健身房员工制度手册
健身房规章制度范本5篇
健身房规章制度健身房规章制度范本5篇现如今，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的健身房规章制度范本5篇，欢迎大家分享。
健身房规章制度范本5篇1为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所，同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：1、健身房由行政办负责组织和管理。
2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00—15：00）；（周日9：00—11：00；13：00—15：00）。
具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。
3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。
使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。
5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
健身房内的任何器材一律不予外借。
6、凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。
7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
8、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。
注意自我保护，确保人身安全。
健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。
健身房规章制度范本5篇2为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：1、开放时间：每周一至周五。
健身房规章制度员工
健身房规章制度员工一、员工入职培训1. 新员工入职后需接受健身房的员工培训，包括了解健身房的历史、文化、服务项目等。
2. 员工需通过培训考核才能正式上岗，否则将无法正常工作。
3. 在培训期间，员工需遵守健身房的规定，不得迟到早退。
二、员工形象规范1. 员工需穿着整洁的工作服，不得穿拖鞋、露脚趾鞋、短裤等不符合形象的服装。
2. 员工需保持个人卫生，保持面部、头发清洁，不得有异味。
3. 员工需保持良好的仪表仪容，不得有不雅言行，不得在工作场所大声喧哗。
三、员工工作责任1. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到许可。
2. 员工需尽职尽责，认真对待工作，不得擅自私活私分。
3. 员工需保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得私自与客户往来。
四、员工服务标准1. 员工需主动热情地接待客户，询问客户需求并根据客户需求提供相应服务。
2. 员工需礼貌待客，不得有不良态度，不得对客户进行任何形式的歧视。
3. 员工需定期进行服务研讨，提升服务水平，确保客户满意度。
五、员工健康管理1. 员工需定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。
2. 员工需保持良好的作息习惯和饮食习惯，不得有不良生活习惯。
3. 员工需穿着适合的工作鞋，避免因穿着不合适导致的身体不适。
六、员工安全管理1. 员工需遵守健身房的安全规定，不得私自调整设备，不得违规操作设备。
2. 员工需定期接受安全培训，熟悉应急处理流程，确保工作场所安全。
3. 如发现安全隐患，员工需及时上报，协助解决问题，保障健身房的安全。
七、员工奖惩制度1. 员工表现优秀者将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。
2. 员工如有不良行为，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职等。
3. 员工如有严重违规行为，将被辞退并列入黑名单，终身禁止在健身房工作。
八、员工兼职禁令1. 在健身房工作期间，员工不得兼职从事与健身房无关的工作。
2. 如有特殊情况需要兼职，需提前向领导请假并得到许可。
健身房员工手册和规章制度
健身房员工手册和规章制度目录1.引言2.职责与权利3.行为准则4.工作时间与考勤5.休假与调休6.薪酬及奖惩7.工作安全与保密8.员工培训与发展9.绩效评估10.修改与解释1. 引言本手册是为了规范健身房员工的行为准则、工作时间及考勤等管理标准而订立，旨在确保员工能够全面理解和遵守相关制度，并为员工供应相关权益和保障。
2. 职责与权利2.1 员工职责•坚守岗位，维护企业形象和利益。
•乐观参加健身房活动策划和执行。
