方正宽带员工手册模板
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
员工手册(模板)
员工手册(模板)目标本员工手册旨在提供公司员工所需的基本信息和准则，以确保工作环境的秩序和员工的权益。
1. 公司介绍1.1 公司使命我们公司的使命是提供优质的产品和服务，满足客户的需求，并致力于创新和持续发展。
1.2 公司价值观我们公司的价值观包括诚信、团结、创新和客户至上。
2. 雇佣政策2.1 雇佣准则- 所有员工必须合法就业并遵守公司的规章制度。
- 员工应保持良好的职业道德和行为。
- 员工应遵守公司的机密协议和保密要求。
2.2 招聘与录用- 公司将公平和公正地根据能力和背景录用员工。
- 员工应提供真实和详尽的信息，并与公司保持联络。
- 公司保留终止雇佣关系的权利，如果员工在录用过程中提供虚假信息。
3. 工作时间和休假3.1 工作时间- 标准工作时间为每周40小时，具体安排由上级主管决定。
- 员工应遵守工作时间和出勤要求。
3.2 休假政策- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职级确定。
- 员工应提前向主管申请休假，并按照公司规定的程序进行操作。
4. 薪酬和福利4.1 薪酬体系- 公司将根据员工的能力、贡献和市场水平确定薪酬水平。
- 薪酬将根据绩效评估结果进行调整。
4.2 福利待遇- 公司将为员工提供合适的社会保险和福利待遇，具体参照相关政策。
5. 行为准则5.1 人际关系- 员工应以礼貌和尊重对待同事和客户。
- 员工应遵守公司的反骚扰和歧视政策。
5.2 工作规范- 员工应按照公司的规章制度和流程执行工作。
- 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
6. 培训和发展6.1 培训制度- 公司将为员工提供必要的培训和发展机会，以提升工作能力和职业发展。
7. 终止雇佣关系- 公司保留在合法情况下终止雇佣关系的权利。
- 员工应遵守解雇程序并归还公司财产。
这份员工手册是对员工的基本要求和准则的概述，并不具体涵盖所有情况。
公司保留修订和解释员工手册的权利。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
《员工手册》通用模板
员工手册第一章总则第一条为明确规定公司与员工双方的权利和义务，促进双方关系的和谐，是公司的可持续经营方针，并兼顾互惠互利的原则依据《中华人民共和国劳动法》，公司与员工平等协商。
制定这本手册。
第二条本手册所称员工，是指与公司有工作关系，被公司正式录用并签订劳动合同并按规定领取工资的人员。
因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册的正式名称如下：1、公司——指XXXXX有限公司；2. 营运经理——指公司主管级别以上的人员；3、员工——与公司有劳动关系，被公司正式录用为员工，并按照劳动合同规定领取工资的每一个人；4、职责、工作——劳动者按照劳动合同的规定应当履行的权利和义务的内容；5、职业行为——指公司员工的经营管理行为，以及影响其正常履行职责的个人行为；6、工资——支付给员工履行职责的报酬，报酬条件按照双方签订的合同或国家法律法规的规定，并包括各项奖金和津贴；7、处罚——因违反本手册及公司其他管理制度（包括安全规程）而受到处罚的人员；8、报酬——在公司工作中有特殊表现所付出的代价；9、申诉、警告——员工犯错、违规行为轻微处分记录；10、小过、大过——对有失误、违规、情节严重的员工进行纪律处分；11、厂牌——员工身份证；12、公休日——根据政府法律和公司规定应享受公休日的；13、公出——员工因公务需要在工作时间内离岗到公司（厂）办理公务；14、出差——因公务需要前往XX市以外地区的员工。
第四条总则1、根据现行管理规定，业务经理指派或指派员工代表公司工作；2. 员工有义务完成主管交办的对公司有利的工作；3、员工违反《员工手册》的，由其主管当值或一般处分；4、经理是公司的代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用第五条公司根据编制和业务需要聘用员工。
用人部门负责人填写《人事需求申请表》，交行政人事部审核。
经总经理批准后，再办理招聘或内部调配事宜。
第六条应聘者有下列情形之一的，不予录用：1.政府不准录用人员（16周岁以下青年男女）；2、在公司认可的医院体检不合格，或被查出患有恶性传染病者；3、被公司及关联公司开除或擅自离职者；4.经查学历、工作经历不实者；5、经认定不适合担任本公司职工的。
员工手册范文（2篇）
员工手册范文1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2、服从领导，关心下属，团结互助。
3、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
4、努力学习，提高水平，精通业务。
5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
6、维护公司声誉，保护公司利益。
