们的建议，获得工作上的成就和身心上的快乐。
我们对发展负责我们坚信发展是对事业、客户和员工负责最硬的道理。
为此，我们将打造一支最具战斗力的团队，进行科学而谨慎的决策，保持创业与创新的激情，锻炼克服困难的决心和韧性，冷静、坚定、长远地使公司发展壮大。
（三）***的基础企业文化基础文化代表着一个公司的基本文化氛围，有了这个氛围，我们就拥有可以生长爱、激情和成功的土壤。
公司的基础文化是十二个字：尊重人、理解人、关心人、信任人尊重人：尊重来自于自身的修养，尊重自己就是不断吸取和积累正能量，实现自己的价值，尊重别人就是要从人格上尊重他人，尊重事物就是满怀敬畏之心。
有了尊重，就有了快乐、自信和敬业；理解人：就是要站在对方的角度去想问题，不会指责和埋怨，尤其是出现问题、遇到困难的时候。
有了理解，就可以冷静思考，利用团队的力量去提高克服困难的决心和力量；关心人：就是要真诚地关心你周围所有的人，上下级之间、同事之间、部门之间，在团队内不仅要相互关心工作，还要相互关心学习和生活，有了关爱就有了统一思想的基础；信任人：信任是这个世界上最强大的力量，信任可以拓展创新的空间，可以汲取前进的力量，可以给自己和别人信心和力量。
（四）***的企业精神企业精神是一个企业思维和行为的准则，它应该融入我们的每一个行为中，无论是工作、交流，还是学习、生活；无论是面对客户，还是面对同事。
***的企业精神是十六个字：积极向上、敬业负责、开拓创新、团结奉献积极向上在全社会都在寻找正能量的时代，我们坚信：积极向上的心态和思维方式是我们自生正能量的唯一来源。
每一个***人都应该以积极向上的心态去对待生活、对待工作，积极向上的心态来源于爱和感恩，爱国、爱家、爱人，感恩所得、感恩困难、感恩缘分。
积极向上的心态可以产生正直、主动、勤奋、无私等等的正能量，积极向上的思维方式可以让我们充满勇气、智慧和力量，让我们变得更强大！敬业负责在公司的发展历程中，我们坚信：敬业负责是我们最核心的竞争力。
每一个***人都应该常怀敬畏之心，认真地对待工作，认真对待同事，认真对待客户。
每个***人都应该强壮担当之肩，主动承担责任，勇于面对困难，勇于提高自己。
开拓创新在以信息技术为代表的新时代，我们坚信：开拓创新是公司生存和发展的唯一法则。
***鼓励创新，允许失败，努力在公司创造创新的空间和土壤。
每个***人都应该不满足、不懈怠，善于学习，主动思考，保持创新的激情，创新技术，创新产品，创新管理，走出属于***自己的创新之路。
团结奉献无论是现在***还小的时候，还是未来***壮大的时候，我们坚信：团结奉献是***能够成长的力量来源。
只有团结一致，我们才能发出越来越强的共振力，只有无私奉献我们才有最强的凝聚力。
胜则举杯相庆，败则拼死相救，团队强，则公司强，让我们***人团结奉献，把***成长的越来越强大！(五)***的组织结构图（六）*** 的LOGO二.职业化标准(一)仪容仪表(1)工作时间衣着应保持整洁、大方、得体；(2)工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要礼貌至上；(3)工作态度认真、负责。
不拖延、推诿、懒散、懈怠、马虎和漫不经心;(4)严格遵守时间，工作时间不擅离工作岗位；(5)保持个人工作区域的卫生整洁；自觉维护办公场所的公共卫生。
(二)人际行为(1)***要营造一个诚信、关爱的人际氛围；(2)做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情；(3)严于律己，宽以待人；(4)积极，乐观，不要成为制造抱怨、牢骚的机器；(5)乐于助人，主动关心同事；(6)热情积极地参与公司的活动。
（三）日常规范正常办公时间：每周正常工作时间为40小时。
星期一至星期五为9:00-17:00（午餐时间12:00 - 13:00）公司上下班考勤实行签到（离）制，全体员工上下班均签到，公司员工应按规定时间上下班，不得迟到或早退。
特殊情况需向上级领导说明。
加班：由于经营和工作的需要不得不延长工作时间的，可与员工协商后做出相应的加班安排，凡符合上述范围的加班，部门负责人应安排给予同等时间的补休。
请假：员工因事、因病请假，应办理请假手续，详见《员工假期管理办法》。
（四）职业素质敬业：不畏惧辛苦，有付出的精神，坚持精益求精的工作作风，相信自己和自己的团队能够有能力和潜力迎接工作量的压力和更高标准的工作挑战。
责任：忠实于自己的职责，不畏惧困难，勇于承担责任，对自己的行为高度负责任。
相信职责写在纸上的只是一部分，需要我们主动寻找和改进。
