某网络科技有限公司员工手册范本
网络科技有限公司员工手册
员工手册xx网络科技有限公司二○二零年十月目录欢迎词 (3)第一章公司介绍篇 (4)一、公司介绍 (4)1、企业宣传语（TBSM） (4)2、公司简介 (4)二、组织架构 (5)第二章入职向导 (6)第三章公司制度篇 (7)一、入职管理 (7)（一）新员工入职培训 (7)（二）入职办公指南 (7)二、、试用期管理 (7)（一）试用期期限 (8)（二）试用期跟进 (8)（三）试用期考核与转正 (8)三、考勤管理 (9)1. 目的 (9)2. 适用范围 (9)3. 职责 (9)4. 作息时间 (9)5. 考勤规定 (9)6.迟到 (10)7.旷工行为 (10)8．早退处理 (11)9. 加班制度 (11)10. 各类假期规定 (11)10. 调休、补休 (13)11. 说明 (13)四、离职管理 (14)（一）离职定义 (14)（二）离职办理流程 (14)（三）离职面谈 (14)（四）离职工作交接 (15)（五）离职薪酬结算 (15)（六）离职员工档案管理 (15)五、保密制度 (15)（一）基本规定 (15)（二）财务保密制度 (15)（三）市场保密制度 (16)（四）技术保密制度 (16)（五）人事行政保密制度 (16)六、办公室管理制度 (16)（一）、前言 (16)（二）、办公室行为规范管理 (17)（三）、办公用品管理制度 (18)（四）、办公区域卫生安排 (18)七、薪酬管理 (19)（一）薪酬结构 (19)（二）薪资发放时间与支付方式 (19)（三）薪酬调整 (19)（四）薪酬保密原则 (19)八、福利制度 (18)九、绩效管理 (20)十、奖惩条例 (20)（一）奖励适用范围 (20)（二）惩罚适用范围 (21)第四章附则 (24)欢迎词亲爱的同事：欢迎您加入xx网络科技有限公司，与我们共同构建天宇游的愿景！天宇游从前身祁阳天宇网络科技有限公司发展而来，经过两年的发展我们初步取得了一些成就。
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杭州创搏网络科技有限公司员工手册目录第一章总则……………………………………………………………………4第二章劳动人事政策………………………………………………………………4第一节聘用制度……………………………………………………………4一、聘用原则……………………………………………………………4二、试用制度……………………………………………………………5三、合同签定……………………………………………………………5四、辞职或解雇…………………………………………………………5五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度………………………………………………………………6一、工作时间……………………………………………………………6二、打卡制度……………………………………………………………7三、工作胸卡……………………………………………………………7四、请假制度……………………………………………………………7五、加班制度……………………………………………………………8六、值班制度……………………………………………………………9七、休假制度……………………………………………………………9第三章薪酬福利制度………………………………………………………………10第一节公司薪酬制度…………………………………………………………10一、岗位工资…………………………………………………………10二、特殊津贴…………………………………………………………10三、绩效工资…………………………………………………………10第二节医疗福利制度…………………………………………………………11一、福利制度…………………………………………………………11二、医疗制度…………………………………………………………11三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………………12第一节基本守则……………………………………………………………12第二节电话、传真使用 (12)第三节办公守则……………………………………………………………12第四节保密承诺……………………………………………………………12第五章考核奖惩制度……………………………………………………………13第一节考评制度……………………………………………………………13第二节奖励措施……………………………………………………………13第三节处分措施……………………………………………………………14第六章行政附则…………………………………………………………………14第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15第三节名片管理…………………………………………………………16第四节复印管理…………………………………………………………17第五节公司计算机网络管理规定……………………………………………17第七章备注………………………………………………………………………18第八章公司各部门职责…………………………………………………………18第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
