健身房服务有限公司员工手册
健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件2016年5月目录1劳动条例 (3)1.1招聘及招聘渠道 (3)1.2员工入职程序 (3)1.3岗前培训 (4)1.4员工试用与转正 (4)1.5员工离职程序 (5)1.6员工岗位变更 (5)2考勤与假期管理 (6)2.1考勤规定 (6)2.2加班 (6)2.3假期管理 (7)2.3.1请假规定与批准权限 (7)2.3.2休假种类及工资计算方法 (7)3薪酬管理 (11)3.1工资结构 (11)3.2工资的发放 (11)3.3代扣项目 (11)3.4薪酬保密 (12)4福利管理 (13)4.1公众假日 (13)4.2婚假、丧假、产假 (13)4.3社会保险 (13)4.4娱乐活动 (13)4.5其他福利 (13)5管理制度 (14)5.1员工守则 (14)5.1.1总则 (14)5.1.2服从领导 (14)5.1.3严于职守 (14)5.1.4仪容仪表 (15)5.1.5工作态度 (16)5.1.6打卡制度 (17)5.1.7爱护公物，维护环境卫生 (17)5.1.8工牌 (17)5.1.9更衣柜 (18)5.1.10制服 (18)5.1.11保守公司机密 (18)5.1.12俱乐部通告 (18)5.1.13俱乐部设施 (18)5.1.14员工餐票 (19)5.1.15会客及探访 (19)5.1.16电话使用规定 (19)5.1.17拾遗 (19)5.1.18俱乐部财产 (19)5.1.19处理投诉 (19)5.2公司奖惩条例 (20)5.3安全守则 (24)1劳动条例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
2.将表格送交人事行政部审核。
3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
健身俱乐部员工手册(2014)
目录董事长序言 (3)第一章劳动条例（一）用工制度1、员工聘用 (4)2、办公及生活安排 (5)3、试用期与转正 (5)4、内部调职 (5)5、劳动合同的续签 (5)6、工作时间和考勤制度 (5)7、告假制度 (6)（二）解聘、辞职、晋升、降职1、解聘 (7)2、辞职 (8)3、晋升、降职 (8)第二章员工福利（一）薪资与福利1、薪资 (8)2、假期 (8)3、福利 (10)4、培训 (10)第三章行为规范（一）、总则1、规定 (10)2、行为规范的基本要求 (10)3、仪表仪容 (11)4、员工制服及铭牌 (11)5、员工更衣柜 (11)6、顾客投诉 (11)7、爱护公司财产和设施 (12)8、道德行为 (12)9、非正常交易 (12)10、个人信息 (12)11、吸烟 (12)15、不得索取小费 (12)13、钥匙管理规定 (12)14、安全检查 (12)12、拾遗的处理 (12)（二）保密制度1、保密范围 (13)2、保密措施 (13)（三）员工投诉 (13)第四章奖惩条例（一）总则1、奖励目的 (13)2、奖惩原则 (13)3、适用范围 (14)（二）奖励1、奖励条件 (14)2、奖励方法 (14)3、奖励形式 (14)（三）惩罚1、处罚种类 (14)2、惩罚细则 (14)3、相关处罚的备注条款 (17)（四）奖惩的执行1、奖惩的执行者 (17)2、执行程序 (17)3、回避 (17)4、执行结果的处理 (17)5、扣除方式 (17)6、面谈 (17)7、奖惩公告 (17)8、申诉程序 (17)9、奖惩结果的保管和查阅 (17)10、裁决权限 (18)11、其他 (18)第五章安全守则（一）安全 (18)（二）火警 (18)（三）紧急事故 (18)第六章修订与解释（一）修订 (18)（二）解释 (18)董事长致辞亲爱的同事：欢迎加入舒美堡健身俱乐部！希望您能在这个大家庭里施展才华，体现您的生命价值，并感受到大家庭的温暖。
健身房管理制度手册
健身房管理制度手册第一章: 办公室管理1.1 办公室开放时间办公室的开放时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
在办公室开放时间内，员工可以前来处理健身房相关事务，包括会员管理、财务事务、员工管理等。
1.2 办公室秩序在办公室内，员工要保持办公室秩序，不得大声喧哗，否则将受到相应处罚。
员工在处理事务时，需保持整洁、有序，不得私自使用办公室设备和资料。
1.3 办公室文件管理一切健身房相关文件都需要妥善管理，保密不得泄露。
员工需要按照文件管理制度进行归档、备份和处理，确保文件的安全和完整性。
第二章: 员工管理2.1 员工着装规范健身房员工在工作过程中，需穿着统一的工作服装，保持整洁、得体。
员工需要遵守工作服装规定，不得随意更换或私自穿着。
2.2 员工培训每位员工入职后，需接受一定的业务培训，熟悉健身房运营管理制度，掌握相关操作流程和技能。
员工还需要定期接受进修培训，提升自身业务水平和服务意识。
2.3 员工纪律健身房员工需严格遵守工作时间、安排和规定，不得迟到早退、擅自请假。
违反规定的员工将受到相应处罚，甚至面临解雇。
第三章: 会员管理3.1 会员权益健身房致力于提供高质量的健身服务，会员享有清洁卫生的健身环境、专业的健身指导、优质的健身器材等权益。
3.2 会员服务健身房员工需为会员提供优质的服务，积极回答会员疑问、引导会员正确使用健身设备，并能够为会员提供专业的健身建议。
3.3 会员行为规范会员在健身房内需遵守相关规定，不得随意乱扔杂物、影响他人健身、使用健身器材时需注意安全等。
第四章: 安全管理4.1 设备维护健身房设备需要定期维护保养，确保设备的正常使用和安全性。
4.2 安全意识员工需要具备较强的安全意识，能够及时发现安全隐患并进行处理，确保健身房的安全。
