某公司员工手册(DOC 52页)
员工手册(完整版)
安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册人力资源部编制二零一四年四月欢迎辞欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。
您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。
我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。
如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！目录第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引 (11)第九篇试用、转正 (12)第十篇岗位变动、离职 (13)第十一篇考勤管理制度 (14)第十二篇福利制度 (18)第四部分其他管理制度第十三篇保密制度 (19)第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度 (23)第五部分声明附录声明及个人资料登记 (27)第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。
公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。
主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。
安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！第二篇公司文化宇美理念团结、奉献、拼搏、创新宇美目标共同奋斗、永续经营以优质的产品、雄厚的技术服务于建筑节能环保行业，力争成为全国节能环保的龙头企业。
公司员工手册(通用版)(DOC71页)
公司员工手册
本手册旨在规范公司员工的行为和工作规范，提高员工绩效和工作效率，以达
到公司的长期发展目标。
第一章总则
第一节
1.1 员工须知
在公司工作期间，员工需遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象，发扬
团队精神。
第二节
1.2 公司文化
公司坚持以客户为中心，以诚信为本，努力追求卓越，不断创新，服务至上。
第二章岗位职责
第一节
2.1 岗位职责说明
员工需了解并履行自己岗位的职责，熟练掌握工作流程，保证工作质量和效率。
第二节
2.2 工作态度
员工需积极主动，勇于承担责任，尊重同事，尊重工作，保持良好的工作态度。
第三章薪酬福利
第一节
3.1 薪酬制度
公司将根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，给予相应的薪酬激励。
第二节
3.2 福利待遇
公司将提供员工必要的社会保障和福利待遇，关心员工的身心健康和生活质量。
第四章工作流程
第一节
4.1 请假制度
员工请假需提前向上级主管汇报，经批准后方可请假，并按规定程序补齐请假
手续。
第二节
4.2 加班制度
在特殊情况下需要加班的员工，需提前报备，经批准后方可加班，加班费按规
定发放。
结语
本手册具有指导性和约束性，希望员工能遵守遵行，以规范的行为和高效的工作，共同推动公司的发展，实现共赢！。
(完整word版)员工手册-完整版
员工手册目录公司简介...................................................................................... 第一章总则............................................................................ 第二章聘用/异动与离职...................................................... 第三章考勤管理规定.......................................................... 第四章出差管理.................................................................... 第五章休假政策.................................................................. 第六章薪酬与福利.............................................................. 第七章员工奖惩管理规定.................................................. 第八章安全管理.................................................................... 员工手册的解释和修订权归公司所有。
公司简介----------------电子有限公司隶属日本独资企业,创建于2003年5月,主要客户为日本松下电器、山田电器、夏普、日立、三菱电机等。
目前，主要加工各种电器线路板（主要有空调、吸尘器、暖风机、电熨斗、电冰箱等）。
本公司已于2006年3月通过ISO9001及ISO14001质量体系和环境体系认证。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。
第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
完整word版)员工手册-模板
完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
完整版)公司员工手册(通用版)
完整版)公司员工手册(通用版)欢迎加入我们公司，我们将为你提供发展的机会和成长的空间。
在这个大家庭中，你应该尽可能地展示你的学识、才能和优秀品质，以便更快地融入公司。
本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，依据中国劳动法和劳动合同法制订，适用于所有从业人员。
公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键，每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
由于经营环境不断变化，员工手册中的政策规定也会相应改变。