XX网络企业员工手册范文
为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
新编网络科技有限公司员工手册模板
网纟各牙斗曲^韦*卩艮公司员工手册模板12020 年4 JJ 19 日员工手册制（修）订:人力行政部发布执行起时间：12月23日总经理致辞各位同仁，大家好：我们怀着同一个梦想，相聚于南京易橙汇网络科技有限公司这一实现梦想的舞台。
能够与大家在入生的旅途中相识、相聚、同行,我的心情无比的激动与欣喜。
公司从无到有、从筹备到壮大。
我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。
经过大家的不懈努力与奋斗，”购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来”她”人生的第一次旅行。
我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。
希望各位同仁在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。
从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。
同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想,秉承”同心同行同赢”的发展理念，经过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭.公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有,把我们的事业发扬壮大。
最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快！总经理:夏钧目录第一章公司简介 (5)第一条公司概况 (5)第二条组织结构 (6)第二章企业文化 (7)第三章工作原则 (8)第四章公司例会管理制度 (9)第一条会议目的 (9)第二条会议总则 (9)第三条合议类型 (10)第四条会议要求及内容 (11)第五章聘用制度 (14)第一条聘用原则 (14)第二条人力需求计划 (14)第三条招聘 (14)第四条入职手续办理 (15)第五条试用期规定 (15)第六条劳动合同的解除与终止 (16)第七条续签劳动合同 (17)第八条离职手续办理 (17)第六章考勤制度 (18)第一条考勤目的 (18)第二条考勤内容 (18)第三条员工假期 (19)第七章 培训制度 (22)第一条培训目的 (22)第二条入职培训 (22)第三条在职培训 (23)第四条培训要求 (24)第八章薪酬福利制度 (25)第一条薪酬 (25)第二条薪酬构成 (25)第三条薪酬调整 (26)第四条福利 ..................................... 第26页 第九章奖惩与考核制度 第28页 第 二条处罚 . (29)第三条考核 (31)第十章办公室管理制度 ................................ 第32页 第一条行为规范 第二条用电制度 第三条来访接待规定. (33)第四条对违反规定者的处理 (33)第十一章 财务报销制度 (34)第十二章保密制度 (35)第28页第一条奖励第32页第32页第十三章员工信息交流 (36)第一条周报制度 (36)第二条公示制度 (36)第三条员工的建议 (36)第四条沟通与投诉 (36)第五条员工义务 (37)第十四章附言 (38)第一章公司简介一、公司概况南京易橙汇网络科技有限公司是初创于初的高新技术互联网企业。
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XX网络科技有限公司内部资料禁止外传员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则•…4第二章劳动人事政策4第一节聘用制度4一、聘用原则…… …4二、试用制度…… …5三、合同签定…… …5四、辞职或解雇……5五、晋升、免职、调职第二节工作制度……………6一、工作时间6二、打卡制度7三、工作胸卡7四、请假制度7五、加班制度8六、值班制度9七、休假制度9第三章薪酬福利制度……10第一节公司薪酬制度10一、岗位工资10二、特殊津贴10三、绩效工资10第二节医疗福利制度11一、福利制度 ...............................................11二、医疗制度 ...............................................11三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范.....................................................12第一节基本守则 ....................................................12第二节电话、传真使用 (12)第三节办公守贝U .......................................................................................12第四节保密承诺 ....................................................12第五章考核奖惩制度.....................................................13第一节考评制度 ....................................................13第二节奖励措施 ....................................................13第三节处分措施 ....................................................14第六章行政附则.........................................................14第一节公司办公用品购置、领用规定 ......................................14第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 ..............................15第三节名片管理.....................................................16第四节复印管理.....................................................17第五节公司计算机网络管理规定 ........................................17第七章备注.............................................................18第八章公司各部门职责...................................................18第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
杭州某网络科技公司员工手册
杭州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则 (4)第二章劳动人事政策 (4)第一节聘用制度 (4)一、聘用原则 (4)二、试用制度 (5)三、合同签定 (5)四、辞职或解雇 (5)五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度 (6)一、工作时间 (6)二、打卡制度 (7)三、工作胸卡 (7)四、请假制度 (7)五、加班制度 (8)六、值班制度 (9)七、休假制度 (9)第三章薪酬福利制度 (10)第一节公司薪酬制度 (10)一、岗位工资…………………………………………………………10二、特殊津贴…………………………………………………………10三、绩效工资…………………………………………………………10第二节医疗福利制度 (11)一、福利制度…………………………………………………………11二、医疗制度…………………………………………………………11三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范 (12)第一节基本守则 (12)第二节电话、传真使用 (12)第三节办公守则 (12)第四节保密承诺 (12)第五章考核奖惩制度 (13)第一节考评制度 (13)第二节奖励措施 (13)第三节处分措施 (14)第六章行政附则 (14)第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)第三节名片管理 (16)第四节复印管理 (17)第五节公司计算机网络管理规定 (17)第七章备注 (18)第八章公司各部门职责 (18)第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策第一节聘用制度一．聘用原则1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
网络公司员工手册
公司网络技术有限公司****杭州********有限公司员工手册一三年一月三十日制定0二1 页公司网络技术有限公司****杭州录目总则第一章员工行为准则第二章入职指引第三章职业发展第四章薪酬及福利第五章考勤和休假第六章奖励和惩戒第七章劳动合同的终止、解除及离职手续第八章其他第九章2 页公司网络技术有限公司****杭州总则第一章本手册依据国家的相关法律、法规，针对公司人事管理基本事项而制定。
1.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册 2.员工行为准则第二章诚信为本，长期服务“公司恪守**** 1.用户第一、“的经营宗旨，大力倡导”以用户“的企业文化，鼓励员工积极树立”责任、勤奋、思考、团队、务实的奉献精神。