4.3 突发事件处置健身房员工需要接受突发事件处理培训，能够在发生火灾、地震等突发事件时，及时有效的处置并组织疏散。
第五章: 财务管理5.1 费用管理健身房需要对各项费用进行合理管理，包括员工工资、设备维护、水电费用等开支。
健身教练员工手册
健身教练员工手册引言感谢您成为我们健身中心的一员，作为一名健身教练，您将为会员提供专业的健身指导和协助，帮助他们实现健康和体能目标。
本手册将为您提供必要的信息和指导，以确保您能够胜任您的工作。
1. 公司概述1.1 公司使命：我们的公司致力于帮助人们改善生活质量，促进健康和身体素质的提高。
1.2 公司价值观：我们强调客户至上、以人为本、追求卓越、团队合作和持续创新。
1.3 公司规章制度：为确保工作秩序和员工权益，我们有一系列的规章制度，请您详细阅读并严格遵守。
2. 健身教练职责2.1 为会员提供个性化的健身计划和指导。
2.2 监督和辅导会员在健身房进行训练，确保他们的安全和正确执行动作。
2.3 解答会员对健身和营养方面的问题，并提供合理的建议。
2.4 定期与会员进行进展评估，调整并改进他们的训练计划。
2.5 协助组织和推广健身中心的相关活动和课程。
3. 客户服务和沟通技巧3.1 建立良好的沟通和信任关系，确保会员的需求得到充分理解和满足。
3.2 主动倾听并关注会员的问题和反馈，及时解决问题并提供帮助。
3.3 以积极友好的态度回应会员，提升他们的满意度和忠诚度。
3.4 参与团队会议和培训活动，分享经验和学习新的知识和技能。
4. 健身训练技术4.1 熟悉和掌握常见的健身器械和运动方式，能够根据会员的需求设计相应的训练计划。
4.2 深入理解不同肌肉群的训练原理和方法，掌握正确的姿势和动作执行技巧。
4.3 能够根据会员的身体条件和目标制定适当的有氧和无氧训练结合的综合计划。
4.4 关注会员的训练进展，及时调整训练计划以确保持续改善和适应性。
5. 健康和安全管理5.1 遵循健康和安全规定，确保健身设备的安全操作和维护。
5.2 指导会员在使用器械和设备时注意安全事项，防止意外伤害的发生。
5.3 在发现会员有身体不适或者运动过程中出现异常状况时，及时提供急救和求助。
结语本员工手册为您提供了一些重要的指导，但并不穷尽所有相关内容。
健身房员工守则及劳动合同范本2篇
健身房员工守则及劳动合同范本2篇篇1一、总则本守则及劳动合同旨在明确健身房员工（以下简称“员工”）的职责与权利，以及健身房管理方（以下简称“公司”）对员工的管理与保障，确保双方权益，促进共同发展与进步。
二、员工守则（一）职业操守1. 遵守国家法律法规，以及公司各项规章制度。
2. 忠诚履职，尽职尽责，保持良好的职业操守。
3. 严守公司商业机密，不得泄露客户资料及内部信息。
（二）行为规范1. 准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2. 着装整洁，举止文明，保持良好的职业形象。
3. 热情服务，礼貌待人，尊重每一位会员及同事。
4. 保持良好的工作状态，不将个人情绪带入工作。
（三）安全卫生1. 严格遵守健身场所的安全规定，确保会员及自身安全。
2. 爱护健身器械，定期维护保养，确保使用安全。
3. 注意个人卫生，保持工作场所整洁、卫生。
（四）工作纪律1. 严格遵守工作流程与规范，提高工作效率。
2. 服从管理，执行上级指示，不得擅自违反或拒绝执行。
3. 积极参与团队活动，促进团队凝聚力。
4. 严禁在工作场所吸烟、赌博、打架斗殴等违法行为。
三、劳动合同（一）合同双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________（二）合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的健身房从事________工作。
2. 甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容与岗位。
（四）工作时间与休息休假1. 乙方执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排加班。
3. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
（五）工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资。
xx健身俱乐部员工手册
4、仪表仪容
1)员工进入岗位必须穿着工作服，并保持干净、整洁、领花袖口要扣好，衬衣下摆放入裤（裙）内。
2)保持身体清洁、不留异型发型，不留指甲、不涂有色指甲油，工作不吃异味食物，保持口腔卫生。
3)站立要端正、挺胸、收腹、抬头、两眼平视、男员工双手背于背后，双脚与肩同宽；女员工双手放于小腹前，双脚并拢。
3)按时上下班，工作时间不得擅离岗位，不得迟到、早退。
4)工作时间不得打私人电话，不得长时间会客，紧急的私人电话由所在部门或人事部接收转告。
5)在岗位上不准吃东西，坐躺床位，看与业务无关的书籍，手机要调在振动档。
6)不准与客人争辩，不准用粗言秽语对待客人与同事，不得讥讽或嘲笑客人，不允许存在不理睬客人的怠慢行为，不得在公共场合与人争辩或大声喧哗。
11、辞退和辞职
员工在合同期内要求辞职均应提前一个月提交书面申请，经批准办理离职手续。如未提前一个月提出申请而擅自离开俱乐部者，一律以旷工处理，俱乐部有权扣发当月工资和要求支付违约金以作补偿。员工如有违反俱乐部相关条例，俱乐部有权辞退该员工。
12、离职
无论何故，员工离职都必须按俱乐部规定缴交工作服、退清欠款、办完离职手续，方可离开俱乐部，否则俱乐部有权追究法律责任。
员工入职后，俱乐部每年会对员工安排一次体检，对于患有传染性疾病的员工，俱乐部有权按有关规定安排休假、调离或调换工作岗位，直到终止合同等处理。
