某公司新员工手册范本
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
简短企业员工手册（精选7篇）
简短企业员工手册(精选7篇)新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
下面是小编给大家分享的简短企业员工手册范文，希望对大家能有所帮助。
简短企业员工手册精选篇11、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计;2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计(特殊情况除外)3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1—5;4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1—5分钟;5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣;6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3—10分;7、严格遵守卫生轮流包干制度，做到本人卫生区干净，整洁明亮，检查不合格每次扣1—10分;8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1—10分;9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮流安排，违者每次扣1—10分;10、员工间必须友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5—10分，严重者开除;11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10—100元罚款;12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除;13、向客人索要小费者，一经发现立即开除;14、旷工超过三天者，按自动离职论处;15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资;16、旷工每天按三倍扣减当月工资;17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放;18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿;19、以上每分按一元计。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本
员工手册标准范本新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是小编给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
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XXX新员工手册（第x版）Xxx人力资源部编制年月日编订目录.公司简介 (3).企业文化 (5).质量方针 (5).6S (6).报到须知 (7).培训 (8).高压线 (9).激励 (15).考勤、假期 (17).薪酬福利 (19).出差 (22).辞职 (23).国销售奋斗目标 (24).国际业务奋斗目标 (24).国市场基本法 (24).国市场第二个五年规划 (33).作业指导书目录 (35)公司简介XXX公司坐落于XXX，西靠xx港口，东邻xx高速公路，距xx机场仅x分钟车程，地理位置优越，交通运输十分便利。
XXX是一家xxx生产商，成立于xx年，是目前中国xxx行业最专业的制造商之一，公司总占地x亩，生产场地完全按照药品GMP的标准建设和维护，无菌车间经过SGS的检测认定。
公司拥有先进的成套生产设备和四条自动化流水线，可年产xxx吨，XXX是美国XXX用品协会的会员，。
为来自世界各地的XXX用品品牌运营商、超市、批发商提供多样化的服务：生产成熟产品、开发新产品、代开模具、设计包装等等。
公司既有独立的产品品牌和销售渠道，也甘心为客户的品牌做嫁衣。
公司的产品主要销往美国、德国、英国、等几十个国家和地区，全球每年有大约1000万人XXX得到XXX 产品的呵护和帮助。
在中国，xxx系列和xxx系列产品已进驻大润发、利群等各大超市，同时进入全国各地的XXX商店销售，我们的产品正在帮助中国消费者为其心爱的XXX提供科学和人性化关爱。
在三至五年，XXX将成为国XXX用品行业的领导品牌之一。
