健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件2016年5月目录1劳动条例 (3)1.1招聘及招聘渠道 (3)1.2员工入职程序 (3)1.3岗前培训 (4)1.4员工试用与转正 (4)1.5员工离职程序 (5)1.6员工岗位变更 (5)2考勤与假期管理 (6)2.1考勤规定 (6)2.2加班 (6)2.3假期管理 (7)2.3.1请假规定与批准权限 (7)2.3.2休假种类及工资计算方法 (7)3薪酬管理 (11)3.1工资结构 (11)3.2工资的发放 (11)3.3代扣项目 (11)3.4薪酬保密 (12)4福利管理 (13)4.1公众假日 (13)4.2婚假、丧假、产假 (13)4.3社会保险 (13)4.4娱乐活动 (13)4.5其他福利 (13)5管理制度 (14)5.1员工守则 (14)5.1.1总则 (14)5.1.2服从领导 (14)5.1.3严于职守 (14)5.1.4仪容仪表 (15)5.1.5工作态度 (16)5.1.6打卡制度 (17)5.1.7爱护公物，维护环境卫生 (17)5.1.8工牌 (17)5.1.9更衣柜 (18)5.1.10制服 (18)5.1.11保守公司机密 (18)5.1.12俱乐部通告 (18)5.1.13俱乐部设施 (18)5.1.14员工餐票 (19)5.1.15会客及探访 (19)5.1.16电话使用规定 (19)5.1.17拾遗 (19)5.1.18俱乐部财产 (19)5.1.19处理投诉 (19)5.2公司奖惩条例 (20)5.3安全守则 (24)1劳动条例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
2.将表格送交人事行政部审核。
3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
健身房俱乐部规章制度
健身房俱乐部规章制度第一章总则第一条为了加强健身房俱乐部的管理，维护健身房俱乐部的正常运行，保障会员权益，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入健身房俱乐部进行健身运动的会员。
第三条会员进入健身房俱乐部前应认真阅读本规章制度，并遵守各项规定。
第四条健身房俱乐部会员须遵纪守法，文明健身，不得影响他人。
第五条健身房俱乐部会员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处理。
第二章会员入会规定第六条会员须年满18周岁，且身体健康，无心脏病、高血压、骨折等慢性疾病。
第七条申请入会时需提供身份证明，填写入会申请表。
第八条入会时需要向健身房俱乐部交纳一定的会员费。
第九条会员须按照健身房俱乐部制定的时间安排进行健身运动。
第十条会员在使用健身器材时，需遵守健身房俱乐部的相关规定，不得私自调整器材。
第三章健身器材使用规定第十一条使用健身器材前，会员应认真阅读操作指南，保证使用正确。
第十二条使用健身器材时，应根据体力和身体状况合理安排运动强度和时间。
第十三条使用健身器材时，应保持器材清洁干净，使用完毕后及时擦拭干净。
第十四条在使用健身器材过程中如发现异常情况，应立即停止使用，并及时向工作人员报告。
第四章健身房俱乐部安全规定第十五条会员在使用健身房俱乐部过程中应保证自身安全，如有异常情况应及时向工作人员求助。
第十六条会员在健身房俱乐部内禁止乱扔垃圾、吸烟、饮酒等违反公共秩序的行为。
第十七条会员在离开健身房俱乐部前，应将个人物品随身带走，不得留下贵重物品或易燃易爆物品。
第十八条健身房俱乐部内禁止携带或使用管制刀具、毒品等危险物品。
第五章健康守则第十九条健身房俱乐部会员在进行健身活动前应量力而行，不宜过度运动。
第二十条健身房俱乐部会员在运动过程中，如有身体不适，应及时停止运动，并向工作人员求助。
第二十一条健身房俱乐部会员应注意饮食营养，保持健康生活方式。
第二十二条健身房俱乐部会员如需进行高强度运动或有特殊情况，应事先向医生进行咨询并获得同意。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
健身会所员工管理制度范本
健身会所员工管理制度第一章总则第一条为了规范健身会所员工的行为，保障健身会所的正常运营，提高服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于健身会所全体员工。
