《员工手册》
制定印发《员工手册》,进一步完善公司规章制度。
制定印发《员工手册》,进一步完善公司规章制度。
制定和印发《员工手册》是一个很好的方式来进一步完善公司的规章制度。
以下是一个基本的《员工手册》的制定和印发步骤：
1. 明确目的和内容：首先，要明确手册的目的，即希望员工通过阅读这本手册了解什么。
内容可能包括公司的历史、使命、价值观、规章制度、福利待遇、工作时间等。
2. 编写初稿：由人力资源部门或相关团队编写初稿。
他们应该确保手册的内容清晰、准确、易于理解。
3. 审查和修改：初稿完成后，应由一个跨部门的小组进行审查，以确保内容的公正性和准确性。
这个小组可能包括法律顾问、人力资源专家和其他部门领导。
4. 反馈和修订：根据审查小组的反馈，对初稿进行必要的修改。
这可能包括添加、删除或修改某些内容。
5. 定稿和打印：完成修订后，手册应再次交由审查小组确认，以确保所有信息都准确无误。
一旦得到批准，就可以打印并最终定稿。
6. 分发和培训：将手册分发给所有员工，并在必要时进行培训。
培训可以以研讨会的形式进行，也可以为员工提供在线培训材料，以确保他们了解并理解手册中的所有内容。
7. 更新和维护：随着时间的推移，公司的政策和规定可能会发生变化，因此需要定期更新员工手册的内容。
可以每年或每两年更新一次手册，以保持其时效性。
8. 遵循法律要求：在制定和印发员工手册时，一定要确保遵循所有相关的法律和规定，特别是关于员工权益、工作时间、福利等方面的规定。
最后，确保员工手册不仅是一个静态的文档，而是一个动态的工具，可以根据公司的需要和法律的变化进行定期更新。
《员工手册》签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到的《员工手册》，手册内容包含：企业介绍、总则、人事管理、行政管理、财务管理、员工行为准则、员工奖惩制度、保密制度、附则等制度。
经阅已完全理解和接受本手册的内容，并承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力，本人愿意严格遵守
的《员工手册》及公司其他有关规章制度，维护公司利益，为公司的发展作出自己的贡献。
本人在此确认并同意:
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律，追究本人违反《员工手册》的法律责任，公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意接受以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将在企业办公平台，随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》归还公司。
签名：
年月日。
公司员工手册
公司员工手册
一、入职流程 1. 入职手续 2. 员工档案管理 3. 健康体检要求
二、员工权利和责任 1. 工作时间和考勤制度 2. 薪酬福利 3. 工作安全和保护 4. 保密条款
三、职业发展和培训 1. 岗位晋升机制 2. 培训计划 3. 绩效评估
四、离职流程 1. 辞职申请 2. 离职手续 3. 离职后福利
五、公司文化和价值观 1. 公司使命和愿景 2. 团队合作与沟通 3. 员工活动和福利
六、其他规定 1. 行为准则 2. 紧急事件处理 3. 投诉和建议渠道
请您务必遵守员工手册中的规定，如有任何疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门或直接上级领导咨询。
祝您在公司工作愉快，
取得成功！。
员工手册知悉确认书
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日
《员工手册》确认书
本人确认收到《员工手册》，该《员工手册》经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，并已认真阅读、熟知全部内容。
本人完全了解员工手册的管理意义与法律含义。
本人承诺严格遵守《员工手册》中规定的所有内容，同时也同意公司根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》相关内容。
本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期：年月日。
《员工手册》课件
完成工作任务
员工应按时按质完成工作任务 。
提高职业技能
员工应不断提高自身的职业技 能，以满足企业发展的需要。
员工行为规范
仪表整洁
员工应保持仪表整洁，以树立 良好的企业形象。
言行得体
员工应保持言行得体，不得有 任何损害企业形象的行为。
勤奋工作
员工应勤奋工作，不断提高工 作效率和工作质量。
爱护公物
员工应爱护企业财产，不得浪 费或擅自处置。
轮岗与晋升
鼓励员工在不同岗位间轮岗，提升 综合素质，提供晋升机会。
激励措施
设立奖励机制，对表现优秀的员工 给予晋升、加薪等激励。
晋升机制
晋升标准