4、试用期
所有入职员工都必须经过1至3个月的试用期，接受俱乐部的入职培训教育，试用期内享受该岗位的见习工资，在试用期内，如员工欲终止合同，须提前一个月（30天）以辞职报告（书面）的形式报告相应部门主管，否则，应赔偿俱乐部的招聘损失1000元整。试用期满后，由部门主管做出试用评价书，并参加评级考核确定工资，与俱乐部签署正式劳动合同。考核不合格者，俱乐部有权解除劳动关系或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过3个月。
健身房员工手册和规章制度
健身房员工手册和规章制度目录1.引言2.职责与权利3.行为准则4.工作时间与考勤5.休假与调休6.薪酬及奖惩7.工作安全与保密8.员工培训与发展9.绩效评估10.修改与解释1. 引言本手册是为了规范健身房员工的行为准则、工作时间及考勤等管理标准而订立，旨在确保员工能够全面理解和遵守相关制度，并为员工供应相关权益和保障。
2. 职责与权利2.1 员工职责•坚守岗位，维护企业形象和利益。
•乐观参加健身房活动策划和执行。
•做好客户接待与服务工作。
•定期进行员工培训，提升专业技能。
•遵守公司内部管理制度和规定。
2.2 员工权利•获得公平的薪资和福利待遇。
•提出工作建议和投诉。
•获得公正的绩效评估和晋升机会。
•参加公司培训和职业发展机会。
•在保证工作安全的前提下，享受合理的工作环境。
3. 行为准则3.1 仪容仪表•保持乾净的仪容仪表，着装得体规范。
•禁止穿着不合适及不符合行业要求的服装。
•头发整齐干净，不得染发或染发。
•妆容淡雅，不行过多浓妆。
3.2 语言礼仪•用语文明，不使用庸俗语言。
•敬重顾客和同事，不进行恶意讽刺等行为。
•禁止泄露顾客个人信息。
3.3 职业操守•遵守职业道德，保持职业操守。
•不得为了个人利益损害公司利益。
•严禁贪污腐败，以任何形式接受回扣、红包等。
•严守秘密保密制度，不得泄露公司商业机密。
4. 工作时间与考勤4.1 工作时间•员工应按规定时间上班，不迟到早退。
•工作时间为每日8小时，包含午休时间。
•加班需提前申请并经主管批准，不得私自加班。
4.2 考勤制度•使用员工工号进行考勤登记。
•员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等均会影响绩效评估和薪资发放。
•请假应提前至少一天申请，同时填写请假单并经主管批准。
5. 休假与调休5.1 休假制度•员工享有带薪年假，依据工作年限和公司政策确定。
•员工应提前至少一周申请年假，经主管批准后方可休假。
•员工应确保年假使用与规定期限内。
5.2 调休制度•员工如因工作需要在休息日上班，可补休调休。
健身房员工守则及劳动合同
健身房员工守则及劳动合同第一章总则一、目的：为明确双方权利和义务，保护劳动合同双方的合法权益，确保健身房的经营秩序和员工的工作纪律，特制定本守则及劳动合同。
二、适用范围：本守则及劳动合同适用于在本健身房工作的所有员工。
第二章员工守则一、忠诚敬业，遵守国家法律法规和健身房的各项规章制度。
二、尊重上级，服从管理，团结协作，尽职尽责，爱岗敬业。
三、保持健身环境的整洁卫生，维护健身房的公共秩序和设施安全。
四、爱护健身房财产，不私自挪用或损坏公共设施。
五、保守健身房的商业秘密和客户信息。
六、诚信守信，不得有欺骗、欺诈等不诚信行为。
七、遵守工作时间，不迟到、不早退，不旷工。
八、保持职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
九、注重个人形象，保持良好的个人卫生和仪容仪表。
十、积极学习业务知识，提高服务质量和业务水平。
第三章劳动合同一、合同双方：甲方（健身房名称）和乙方（员工姓名）。
二、合同期限：明确起始和结束日期。
三、工作内容及地点：详细阐述员工的工作岗位、职责和工作地点。
四、工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
五、薪酬福利：详细规定基本工资、奖金、津贴、社保及其他福利待遇。
六、劳动纪律：双方应遵守的劳动纪律条款，包括但不限于守密义务等。
七、合同变更与解除：规定合同变更条件和程序，以及合同解除的条件和程序。
八、违约责任：明确违反劳动合同应承担的违约责任和赔偿方式。
九、其他约定：其他需要在合同中明确的条款，如培训、竞业限制等。
第四章附则一、本守则及劳动合同自签订之日起生效。
二、本守则及劳动合同的解释权归健身房所有。
如有未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。
如遇法律冲突，以国家法律法规为准。
三、员工在签订本守则及劳动合同前应认真阅读并理解其内容，签订后严格遵守。
四、本守则及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、本守则及劳动合同修改时，健身房将通过内部通知或公告形式进行告知，员工应及时了解并遵守。
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XX健身服务有限公司员工手册总则前言亲爱的员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，xx健身服务有限公司公司（以下简称“本公司”）特地制订本手册。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。
本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。
公司简介Xx健身主要从事全国范围内健身会所经营业务，包括：运动营养管理、健身业务培训、健康管理等相关业务。