”为本，公司是我家不断增强服务树立全员服务观念，所有员工应在公司企业文化的指引下， 2.意识，全面提高综合素质和工作能力，为用户、客户和同事提供高质量、高效率的服务。
珍视公司提供的成长环境和发展机会，公司，****员工应忠实于 3.尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
服从分配，服从上级指挥，员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动， 4.下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
如有不同意见应于事后解释说明。
员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不 5.搬弄是非，不搞办公室政治。
员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。
6.不得以公司名义公开对外发表个人非经许可，员工应自觉维护公司声誉， 7.意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
不得不得对外泄露公司机密，未经许可，员工应认真执行公司保密制度， 8.员工外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；向公司内部、应主动接受公司有关部门的监督、检查。
未经公司许可员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务； 9.不得兼任公司以外的职务。
XX网络科技公司员工手册
XX网络科技公司员工手册目录1.公司简介2.入职流程3.公司价值观和文化4.工作时间和休假制度5.岗位职责和工作规范6.薪资和福利7.培训与发展8.健康与安全9.通讯与网络使用规范10.行为准则和纪律11.员工离职流程12.公司联系方式1. 公司简介XX网络科技公司致力于提供高质量的网络科技解决方案。
作为一家创新型的企业，我们致力于通过技术创新和服务优化，满足客户和用户的需求。
2. 入职流程2.1 招聘与面试我们的招聘过程会根据公司需要进行，并且至少进行两轮面试。
面试涵盖技术能力、个人素质及对公司文化的适应度等方面。
2.2 入职准备入职前，公司会提供关于公司背景的资料。
员工需要准备相关入职材料，并在入职前与HR进行沟通。
2.3 入职培训新员工入职后，将接受一定的培训，以熟悉公司的组织结构、部门职能、团队合作理念和公司文化等。
3. 公司价值观和文化3.1 公司价值观•创新与技术驱动•合作与团队精神•客户至上•敬业与责任3.2 公司文化我们鼓励员工在工作中积极进取，并相信每个员工都能为公司发展做出巨大的贡献。
我们注重工作与生活的平衡，并鼓励员工进行团队活动和自我提升。
4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间公司采用弹性工作制，员工每天需要保证工作时长为8小时。
4.2 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。
具体的休假制度将根据劳动法和公司政策规定执行。
5. 岗位职责和工作规范每个岗位的职责和规范都会在入职时进行详细说明，确保员工了解工作职责和标准。
6. 薪资和福利薪资根据员工的工作表现和发展前景进行评估，具体薪资和福利待遇将在入职时确认，并根据员工的表现和职位晋升进行调整。
7. 培训与发展为了帮助员工不断提升技能和发展职业，公司会提供内部培训和外部培训的机会。
员工可以根据自己的需求和发展目标参与各类培训课程。
8. 健康与安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作保护设施，并定期进行安全培训和演练，确保员工工作环境的安全和健康。
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员工手册制（修）订：人力行政部发布执行起时间：2015年12月23日总经理致辞各位，大家好：我们怀着同一个梦想，相聚于易橙汇网络科技这一实现梦想的舞台。
能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。
公司从无到有、从筹备到壮大。
我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。
通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。
我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。
希望各位在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。
从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。
