员工手册(完整版,超实用)
最新公司员工手册完整版（精选8篇）
最新公司员工手册完整版最新公司员工手册完整版最新公司员工手册完整版（精选8篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编为大家整理的最新公司员工手册完整版（精选8篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！最新公司员工手册完整版1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
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文档名称:员工手册手册目录第一章总则第二章经营理念第三章员工权益行为准则第四章人才甄选与任用第五章考勤制度第六章薪资制度第七章奖惩条例第八章生活管理第九章员工行为规范第十章员工福利政策第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调第一章总则本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。
1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。
员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。
1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。
1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。
1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28全员参与，不断改善第二章经营理念※公司简介※广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。
公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。
公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。
公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。
专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。
本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。
我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人力及物力资源既有营运流程之合理整合，最基本要求是员工有充分利用技术发展的能力。
具有战略性的快速应变机制，要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感，在迅猛发展、瞬息万变的今天，谁领先一步，谁就能掌握竞争的主动权，因此，我们鼓励创新和尝试，希望员工产生一个观念和行动：并不是要每件事100%完满，但是要快，并且要具备承担责任和风险的勇气。
※品质政策※品质第一有决心，客户满意有信心，持续改善有恒心，业务增长真开心。
※品质目标※如期交货率≥96%品质合格率≥97%※ＸＸＸ公司精神※团结进取、务实创新、持续改善、全员参与、从我做起、从小事做起。
关心您的平安、学习、成长、幸福第三章员工权益行为准则3.1无歧视公司在录用和雇佣过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、晋升、处分、终止合同和退休。
3.2工时/加班正班为5天8小时，延长工作时间按劳动法支付加班费，每7天至少休息一日。
3.3不使用被迫或者强制劳动力公司不使用被迫或强制劳动力，包括那些行为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动，公司将保留足够的录用和雇佣记录，以说明和证明遵守了此规定，公司不购买以任何形式的强制劳动力生产的原材料。
3.4合理的工资公司按照行业惯例和条件支付较好的工资和待遇，支付给员工的工资不低于相关法律规定的最低工资或本地同行业的平均工资水平。
3.5不雇佣童工公司不雇佣童工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.6结社自由公司尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利，公司认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。
3.7无骚扰公司尊重员工，员工不会受到身体上、性方面的、心理上或口头上的骚扰和侮辱。
3.8安全健康的工作环境公司保证员工有一个安全健康的工作场所，不让员工面临危险的工作条件。
人才是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本第四章人才甄选与任用4.1人才甄选本公司招聘人员之形式有：专场招聘、代理招聘、网络招聘。
招聘对象与人数是依据各部门之组织编制及人力需求，结合实际岗位之标准，通过各种渠道获取人才资源。
4.1.1专场招聘为满足公司急缺或特殊工种作业人员及管理人员，特于公司内部或各劳动力市场进行专场招聘，以广纳专业人才。