公司以连锁营销为先导，以服务营销为基础，秉承“一切为您着想”的经营理念，致力于国际流行时尚和健康运动的推广普及，是为都市时尚健康一族服务的中高端健身会所。
金翼健身致力于为每一位会员提供优质贴心的服务，努力帮助每一位会员实现他们的健身目标，为他们提供一个舒适、安全、健康、和谐的健身环境，将最科学完善的训练课程呈现给会员，充分感受健身的乐趣。
公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
第一章聘用报到1.提交材料人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书；●职称证书、资格证书；●免冠一寸近照4张；●员工登记表（职位申请表）；当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；●其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序您在报到时，请按以下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。
办公及生活安排1.入职指引您进入公司后，人事部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。
2.办公人事部将及时安排您的座位，办公设备等。
您到部门报到后，到前台台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。
3.住宿必要时，公司将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。
由入职指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。
试用与转正新员工须参加为期7个工作日的岗前培训，本进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批准正式录用或延期正式录用。
考核合格人员培训期一个星期将算工资，不合格者将不付其工资。
上满15天以上才发工资。
您正式入职后，一般头三个月为试用期，入职时间以人事部核准的时间为最后依据。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
在试用期内的，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内将发给包干工资。
员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，公司将予以辞退。
试用期满前一周内，员工应向上级主管经理提交《转正申请表》。
员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。
在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提前转正。
考核合格并通过总经理审批后，转为正式员工。
公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。
您转正后即为公司的正式员工，您的司龄从转正之日开始计算。
档案公司为每位员工建立内部档案。
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此，每位员工都有责任：●在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。
提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
●员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和人事部。
●对个人情况保守秘密。
●除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
第二章纪律和规范员工守则我们的企业精神是诚信、协作、精敏、高效，您是金翼健身的一员，您应当遵守以下守则：●热爱公司，服务社会；●尊重他人，诚实守信；●用心做事，追求卓越；●不断进步，完善自我；●团队合作，坚持原则；●爱护公司财产，提倡勤俭节约；●严守公司机密；●保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果您是公司的管理人员，即部门副经理及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，同时您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
●充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；●开拓创新、高度务实、诚实守信；●不懈努力，精通本行业的知识；●对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；●积极培养下属，科学管理，果断决策；●胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'●严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；●作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
工作纪律公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
在办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