7、计划你的工作，工作你的计划。
8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。
9、除了付出你还能做什么?10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。
11、要有自己的梦想!每天清晨复习梦想，鼓励自己朝着梦想飞奔!因为回顾梦想点燃自己，分享梦想幸福他人。
12、必须遵守一个原则，三个关键点：一个原则：让客户感觉自己很重要;三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求;关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务;以客户喜欢的方式满足他们的需求。
员工手册范文（2）第一章：公司概况1.1 公司简介- 公司名称：[公司名称]- 公司宗旨：[公司宗旨]- 公司使命：[公司使命]- 公司愿景：[公司愿景]- 公司价值观：[公司价值观]1.2 组织架构- 公司架构图- 公司各部门职责说明1.3 公司历程- 公司成立时间：[公司成立时间]- 公司发展历程：[公司发展历程]第二章：员工待遇2.1 薪资福利- 基本工资- 绩效奖金- 加班补贴- 节假日福利- 社保及公积金- 其他福利待遇2.2 跳槽福利- 离职补偿- 离职手续- 离职证明2.3 假期福利- 年假- 婚假- 产假/陪产假- 病假- 事假- 谅解假- 哺乳休息时间- 外出考察/培训第三章：员工发展3.1 入职指南- 入职要求- 入职流程- 入职培训3.2 岗位晋升- 岗位晋升条件- 晋升流程- 晋升奖励3.3 培训发展- 内部培训- 外部培训- 培训计划3.4 绩效评估- 绩效评估标准- 绩效评估流程- 绩效奖励第四章：员工权益4.1 安全保障- 工作环境安全- 工作设备安全- 个人财产安全4.2 公平竞争- 诚信守法- 不携带公司机密信息离职- 不进行恶意竞争4.3 个人隐私保护- 不泄露个人信息- 合理使用个人信息第五章：员工行为准则5.1 职业道德- 忠诚度- 诚信度- 尊重他人- 遵守规章制度- 遵守保密规定5.2 工作要求- 工作时间- 工作态度- 工作效率- 工作纪律5.3 沟通协作- 良好沟通- 合作精神- 团队合作第六章：公司政策规定6.1 入职政策- 符合条件就员工合同- 面试政策6.2 离职政策- 离职申请流程- 互通消息- 离职面试6.3 奖惩制度- 奖励制度- 惩罚制度6.4 公司文化- 公司核心价值观- 公司活动- 公司活动照片以上是一个员工手册的范本模板，可以根据实际情况进行调整和修改，以适合公司的需求和规模。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册标准范本6篇
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册范例（2篇）
员工手册范例一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个____公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个____公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个____公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位____公司人都应当积极参与。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
员工手册模版
员工手册模版 员工手册模板 1. 公司介绍 - 公司背景和历史 - 公司使命和愿景 - 公司价值观和文化 - 公司组织结构和部门职责
2. 雇佣政策 - 招聘和录用程序 - 薪资和福利待遇 - 工作时间和休假政策 - 员工分类和工作要求 - 员工保密和竞业禁止协议
3. 职业发展 - 员工培训和发展计划 - 绩效评估和晋升机制 - 员工反馈和奖励制度 - 内部职位和岗位调动机会
4. 工作行为规范 - 员工纪律和行为准则 - 个人形象和着装规范 - 电子通信和互联网使用政策 - 社交媒体和互联网言论规范 - 公司财产和设备使用规定 5. 健康与安全 - 健康和安全措施和规定 - 紧急救援程序和联系方式 - 安全培训和指导 - 工作场所事故和伤害报告程序 - 健康福利计划和保险政策
6. 员工关系 - 团队合作和沟通准则 - 冲突解决和纠纷处理程序 - 员工投诉和申诉渠道 - 社交活动和团队建设活动 - 员工代表和工会事务
7. 其他事项 - 公司历史和文化遗产 - 公司社会责任和可持续发展计划 - 公司政策审核和更新程序 - 员工离职和解雇程序 - 员工福利和福利计划
这是一个员工手册模板的基本框架，你可以根据你的公司情况进行适当的修改和补充。一个全面和清晰的员工手册可以帮助新员工更好地了解公司的政策和规定，同时也为现有员工提供了参考和指导。
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方正宽带员工手册 2020 年 4 JJ 19 日 Founder Broadband Employee Manual 方正竞带员工手册
