网络科技有限公司员工手册
员工手册通用模板
XXXXXX网络科技有限公司员工手册版本记录版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX目录人力资源管理制度 (3)第一章总则 (3)第二章招聘与配置 (3)第三章培训与开发 (5)第四章薪酬福利管理 (6)第五章考勤工资制度 (14)第六章员工奖惩制度 (22)第七章绩效考核 (33)第八章日常行为规范 (34)附则 (35)人力资源管理制度第一章总则1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。
3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。
第二章招聘与配置第一条招聘申请与批准1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。
2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。
第二条试用期通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。
被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。
按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。
公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。
新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，根据用人部门、人事行政部的综合评估，确认是否继续试用。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册员工手册目录一、公司普通规则 (2)二、员工雇佣规则 (3)三、考勤规则 (7)四、任务现场管理规则 (13)五、门禁控制规则 (15)六、非正式工雇佣规则 (17)七、保密规则 (18)八、网络违规奖励规则 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规则 (21)十一、奖惩罚法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司普通规则所谓规则分为惯例性、普通性及暂时性，凡属本公司员工均需遵守，假定有违犯者除依『奖惩罚法』惩罚外，另假定触及刑事局部者将报送公安机关处置。
1、四项规则1.1 侵占、偷盗公司财富者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.2 走漏公司秘密者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.3 介入女同事者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.4欺凌同仁者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离任等，依据「员工雇佣规则」操持之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、迟到、旷职及公出依据『考勤制度』规则处置之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』操持之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩罚法』实施之。
6. 门禁规则6.1 为保证公司各项财富及人员平安特订定之。
详见『门禁控制规则』。
7. 其它规则7.1 由总裁室核准后发布实施之。
二、员工雇佣规则1. 公司依全体开展需求与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需求﹐提出【人员增补央求单】﹐央求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有以下情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经同意私自离任者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
公司员工手册范本
公司员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版引言欢迎加入我们的团队！公司员工手册是一份重要的规定和指导文件，旨在帮助你了解公司政策和程序，以及你在公司中的角色和职责。
在你成为我们的一员之前，请仔细阅读此手册。
公司简介我们是一家科技创新企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的使命是为社会创造更加美好的明天。
我们的愿景是成为全球领先的科技创新企业。
公司文化我们相信人才是公司最重要的财富。
我们鼓励员工探索和创新，尊重和支持员工个性的发展。
我们的企业文化是“以人为本，追求卓越”。
员工福利我们致力于为员工提供高质量的福利和优越的工作环境，以激励员工的工作热情和创新能力。
以下是我们为员工提供的福利：•社会保险公司为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等基本社会保险。
•带薪假期员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等一系列带薪假期。
•健康管理公司为员工提供各种健康管理服务，包括健身房、个人医疗保健服务、职业病防治等。
•学习培训公司鼓励员工持续学习和提高技能，为员工提供专业培训和发展计划。
•节日礼物公司会在节假日送给员工礼物，以表达对员工的感谢和赞赏。
以上是我们为员工提供的一些福利，我们也会根据公司发展和员工需求不断完善和优化我们的福利政策。