公司拥有国最专业的技术开发团队，每天研发人员都要进行大量的试验，研究各种原料、试验不同的配方，我们拥有一个三层网络的实验基地，可以保证对产品的效果进行验证。
专业的配方，严格的工艺及专业的产品试验基地，在产品试制过程中，我们的技术人员认真钻研配方并积极改进，认真完成产品的试验工作，确保最终产品满足不同客户的需求。
公司拥有专业的检测队伍和完善的检测手段，确保能将细微的瑕疵防患于未然。
经验是我们提供专业产品的重要保证，公司企业和部分产品均有在美国食品和药品监督管理局（FDA）注册，产品的安全性通过了SGS的检验。
公司已经通过了ISO国际质量体系认证，决心在宣贯ISO9000标准的过程中坚决贯彻、理解并认真执行“xxxx”的质量方针，一切以增强顾客满意为目的，实现公司质量管理体系的持续改进。
公司正在推行项目化管理和教练型组织，企业管理在ERP和OA平台上进行。
公司的精神是“xx、xx”：在“xx、xx”的带动下，我们在近年来得以飞速发展，生产和技术条件已在国同行业间处于领先的水平，服务水平也在不断提高，但是我们仍不满足，并期望着做的更好。
公司目前正在规划一个占地三十亩的产品生产基地，该项目完成后将成为中国乃至整个亚洲最大的XXXx用品生产基地，全体XXX人正在为实现自己的追求而不懈的努力。
企业文化XXX愿景：XXX使命：XXX核心价值观：XXX精神：XXX工作作风：XXX客户观：XXX人才观：领导者代表语：质量方针质量第一持续改进追求完美6S1、整理（SEIRI）：将有用的和无用的物品分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下。
2、整顿（SEITON）：有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标识、保证使用方便。
3、清扫（SEISO）：打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规要求。
4、清洁（SEIKETSU）：清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染；维护成果，杜绝一切污染源、质量污点和安全隐患。
5、素养（SHITSUKE）：每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作。
6、安全（SAFETY）：人、机、料、法、环均处安全状态和环境下；有消灭一切安全事故隐患的机制。
报到须知1、报到：入职时持原件、毕业证原件、学位证原件、相关原件、三一寸彩照、求职证（失业证）及与原单位《解除劳动合同报告书》到公司人力资源部报到。
2、入职手续：填写《员工登记表》，交至人力资源部。
3．班车：需乘坐班车人员到人力资源部询问班车路线，找到最合适班车乘车点。
4、入职培训：企业介绍、企业规章制度介绍、企业文化、产品体系介绍、专业业务知识、流程、团队训练等培训。
5、体检：到市级以上医院进行规定项目体检，并将体检报告交人力资源部。
6、培训、体检合格后由人力资源部将新员工领入各用人部门。
7、试用期：新员工报到后，根据岗位情况不同，约定试用期，试用期为1--6个月，试用期只发放岗位工资。
8、培训期：部分岗位（如：销售岗位）在试用期之前有1-2个月的培训期，培训期工资按xx元/月/人（如市最低工资发生变化，执行市最低工资标准）发放。
9、正式录用：试用期满后，由部门进行考核，如不合格，公司予以辞退；如合格，由部门填写《新员工转正表》，并征求个人意见后，交人力资源部办理转正手续。
10、签订劳动合同：劳动合同分为公司合同与派遣合同，均按《劳动合同法》规定进行办理。
培训入职后，除公司对您进行的入职培训外，在工作中，公司还会根据您的岗位任职要求及您自身职业生涯规划要求进行持续的在职培训，让您与公司共同成长。
1．培训需求：如在工作中发现能力不足或需要进一步学习新知识，可以填写《培训申请表》，由部门经理批准后，转人力资源部审核，总经理审批。
2．申请批准后，公司会提供相应的训或外训。
3．培训后三日写培训感受（包括培训前的不足，培训收获及以后的工作计划等等），五日在部门（或公司）进行培训分享，将培训精华讲授给其它同事。
以达到共同进步。
4．培训效果评估：根据培训效果，由人力资源部组织有关人员对培训效果进行评估，并及时作出结论，以利于培训工作的改进。
5．证书管理：凡由公司出资或垫资培训取得的各类证书、占用公司资源取得的证书、经公司推荐取得的证书均由人力资源部登记造册，实行统一管理。
凡公司统一管理的证书，均实行借用审核批准制度。
必须由总经理批准。
证书借用后不得挪作私用，同时应按规定时间及时归还，逾期不还的，直接追究借用者的责任。
经批准外借的证书，经办人必须负责及时归还，逾期不还者，直接追究经办人的责任。
