标准版《员工手册》
2023年标准企业员工手册(5篇)
2023年标准企业员工手册(5篇) 标准企业员工手册(5篇)员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
关于标准企业员工手册是如何拟定的呢？下面是我收集整理的标准企业员工手册，欢迎大家阅读参考学习！标准企业员工手册篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
员工手册(标准版)
员工手册目录第一章前言 (3)第二章公司简介 (3)第三章员工基本行为守则1、总则 (4)2、恪守职责 (4)3、遵守纪律 (4)4、注重礼仪 (4)5、办公环境 (5)6、资源使用 (5)7、会议 (5)8、保密义务 (5)9、对外交往 (5)10、兼职 (5)11、督导 (5)第四章招聘、录用、离职管理1、招聘 (6)2、录用 (6)3、转正 (7)4、离职 (8)第五章薪酬福利 (8)第六章奖惩1、奖惩流程 (9)2、奖励 (9)3、惩罚 (10)4、司机奖惩规定 (12)第七章考勤制度1、出勤 (12)2、无刷卡记录 (13)3、迟到或早退 (13)4、休假 (13)5、加班 (15)6、旷工 (15)第八章车辆管理规定 (15)第九章出差管理规定1、使用范围 (16)2、出差申请程序 (16)3、出差费用报销标准 (17)第十章员工关系与沟通 (19)第一章前言欢迎您加入本公司，成为上海汉风汽车设计有限公司（以下简称汉风公司）大家庭的一员，这是一个年轻、积极且具创新力的团队。
对于您的加入，我们非常重视，希望您能够在这里愉快的工作，公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。
这本员工手册旨在协助您了解公司的政策、管理规定及相关的福利情况，当您熟悉其内容后，将对于平日工作上的运作及公司相关的管理文化有更清楚的了解，让您在这个大家庭感觉熟悉而愉快。
这本员工手册的制定、修改及解释权属公司综合管理部。
虽然如此，我们仍然欢迎您对手册内容提出合理的意见或建议。
这本手册同时也构成您与公司签订的劳动合同中的一部分，该项内容与合同具有同等法律效力。
另外，本手册属公司财产，并列为机密文件，非经公司书面同意，您不能将手册中的内容向任何第三者揭露，或有任何影印、转录等行为，当您离职时，您有义务将其交回公司。
第二章公司简介汉风公司坐落于上海浦东外高桥保税区内，占地面积3000平方米，公司拥有目前世界上最先进的德国KOLB公司生产的STUDIO LINE设计集成系统、汽车色彩分析库以及色彩分析仪器等硬件设备和ALIAS、CATIA、UG等数十台图形工作站。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
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员工手册第一章总则第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条：一般规定1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；2、员工对于主管指定的、有利于公司的工作，均有义务履行；3、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上的或一般性的惩罚，并报人力资源部审批；4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章用工制度第四条：在员工招聘上，公司倡导举贤避亲，实行亲属或好友回避的原则。
新员工一律由人力资源部按既定的岗位标准择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境。
公司内部有亲属关系的员工，应主动回避从事业务关联的岗位，同时公司也有权作出相应的岗位调整。
第五条：应聘人员属下列情形之一的，不予录用：1、法律规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；2、经本公司认可的医院实施体检不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；5、认定不适合担任本公司工作者。
第六条：本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，由人力资源部统一办理招聘或内部调配。
应聘工作依下述程序办理：1、应聘人员接受面试，并填写个人履历表；2、应聘人员向人力资源部提供有关证件；3、人力资源部依需要对应聘人员初步面试；4、应聘人员经人力资源部初试合格后，由用人部门主管进行复试；5、人力资源部验证有关证件及工作履历；6、人力资源部呈总经理批准录用；7、无论总经理批准与否，资料转回人力资源部备案。
第七条：应聘人员经核准雇用的，应于接到录用通知后，在指定日期亲自至人力资源部办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证复印件（交原件验证）；2、学历证明复印件（交原件验证）；3、职称证书复印件（如有；交原件验证）；4、婚姻状况证明的复印件；5、体检表或身体健康证明表原件；6、最近三个月内正面半身1寸照片二张；7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；8、下岗/协保人员须提供相关证明；9、外地户籍员工须提供暂住证或本市居住证；10、其他经指定应缴之文件。
第八条：员工有下列事项之一变动时，应于事发后一个工作日内向公司人力资源部报备：1、员工住址；2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、女员工的妊娠、预产期；4、通讯电话和紧急联系人。
第九条：除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，新员工在试用期间，均应签订劳动合同（含受训期间，试用期包含在合同期内），事、病、伤假不予列计。
新员工由人力资源部指派专人进行辅导或培训。
1、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。
辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、岗位职责等，帮助新员工了解公司有关规章和规定，为新员工安排在职培训，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何与工作有关的具体事务，如领取办公用品、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。
2、新员工在试用期内表现突出的，试用部门可提出提前正式转正。
3、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《试用期员工转正考核表》，送人力资源部。
经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。
第十条：公司认为有必要的岗位或人员(例如会计、出纳、采购、库管、司机等)，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：1、中国国藉、深圳户口，有固定处所和正式职业，20岁以上公民；2、经公司认为有资格者。
第十一条：被保证人任职期间，如有下列情形之一的，连带保证人应负连带赔偿责任：1、侵占或亏空公款（物）的；2、不法毁损公物的；3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料的；4、不依公司规定处理业务，致公司发生损害的；5、离职时移交不清的；6、其他因故意或严重疏忽造成公司损失的行为。
第十二条：人力资源部接到保证书应即予核保，并经常进行核查，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条：被保证人离职时，应在经管事物移交完毕三个月后，公司向保证人发还原保证书，解除保证责任。