客户在场时，不得在办公区域进食或大声喧哗。
办公室是公司办公场所，存有对公司来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由前台人员或邀请人引导陪同方可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。
环境与卫生为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：1.办公区域环境要求●不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。
●个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。
●保证个人办公区域的卫生。
办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。
●及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池。
●接水或泡茶等时应注意保持环境卫生，不污染，不积水。
●请爱护洗手间的公共设施，使用后冲水。
卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入马桶内。
2.会议室环境要求●不得在会议室、洽谈室内用餐。
●为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。
●爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等，保持会议室及洽谈室的公共卫生。
考勤作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
1.规则1)公司考勤统计周期为当月1日至当月最后日止。
公司采用8小时工作时制度2)员工每天上下班均需打指纹计时卡考勤，未按时打卡者视为迟到或者早退。
3)不得互相代替打卡。
如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。
考勤打卡原则上由前台负责监督，每位员工都有义务互相监督。
4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，需部门主管签字确认且运营部部门主管审核确认后方为有效，否则视为早退、迟到或旷工。
5)因公务前一天加班迟到者，事先经人事部部门经理或是部门主管签字批准不做迟到记载。
2.处置1)无故迟到、早退者（打卡退后或者提前3-30分钟以内视为迟到、早退），当月迟到第一次扣款5元，第二次及第三次分别扣款10元；累计迟到、早退三次以上及五次（包含五次）按照旷工1天处理，扣除其3天工资作为罚款并予以警告处理；累计迟到、早退五次以上按照旷工2天处理，扣除其六天工资作为罚款并予以严重警告处理。
当月累计迟到、早退六次以上公司有权予以劝退处理。
2)每个工作日迟到或早退超过30分钟（含30分钟），而不能说明理由的，按照旷工0.5天处理，扣除其1天工资；旷工1天扣除其三天工资，并予以警告处理；连续旷工达（含）三天，予以违纪辞退。
保密公司的保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司经营产品、技术或服务，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料。
公司保密信息包括（但不限于）下列各项：●公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容；●公司经营方针、经营管理情况、经营数据；●公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料；●公司所获得的或所提供的商品和服务的价格；●公司有关销售、成本、清单、账款及其它任何方面的财务资料；●公司所有培训资料；●公司所有人事（包括工资）、档案资料；●公司所有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件；●其它保密资料。
由于竞争的存在以及您对公司的责任，您有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于您在公司服务的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
●您务必保管好您持有的涉密文件；●未经授权或批准，您不得对外提供涉密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、产品情况等；●对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；●发现有可能泄密的现象应立即向有关责任人或上级报告。
遵循商业道德公司的持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工应谨记自己代表公司，在任何时间、地点都应注意维护公司的形象和声誉。
不论是销售公司的产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务作为决策的依据，不得给予或接受个别客户报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三章薪资为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
同时在公司内部有科学公正的机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。