同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。
最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!总经理：夏钧目录第一章公司简介 (5)第一条公司概况 (5)第二条组织结构 (6)第二章企业文化 (7)第三章工作原则 (8)第四章公司例会管理制度 (9)第一条会议目的 (9)第二条会议总则 (9)第三条会议类型 (10)第四条会议要求及容 (11)第五章聘用制度 (14)第一条聘用原则 (14)第二条人力需求计划 (14)第三条招聘 (14)第四条入职手续办理 (15)第五条试用期规定 (15)第六条劳动合同的解除与终止 (16)第七条续签劳动合同 (17)第八条离职手续办理 (17)第六章考勤制度 (18)第一条考勤目的 (18)第二条考勤容 (18)第三条员工假期 (19)第七章培训制度 (22)第一条培训目的 (22)第二条入职培训 (22)第三条在职培训 (23)第四条培训要求 (24)第八章薪酬福利制度 (25)第一条薪酬 (25)第二条薪酬构成 (25)第三条薪酬调整 (26)第四条福利 (26)第九章奖惩与考核制度 (28)第一条奖励 (28)第二条处罚 (29)第三条考核 (31)第十章办公室管理制度 (32)第一条行为规 (32)第二条用电制度 (32)第三条来访接待规定 (33)第四条对违反规定者的处理 (33)第十一章财务报销制度 (34)第十二章制度 (35)第十三章员工信息交流 (36)第一条周报制度 (36)第二条公示制度 (36)第三条员工的建议 (36)第四条沟通与投诉 (36)第五条员工义务 (37)第十四章附言 (38)第一章公司简介一、公司概况易橙汇网络科技是初创于2015年初的高新技术互联网企业。
公司以同心者同行、同行者同赢为公司精神和理念；以客户需求为导向，已持续性发展为方向，本着高标准、严要求，敢负责的做人做事态度。
致力于汽车前后市场的开发、创新、整合。
公司设总经理室、技术研发部、公关部、运营部、财务部和人力资源部等职能部门。
现有员工四十余人，都是大专以上学历，其中软件工程师10人，高级编辑8人，汽车前后市场专业营销人员10人，经验丰富的互联网运营人员5人，公关人才5人及其他服务人员。
通过集体的协作奋斗、努力工作，易橙汇旗下市场最具专业的购车询价资源类汽车互联网平台“购车惠”初具规模，即将上线运营。
购车惠的诞生必将为汽车需求客户提供完美的消费体验和便捷用车体验。
我们将始终坚持同心、同行、同赢的发展理念，专注汽车市场的开拓，力争把购车惠打造成最权威的汽车消费类互联网平台。
同时希望所有的朋友能够支持与帮助，我们将铭记心田。
最后祝大家阖家欢乐、幸福！二、组织结构第二章企业文化公司宗旨：易橙汇网络以“同心者同行，同行者同赢”为企业宗旨。
企业精神:野狼精神、倡导团结协作、集体奋斗的传统，脚踏实地、求真务实的作风、赞赏奋勇拼搏，永不言败的气概，发扬勇于创新、开拓进取的精神。
核心价值观：责任铸就辉煌公司使命：构建中国特色汽车服务网络平台,为同行者开创美好生活.公司愿景：汽车电子商务平台领航者经营理念：以消费者的需求为导向以使用者的享受为标准以持续性的发展为方向管理理念：自我约束为主监督管理为辅严格处罚为器习惯养成为本第三章工作原则每位员工都以正确做事为原则，必需针对工作中的问题提出合理化建议，提倡在工作实践中不断优化公司的流程、制度、技术和方法。
员工在工作中要把握以下工作法则，携手共进把公司建设成为一流的现代化企业。
1、主动承担：员工需要培养主人翁的精神。
员工需要高度的事业心和责任心，较强的服务意识，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成任务；不推诿，不懈怠，不拖延，负责到底；不轻易推卸责任。
自觉遵守各项制度；爱护公共财物，勤俭节约。
2、科学计划：对于每周计划，月度计划，季度计划，年度计划，落实每项日程安排情况进度。
及时反馈问题。
落实到位，未完成的部分需要分析相关原因以及后续的改进措施。
3、目标清晰：“心有高标，方可致远。
”一个人能走多远取决于他能看多远，有明确的和清晰地目标至关重要，沿着公司既定的方向，持之以恒，扎扎实实做好每一项工作，积小胜为大胜，为公司和个人发展谋利。
制定的目标要清晰，明确。
4、团结协作：相互协作, 尊重关爱员工，营造有效沟通，塑造员工职业荣誉感，发挥团队精神,增强企业凝聚力和向心力。
5、严谨高效：营造最严谨的工作作风，快速行动，保持最高效的工作效率。
加强个人执行力和团队执行力的建设工作，上级下达指令或者要求后，迅速作出反应，将其贯彻或者执行下去。
6、日事日清：今日事，今日毕，拒绝拖延，拒绝任何借口。
下班之前认真核对今日工作总结。
与上级沟通到位，确保正确执行，一次到位，让工作有序又高效。
养成良好工作习惯。
7、上下监督：建立健全完善的监督机制和反馈机制。
正确管理和督促下级；鼓励下级能够对上级提出不同意见，下一程序对上一程序监督建议.遵循公平公正原则，杜绝以权谋私，一团和气,损公肥私等恶劣行为。