公司会根据情况随时修订政策规定，并及时通知员工。
本员工手册归公司所有，仅供内部使用，员工在任何情况下与公司终止雇用关系都必须将手册归还给公司。
员工守则包括严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从指挥，服从工作分配和调动，不准无事生非、挑拨离间、起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工等。
各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，遵纪守法，不滥用职权、不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
员工应严格遵守财务制度和保密规定，维护公司安全。
公司人事管理制度包括招聘、录用、培训、晋升、调动、离职等方面的规定，旨在保障员工权益，提高员工素质和公司绩效。
为了使公司的作业规范化、制度化和统一化，提高员工的管理效率和责任感、归属感，特制定了本制度。
本制度适用于公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
所称员工，是指公司全体从业人员。
第二章是关于招聘的规定。
公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。
招聘流程包括初步判定、面谈、办公室面试（或总经理面试）、试用期考察和录用。
公司原则上不再录用解雇或辞职员工。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理。
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员工手册公司介绍篇第一章公司理念 (4)第二章组织架构 (8)入职指引篇第一章入职程序 (9)第二章职场纪律 (14)第三章考勤及休假制度 (19)第四章薪酬福利 (25)第五章财务管理 (28)第六章奖励与处分 (30)第七章办公室管理办法 (33)员工关系篇第一章离职员工管理办法 (45)第二章员工关系与沟通.......................................................................................... .. (50)欢迎辞欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。
集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进集团——这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最基本的规章制度，阐述您在集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
我们的事业要靠我们自已去创造，相信您一定会做得更好！手册内容适用于河南集团人力行政管理中心批准录用的所有员工，所称“集团”指集团旗下所有公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政管理中心或部门负责人联系。
我们将很乐意解答您的疑惑。
河南集团集团人力行政管理中心二零一五年一月公司简介第一章公司理念集团追求社会效益和经济效益，使服务伙伴、公司及整体团队实现共赢。
●基本理念1.集团核心价值观：智慧、快乐、财富。
2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。
3.集团行为规范：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！5.集团经营理念：合作共赢！6.集团管理理念：人人有章可循，事事落在实处。
7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。
8.集团格言：从现在做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。
●人生观9.集团人要：自尊、自重、自爱、自信、自强。
10.将远大理想、宏伟目标融化到一言一行中，融化到一分一秒中。
11.实事求是，不教条，不僵化，一切从实际出发，事事不折不扣、扎扎实实地落在实处。
12.正确认识自己：时刻保持清醒的头脑，得意时不忘形，失意时不气馁。
13.正确对待意见：提意见者要真诚，知无不言，言无不尽；被提意见者要虚心，有则改之，无则加勉。
14.正确处理奉献与利益的关系：每个人都有个人需要，希望从公司中得到物质和精神上的平衡。
但公司能给每个人多大的回报，完全取决于公司取得多大的成功，而公司的成功全赖于每位集团人的奉献。
15.纳人所长，容人所短，严于律己，宽以待人，为身边的每一个人发一份热、尽一份力。
●工作观16.每位集团人都要明确自己的岗位职责、工作内容、工作标准、工作程序、完成工作与否的奖惩。
17.以最佳的状态投入到每一天工作中，决不允许无事可做，工作时间决不能干与工作无关的事。
18.按轻重缓急，抓重点，分清主次，科学合理地安排量化、细化、具体化，量化到每一个人，细化到每一天。
19.工作要：有布置、有检查、有落实、有结果、有评价。
20.今日事，今日毕；言必行，行必果。
21.工作上要创新、超越、敢于否定。
22.强化公司行为，淡化个人行为。
23.下级服从上级，局部服从全局，个人服从公司。
多提建议，参与管理，监督管理，热爱本职工作，勤于学习，善于学习。
●决策观24.决策原则：从贤不从众，民主决策，权威管理，从集团人中来，到集团人中去。
25.决策依据：个体和整体、自身和他人；局部和全部、纵向和横向；微观和宏观、主观和客观；静止和发展、绝对和相对；理论和实践、眼前和长远等十大关系。
26.决策要：周密、谨慎、科学、敢于冒风险。
●用人观27.用思想品质好，有责任感，有良好的职业道德和高度敬业精神的人，敢讲真话、实话、心里话的人。
28.用身体健康，精力充沛，能承受高强度工作的人。
29.用有理想、有抱负、有远大目标、有强烈进取心的人。
30.赛马制中挑好马，动态管理出人才，进步快者上，进步慢者让，不进步者下。
31.打破论资排辈，让有能力的人最有权。
32.让最敬业的人最受益；让干事的人不埋没。
33.让有功的人不吃亏；让平庸的人不重用。
34.让投机钻营的人无市场。
●管理观35.调动人的积极性，激发人的创造性。
36.严格管理，有依有据，严格把控，合乎情理。
37.科学管理，权责明晰，量化到每一人、细化到每一天。