Founder Broadband HR. Dept. 方正竞带人力资源咅B资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者测除。 1 2020 年 4 JJ 19 日 引言 ....................................................... 3 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 2 2020 年 4 19 日
入职第一天 .................................................. 5 公司日常事务说明 ........................................... 9 薪酬管理制度 ............................................... 11 办公管理制度 .............................................. 22 奖惩制度 ................................................... 26资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。
3 2020 年 4 J j 19 日
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体…北大方正宽带网络科技有限公司是个大家 庭。我们都亲切地称它为”方正宽带”或”方宽”，在这里我们每 周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况, 而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度 支持。因此有了这样一本《北大方正宽带网络科技有限公司员工手 册》。经过它，您能够初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制 度;相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工”堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员 工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争.广阔发展的空 间。
为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请 仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。
4 2020 年 4 JJ 19 日
带网络科技有限公司 力资源部入职第一天
一、 报到手续： 1、 到人力资源部填写《员工入职登记表》，交验各种
证照：包括 身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经人力资 源部核实后留存复印件。 2、 写《入职轮签表》，签定《劳动合同书》。
3、 到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。
4、 人力资源部通知技术支持部为新员工开通公司信箱，并将
《员工手册》发送至信箱中。 5、 人力资源部统一安排时间进行入职培训。
二、 入职引导 1、 人力资源部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办 公
大厦的主要服务功能。 2、 供职部门报到:
需要明确： 所在的部门是—本部—部（门），本部总监是 ,部门 经理杲 ，直接主管是 o工作直接对直接主管负责,同时直 接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。
北大方正宽 人 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。
5 2020 年 4 19 日
三、 后勤支持部门职能简介： 1、 前台：总机，传真，复印，邮件收发，邮政速递，外部来宾接
待。 2、 行政部:用车，票务，订房，打字，领取办公用品。
3、 财务部:报销，借款，领用支票等。
4、 人力资源部:考核，培训，工资，档案，保险。
四、 联络方式： 1、公司北京本部当前有两处办公地点：
•北奥大厦办公区： 总经理办公室、管理本部、市场本部以及运营本部中的采购 部、增值服务拓展部。 北奥大厦总机:(010) 84887188,传真:(010) 84887385,
•城业大厦办公区： 研发部与客户服务中心(运营本部及所属客户服务部、技术支 持部、工程部) 城业大厦总机:(010) 6 377,传真:(010) 6 233, 2、北京总公司通信地址:
公司总部： 北乐市朝阳区惠新东街甲2号 北奥大厦18层