第四章公司例会管理制度一、目的：为了全面提升公司综合治理的管理水平，加强企业部各项管理的工作质量、工作进度，保证企业竞争力，充分利用周间、月间例会的沟通时机，总结、分析并改进企业运行中发现的问题，现特制定会例会管理制度。
二、总则：1.1、推广“问题法”管理，即通过找问题、分析问题和解决问题，来提高公司水平；1.2、实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通和协调；1.3、提高各部门的工作效率，追踪各部门的工作进度；1.4、集思广益，提出改进性及开展性的工作文案；三、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
围：总经理、各总监、各部经理门组织的各种例会。
职责：总监、各部门经理负责人。
一、例会形式：1.部门周例会；2.公司周例会3.公司月例会4.紧急临时会议二、各例会时间：会议容：1、各相关部门成员应在会前准备会议对上周工作进行总结及下一周工作计划，并将具体工作分工明确；2、与会人员共同讨论改进对策、落实责任人、落实具体完成时间。
会议纪要：由会议主持者制定纪要人员，会议当日下班前下发各相关部门负责人，并将纪要签收单在人力资源部备案。
2.公司周例会要求：2.1、公司中层以上会议：公司中层以上人员；2.2、管理层会议：总经理、总监、各部门经理负责人及储备干部；2.3、部门会议：经理、主管、部门全体人员。
2.4、参会人员不得在会议规定时间请假，经总经理批准不参加会议的，须至总经理办、人力资源部备案，不执行者按旷工论。
2.5、周例会议汇报程序、容、要求：由总经理主持，若总经理不在，由总经理指定人员主持；部门会议由部门负责人主持，若部门负责人不在，改会期召开。
3.月例会要求：1）会议主持：总经理2）参会人员：公司总经理、、总监，各部门经理负责人及周会议容中涉及主要问题的部门相关人员。
3）参会人员不得在会议规定时间请假，经总经理批准不参加会议的，须至总经理室、人力资源部备案，不执行者按旷工论。
4）当月最后一个周例会月、当月月例会共同举行，容为月度工作总结及次月工作部署。
5）月例会汇报程序、容、要求：由总经理主持，若总经理不在，由总经理指定人员主持；部门会议由部门负责人主持，若部门负责人不在，改会期召开4、会议容及要求及容4.1、公司中层会议：4.1.1、公司重要事宜的安排；4.1.2、公司重要信息的发布；4.1.3、对涉及部门较多，且对公司整体有影响的问题进行整体讨论；4.1.4、各部门工作进展情况，存在的问题及分析原因；4.1.5、对公司重要事宜的告知；4.1.6、对公司发展的建议；4.2、部门会议：4.2.1、对涉及部门部的重要职责及政策的信息告知；4.2.2、对部门工作进展，存在问题的讨论和解决；4.2.3、设计审查、工作交流、职责考察及业务学习后相关信息的汇报；4.2.4、部门工作问题的研讨；若会上暂时解决不了的，应提出解决方案或对策。
4.2.5、一周任务安排；4.3、要求：4.3.1、参会人员不得迟到、早退、中途离场；4.3.2、特殊情况需请假者，必须提前告知主持者；4.3.3、参会人员通讯工具应调为无声或关机状态，若有重要来电，请示意主持者，批准后可外出接听；4.3.4、参会人员发言必须简单扼要，必须要做到提前准备，部门发言不得超过10分钟；4.3.5、管理层及各部门会议时间不得超过一小时；4.3.6、管理层会议需所有到会者签到登记，登记表人力行政部留存；4.3.7、管理层会议记录由人力行政部负责，各部门会议记录由主持人负责；4.3.8、参会人员都要尽量发言，公司例会执行情况，作为职工定量考核的一个方面；4.3.9、对应参会而未参会人员应将会议容进行告知，管理层会议由人力行政部告知，部门例会由会议负责人告知。
5、附表《会议签到表》《会议纪要》6、本制度自签发之日起执行。
会议签到表会议主持人：记录人：会议主题：会议地点：公司例会会议记要会议时间：会议地点：会议主持人：会议参会人员：会议记要：第五章聘用制度一、聘用原则：1、遵守国家有关法律法规，遵循公司“同心同行同赢”的企业精神和理念。
2、严格遵守公司规章制度,服从公司和上级调度及安排.3、根据公司发展规划和各部门实际需要，一律公开聘用条件，向公司或社会发布空缺职位公告，组织进行外部招聘。
4、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验等适合于岗位工作者的原则。
5、本公司各级员工聘用均依据岗位说明书的任职条件进行择优选拔。
6、各级人员的招聘均由人力行政部统一办理。
二、人力需求计划：各部门有用需求时，由部门负责人填写《招聘需求计划表》报总经理批准后交人力行政部执行。
三、招聘：1、人力行政部根据审批后《招聘需求计划表》上的有关信息合理选择招聘渠道，进行招聘前的准备：2、招聘渠道：1）部员工推荐2）网络招聘3）校园招聘4）猎头公司5）部调配四、入职手续办理1、准备报到材料，新进人员报到时，应携带下列材料交至人力行政部办理入职手续：1）与原单位离职证明；2）社保关系变动表；3）居民原件及复印件；4）就业证原件/居住证；5）户口薄首页和本人页原件及复印件；6）毕业证书、学历证书及相关职业书的原件及复印件；7）近期1寸彩色免冠正面照片2；二寸彩色免冠照片1。