工作规定工作时间公司的正常工作时间是周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息1小时。
工资和奖金公司会按时（通常为每月）将工资和奖金发放给员工。
员工工资和奖金的计算标准由员工和公司协商确定。
保密责任在工作期间或与公司地位相关的个人事项上，员工须维护公司的保密。
员工在离职或被解雇后，必须归还所有的公司财产和维持公司机密性。
员工行为准则为了确保公司的生产力和我们的声誉，我们希望员工恪守一定的行为准则：1.遵守公司制定的政策和程序；2.尊重公司的机密性和财产；3.尊重同事和客户，并与他们沟通和协作；4.保持职业道德和个人形象；5.避免任何引起团队合作问题的行为；6.了解并遵守适用的法律、法规和行业标准。
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员工手册xx网络科技有限公司二○二零年十月目录欢迎词 (3)第一章公司介绍篇 (4)一、公司介绍 (4)1、企业宣传语（TBSM） (4)2、公司简介 (4)二、组织架构 (5)第二章入职向导 (6)第三章公司制度篇 (7)一、入职管理 (7)（一）新员工入职培训 (7)（二）入职办公指南 (7)二、、试用期管理 (7)（一）试用期期限 (8)（二）试用期跟进 (8)（三）试用期考核与转正 (8)三、考勤管理 (9)1. 目的 (9)2. 适用范围 (9)3. 职责 (9)4. 作息时间 (9)5. 考勤规定 (9)6.迟到 (10)7.旷工行为 (10)8．早退处理 (11)9. 加班制度 (11)10. 各类假期规定 (11)10. 调休、补休 (13)11. 说明 (13)四、离职管理 (14)（一）离职定义 (14)（二）离职办理流程 (14)（三）离职面谈 (14)（四）离职工作交接 (15)（五）离职薪酬结算 (15)（六）离职员工档案管理 (15)五、保密制度 (15)（一）基本规定 (15)（二）财务保密制度 (15)（三）市场保密制度 (16)（四）技术保密制度 (16)（五）人事行政保密制度 (16)六、办公室管理制度 (16)（一）、前言 (16)（二）、办公室行为规范管理 (17)（三）、办公用品管理制度 (18)（四）、办公区域卫生安排 (18)七、薪酬管理 (19)（一）薪酬结构 (19)（二）薪资发放时间与支付方式 (19)（三）薪酬调整 (19)（四）薪酬保密原则 (19)八、福利制度 (18)九、绩效管理 (20)十、奖惩条例 (20)（一）奖励适用范围 (20)（二）惩罚适用范围 (21)第四章附则 (24)欢迎词亲爱的同事：欢迎您加入xx网络科技有限公司，与我们共同构建天宇游的愿景！天宇游从前身祁阳天宇网络科技有限公司发展而来，经过两年的发展我们初步取得了一些成就。
未来，我们希望有更大的发展，而您的到来为天宇游的发展提供了更多可能与更可靠保证。
天宇游的每一点成就，都依赖于你我的共同努力。
从今天开始，公司的每一个进步，都与您的努力密切相关。
我们为每一个员工都提供了可持续发展的机会和公平竞争的环境，只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公司的认可和自我的提升。
首先我们将通过这本《员工手册》，一起走进天宇游——这本手册，将向您介绍公司的成长历程、企业文化和价值观，让您熟悉公司内部的基本规章制度，诠释每个人所拥有的权益保障以及所承担的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作！如果您在阅读中有任何疑问，请与行政人事部或您的上级联系。
我们都非常乐意与您坦诚地进行沟通交流，解答您的疑惑！xx网络科技有限公司行政人事部2020年10月第一章公司介绍篇一、公司介绍1、企业宣传语（TBSM）●创新引领发展（Innovation to lead the development）●品牌书写辉煌（Brand to write for glory）●服务创造价值（Success in Service)●态度决定命运（Manner decision destiny）2、公司简介xx网络科技有限公司于2010年8月正式成立，目前注册资金1000万，在职人员30多人。
xx网络科技有限公司（以下简称：天宇游）是一家年轻充满活力的企业，总公司设在美丽的星城--长沙，坐落于长沙岳麓区麓谷新长海中心。
公司以开发与运营手机游戏为主要业务，成功推广了多个版本手游，如《刀塔传奇》、《率土之滨》、《皇室战争》等。
天宇游自成立以来在经营过程中坚持以诚信为本，以质量求生存，以“科技创新、合作共赢、诚信高效、服务一流”的服务理念求发展。
因过硬的产品品质，贴心的服务和良好的业界口碑，为公司赢得了长远的可持续性发展。
为此我们建立了一支年轻的、充满活力的、具有高度凝聚力和专业度的管理、运营团队。
用互联网思维，用鲜明的企业文化和蓬勃的向心力，让新生的天宇游积蓄了充足的扩张力量和充满想象的未来发展空间。
我们也期待社会各界有志之士的加盟与合作，携手共同创造美好明天。
二、组织架构各部门职能：1.总经办：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司日常经营管理工作；2.技术部：公司新产品功能与性能的技术开发、创新，现有产品的技术改良与技术支持。
3.财务部：组织制定、执行，完善公司的各项财务制度，规范公司财务管理工作，保证公司财务情况稳定。
4.运营部：收集行业信息，把握市场动态，推广公司产品，创造销售业绩。
5.市场部：维护公司现有推广渠道，进行市场扩张，处理好客户关系，提升公司业界影响力。
6.行政人事部：日常管理制度的制定、维护、执行，招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等，公司后勤工作保障。
5第二章入职向导1.考勤须知公司通过指纹打卡记录考勤，进行薪资核算。
请务必每天按时打卡，所有打卡异常及时找行政人事部处理。
