健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件2016年5月目录1劳动条例 (3)1.1招聘及招聘渠道 (3)1.2员工入职程序 (3)1.3岗前培训 (4)1.4员工试用与转正 (4)1.5员工离职程序 (5)1.6员工岗位变更 (5)2考勤与假期管理 (6)2.1考勤规定 (6)2.2加班 (6)2.3假期管理 (7)2.3.1请假规定与批准权限 (7)2.3.2休假种类及工资计算方法 (7)3薪酬管理 (11)3.1工资结构 (11)3.2工资的发放 (11)3.3代扣项目 (11)3.4薪酬保密 (12)4福利管理 (13)4.1公众假日 (13)4.2婚假、丧假、产假 (13)4.3社会保险 (13)4.4娱乐活动 (13)4.5其他福利 (13)5管理制度 (14)5.1员工守则 (14)5.1.1总则 (14)5.1.2服从领导 (14)5.1.3严于职守 (14)5.1.4仪容仪表 (15)5.1.5工作态度 (16)5.1.6打卡制度 (17)5.1.7爱护公物，维护环境卫生 (17)5.1.8工牌 (17)5.1.9更衣柜 (18)5.1.10制服 (18)5.1.11保守公司机密 (18)5.1.12俱乐部通告 (18)5.1.13俱乐部设施 (18)5.1.14员工餐票 (19)5.1.15会客及探访 (19)5.1.16电话使用规定 (19)5.1.17拾遗 (19)5.1.18俱乐部财产 (19)5.1.19处理投诉 (19)5.2公司奖惩条例 (20)5.3安全守则 (24)1劳动条例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
2.将表格送交人事行政部审核。
3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
健身会所员工管理制度范本
健身会所员工管理制度第一章总则第一条为了规范健身会所员工的行为，保障健身会所的正常运营，提高服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于健身会所全体员工。
第三条本制度旨在建立一个公平、公正、公开的工作环境，促进员工之间的团结协作，提高工作效率。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守健身会所的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动地为会员提供服务，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，保持良好的仪容仪表，不得大声喧哗，影响其他员工和会员的工作和锻炼。
第八条员工应遵守健身会所的安全规定，确保自身和会员的安全。
第九条员工不得利用工作之便，私自收取会员的小费或礼物，不得侵占会员的财物。
第十条员工应遵守健身会所的会员制度，不得泄露会员的个人信息。
第三章培训与发展第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身的业务水平和综合素质。
第十二条员工在工作中遇到问题，应主动向上级请教，寻求帮助，不断提高自己的工作能力。
第十三条员工有权利和义务提出对健身会所管理的建议和意见，为公司的发展贡献自己的力量。
第四章薪酬与福利第十四条员工的薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家规定的法定节假日和年假。
第十六条员工在公司工作满一年，享受带薪年假。
第十七条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
第五章奖惩制度第十八条员工在工作中表现出色，为公司赢得荣誉的，公司将给予表彰和奖励。
第十九条员工在工作中违反本制度的，公司将按照相关规定给予处罚。
第二十条员工对公司造成经济损失的，公司将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
健身俱乐部员工手册
伊特斯健身会所员工规章制度一、仪容类A.面部1.不留胡须。
2.鼻毛不外观。
3.干净整洁。
4.口无异味：工作前忌食葱、蒜、韭菜等刺激性食物。
B.发部1.男士：前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须。
不得留怪异发型。
2.女士：头发长度不宜超过肩部，长发着应束长马尾，不适合任意披散。
3.颜色：染发者一绚丽红为限，头发颜色以黑色，咖啡色，棕色为宜。
4.清洁：头发应经常清洗，修剪，不得有头屑，头油等。
C.手部1.清洁：勤洗手2.指甲：长度以不超过手指指尖为宜，最好每周修剪一次。
3.甲油：适当的使用甲油可以增添手部魅力，应避免使用过于醒目，浓重的甲油。
4.腋毛不外观：在他人面前，腋毛不应为他人所见，特别是女士，否则视被失礼。
E.妆容1.上班时间内女士应着淡妆上岗，以示对客人的礼貌和尊重。
2.口红应使用淡色，哑光色，不宜使用浓重的唇油，唇彩以及深色唇膏。
3.眼影以浅棕色系为宜，避免使用黑色，深紫等浓重眼影。
二、仪表类1.工作服必须成套穿着，忌只着夏装。
2.保持工作服的整齐（衣领是否翻好），忌怪异的穿法，如披在肩上或系在腰间3.内衣下摆塞入裤内，以免露出腹部或弯腰时露出后背。
4.在会所内不得在工作服外套私人衣物。
5.如气温实在偏低，可将紧身毛衣或保暖衣穿在工作服内。
6.不得出现内穿衣物领、袖、下摆、系带超（露）出工作服领、袖、下摆的情况。
忌带围巾上岗。
7.短袖不得挽至肩。
长袖不得挽袖，拉链不得敞开。
忌将袖子挽起，衬衣、外套敞开，领带（结）歪斜。
8.衬衣、外套扣好，不得敞开，领带（结）佩戴端正。
要爱惜劳保用品，不得随意损坏。
9.在会所范围内只允许穿软底，底跟皮鞋和运动鞋。
忌在会所内穿高跟鞋、拖鞋、硬底皮鞋。
10.男士穿黑祙，女士着制服须穿肉色丝祙，鞋祙要保持整洁。
忌着制服时配穿花色祙子。
11.所有员工着运动装时须穿白色运动祙。
三、仪态类A站姿标准站姿要求立如松，即端正，身直，肩平、正视。
1.头正：两眼平视前方，嘴微闭，面带微笑。
公司员工健身俱乐部管理制度
公司员工健身俱乐部管理制度第一章总则公司员工健身俱乐部是为了提升员工身体素养、促进员工身心健康而设立的，本制度旨在规范和管理公司员工健身俱乐部的运营和使用。
全部公司员工都有权利参加健身俱乐部活动，但必需遵守本制度的规定，乐观维护俱乐部的良好秩序。
第二章俱乐部管理机构公司员工健身俱乐部设有管理机构，由下列人员构成： 1. 健身俱乐部主管：负责俱乐部的日常管理和运营工作，订立健身活动计划，监督会员行为，确保俱乐部的正常运作。
2. 健身教练：负责员工健身训练和引导工作，供应专业的健身建议和个性化训练计划。
3. 健身俱乐部管理员：负责维护俱乐部设施和器材的安全、卫生和乾净，帮助管理健身俱乐部。
