信息科技网络公司员工手册
科技公司员工手册 制度 格式
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
2024员工手册
2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司，我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。
我们相信每个员工都是公司成功的关键因素，因此我们重视员工的成长和满意度。
本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息，以便顺利融入我们的团队。
2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司，致力于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是通过技术驱动业务的发展，并为客户提供卓越的产品和服务。
3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。
我们鼓励员工思考不同的解决方案，并以团队合作的方式实现目标。
我们的客户始终是我们工作的焦点，我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。
4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班，准时完成工作任务。
•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。
•出差情况需提前向上级领导申请，并遵守公司相关政策。
4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
•员工需提前向上级领导提出休假申请，并获得批准。
•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。
4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。
•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。
•员工可以享受公司提供的福利计划，如医疗保险、养老保险等。
4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。
4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。
•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。
5. 员工发展我们重视员工的发展，并提供培训和学习机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
•新员工将接受入职培训，以了解公司的文化和业务。
•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。
•公司鼓励员工学习和发展新的技能，并提供相应的支持和资源。
高科技与信息技术行业员工手册
高科技与信息技术行业员工手册第一章：公司简介与文化对于高科技与信息技术行业员工来说，了解所在公司的背景和文化十分重要。
以下是我们公司的简介：1. 公司背景我们公司是一家领先的高科技与信息技术企业，致力于为客户提供创新的解决方案和优质的产品。
我们拥有广泛的业务领域和市场份额，不断推动科技的进步并满足客户的需求。
2. 公司愿景我们的愿景是成为世界级的高科技与信息技术企业，为社会的进步和人类的福祉作出贡献。
我们致力于创造可持续发展的解决方案，并通过创新和合作推动行业的发展。
3. 公司文化我们公司秉承开放、创新、协作和责任的价值观。
我们鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们坚信团队合作和共同成长是实现个人和公司成功的关键。
第二章：员工权益与待遇在高科技与信息技术行业，公司提供的员工权益与待遇是吸引和留住人才的重要因素。
1. 薪酬福利我们公司竭力为员工提供市场具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
我们重视员工的努力和贡献，并根据绩效评估结果为员工提供公平和透明的奖励机制。
2. 健康保障我们关心员工的身体健康，并提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、意外伤害保险等。
我们致力于为员工提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
3. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供各种培训和发展机会。
我们鼓励员工积极参与职业规划和目标设定，并提供相关的支持和资源，帮助他们实现职业的成功和个人的成长。
第三章：工作环境及规范1. 工作时间与休假制度我们公司遵守国家法律法规，规定工作时间和休假制度。
员工应按照公司规定的工作时间履行职责，并按照程序申请休假。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡积极的假期利用和休闲方式。
2. 着装要求我们公司有相应的着装要求，要求员工在工作场合保持整洁、专业的形象。
具体的着装要求会在入职时说明，员工应按照规定穿着得体。
3. 工作道德与行为准则我们公司倡导诚信、专业和团队合作的工作道德与行为准则。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
南京易橙汇网络科技有限公司-员工手册
员工手册制（修）订：人力行政部发布执行起时间：2015年12月23日总经理致辞各位XX，大家好：我们怀着同一个梦想，相聚于XX易橙汇网络科技XX这一实现梦想的舞台。
能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。
公司从无到有、从筹备到壮大。
我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。
通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。
我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。
希望各位XX在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。
从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。
同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。