38.情感管理，要寓管理于关心、爱护、帮助之中。
39.9/1管理，主管负90%责任，属下负10%责任。
第二章公司组织架构入职指引篇第一章入职程序一、招聘配置1．计划编制外岗位招聘，用人部门填写《用人申请表》，并经审批，交予人力行政管理中心，空缺岗位遵循内部优先原则。
2．人力行政管理中心会同用人部门负责人实施招聘。
3．公司员工可以通过各种方式进行人才举荐，将所举荐人才的简历及个人信息发送人力行政管理中心。
4．面试程序以及选拔标准将遵照公司《招聘管理制度》，与外部招聘的人员同等对待。
二、员工入职1．新员工须在指定的时间内到公司报到，如因故不能如期前往，应与人力行政管理中心取得联系，另行确定报到日期。
2．新员工入职前，由部门负责人指派入职引导人，一对一全面负责新员工的入职引导，使新员工更快地融入公司。
3．新员工报到时须携带资料：本人免冠1寸彩照2张、身份证原件及复印件、学历证原件及复印件、其他相关证书原件及复印件，原件进行核对确认、复印件留档。
人力行政管理中心根据员工个人资料建立员工个人档案、更新集团职工花名册。
4．员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。
其内容（如电话、地址）若有更改，应立即通知人力行政管理中心。
5．员工提供的个人资料，若经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
因员工提供虚假资料所造成的个人损失，由其自行承担；由此对公司造成损失的，公司将对其追偿。
6．人力行政管理中心对新入职员工进行为期半天的公司概况及公司管理制度培训，培训内容以《员工手册》为主，培训时间由人力行政管理中心根据新进员工人数酌情安排。
7．保密协议签订：对于特殊岗位（董事长助理、财务人员、人力人员、集团档案管理人员）经公司确认需要签订《保密协议书》。
保密协议条款具体内容依不同岗位另行确定。
8．《员工手册》作为员工在公司工作期间的行为准则、权利义务说明，新入职员工应领取详读并理解《员工手册》，对于不理解的部分应及时与部门负责人或人力行政管理中心沟通。
9．员工已阅读《员工手册》，承诺严格遵守该手册相关规定，并在《员工手册发放签收通知》上签字。
10．人力行政管理中心开具试用通知单，安排新员工到用人部门正式上岗。
11．新员工到岗后，由所在部门分配办公桌、电脑等办公设备，人力行政管理中心提前申领办公用品并办理相关登记手续。
三、试用期1．凡新入职本公司的员工，一般须经1-3个月的试用期，根据员工试用期表现，由部门负责人与人力行政管理中心对新员工进行综合评估，可将其试用期酌情延长或缩短。
最短不能低于一个月，延长试用期期限不能超过2个月。
2．试用期内，如员工不能满足本岗位需求或达到公司相关员工辞退条例或延长试用期后仍不合格，公司有权随时将其辞退。
3．员工在试用期内暂不享公司正常的福利待遇(特殊情况除外)。
4．员工在试用期内不允许请事假（特殊情况除外）。
如病情严重确需请病假的，需经部门领导批准，并按相关病假申请程序申请。
请病假3日以上的，试用期顺延，顺延天数同请假天数。
5．试用期员工满月工资于满月后一周内发放。
6．试用期间，公司根据员工综合考核内容对该员工予以转正或延长试用期或不予录用做出评价。
考核内容主要以工作能力、工作态度和工作业绩为主。
7．试用期内，由用人部门对新员工进行本岗工作职能与要求的培训。
8．员工入职一个月后，需填写《满月跟进记录表》，由直接上级对其进行综合评价。
四、转正1．员工试用期内或试用期满后，用人部门根据员工工作业绩、工作态度、工作能力及团队配合情况对新进员工进行考评，向人力行政管理中心提出员工转正、延长试用期或不予录用的申请。
2．如试用合格，直接上级可填写《员工转正考核表》提交人力行政管理中心，并与员工进行转正面谈，员工填写《员工转正申请表》交人力行政管理中心，由人力行政管理中心综合考核该员工是否可以通过试用期。
3．经试用期考核合格的员工，转为公司正式员工，其工资水平依据双方的协议而定，享受正式员工的福利待遇。
五、晋升、调动、降职、降薪、加薪公司本着公平公开的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，达到人尽其才，才适其位的用人宗旨。
1．晋升1)员工晋升是建立在工作业绩和能力的基础之上。
2)职位出现空缺时，公司优先考虑内部人员，从内部调整或晋升。
3)员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力行政管理中心推荐，由人力行政管理中心考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神，考察合格后由人力行政管理中心出具情况说明上报董事长。
4)公司从大局、整体考虑晋升员工到更高一级职位时，与职位相应薪酬由人力行政管理中心报董事长审批。
2．内部调动1)集团深信工作调动将有利于发挥员工的潜质，如有需要，公司将可能根据员工的能力和工作表现对员工的工作岗位进行调动。
2)若公司决定并发出调动通知后，在通知的指定日期员工未到新岗位报到视为自动离职。
3)员工考勤及工资自调动之日起转入调入部门。
4)员工调动，薪酬依据岗位性质由人力行政管理中心上报董事长审批。
3．降职若员工的能力不能满足工作的要求或由于员工在工作中的过失给集体和公司造成了一定程度的影响，将会被降职，同时降薪。
4．降薪员工在工作中的过失给集体和公司造成一定程度的影响，公司可根据情况作出降薪处理：要么保留原职位，给予降薪处理；要么同时降职并降薪，降职和降薪的等级由公司决定。
5．加薪为减少优秀员工的流失或延伸员工职责职能，对表现特别优秀的员工，部门负责人可提出加薪申请和加薪理由，并送达人力行政管理中心综合评估后报董事长审批。
第二章职场纪律一、行为准则1．热爱祖国、遵纪守法、忠于企业，严格遵守公司的各项规章制度。
2．办公室内禁止大声喧哗，电话铃声宜最低，使用电话时轻拿轻放。
3．工作时间不吃零食、饮用酒水及含酒精的饮料，禁止使用生葱、大蒜等有较强异味的食品。
4．办公桌上应保持整洁，不摆放与工作无关的物品。
5．办公室内严禁吸烟。
吸烟者请到吸烟区域吸烟，不得聚众吸烟闲聊，离开时熄灭烟头，以防火灾，维护良好的工作环境和保护环境卫生。
6．保持办公室良好的环境，不乱丢杂物，不乱张贴图画，不堆放杂物。
7．爱护公物及公用设施，勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
故意或蓄意损坏公物，须照价赔偿。
8．不得在工作时间搬弄是非、制造谣言、吵架、斗殴、无理取闹、聚众闹事或酗酒等扰乱正常工作秩序。