第三条本制度旨在建立一个公平、公正、公开的工作环境，促进员工之间的团结协作，提高工作效率。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守健身会所的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动地为会员提供服务，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，保持良好的仪容仪表，不得大声喧哗，影响其他员工和会员的工作和锻炼。
第八条员工应遵守健身会所的安全规定，确保自身和会员的安全。
第九条员工不得利用工作之便，私自收取会员的小费或礼物，不得侵占会员的财物。
第十条员工应遵守健身会所的会员制度，不得泄露会员的个人信息。
第三章培训与发展第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身的业务水平和综合素质。
第十二条员工在工作中遇到问题，应主动向上级请教，寻求帮助，不断提高自己的工作能力。
第十三条员工有权利和义务提出对健身会所管理的建议和意见，为公司的发展贡献自己的力量。
第四章薪酬与福利第十四条员工的薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家规定的法定节假日和年假。
第十六条员工在公司工作满一年，享受带薪年假。
第十七条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
第五章奖惩制度第十八条员工在工作中表现出色，为公司赢得荣誉的，公司将给予表彰和奖励。
第十九条员工在工作中违反本制度的，公司将按照相关规定给予处罚。
第二十条员工对公司造成经济损失的，公司将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
健身俱乐部员工手册
伊特斯健身会所员工规章制度一、仪容类A.面部1.不留胡须。
2.鼻毛不外观。
3.干净整洁。
4.口无异味：工作前忌食葱、蒜、韭菜等刺激性食物。
B.发部1.男士：前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须。
不得留怪异发型。
2.女士：头发长度不宜超过肩部，长发着应束长马尾，不适合任意披散。
3.颜色：染发者一绚丽红为限，头发颜色以黑色，咖啡色，棕色为宜。
4.清洁：头发应经常清洗，修剪，不得有头屑，头油等。
C.手部1.清洁：勤洗手2.指甲：长度以不超过手指指尖为宜，最好每周修剪一次。
3.甲油：适当的使用甲油可以增添手部魅力，应避免使用过于醒目，浓重的甲油。
4.腋毛不外观：在他人面前，腋毛不应为他人所见，特别是女士，否则视被失礼。
E.妆容1.上班时间内女士应着淡妆上岗，以示对客人的礼貌和尊重。
2.口红应使用淡色，哑光色，不宜使用浓重的唇油，唇彩以及深色唇膏。
3.眼影以浅棕色系为宜，避免使用黑色，深紫等浓重眼影。
二、仪表类1.工作服必须成套穿着，忌只着夏装。
2.保持工作服的整齐（衣领是否翻好），忌怪异的穿法，如披在肩上或系在腰间3.内衣下摆塞入裤内，以免露出腹部或弯腰时露出后背。
4.在会所内不得在工作服外套私人衣物。
5.如气温实在偏低，可将紧身毛衣或保暖衣穿在工作服内。
6.不得出现内穿衣物领、袖、下摆、系带超（露）出工作服领、袖、下摆的情况。
忌带围巾上岗。
7.短袖不得挽至肩。
长袖不得挽袖，拉链不得敞开。
忌将袖子挽起，衬衣、外套敞开，领带（结）歪斜。
8.衬衣、外套扣好，不得敞开，领带（结）佩戴端正。
要爱惜劳保用品，不得随意损坏。
9.在会所范围内只允许穿软底，底跟皮鞋和运动鞋。
忌在会所内穿高跟鞋、拖鞋、硬底皮鞋。
10.男士穿黑祙，女士着制服须穿肉色丝祙，鞋祙要保持整洁。
忌着制服时配穿花色祙子。
11.所有员工着运动装时须穿白色运动祙。
三、仪态类A站姿标准站姿要求立如松，即端正，身直，肩平、正视。
1.头正：两眼平视前方，嘴微闭，面带微笑。
公司员工健身俱乐部管理制度
公司员工健身俱乐部管理制度第一章总则公司员工健身俱乐部是为了提升员工身体素养、促进员工身心健康而设立的，本制度旨在规范和管理公司员工健身俱乐部的运营和使用。
全部公司员工都有权利参加健身俱乐部活动，但必需遵守本制度的规定，乐观维护俱乐部的良好秩序。