高压线高压线是公司推出的最高惩罚，凡是触碰高压线人员，除了要对公司损失做经济陪偿外，公司会断然与其解除劳动合同，并保持追究其法律责任的权力。
一、通用条款1.被依法追究刑事责任的。
2.记大过后不予改正的。
3、因渎职、失察而导致企业遭受重大损失的。
4、严重违反单位规章制度或劳动纪律并造成恶劣影响的。
5、打架、斗殴、赌博、酗酒情节严重、影响恶劣的。
6、严重违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料等造成重大损失的。
7、连续旷工5天，或年度累计旷工15天的。
8、泄露企业或对外提供不利企业的信息、资料导致企业遭受重大损失的。
9、对同事恐吓、武力威胁、无理取闹，严重扰乱工作生活秩序，情节严重影响恶劣的。
10、营私舞弊、敲诈勒索、收受贿赂，情节严重，影响恶劣，尚不够刑事处分的。
11、参与非法组织的。
12、因个人主观方面的原因，导致经济纠纷，给企业造成重大损失的。
13、其它未作具体规定的情形。
二、对销售人员高压线的附加规定。
（一）高压条款1、客户信息和拜访服务记录造假。
例：1）客户信息未在OA客户管理上填报或填报造假。
2) 未上门拜访，但在OA中记录为上门拜访信息。
3）OA中录入的每次拜访服务容未填报或（如联系人、联系时间等）与实际不符。
2、新签客户（含省外客户），未及时录入OA客户管理或不录入。
1）新签客户签单后，客户信息未及时录入OA客户管理2）新客户每次服务信息未及时或未录入OA的。
3、伪造客户信息或假客户。
4、伪造/虚报公章、执照等重要资料，情节严重的。
5、恶意客户冲突。
例：已知其他同事在跟进某客户，仍跟进该客户。
（注：如跟进的客户属于或可能属于同一实际控制人（例如：法定代表人等）的，必须事先经相关经理许可后才能跟进。
）7、采取隐瞒、欺骗或诱导等手段引导续签客户以其他公司营业执照进行新签。
8、将公司客户信息（含客户详细信息及客户需求信息）、产品价格透露给第三方人或公司；9、销售人员与客户曾经相识或亲友关系，但销售人员未提前与公司说明，并未申请回避。
8、使用个人钱款垫付客户钱款。
例：为争取公司的各种奖励或荣誉，使用个人钱款垫付客户钱款。
9、挪用公款。
例：违反公司财务制度，擅自收取客户现金。
（注：因客观原因不得不收取客户现金的，必须在当日报告上级主管和服务经理，并在收取客户现金后的二个工作日将收取的客户现金上交至区域财务或总部财务或汇入公司收款账户。
）10、因工作关系，直接或间接给予客户、客户的有关人员、上下级、同事或其他有关人员回扣或其他利益（包括但不限于礼金、礼券或礼品等），或从客户、客户的有关人员、上下级、同事或其他有关人员索取或收受回扣或其他利益（包括但不限于礼金、礼券或礼品等）或借款。
例：1）答应为客户申请一定的折扣优惠，但要求客户给予其中的几个点作为好处费。
2）希望和客户签订合同，答应给予客户一定的回扣，或答应给予客户的有关人员一定的回扣。
3）为客户介绍客户，并收取客户给予的报酬。
4）为销售人员介绍客户，并索取或收受回扣。
11、泄露或窃取个人、他人OA账号、密码或客户商业信息。
例：1）泄露个人OA和密码，产生严重后果的。
2）通过不正当手段获取他人的OA和密码，或获取他人的OA和密码后查看、修改或销毁的信息或开放的客户资源。
3）擅自泄露客户的、密码、客户的商业秘密或其他需要为客户的信息。
12、未经公司许可，擅自增加或修改合同容，或因过失产生合同公司联和客户联容不一致导致阴阳合同。
例如：发现合同有误要求销售修改后，出现合同公司联和客户联容不一致。
13、考试作弊。
14、未按公司规定方式或合理渠道反馈问题，采取群发等方式，将问题人为扩大化，影响团队氛围或攻击他人，情节严重的。
15、他人或与他人共谋从事严重违规行为，或纵容、包庇员工从事严重违规行为的。
16、公司员工手册或公司其他有关规章制度认为构成严重违规行为的行为。
例：1）《XXXXXX公司财务规章制度》a) 任何报销必须是本人实际消费的正规票据报销，如果发现没有发生实际消费，使用别人的发票或替代发票，假一罚十，严重者可导致开除处理。
b) 对于由于个人原因造成的无法提供原始发票的情况（例如遗失发票，忘记索要发票等），一律不得报销。
2）《员工手册》a) 违反协议，擅自泄漏公司。
b) 对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何述、声明或保证等不真实，如：个人履历、体检真实性声明等。
c) 严重失职给公司造成重大损失。
d) 本人或他人罢工、怠工。
e) 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失。
f) 利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。