第三章健身俱乐部会员资格取得与使用3.1 会员资格取得1.公司全体在职员工自己乐意申请成为健身俱乐部会员，填写相关申请表格，并经过公司批准后方可成为正式会员。
2.新员工加入公司后，需在入职体检的基础上，提交健身俱乐部会员申请表格，并经过体能测试后方可获得会员资格。
3.会员资格有效期为一年，到期后，会员可以申请延期。
3.2 会员权益和使用规定1.会员享有免费使用健身俱乐部设施、参加健身活动的权益。
2.会员在使用健身设施前，需预约指定时间段，以避开场合冲突。
3.会员在使用健身设施时，应依照设备使用规范和安全操作要求进行操作，并妥当保管个人财物。
4.会员不得损坏健身俱乐部设施和器材，如有损坏，需要赔偿相应的损失。
第四章健身活动布置4.1 健身课程布置1.健身俱乐部将定期组织健身课程，包含但不限于有氧运动、力气训练、瑜伽、普拉提等。
2.健身课程布置会提前公布在公司内部通知平台上，并通过邮件或短信的形式进行通知。
4.2 活动参加要求1.参加健身活动前，会员需提前预约并签到，以便俱乐部掌握活动人数和布置场合。
2.参加健身活动时，会员应穿着适合运动的服装和鞋类，并自备毛巾及饮用水。
3.参加健身活动过程中，应听从教练引导，定时参加活动，如有特殊情况，需提前通知教练或俱乐部。
体育健身行业场馆管理规章制度手册
体育健身行业场馆管理规章制度手册第一章介绍作为体育健身行业场馆的管理者，建立一套科学规范的管理制度是确保运营顺利、提高服务质量的重要保证。
本手册旨在明确场馆管理的各项规章制度，标准化场馆操作流程，保障会员权益，提升场馆形象和服务质量。
第二章会员管理1. 会员权益1.1 会籍信息：会员注册时需提供真实身份证明材料，保证会籍信息的准确性与保密性。
1.2 会费收取：明确会费的收取标准，规定会费支付方式和时间，确保会员权益。
2. 会员安全2.1 入场管理：制定准确的入场流程，对每位会员进行身份核验，确保安全入场。
2.2 设备安全：定期维护设备，确保设备安全可靠，提供舒适的锻炼环境，防止意外伤害。
3. 会员服务3.1 服务规范：制定员工服务手册，明确员工的服务标准与行为规范。
3.2 投诉处理：建立完善的投诉处理机制，快速响应并解决会员投诉，确保问题的及时解决。
第三章场馆设施管理1. 设施维护1.1 定期检查：制定设施维护计划，定期检查场馆设施，确保运行正常。
1.2 维修保养：建立快速响应的维修保养机制，及时处理设施故障，确保设施的正常使用。
2. 场地管理2.1 场地预约：提供在线和线下预约服务，保证会员的预约权益。
2.2 场地使用规范：制定场地使用规范，明确各个场地的使用要求和安全注意事项。
第四章安全管理1. 环境安全1.1 消防安全：定期组织消防演练，确保场馆的消防安全。
1.2 应急预案：制定应急预案，包括突发事件处置与疏散流程，确保会员安全。
2. 人员安全2.1 人员培训：对员工进行安全培训，提高其应对突发事件的能力。
2.2 行为规范：建立员工行为规范，严禁因私徇私、滥用职权等行为，保障会员安全。
第五章运营管理1. 营业时间1.1 开放时间：明确场馆的开放时间，提前通知会员假期等特殊情况下的调整。
1.2 扩展服务时间：根据会员需求，合理安排扩展服务时间。
2. 器材采购与更新2.1 器材质量：采购高质量的器材，确保会员的使用体验。
健身俱乐部员工管理制度
健身俱乐部员工管理制度一、人员管理1.招聘与录用：健身俱乐部将根据岗位需求，通过面试和考核等方式招聘合适的员工。
2.岗位责任：健身俱乐部将明确每个员工的具体岗位职责和工作任务。
3.薪资福利：健身俱乐部将按照员工的工作能力和业绩给予相应的薪资福利。
工资发放将遵循相关劳动法律法规和俱乐部规定。
4.培训与发展：健身俱乐部将定期组织员工培训和技能提升活动，提供适时的职业发展机会。
二、工作规范1.出勤时间：员工需按照排班表规定的时间准时到岗，如有特殊情况应提前请假并得到管理层的批准。
2.着装要求：员工需按照俱乐部制定的着装要求着装工作，保持整洁、规范的形象。
3.卫生整洁：员工需保持工作区域的卫生整洁，保持健身设备、器材等的清洁和运行良好。
4.服务态度：员工需以友好、热情的态度对待会员，提供优质的服务，并及时解答会员的疑问和需求。
5.保密规定：员工需严守会员和公司的隐私信息，不得泄露或滥用。
离职后仍需遵守保密协议。
三、绩效考核1.考核标准：健身俱乐部将根据员工的工作表现、绩效和行为表现等指标进行绩效考核。
2.考核周期：健身俱乐部将设定考核周期，一般为半年或一年一次，并进行正式的考核记录。
3.奖惩机制：健身俱乐部将根据员工的考核结果，给予适当的奖励或惩罚，包括薪资调整和晋升机会等。
四、员工权益保障1.工资支付：健身俱乐部将按时支付员工的工资，并提供法定的社会保险和福利待遇。
2.假期休假：员工可以依法享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期福利。
3.举报投诉：员工如发现他人的违规行为，可以向上级或公司管理部门进行举报和投诉，保护员工的合法权益。
五、员工离职1.辞职手续：员工如需离开健身俱乐部，需提前与管理层协商并履行正式离职手续。
2.交接工作：员工在离职前需要将自己手中的工作进行交接，并提供必要的培训和指导。
以上是一份健身俱乐部员工管理制度的简要内容，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
为确保制度的有效实施，健身俱乐部应定期对员工管理制度进行评估和优化，以提高员工工作满意度和俱乐部的整体运营效率。
健身房员工制度手册
众星搏击健身俱乐部员工制度手册第一章劳动条例1. 员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。
2. 试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。
新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。
使用期满后，符合要求则聘为正式员工。
3. 工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作4. 发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。
5. 薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。
第二章健身俱乐部规则1. 服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2. 忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3. 仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4. 工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5. 爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6. 病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