第二章俱乐部管理机构公司员工健身俱乐部设有管理机构，由下列人员构成： 1. 健身俱乐部主管：负责俱乐部的日常管理和运营工作，订立健身活动计划，监督会员行为，确保俱乐部的正常运作。
2. 健身教练：负责员工健身训练和引导工作，供应专业的健身建议和个性化训练计划。
3. 健身俱乐部管理员：负责维护俱乐部设施和器材的安全、卫生和乾净，帮助管理健身俱乐部。
第三章健身俱乐部会员资格取得与使用3.1 会员资格取得1.公司全体在职员工自己乐意申请成为健身俱乐部会员，填写相关申请表格，并经过公司批准后方可成为正式会员。
2.新员工加入公司后，需在入职体检的基础上，提交健身俱乐部会员申请表格，并经过体能测试后方可获得会员资格。
3.会员资格有效期为一年，到期后，会员可以申请延期。
3.2 会员权益和使用规定1.会员享有免费使用健身俱乐部设施、参加健身活动的权益。
2.会员在使用健身设施前，需预约指定时间段，以避开场合冲突。
3.会员在使用健身设施时，应依照设备使用规范和安全操作要求进行操作，并妥当保管个人财物。
4.会员不得损坏健身俱乐部设施和器材，如有损坏，需要赔偿相应的损失。
第四章健身活动布置4.1 健身课程布置1.健身俱乐部将定期组织健身课程，包含但不限于有氧运动、力气训练、瑜伽、普拉提等。
2.健身课程布置会提前公布在公司内部通知平台上，并通过邮件或短信的形式进行通知。
4.2 活动参加要求1.参加健身活动前，会员需提前预约并签到，以便俱乐部掌握活动人数和布置场合。
2.参加健身活动时，会员应穿着适合运动的服装和鞋类，并自备毛巾及饮用水。
3.参加健身活动过程中，应听从教练引导，定时参加活动，如有特殊情况，需提前通知教练或俱乐部。
健身俱乐部管理制度
健身俱乐部管理制度一、前言随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健身俱乐部作为提供健身服务和指导的场所，越来越受到大众的欢迎。
为了给会员提供优质、安全、有序的健身环境，保障俱乐部的正常运营和发展，特制定本管理制度。
二、会员管理（一）会员入会1、申请人需填写详细的入会申请表，包括个人基本信息、健康状况、健身目标等。
2、新会员需缴纳规定的入会费用和首月会费，费用标准应在俱乐部内显著位置公示。
3、俱乐部为会员办理会员卡，会员卡是会员身份的唯一凭证，会员应妥善保管。
（二）会员权益1、会员有权使用俱乐部内的各种健身设备和场地。
2、会员可参加俱乐部组织的各类健身课程和活动。
3、会员享有专业教练的指导和咨询服务。
4、会员有权对俱乐部的服务提出建议和意见。
（三）会员义务1、遵守俱乐部的各项规章制度，尊重教练和其他会员。
2、爱护俱乐部内的设施设备，如有损坏需照价赔偿。
3、按照规定的时间和方式缴纳会费，逾期未缴将暂停会员资格。
4、不得在俱乐部内从事违法、违规或影响他人的活动。
三、设施设备管理（一）设备采购1、根据俱乐部的定位和会员需求，合理采购健身设备。
2、采购的设备应符合国家安全标准和质量要求。
（二）设备维护1、安排专人负责设备的日常维护和保养，定期检查设备的运行状况。
2、对于出现故障的设备，应及时维修，确保设备的正常使用。
3、建立设备维护档案，记录设备的维护和维修情况。
（三）场地管理1、保持场地的清洁卫生，定期进行消毒和清扫。
2、合理安排场地的使用，避免会员之间的冲突。
3、对场地内的设施进行定期检查和维护，确保安全。
四、教练管理（一）教练招聘1、招聘具有专业资质和丰富经验的健身教练。
2、对教练进行严格的背景调查和资质审核。
（二）教练培训1、定期组织教练参加内部培训，提高业务水平。
2、鼓励教练参加外部培训和学习，获取最新的健身知识和技能。
（三）教练职责1、为会员提供专业的健身指导和训练计划。
2、关注会员的训练情况，及时调整训练方案。
健身俱乐部管理制度
健身俱乐部管理制度第一章总则第一条为规范健身俱乐部的管理，维护俱乐部会员的健康权益，促进俱乐部的可持续发展，根据国家相关法律法规，制订本管理制度。
第二条健身俱乐部管理制度适用于俱乐部内所有会员及员工，有效期为三年，如有修改，需提前一个月通知会员，并报俱乐部管理层批准。
第三条健身俱乐部坚持健康第一的原则，提倡科学健身，严格遵守国家有关健身俱乐部的管理规定。
第二章会员管理第四条会员资格：凡符合国家相关法律法规，并年满18周岁的人士，均可申请成为健身俱乐部的会员。