•做好客户接待与服务工作。
•定期进行员工培训，提升专业技能。
•遵守公司内部管理制度和规定。
2.2 员工权利•获得公平的薪资和福利待遇。
•提出工作建议和投诉。
•获得公正的绩效评估和晋升机会。
•参加公司培训和职业发展机会。
•在保证工作安全的前提下，享受合理的工作环境。
3. 行为准则3.1 仪容仪表•保持乾净的仪容仪表，着装得体规范。
•禁止穿着不合适及不符合行业要求的服装。
•头发整齐干净，不得染发或染发。
•妆容淡雅，不行过多浓妆。
3.2 语言礼仪•用语文明，不使用庸俗语言。
•敬重顾客和同事，不进行恶意讽刺等行为。
•禁止泄露顾客个人信息。
3.3 职业操守•遵守职业道德，保持职业操守。
•不得为了个人利益损害公司利益。
•严禁贪污腐败，以任何形式接受回扣、红包等。
•严守秘密保密制度，不得泄露公司商业机密。
4. 工作时间与考勤4.1 工作时间•员工应按规定时间上班，不迟到早退。
•工作时间为每日8小时，包含午休时间。
•加班需提前申请并经主管批准，不得私自加班。
4.2 考勤制度•使用员工工号进行考勤登记。
•员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等均会影响绩效评估和薪资发放。
•请假应提前至少一天申请，同时填写请假单并经主管批准。
5. 休假与调休5.1 休假制度•员工享有带薪年假，依据工作年限和公司政策确定。
•员工应提前至少一周申请年假，经主管批准后方可休假。
•员工应确保年假使用与规定期限内。
5.2 调休制度•员工如因工作需要在休息日上班，可补休调休。
员工健身房管理制度
员工健身房管理制度一、引言为了提高员工的身心健康水平，增强员工的工作能力和生活质量，本公司决定设立员工健身房。
本文档旨在规范和管理员工健身房的使用，确保其有序、安全、有效地运营。
二、健身房使用范围1.员工健身房仅供本公司员工使用，禁止非员工进入。
2.在健身房使用期间，员工需佩戴有效的员工卡，并确保其有效期内。
3.依照公司规定的时间段进行健身活动。
三、健身房使用安全须知1.在进入健身房前，员工应自觉遵守健康状况调查制度，如有患有疾病或体质不适宜运动者，请在医生指导下合理运动。
2.在使用健身器材前，请先阅读并遵守相关安全指南，确保使用安全。
3.使用器材时，请调节适当的负荷和时间，避免过度运动而导致身体受伤。
4.如遇紧急情况，请按下健身房内的紧急呼叫按钮，协助人员将会提供相应援助。
四、健身房使用注意事项1.员工进入健身房时，请更衣至运动服装，不得穿着拖鞋或过于暴露的服装进入。
2.员工焦虑剧烈运动后请立即休息，适量补充水分，避免长时间持续运动引发身体不适。
3.健身器材使用完毕后，请清洁并归位。
4.健身房内禁止吸烟、喝酒以及大声喧哗，保持健身房内的良好环境。
五、健身房器材维护1.员工应爱护健身房内的器材，禁止私自调整、破坏器材。
2.发现器材损坏或存在安全隐患，请立即向管理员或相关人员报告。
3.健身房设备的维修和保养由专业人员负责，禁止任何非专业人员私自维修。
六、违规行为处理1.对于未经授权使用健身房或违反健身房使用规定的员工，将给予相应的警告或处罚。
2.严重违反健身房使用规定的员工将承担相应的法律责任。
七、附则1.员工使用健身房即视为已同意遵守本制度。
2.本制度解释权归本公司所有。
以上就是员工健身房管理制度的详细内容，员工在使用健身房时务必遵守本制度，以确保健身房的安全、有序运营，提升员工的身心健康水平，为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问或建议，请及时向相关部门反馈。
公司员工健身房管理制度
公司员工健身房管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工的健康生活，提高员工的工作效率和生活质量，公司特设立员工健身房，制定本管理制度。
第二条员工健身房是公司为员工提供的公共健身设施，为员工提供丰富的健身器材和健身课程，让员工通过健身锻炼，提高身体素质和保持健康。
第三条员工健身房的管理目标是服务员工，确保员工安全健康的进行健身锻炼，提高员工的工作积极性和健康水平。
第四条公司员工健身房的管理遵循全员参与、因材施教的原则，每位员工都可以根据自己的兴趣和需求自由选择适合自己的健身项目。
第二章健身房的使用第五条公司员工健身房对全体员工开放，员工凭借员工工作证可免费进出，但需在规定的时间内使用。
第六条健身房的开放时间为每天早上7:00到晚上10:00，员工在这个时间段内可自由进出健身房。
第七条未成年员工在进入健身房前需提交家长签字的《健身房使用申请书》，并由健身房管理员负责监督护送。
第八条为了保证员工健身房的正常使用，健身房管理员有权对健身房的使用人员进行管理，确保每位员工的安全。
第三章健身器材的管理第九条健身房内的健身器材按照使用规范进行摆放，使用前需进行消毒清洁，并按时进行设备保养和维护。
第十条健身房管理员负责对每个健身器材的使用情况进行监督，如发现有损坏或故障，需及时通知维修人员进行处理。