4.1.2代理招聘:A.经当地相关劳动部门批准，公司委托评估合格之劳务公司按地方政府相关法律程序招工。
B.通过合约方式向各中高等院校（职业技术学校）招工。
4.1.3网络招聘通过各人才网站，了解最新人力动态，适时引入顺应公司发展之人员。
注：在公司需求前提下，经相关部门批准同意，欢迎在职员工推荐有经验或符合条件的专业人员。
4.2录用各种形式招聘之人员，经过面试审查、职位与工种考核、健康体检合格后办理录用手续予以录用。
4.2.1录用审查流程4.2.1.1所招聘之人员统一到人事招聘室报到面试，进行身份证、毕业证基本识别，并对应征者进行五官及体能测试。
4.2.1.2属专业人才或特殊工种及有经验之人员，要进行职位与工种考核，包括专业类知识考核、专业类工种考核及相关理论知识测试。
4.2.1.3通过上述考核由公司安排统一体检，领取健康合格证者方可录用。
4.2.1.4录用之人员于人事部培训室进行新入职基本培训，包括厂纪厂规、消防知识、6S知识、工业安全等。
4.2.1.5经培训合格之员工将分配至各部门任用（试用），由部门进行岗位培训与安排工作。
4.2.2不予录用之情况4.2.2.1与《劳动合同法》或BSCI行为准则规定不符者不予录用之。
4.2.2.2患有各种传染病不适合本公司工作者，如：肺结核、传染性肝炎等。
4.2.2.3经当地人民医院体检结果不适合本公司工作者，如患有精神性疾病、心脏病等。
4.2.2.4身体之伤残无法胜任应征之工作，又不愿接受其它适当工作安排者。
4.2.2.5曾在本公司服务因严重违反纪律被解除劳动合同者。
4.2.2.6吸食毒品或有严重不良嗜好者。
4.2.2.7无法提供可以证明身份证明、学历证明者。
4.2.3职前要求：员工需提供完整正确的个人信息资料及身体状况之证明文件，并按要求正确填写人事资料表；4.2.4职前培训4.2.4.1人事部培训4.2.4.1.1公司简介及厂区分布介绍。
4.2.4.1.2厂纪厂规的学习。
4.2.4.1.3消防安全知识的学习及各种灭火器的认识。
4.2.4.1.46S知识的学习。
4.2.4.1.5工业安全知识的学习4.2.4.2岗前培训特殊工种如啤机、喷油、油色等需至各部门进行岗前培训和操作技巧以适应生产所需。
4.2.5试用4.2.5.1新进人员之试用期为劳动合同之约定，试用期为一至六个月不等，试用期间表现特优人员可上报呈总经理批准缩短试用期，但不得少于试用期的2/3，经双方协商，试用期最长不超过六个月。
试用期间各用人部门应对试用期之员工进行生活辅导、工作指导、岗位培训；4.2.5.2各部门主管应对试用期之员工进行考评，不合格者，予以辞退；试用合格者，部门主管提交相关资料，以确定正式录用，享用正式员工之福利。
4.2.6劳动合同签订4.2.6.1公司录用员工后30日内与之签订《劳动合同》；4.2.6.2合同期满经双方协商，可续签或终止合同；4.2.6.3劳资双方须严格遵守《劳动合同》；4.2.7各职级任命4.2.7.1本公司职务、职级对照表4.2.7.2员工由人事部及各部门主管（副主管）核准任用。
4.2.7.3主管级以下干部由厂区最高管理者核准任用。
4.2.7.4主管级（含）以上干部由公司最高管理者核准任用。
4.2.8人事异动4.2.8.1职位调动：公司为在职员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘，员工可以通过公司内部调任到新的岗位。
4.2.8.2升职A、公司鼓励员工努力工作，积极表现，以便能获得更高及更好的发展机会；B、各部门主管就所属员工的个性、学识、能力，本着公平、公正的心态合理调配适当工作，并遵循回避亲属的原则；C、员工能被晋升，必须具备以下基本条件a)根据公司所拟订各个职级，员工应具备相应职级所应有的学历和文凭，相关情况参考《员工聘用、调职及级别核定标准》；b)员工必须通过公司的正常考核，且考核成绩应在规定的成绩以上；D、如员工未达到所需基本条件的，由其主管写明原因和提升具体理由，人事部门根据实际情况和公司原则，予以考虑批准与否。
E、原则上，公司鼓励提拔内部有潜力和能力的员工。
4.2.8.3考核A、类别a）根据考核对象分为职员级考核、组长级考核及员工级考核；b）根据考核时间分为试用期考核和年度考核；B、考核结果：个人考核成绩之优劣，将作为工资调整、各类奖金发放、职位升迁之依据；4.2.8.4《劳动合同》解除分为辞职、辞退、开除、自离；A、辞职：员工因个人原因辞去本公司职务及工作者；B、辞退：员工因某种原因无法胜任本员工作岗位或因公司原因裁减人员者；C、开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者，及1个月内记大过二次，一年内记大过三次者；D、自离：未经批准当月擅自连续旷工3天或累计旷工5天以上或一年内旷工累计超过15天者，或自愿不结算工资离职者；E、辞职必须提前至少30天（试用期未满的员工须提前7天）以书面形式向厂方提出申请，并在工作完全交接清楚后，方给予停工，如有特殊情况无法提前申请者，按公司有关辞职规定可向最高管理层申请特别批准后执行；F、离职手续办理时间：离职手续办理在每个星期五下午。
G、离职薪资发放时间：离职员工薪资在办理离职手续后的7个工作日内正常发放，特殊情况除外。
给自己时间便没有效率、给自己理由便没有责任第五章考勤制度5.1工作时间5.1.1正常上班工时公司依《劳动合同法》规定制定工作时间，每周正常工时为40小时，实行5天8小时工作制，公司安排员工于周末工作视为延长工作时间，延长工作时间依劳动法应安排补休或支付员工延长工作时间的工资报酬。