100029 客户服务中心:北京市朝阳区北土城西路16号城业大厦113室 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 6 2020 年 4 19 日
100029 3、公司当前在全国各地现有的分支机构有:
苏州分公司地址:苏州市公园路15号花卉大厦3楼215006 电话:/1941/0641传真：
长春分公司地址：长春市同志街桂林胡同18-3号门201室 130021 电话：
大连分公司地址：大连市中山区鲁迅路50号北良大厦1506 116001 电话:/52 传真：
天津办事处地址：天津市津塘路无瑕街天津钢管有限责任公司 畅月里 25 号楼 101 号 300301
电话:/2095 广东分公司地址：深圳市福田区滨河大道嘉洲豪园嘉逸阁302 室 518048 电话：传真： 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 7 2020 年 4 19 日
常州分公司 地址：苏州省常州市西横街10号6号楼梯4层 邮编:213003 电话：传真：
4、 公司员工能够利用公司的内部网沟通信息、交换意见。同时, 行政
部会及时将”通讯录”抄送给全体员工。
5、 如果员工个人情况有变化，包括联络方式、家庭住址、家庭
电话、学历状况、婚姻状况等，请及时告之人力资源部。资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。
8 2020 年 4 J j 19 日
公司日常事务说明 —、职位管理规定 (-)转正手续： 1、 试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门经理 办理
转正的有关手续，并将相关表格(《试用期工作总结表》、 《转正定级表》)发至部门经理的邮箱。 2、 员工本人认真地对试用期的工作做自我评价，填写《试用 期工
作总结表》。由直接主管及部门经理填写《转正定级表》并员 工本人签字,将表格交人力资源部，逐级签批。 3、 新员工转正后将收到人力资源部发给的《转正通知书》， 办理个
人人事档案调转，申请加入工合等。员工需配合人力资源部 办理相关手续。
(—)异动手续： 1、因工作需要，员工职位或部门需变更时，需填写《人事异动 审批
表》，本人签字后，将表格交于该部门经理，然后逐级签批。 2、正式换岗前，需填写《工作交接单》，并将原工作事项交接清 楚。
(三)离职手续 1、 正式员工离职需提前三十天提出申请，试用期员工可随时 提
出，但需将工作交接清楚。 2、 离职时，需递交《辞职报告》，逐级签批。 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 9 2020 年 4 19 日
3、 填写《离职轮签表》，并按所列项目交回相关财物。
4、 根据《离职款项结算清单》到财务部结清有关款项。资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。
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薪酬管理制度 第一童工作时间 第一条工作时间 公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每 日工作时间为八小时： •上午工作时间：& 30-12: 00 •午餐及午休时间：12: 00-13: 00 • 下午工作时间：13:00—17:30
第二条因私请假的申请 所有假期，包括事假.病假、探亲假、婚假.年假.产假. 丧假，均应提前请假,并填写《请假单》。 1、 员工请假一天以内由部门经理签批《请假单》，一天以上 （不
含一天）三天以内（含三天）由所属本部总监签批并在人力资源 部备案，三天以上报人力资源部审核后由公司总经理或首席运营官 批准。
2、
部门经理及总监助理请假，一天以内报所属本部总监签批, —
天以上（不含一天）上报公司总经理或首席运营官签批，并在人力 资源部备案。 资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 11 2020 年 4 19 日
3、 总监请假，一律由公司总经理或首席运营官批准，并在人力 资
源部备案。
4、 探亲假、年假须提前30天申请，并同婚假、产假.丧假, 均须
经部门经理、所属本部总监.总经理或首席运营官三级批准, 交人力资源部备案后，方可休假。
5、因未能提前填写《请假单》的,均应于上班第一天内补填。
第三条因公外出的安排 1、 员工上班时间因公务外出，须经部门经理同意，并在离岗时 和
到岗时分别打卡，请部门经理在考勤卡上签字；因公务外出后下班 前不能回公司、上班打卡时间不能到岗的，均需在考勤卡上注明原 因，并经部门经理签字。北奥大厦刃'公区设有门禁系统，没有纸质考 勤卡,员工外出需提前在人力资源部填写《因公外出记录表》。
2、 员工出差由部门经理安排，填写《外出单》后，须经部门经
理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准,交人力资源部 备案有效。
第四条员工加班 员工加班由部门经理安排，并填写《加班单》，经部门经理、
所属本部总监签批后方为有效。