最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!总经理：夏钧目录第一章公司简介 (5)第一条公司概况 (5)第二条组织结构 (6)第二章企业文化 (7)第三章工作原则 (8)第四章公司例会管理制度 (9)第一条会议目的 (9)第二条会议总则 (9)第三条会议类型 (10)第四条会议要求及内容 (11)第五章聘用制度 (14)第一条聘用原则 (14)第二条人力需求计划 (14)第三条招聘 (14)第四条入职手续办理 (15)第五条试用期规定 (15)第六条劳动合同的解除与终止 (16)第七条续签劳动合同 (17)第八条离职手续办理 (17)第六章考勤制度 (18)第一条考勤目的 (18)第二条考勤内容 (18)第三条员工假期 (19)第七章培训制度 (22)第一条培训目的 (22)第二条入职培训 (22)第三条在职培训 (23)第四条培训要求 (24)第八章薪酬福利制度 (25)第一条薪酬 (25)第二条薪酬构成 (25)第三条薪酬调整 (26)第四条福利 (26)第九章奖惩与考核制度 (28)第一条奖励 (28)第二条处罚 (29)第三条考核 (31)第十章办公室管理制度 (32)第一条行为规X (32)第二条用电制度 (32)第三条来访接待规定 (33)第四条对违反规定者的处理 (33)第十一章财务报销制度 (34)第十二章 XX制度 (35)第十三章员工信息交流 (36)第一条周报制度 (36)第二条公示制度 (36)第三条员工的建议 (36)第四条沟通与投诉 (36)第五条员工义务 (37)第十四章附言 (38)第一章公司简介一、公司概况XX易橙汇网络科技XX是初创于2015年初的高新技术互联网企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6处罚规定 6.1员工之间严禁代签卡，一经发现，签卡者与被签卡者每次各扣500元。违纪三次，予以辞退处理。 6.2员工超过上班时间到岗视为迟到，员工未到下班时间离开工作岗位的，视为早退；迟到（早退）1次， 罚款20元；2次以上，罚款50元；迟到30分钟以上者，按旷工半日处理。
6.3员工未签，每缺一次签到纪录，按迟到一次处罚。 6.4无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班视为旷工。员工无故旷工半日者，扣发 当月基本工资的10％；旷工一日者，扣发当月基本工资的20％；旷工两日者，扣发当月基本工资的50％； 无故旷工累计达三天（含）以上者，给予除名处理；以上旷工行为须全额扣除当月绩效奖金。 6.5所有人员须先到公司签卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况参照本规定“5.2”，不办理确认 手续者，按迟到或旷工处理。 6.6员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 处理。上班时间外出办私事，一经发现，罚款50元。 7假期管理规定 7.1病假管理规定 7.1.1员工因病需要治疗或休息而不能参加工作者可请病假。员工请病假需凭医院开据的病假条或病历方为 有效，否则按事假处理。 7.1.2员工病假在两个月（含）内的，员工病假小时扣除工资 =基本工资/30/3/8，绩效奖金及各类补贴按病 假天数扣除。 7.1.3 员工病假在两个月以上的，从第三个月起，发放基本工资的30%，绩效奖金及各类补贴按天数扣除。 7.1.4病假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。 公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计病假天数 7.1.5病假天数包括国家规定的公休日和法定节假日 7.2事假管理规定 7.2.1员工如因事必须要本人处理的方可请事假。各部门对员工请事假应从严掌握。 7.2.2 员工事假每小时扣除工资 = 基本工资+绩效奖金+各类津贴、补贴/30/8 7.2.3事假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。
记录。如遇紧急情况的，需电话通知行政部，否则所有人员一律按旷工处理。 ? 5.3因故未签到的，一律按迟到处理。 ? 5.4因工作需要，需要出差人员，需在出差前一天填写《员工出差申请单》（见附件三）；如遇紧
急情况的，需提前电话通知行政部，且于返司后两个工作日内补写《员工出差申请单》。否则一律 按旷工处理。 ? 5.5行政部于每月15日（节假日顺延）公布员工上月考勤情况，以便员工核定考勤结果，员工如果 对当月考勤有疑问，可在三日内到行政部查询。
2.组织机构图Βιβλιοθήκη 第二章 办公室管理规定? 1.目的： ? 为了加强壹点公司发展，规范公司各项工作管理，提高全体员工的工作效率，创造舒适的办公环境。
明确办公室人员应尽职责，以及相关条例。特制定本制度。 ? 2.适用范围： ? 适用于公司全体员工 ? 3.相关内容： ? 3.1必须注意仪表端庄、整洁。 ? 3.2电话来时，及时接听，注意语气语速等基本常识，不得接打私人电话，有急事的应到室外接听，
版次：V1.0
员工手册
安庆市壹点信息科技有限公司 2014年1月
编制： 张辉
第一章 公司简介
? 1.企业介绍 ? 壹点信息科技成立于2010年9月，是安
庆市集网站建设、财务管理软件、办公管 理软件、单片机软件开发、销售；系统集 成、综合布线、服务器托管、安防监控、 计算机办公设备及耗材销售等为一体的综 合性科技公司。为了更优质地服务客户， 打造最快速的、最全面的信息平台开发， 我们即将竭力将壹点打造为安庆网络第一 品牌，成为安庆网络公司领军人。
粗暴。 ? 3.12来访人员进入公司后，要主动，有礼貌的打招呼，并热情接待。 ? 3.13亲友来访时，应注意不得让其随意使用公司电脑，电话或其他设备。 ? 4.本制度自2012年 月 日起执行。最终解释权归行政部。
第三章 员工考勤管理规定
? 1 目的 ? 为进一步规范及完善公司管理，加强员工组织纪律性，促使办公秩序规范化，经董事会及总经理办
公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计事假天数
? 7.3婚假管理规定 ? 7.3.1 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： ? 7.3.2 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 ? 7.3.3 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 ? 7.3.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ? 7.3.5 员工3天法定婚假期间，工资及补贴全额发放；其余晚婚假期间，发放岗位基本工资，绩效工
时间不得太长。 ? 3.3工作交谈时应使用普通话，注意音量，禁止大声喧哗。 ? 3.4工作时间不得做与工作无关事情，比如看报纸、小说、玩游戏、浏览网页等。违者处罚30元。 ? 3.5除休息时间外，办公室禁止吃零食。 ? 3.6早餐应在8:30之前食完，违者处罚30元。 ? 3.7办公室内禁止吸烟、吐痰，禁止携带危险品进入。 ? 3.8下班前务必关闭电脑，包括显示器及电源。违者处罚30元。 ? 3.9未经同意不得随意翻看同事的文件、资料或动用他人物品设备等。 ? 3.10公司所有资料和办公设备用品等未经允许不得带出公司，不得私自拷贝或外发。 ? 3.11出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、
公会讨论，特修订完善壹点公司考勤及假期管理制度，现发布如下。 ? 2 适用对象 ? 壹点公司所有员工。 ? 3 职责 ? 行政部负责全公司员工考勤的核定及管理工作。 ? 4 作息制度 ? 4.1公司实行单双休制（一周单休，一周双休）店面实行周三、四调休； ? 4.2实行冬令、夏令制作息时间； ? 4.2.1冬令制（每年十月至次年四月末，以国庆节为界）：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 ? 4.2.2夏令制（每年五月至九月末，以劳动节为界）：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 ? 5 考勤管理规定 ? 5.1公司考勤采用签到制管理，员工每天上班必须签到，上班时间以考勤签到记录为准。 ? 5.2因故不能签到（外出人员也需要填写）时，须在《员工外出登记表》（见附件一）上留存说明