专业：掌握和保持岗位应有的专业水平。
不断学习，保持强烈的求知欲，能不断与外界的专业高水平交流，持续提升专业能力，并应用于公司工作中。
协作：坚信团队的力量永远大于个人。
保持同事间的良好沟通，善于学习他人的优点，不断充实自己；善于换位思考，在互助中取得更好的业绩。
优秀的员工不但能够让自己的工作完成出色，更能激发整个团队达成优秀业绩。
创新：不断开阔视野，善于学习，勤于思考，保持创新的思维和勇气，激发事业的激情和梦想。
能够针对自己的工作主动提出创新建议，善于根据业务的发展进行创新，并做出些好的成果。
规范：能够遵守公司规定的工作标准与行为要求，积极参与公司的规范化建设，能够及时发现缺之规范的环节，并向上级提出建议。
三.聘用与离职（一）录用***对所有的员工均一视同仁，公司员工一律实行聘用合同制。
劳动合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
双方必须严格遵守，认真执行。
合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。
员工年龄必须达到18周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。
公司也欢迎和鼓励员工举贤荐能。
所有人员办理入职，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如学历证书、资格等证明文件，公司将视具体情况向其前公司进行核实。
员工入职后进入试用期，经过不超过6个月的试用期后，经部门经理考核，符合考核方可转正录用，详见《入职与试用期管理办法》。
（二）离职离职包括合同终止、辞职、开除等。
公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者。
公司有权提前一个月通知员工中止劳动合同。
员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知部门经理并经部门经理批准后，方可办理离职手续。
员工无论以何种理由离职均应办理离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结算一切帐目。
否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权力。
员工在合同期内离职，须赔偿当年相应部分或全部培训费用。
公司为离职员工提供离职证明。
四.薪酬与福利（一）薪酬为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的薪酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。
薪资的调整将根据员工表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。
工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
（二）福利基本社会保险：基本社会保障项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项目。
公司福利项目：福利项目包括：住房公积金、交通补贴、生日及节假日慰问、食品柜、体育活动等。
员工体检，为员工提供定期的身体健康检查。
（三）员工活动通过组织各种娱乐活动，***希望提高员工的生活质量，促进各部门的交流, 营造生动活泼的工作氛围。
活动范围：体育活动、春游或秋游、年终聚会、及其他社交活动。
具体管理办法详见《薪酬管理制度》五.培训与发展员工是公司最宝贵的财富，员工的成长和发展是我们首要关心的焦点。
公司系统的协助员工提高业务、素质、管理理论，使员工获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力，为员工提供良好的个人发展机会。
培训形式包括内部培训、外部培训和员工自我启发。
（自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。
）具体管理办法详见《培训管理办法》六.内部办公及互联网的使用为了保证员工的工作便利及加快信息的流通，公司为员工提供的免费的互联网环境，员工在互联网的使用过程中，应遵守以下规定：员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。