7. 根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。
(只限女性)8. 服务守则——①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9. 奖惩条例——奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励①为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。
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健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件２016年５月目录1ﻩ劳动条例................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.1ﻩ招聘及招聘渠道ﻩ错误!未定义书签。
1。
2员工入职程序........................................................................................ 错误!未定义书签。
１。
3ﻩ岗前培训ﻩ错误!未定义书签。
1.4员工试用与转正ﻩ错误!未定义书签。
1.5员工离职程序ﻩ错误!未定义书签。
１．6ﻩ员工岗位变更 (4)2考勤与假期管理ﻩ错误!未定义书签。
2.1考勤规定................................................................................................ 错误!未定义书签。
2。
2ﻩ加班ﻩ错误!未定义书签。
２。
３ﻩ假期管理ﻩ错误!未定义书签。
２．3。
1ﻩ请假规定与批准权限.................................................................... 错误!未定义书签。
2。
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2休假种类及工资计算方法ﻩ错误!未定义书签。
３ﻩ薪酬管理.............................................................................................................. 错误!未定义书签。
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1ﻩ工资结构ﻩ错误!未定义书签。
3.2ﻩ工资的发放ﻩ错误!未定义书签。
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3代扣项目................................................................................................ 错误!未定义书签。
3.4薪酬保密ﻩ错误!未定义书签。
４ﻩ福利管理ﻩ错误!未定义书签。
4.1公众假日ﻩ错误!未定义书签。
4.2ﻩ婚假、丧假、产假ﻩ错误!未定义书签。
4。
３社会保险ﻩ错误!未定义书签。
4．4娱乐活动................................................................................................ 错误!未定义书签。
４.5ﻩ其他福利ﻩ错误!未定义书签。
５管理制度ﻩ错误!未定义书签。
5.1ﻩ员工守则 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。
5。
１.１ﻩ总则 ................................................................................................ 错误!未定义书签。
5.１．2服从领导ﻩ错误!未定义书签。
５．1．3 ..................................................................................................................... 严于职守错误!未定义书签。
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1。
4ﻩ仪容仪表 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
5．1.5工作态度 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
5.1。
6ﻩ打卡制度ﻩ错误!未定义书签。
5．1．7ﻩ爱护公物,维护环境卫生................................................................. 错误!未定义书签。
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1.8工牌ﻩ错误!未定义书签。
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９ ......................................................................................更衣柜ﻩ错误!未定义书签。
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１0ﻩ制服ﻩ错误!未定义书签。
5.１。
11ﻩ保守公司机密................................................................................. 错误!未定义书签。
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12俱乐部通告ﻩ错误!未定义书签。
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１.13ﻩ俱乐部设施 .................................................................................... 错误!未定义书签。
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14ﻩ员工餐票ﻩ错误!未定义书签。