第五条会员权利：会员有权按照健身俱乐部的规定，使用俱乐部内的设施和器械，参加俱乐部组织的健身活动，并享有优惠活动、咨询服务等权益。
第六条会员义务：会员需遵守健身俱乐部的各项规章制度，注意保护健身俱乐部的设施和器械，不得擅自拆卸或损坏俱乐部财物。
第七条健康咨询：俱乐部将提供健康咨询服务，会员可根据个人情况，向俱乐部专业人员咨询健身方案，保证健身过程安全有益。
第三天健身指导第八条健身教练：俱乐部将聘请专业的健身教练，根据会员的需求提供个性化的健身指导和训练方案。
第九条健身课程：俱乐部将组织多种健身课程，包括瑜伽、普拉提、有氧运动等，会员可根据自身情况选择适合的健身课程。
第十条健身计划：俱乐部将为会员提供健身计划，在教练的指导下，帮助会员制定科学合理的健身计划，保证健身效果。
第四章设施管理第十一条设施维护：俱乐部将定期对健身设施进行检查和维护，确保设施的安全和舒适度。
第十二条设施使用：会员在使用健身设施时，应按照俱乐部相关规定操作，保持设施的干净整洁，离开时必须将设备恢复原状。
第十三条器械使用：会员在使用健身器械时，应按照教练的指导和操作说明使用，避免造成器械的损坏和人身伤害。
第五章安全管理第十四条安全培训：俱乐部将组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，保证会员在健身过程中的安全。
第十五条责任落实：俱乐部将明确员工的安全责任，每名员工都应对会员的安全负责，发现安全隐患时，应及时报告并采取措施解决。
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健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件20xx年5月目录劳动条例招聘及招聘渠道由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
将表格送交人事行政部审核。
招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原件。
人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门。
部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查，无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。
人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即与《俱乐部人员需求表》进行对照，审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。
如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。
经总经理审批同意录用人员，由人事行政部具体办理入职手续。
公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐；必要时可借助猎头公司等。
员工入职程序填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实。
由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。
提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件。
卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。
为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上物品均需签字确认。
人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。
员工工服押金，金额200元。
上述资料原则上应在入职后一周内提交，否则不予发放当月工资。
岗前培训新员工须参加为期一周的岗前培训，并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。
考核合格人员培训期一个星期将算工资。
不合格者将不付其工作。
具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》。