2.设备领取及电脑故障设备领取及故障问题直接报备部门负责人。
3.内部工作账号公司新入职员工均以实名制登陆内部工作企业QQ,所有与公司业务来往都必须使用企业QQ。
行政人事部将在入职3个工作日内开通账号。
4.申领办公用品员工申请一般办公用品，如笔、记事薄等（新员工入职由行政部发放），可直接报备给部门负责人统计提交行政部。
5.工牌规定凡通过试工期已办理工牌的员工，每天上班必须佩戴工牌没有佩戴则乐捐20元一次。
如有丢失的需补办的20元一次工本费。
6.试用期及转正员工经过试用期后经相关部门管理考核认可由行政人事部通知办理转正手续。
公司有权根据员工表现，延长或者缩短试用期时间。
7.计薪日考勤按自然月计算，即当月发放上月薪资。
8.办公环境及其他每天下班前须打扫办公位；离开座位后将椅子摆放整齐，节约用电用水，电脑、水龙头、灯、空调等一切都得做到人走即关。
9.仪容仪表员工须规范着装，禁止员工穿跨栏背心、拖鞋等上班。
10.周报月报各部门主管每月月底需提交月报总结，以邮件形式直接发到总经理邮箱。
技术部每周提交周报至服务器以便财务统计。
第三章公司制度篇一、入职管理具体流程以及相关事项可参考入职向导。
（一）新员工入职培训新员工入职后，由行政人事部根据工作岗位及个人技能等实际情况安排相应的入职培训，各用人部门应予以配合、协助。
（二）入职办公指南1、入职资料公司提倡诚实守信，保留对新入职员工所提供的资料真实性进行审查的权利，如有虚假，公司有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
以下资料须于入职当天提供（原件、复印件），如因个人原因资料无法及时提交，所导致的一切后果由员工本人负责。
●身份证：有效期内的身份证；●最高学历证明：毕业证、学位证、培训证书等能证明受教育程度和受教育时间的证书；●入职登记表：新员工入职需按要求准确填写个人资料；●其他技能证书：证明自己专业资格、工作技能的证书，如英语等级证书、计算机等级证书、驾驶证等；●离职证明：最近一家公司开具的离职证明,加盖公司单位公章（或退工单）；●照片：一寸免冠彩照2张；●银行卡号：提供长沙工商银行卡2、资料变更管理员工入职公司后，个人资料出现变化的，应于发生变化后一周内向公司行政人事部申请变更，以有利维护与员工个人有关的各种福利及权益。
包括：●姓名、身份证号码、身份证地址或户口所在地地址、通信地址；●学历证明及相关的资格证明；●婚姻状况；●个人电话号码；●紧急联系人及电话（紧急情况时联系）；●员工个人认为有必要知会公司的个人信息。
二、试用期管理为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工更好地融入公司，做好试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于天宇游所有员工。
（一）试用期期限1、入职前七个工作日为培训期，七个工作日内如员工觉得不适应或者公司判断员工不适合本岗位，自动离职或公司解除劳动关系，都无薪资和补偿。
2、试用期期限1-3个月（若未达到公司试用期要求，公司有权延长试用期期限）。
3、试用期从入职之日起，行政人事部确认的转正之日止。
4、试用期员工请假，试用期限将相等的延长。
4、试用期工资按面试双方商定的工资为准，转正以转正面谈后的工资为准。
（二）试用期跟进1、实行导师制：公司为每位新员工配备专门的导师，导师要认真、悉心指导新员工开展工作。
2、对新员工的要求：在试用期内，新员工认真学习公司制度及工作内容；在试用期结束前一周提交《转正申请表》，认真总结当期工作。
3、试用期内，行政人事部将通过部门走访、座谈交流会、面谈等形式随时掌握新员工的动态，及时了解并跟进存在的问题。
（三）试用期考核与转正1、每月用人部门和行政人事部将从工作态度、工作能力、工作绩效三个要素着手，对新员工进行考核，考核结果共分为A+（超胜任）、A（胜任）、A1（合格）、A2（待定）、A3（欠资格）五种。
其中：工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、工作热情、基本行为准则等内容。
工作能力：主要指业务能力，主要包括：学习能力、沟通能力、销售能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位必需的能力。
工作绩效：指员工是否能按时保质保量完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。
2、试用期满前，部门负责人、直属上司及新员工导师就其在试用期的各方面表现进行全面评估和面谈，填写《试用期员工评估表》，以决定是否正式录用。
注：公司试用期用工时限在劳动合同中签订，如试用期结束前，公司确认其不能胜任其工作，即可视为合同解除条件。
3、考核结果应用：提前转正：对于表现突出，符合提前转正条件的员工，由个人提出申请，部门负责人进行考核确认后，提前办理转正手续。
如期转正：行政人事部根据试用期员工提交的《新员工试用期工作报告》、《转正申请表》进行转正审核，如符合公司岗位用人要求，即办理转正手续。
解除合同：经考核证明无法达到岗位要求或有严重违反法律法规、公司规章制度的试用期员工，应参照用人部门的意见予以解除劳动合同。
三、考勤管理1. 目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，并结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围天宇游公司全体员工3. 职责行政人事部负责公司考勤检查、监督、核定，请假、休（调）假登记，并对员工月度考勤报表进行汇总编制。
4. 作息时间4.1公司除技术部固定休周日外，其他部门实行单休轮流制，即一周休一天（周六或周日），轮流执行。
原则上每部门领导安排周日休息。
4.2作息时间：早班：上午：9:00--12:00 下午：13:30-18:30晚班：下午：13:30--18:30 晚上：20:00—23:00注：运营部每月1号、16号调整早晚轮班，由各组组长负责协调排班。