５．1.15会客及探访ﻩ错误!未定义书签。
5.１.16电话使用规定ﻩ错误!未定义书签。
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1．１7ﻩ拾遗 ............................................................................................. 错误!未定义书签。
５.1．１8俱乐部财产 ................................................................................. 错误!未定义书签。
5.1．19ﻩ处理投诉 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
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2ﻩ公司奖惩条例 ............................................................................................. 错误!未定义书签。
5．3ﻩ安全守则ﻩ错误!未定义书签。
1劳动条例1.1招聘及招聘渠道1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》,并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。
2.将表格送交人事行政部审核。
3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘;招聘部门主管级以上人员(含主管)或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。
4.应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》,并出示相关学历证明原件.5.人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门.6.部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查,无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。
7.人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后,应立即与《俱乐部人员需求表》进行对照,审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批.8.如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。
9.经总经理审批同意录用人员,由人事行政部具体办理入职手续。
10.公司将通过以下途径来招聘所需人员:通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐;必要时可借助猎头公司等。
1.2员工入职程序1.填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实.2.由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。
3.提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件.4.卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。
5.为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上物品均需签字确认.6.人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。
7.员工工服押金，金额200元。
上述资料原则上应在入职后一周内提交,否则不予发放当月工资。
1.3岗前培训新员工须参加为期一周的岗前培训,并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。
考核合格人员培训期一个星期将算工资。
不合格者将不付其工作。
具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》.1.4员工试用与转正1.公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）.2.公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80％。
3.试用期间合格或试用期满,由员工本人填写《员工转正申请审批表》,部门经理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准,方可转正。
4.新员工有下列之一者,应予停止试用或辞退：▲确实不能胜任工作者。
▲旷工二次或以上者。
▲请事假累计超过3天，或病假连续超过6天(累计超过1０天)，或迟到早退累计超过6次者,全勤率未到95%以上的。
▲经调查发现品行有不良记录者及与入职表所填写之内容严重不符的。
▲患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
▲严重违反俱乐部违章制度的。
▲其他应予辞退的事实者。
1.5员工离职程序1.员工于试用期内辞职须提前7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部，如通知期不足７天,以薪金代替通知期，补偿俱乐部。
2.合同期内员工辞职需提前３0天正式提交书面辞职报告，经部门经理和人事行政经理同意，呈俱乐部总经理和集团领导批准后方可办理辞职手续，填写《员工离职表》；如通知期不足1个月,以薪金代替通知期,补偿俱乐部。
必要时员工要赔偿公司为其出资培训费用、意外保险等费用。
未经批准凡擅自终止合同离职者，应对由此引起的不良后果负责，公司有权力向其进行经济索赔，严重的将向相关部门提请诉讼。
3.辞退：员工若违反公司规章制度情节严重者,或证明不能继续胜任公司的工作要求，对公司经营产生影响的,公司予以辞退，不再对其进行任何经济补偿.4.任何员工离职均需在规定期限办理相关交接手续，工资与其他员工工资一同发放。
1.6员工岗位变更1.俱乐部可根据员工工作情况及工作需要，进行岗位调整,调职部门应填写人事变动申请，注明调职原因、日期、薪资等，由俱乐部总经理和集团领导签字认可后,报人事行政部备案.2.调职后一至三个月为试用期，在此期间薪资按现职务的８0%标准发放，特殊情况可按100%发放，但需俱乐部总经理及集团领导批准，试用期满且工作表现符合该职位要求的,则由俱乐部总经理和集团领导批准后对其进行正式委任,薪资按现职务标准全额发放。