第十一条健身器材的使用顺序按照先到先用的原则，保证所有员工都能公平地使用。
第四章健身指导和课程第十二条公司聘请专业的健身教练为员工提供健身指导和课程。
员工可根据自身需要自愿选择参加。
第十三条健身教练应根据员工的身体状况和健身需求，制定合理的健身计划，并对员工进行健身指导和辅导。
第十四条健身课程按照周计划进行安排，每周定期发布最新的课表和健身活动信息，员工可根据自己的时间安排参加相应的健身课程。
第五章健康管理和监督第十五条健身房管理员负责定期对员工健身房的卫生和安全进行检查，确保健身环境的卫生清洁和员工的安全。
第十六条公司设立健身档案，员工需要定期进行身体检查和健康评估，了解自身的健康状况，为健身锻炼提供参考依据。
健身房规章制度(15篇)
健身房规章制度(15篇)健身房规章制度1为建立积极向上的企业文化，丰富员工的业余生活，使员工以更充沛的体力和精力投入到日常工作中，公司购置了一批质量优良的体育健身器械。
为了安全、有效的使用健身器械，现将日常维护管理和使用的'相关规定如下：一、健身房的日常维护管理1、健身器械有：乒乓球台、台球桌、跑步机、竞赛车（动感单车）、磁控椭圆机（漫步机）、腹肌训练器、五人综合训练器。
2、健身房的开放时间为周一至周五的12：00至13：20。
3、健身房由工会专人负责管理。
每日在开放前半小时到达健身房，对健身器械进行检查、调试，对室内通风，并填写检查记录。
在关闭后，对健身器械进行整理，断电，并填写检查记录。
4、由物业人员负责健身房的日常卫生清洁工作。
5、健身器械的维修由工会负责申报到维修管理部门。
6、物业人员禁止将清洁设施存放在健身房。
二、健身房使用规定1、自觉维护健身房卫生。
严禁吸烟，如有吸烟按公司相关制度处理；严禁乱扔果皮纸屑，大声喧哗；严禁在墙面上乱涂乱画或蹬踏。
2、禁止攀坐自由运动区的把杆，杜绝人员摔伤。
3、禁止在器械上放置水杯、饮品。
4、禁止在健身房存放运动服装、鞋。
5、运动时，禁止携带钥匙等尖锐物品。
6、禁止倚、靠、晃动、移动、折叠健身器械，不能坐台球桌、乒乓球台，延长器械使用寿命及杜绝人身伤害。
7、进入健身房穿运动鞋，禁止穿高跟皮鞋、凉鞋、钉鞋、拖鞋入内，避免运动滑倒及划伤地面。
8、个人健身设施（如球拍、球杆、瑜珈垫）可带入健身房使用，个人保管，丢失、磨损、损坏由个人负责。
健身结束后，禁止放在健身房。
三、健身注意事项1、运动前详细了解健身器械操作说明，杜绝因违规操作带来的伤害。
2、健身时注意安全，不与人打斗、追跑，不盲目加大运动量和运动辐度，预防肌肉拉伤和器械磕碰伤害。
3、乒乓球、乒乓球拍，台球、台球杆要合理使用，避免大幅度动作造成损坏，出现损坏及时报工会。
4、运动完毕，自觉将各种器械放回原处，摆放整齐。
员工健身房管理制度
员工健身房管理制度第一章总则为了提高员工的身体素质，增强体质，增强团队凝聚力，公司决定成立员工健身房，制定本管理制度。
第二章健身房管理1. 健身房的开放时间为每周一至周日，每天上午8:00至晚上10:00，提供给全公司员工使用。
2. 健身房内设备设施定期进行检查和维护，保证设备的正常使用。
3. 健身房内不允许吸烟、饮酒或者进食。
4. 健身房内不得大声喧哗，保持室内整洁，使用完成后要清理设备、器械和场地。
5. 在健身房内禁止进行商业性质的健身活动，严禁营利行为和非法赌博活动。
6. 健身房内严禁擅自调整器械设置，有特殊需求要提前向管理员申请。
7. 健身房内禁止携带宠物进入。
第三章健身房设备使用规定1. 在使用健身房设备时，员工需了解并遵循设备的使用指南和安全须知。
2. 在使用健身设备时，需穿着适当的运动服装和运动鞋，并携带毛巾和饮用水。
3. 使用完毕后，需做好设备清理消毒的工作。
4. 每个员工每次使用器械的时间限制在1小时以内，如有需要可通过预约方式进行延时。
5. 对于新入职员工需要经过相关训练或者指导才能使用相关设备。
第四章健身指导1. 健身房内将从专业的健身教练中挑选1~2名负责员工健身指导的教练，提供健身指导服务。
2. 员工在使用健身房设备时若有疑问，可以咨询健身指导教练，教练会提供专业的运动指导和健身建议。
3. 对于特殊的健身需求，员工可以向健身指导教练提出申请，进行个性化的健身指导。
第五章健身房安全管理1. 健身房内设有急救箱，如发生意外伤害事件，员工可及时使用急救箱进行急救处理。
2. 健身房内贵重物品应自行保管好，公司不承担员工在健身房内遗失物品的责任。
3. 在健身房内的使用过程中，如有不适应身体状况，应立即停止运动，并及时向管理员或健身指导教练求助。
第六章违规处理1. 对于在健身房内违反规定的行为，会有一定的处理措施。
违规行为包括但不限于吸烟、饮酒、大声喧哗、损坏健身器材等。
2. 对于轻微违规行为，健身房管理员会进行口头警告；对于严重违规行为，健身房管理员有权做出禁止使用健身房设备的处理，直至上报公司领导进行处理。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。