第十四条：人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖惩、解雇及考核等事项。
第十五条：工作调动1、员工务必服从公司的人事调动（岗位、服务地点变更等），以适应公司业务的需要；若员工借故推诿、拒绝调遣，公司有权视情况决定是否终止对其的雇用。
2、职位晋升公司鼓励员工努力工作。
在出现职位空缺的情况下，公司坚持“内部晋升为主、外部引进为辅”的原则。
工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会；一旦晋升，工资亦会相应增加。
如果符合下列条件，员工将有可能获得职务晋升的机会：1）具备诚信的品质和良好的职业道德；2）工作绩效显著；3）个人工作能力优秀；4）年度考核成绩处于部门中上水平；5）对所晋升的职务有兴趣；6）具备其它与职务相关的综合能力和培养潜能；7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。
第三章员工权利第十六条：每个员工享受宪法、法律赋予的各项权利，且不容侵犯。
第十七条：员工有享受劳动安全与保护的权利。
第十八条：员工有按规定休息与休假的权利。
第十九条：员工有参加公司组织的民主管理权利。
第二十条：员工有对公司发展提出建议与评价的权利。
第二十一条：员工有按公司规定以劳动取得报酬的权利。
第二十二条：员工有按公司规定享受福利待遇的权利。
对于明显违反《员工手册》和公司利益的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
对违反人事管理制度、使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇的权利。
第二十三条：员工对公司的处罚、报酬、休假等事项发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解、仲裁或向法院起诉的权利。
第二十四条：对公司作出特殊贡献的员工，有享受公司物质及精神奖励的权利。
第四章仪容仪表第二十五条：员工须仪表端庄整洁。
第二十六条：员工上班时间均应着工衣（有工衣者）。
第二十七条：禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。
第二十八条：上班时间不得穿着污秽、或袒胸露背，或打瞌睡、或躺卧睡觉；头发应剪理整齐，男性员工不得长发披肩。
第二十九条：下班离开前，应及时清理自己的办公场所，使其保持整洁，避免发生不必要之灾害。
第三十条：上班时间务必举止端正，不得高声唱歌、说笑。
第三十一条：接听与拨打电话需客气热情，不得失礼。
第三十二条：同事间应互相关怀尊重，并协助、配合完成工作。
第三十三条：对上级说话应谦逊有礼，言语保持请示口吻。
第三十四条：向上级汇报时准备充分，实事求是报告，并注意简明扼要。
第三十五条：遇客人来公司时，应热情周到、以礼相待，时时注意维护公司形象。
第三十六条：讲究公德，尊重他人。
第五章员工行为准则第三十七条：基本原则1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对公司负责为目的。
任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；3、工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；4、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况及时呈报主管；5、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；6、因违反公司规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重、涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
第三十八条：经营活动1、员工不得超越本职工作和职权范围进行经营活动；2、员工不得利用个人掌握的公司信息谋取私利，损害公司利益；3、员工不得利用职务便利挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；4、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在任何其他单位谋取个人利益；5、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法给付的佣金，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论；6、员工除履行职责外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1）以公司名义提供担保、证明；2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3）代表公司出席公众活动。
第三十九条：兼职1、未经公司书面批准，员工不得在外兼职；2、禁止下列情形的兼职：1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事所兼任的工作；2）所兼任的工作构成与公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；4）主管级及以上员工兼职。
第四十条：交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，并严禁涉及违法等不良行为；2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动；3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需的交际活动，应谢绝参加。
包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动等。
第四十一条：保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等；3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。
第四十二条：保护公司资产1、员工务必爱惜公司授予使用的公物；2、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；3、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
第四十三条：劳动安全1、员工应重视安全管理规则，积极参与安全教育及技术培训。
应遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，在执行任务时，应按规定配戴安全保护装备，并应注意自身和他人安全；2、公司有权禁止患有传染病的员工参与工作或将其解雇，每位员工对同事间知悉患有传染病者，均有义务呈报人力资源部处理，以确保多数员工安全；3、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；4、不得在禁烟区吸烟或引火；5、失火时，全体员工有义务协助救火工作。
第六章考勤管理制度第四十四条：考勤管理制度适用于公司总部、各地办事处的所有员工。
第四十五条：所有员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（因部门特殊要求另有规定的除外）。
1、各部门员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时至17时30分，12时到13时为午餐时间；2、特殊部门可根据部门特定的工作时间打卡；3、如有特殊原因需变动工作时间或无法进公司打卡的员工，必须经所属上级主管批准后报人力资源部备案，擅自变动工作时间或不打卡者作旷工处理；4、忘打卡者，可由所属部门负责人签字认可出勤，但每月一次为限，当月累计2次（含2次）以上以事假论处；5、因公司工作变化需调整工作时间时，将由人力资源部另行通知。