员工试用与转正公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。
公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80%。
试用期间合格或试用期满，由员工本人填写《员工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准，方可转正。
新员工有下列之一者，应予停止试用或辞退：▲确实不能胜任工作者。
▲旷工二次或以上者。
▲请事假累计超过3天，或病假连续超过6天（累计超过10天），或迟到早退累计超过6次者，全勤率未到95%以上的。
▲经调查发现品行有不良记录者及与入职表所填写之内容严重不符的。
▲患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
▲严重违反俱乐部违章制度的。
▲其他应予辞退的事实者。
员工离职程序员工于试用期内辞职须提前7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部，如通知期不足7天，以薪金代替通知期，补偿俱乐部。
合同期内员工辞职需提前30天正式提交书面辞职报告，经部门经理和人事行政经理同意，呈俱乐部总经理和集团领导批准后方可办理辞职手续，填写《员工离职表》；如通知期不足1个月，以薪金代替通知期，补偿俱乐部。
必要时员工要赔偿公司为其出资培训费用、意外保险等费用。
未经批准凡擅自终止合同离职者，应对由此引起的不良后果负责，公司有权力向其进行经济索赔，严重的将向相关部门提请诉讼。
辞退：员工若违反公司规章制度情节严重者，或证明不能继续胜任公司的工作要求，对公司经营产生影响的，公司予以辞退，不再对其进行任何经济补任何员工离职均需在规定期限办理相关交接手续，工资与其他员工工资一员工岗位变更俱乐部可根据员工工作情况及工作需要，进行岗位调整，调职部门应填写人事变动申请，注明调职原因、日期、薪资等，由俱乐部总经理和集团领导签字认可后，报人事行政部备案。
调职后一至三个月为试用期，在此期间薪资按现职务的80%标准发放，特殊情况可按100%发放，但需俱乐部总经理及集团领导批准，试用期满且工作表现符合该职位要求的，则由俱乐部总经理和集团领导批准后对其进行正式委任，薪资按现职务标准全额发放。
考勤与假期管理考勤规定俱乐部考勤统计周期为上月28日一一本月27日。
员工每天上下班均需到二楼办公室刷考勤卡，未按时刷卡者视为迟到或早退。
工作时间因公外出办事不能按时刷卡或第二天需外出办事不能按时刷卡需到由人事行政主管或是部门主管签字确认方为有效，否则视为早退或迟到。
因公务前一天加班迟到者，事先经人事行政主管或是部门主管签字批准不做迟到记载。
无故迟到、早退者，当月累计迟到、早退三次以内（包含此数）扣除日工资的5%作为罚款，当月累计迟到、早退三次以上扣除日工资的10%作为罚款。
旷工：每个工作日迟到/早退2小时以上（含2小时），而不能说明理由的，按旷工0.5天处理，扣除其1天工资，旷工1天扣除其三天工资，并予以警告处理：连续旷工达（含）三天，予以违纪辞退。
加班俱乐部不提倡员工加班，确需加班者，需填写加班申请表”由部门经理审批，人事行政部核准方可加班。
平日及休息日加班不支付加班工资以倒休抵补，倒休由部门经理在60日内合理安排，超过60天，加班作废。
（保洁如需加班算加班工资）法定节日加班按基本工资的200%支付工资，但如员工本人要求倒休，部门经理可根据本部门工作情况合理安排，倒休后不计加班工资。
因会籍顾问工作性质的特殊性，其工资中含有售卡佣金，故会籍顾问延长工作时间不做加班计算，不支付加班工资。
主管级以上员工加班只安排倒休，不计算加班工资。
每月部门随考勤汇总表上报一份加班统计记录表”做为安排倒休的依据。
假期管理请假规定与批准权限所有请假均需填写请假申请单” 一般员工病事假1天以内（含）的由部门经理审批、人事行政部批准，1天以上的病事假和有薪假及1个月内请假3次（包含此数）以上的，需报人事行政部核准，呈俱乐部总经理批准后方可执行，部门经理级员工请假需报人事行政部核准，俱乐部总经理批准，未经批准而擅自离岗者，视为旷工。
凡请婚假、探亲假、产假、哺乳假、有薪年假等有薪假，均须提前30天向部门经理提出申请并经公司人事行政部审核。
病假、事假需提前1天向部门经理提出申请，如遇急诊或紧急情况不能及时请假，需打电话说明，事后办理补假手续。
否则以旷工处理。
凡在一年内因事请假累计达7天，或者在一年内请病假累计达24天，或者在一年内事假、病假累计相加达30天的将视为自动离职或是降职处理，特殊情况除外。
十天以上的假期必须本人亲自回公司办理有关手续，电话请假或委托他人代办手续均视作无效，将按旷工或自动离职处理。
《请假单》须注明起止日期、时间、事由、职务代理人、有效联系方式。
并缴付必要的证明请主管批准后即送人事行政部备案。
所有类型请假以1小时为最低单位。
休假种类及工资计算方法有薪假包括：婚假、丧假、产假、年假。
无薪假包括病假、事假。
婚假按国家规定：职工本人结婚，可享受连续有薪婚假3天，晚婚者（女年满23周岁，男年满25周岁）可享受连续有薪婚假10天。
婚假应一次休完，再婚者不享受婚假。
休婚假的员工，基本工资、考核工资及福利津贴全额发放。
产假凡与公司签订正式录用劳动合同，且符合计划生育条件的女员工可享受国家规定的产假（仅限生育第一胎）。
请假时须填《休假单》，附医院围产期证明，人事行政部审核，所属部门一级主管签批，呈俱乐部总经理批准，交人事行政部存档。
正式已婚女员工产假为90天（含双休日及法定假日），其中产前休息15天，难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
如哺乳一周岁以内的婴儿，每天有1小时的哺乳假，但具体时间需经部门经理批准，如有任何产后发生的病况，按病假处理。
产前检查时间算作劳动时间：自怀孕至分娩，平均每月一次，每次半天。
超时产前假一律按照病假计算。
分娩后，由医院出具证明并标明实际分娩时间，提前30天通知公司部门经理及人事行政部返回公司工作的时间。
根据有关计生规定，女员工领取生育指标怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可享受十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，可享受四十二天产假，产假期间享受产假工资标准。
已婚女员工未领取生育指标之前或已生育过后，必须采取严格的避孕措施，确属避孕失败造成怀孕一次的，手术及休息期间的待遇按事假处理丧假凡与公司签订正式录用劳动合同的员工直系亲属死亡需要办理丧事的，经所属部门一级主管批准，给予7天丧假，外地给予路程假3天，即10天假，途中交通费自理，限于：父母，配偶之父母，配偶，兄弟、姐妹，子女等。
祖父母及其配偶的祖父母不幸逝世，可请3天丧假，外地员工可请7天。
超期按照事假处理。
休丧假的员工，其基本工资、考核工资及福利津贴足额发放。
年假员工在本企业服务不满1年，不享受年假待遇。
员工在本企业服务满1年，不满3年，可享受有薪年假7天，外地给予路程假3天；员工在本企业服务满3年或连续工龄15年以上者，可享受有薪年假10 天，外地给予路程假4天。
当年已休产假的员工，不再享受有薪年假。
年假不得跨年度使用，却因工作需要无法休假者，需由所在部门经理以书面形式上报至人事行政部，待总经理审批后，按特例处理。
原则上，年假应一次性连续休完，如确因工作需要无法一次性休完，可适当分成二次休假且需以书面形式申报至部门经理处，经审批核准后，报人事行政部备案，方可休假。
事假因公司为员工提供年假，员工有事可优先请休年假。
如当年的年假已休完或请事假天数超过年假天数者，可以请休事假。
员工事假原则上全年不得超过7天，特殊情况除外。
请事假期间，根据请假天数按下列方法扣发工资：员工月工资二基本工资（30%）+ 考核工资（40%）+福利津贴（30%）M （平均日工资）=（基本工资+考核工资+ 福利津贴）/20.92N （员工月全勤奖）二月考核工资（员工月工资的40%） X 50%C=当月累计请事假天数0<C<=1 扣发：（基本工资+福利津贴）-20.92 X C +N X 10%1<C<=2 扣发：（基本工资+福利津贴）-20.92 X C +N X 20%2<C<=3 扣发：（基本工资+ 福利津贴）-20.92 X C +N X 50%3<C<=7扣发：MX C+N 作停薪留职处理，期间其它各项福利均不享受；7<C,将视为自动离职。
病假公司员工因身体原因申请的短期病假 （一个月以下，不含一个月，一个月按 30天计算），享用年休假，如果年休假已用完，可以根据医院诊断书、病假证明 享受病假。
病假1天（含）以上者必须开据区县级以上医院病假证明或急诊证明并附在 《请假单》后面。
如无病假证明或急诊证明，按旷工处理。