明确晋升所需的资格、能力和业 绩标准，确保晋升的公正性。
晋升流程
制定晋升流程，包括评估、审核 和任命等环节，确保晋升过程的
规范性。
晋升机会
为员工提供平等的晋升机会，鼓 励其发挥潜力，实现个人价值。
06
沟通与反馈
内部沟通
定期会议
组织定期的员工会议，让员工了解公司最新动态和业务进展，同 时收集员工意见和建议。
部门沟通
鼓励部门内部进行定期沟通，确保工作信息传递畅通，提高工作效 率。
跨部门沟通
促进不同部门之间的沟通与合作，打破信息孤岛，实现资源共享和 协同工作。
反馈机制
匿名反馈
01
提供匿名反馈渠道，让员工敢于提出对公司、领导或同事的意
保密处理
确保投诉处理过程中的信息保密，保护员工的隐私和利益。
THANKS
感谢观看
为客户提供优质产品与服务，为员工创造发展机 会，为社会创造价值
员工行为准则
尊重、沟通、协作、担当
公司愿景
店(柜)员工手册
店（柜）员工手册
员工守则
1.准时上班，不迟到、早退。
2.顾客至上，礼貌服务，耐心倾听客户需求。
3.保持仪容整洁，着装得体。
4.遇到问题及时请教主管或经理，不擅自做决定。
5.维护店铺形象，保持店内整洁和秩序。
业务流程
1. 接待
•对顾客进行问候和接待，主动为顾客提供帮助。
•询问顾客需求，耐心解答问题，引导顾客选购商品。
2. 收银
•熟练操作收银机，准确无误地结算顾客购物款项。
•维护好收银机的安全性和使用状态，遇到问题及时报告维修。
3. 陈列
•对店内商品进行陈列和整理，保持商品陈列的整洁和清晰。
•定期整理陈列区域，确保商品陈列的新鲜和吸引顾客的布局。
4. 店铺维护
•定期清洁店铺内部和外部，包括地面、货架、橱窗等。
•维护店铺的设施和设备，确保设备正常运作和安全使用。
客户服务
•积极倾听顾客意见和建议，耐心解决顾客问题和投诉。
•提供热情周到的服务，确保顾客满意度和回头率。
安全防范
•重视店铺安全，留神可疑人员或行为，及时报告主管或保安。
•掌握应急处理措施，如火警、匪警等突发事件。
以上就是店（柜）员工手册的相关内容，希望各位员工认真阅读并遵守相关规定，共同维护店铺的良好形象和秩序。
关于《员工手册》发放签收的通知
关于《员工手册》发放签收的通知通知：关于发放《员工手册》并签收确认各部门领导：为了让员工更好地了解和掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司决定印发《员工手册》。
该手册内容包括公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等方面。
现在通知如下：1.每位在职员工将获得一本《员工手册》。
各部门领导应根据当日在册人数领取相应数量的手册。
2.各部门应根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。
3.各部门应认真组织部门员工研究《员工手册》内容。
4.员工收到手册后应在《员工手册》签收表中签名确认签收。
签收表应在6月20日前交回人事行政中心存档。
请注意，员工手册签收表和收阅确认书已经附在本通知中。
员工收到手册后应认真阅读，并在收阅确认书上签字确认。
如果员工有任何疑问，可以向部门负责人或人事行政部门咨询。
最后，请员工爱惜使用手册，并在离职时交还。
如果离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，将需要承担20元工本费赔偿金。
谢谢大家的配合！签发人：日期：员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：本人兹证明已收到XXX《员工手册》一本，并承诺认真阅读并遵守其中的各项准则。
如有任何疑问，本人将向部门负责人或人事行政部门咨询。
本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，本人愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字：。
《员工手册》签收确认书
***有限公司
《员工手册》签收确认书
本人确认员工手册已经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，本人已经认真阅读过，完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义，对员工手册所记载的各项管理制度已作充分了解且不持异议。
公司规章制度的主要体现在《员工手册》，但公司的相关文件、软件系统、公告栏、电子通讯方式的通知公告、培训课程或会议等内容都同样构成公司的规章制度，对本人同样具有约束力，若多个通知/文件之间可能有冲突或矛盾的，按照“从新/从重”的原则来认定。
同时，本人也清楚知道公司将定期对现有管理制度进行修订或新增，本人有责任进行自我阅读和学习更新。
本人在此同意并愿意遵守该员工手册中的各项规章制度，愿意随时了解和遵守公司对上述制度和规定所做的修订或增减。
本函为员工手册的重要组成部分，在本人仔细阅读、了解后，由本人签名确认。
本页在经本人签名后，即交由公司保管，以作为本人已经领取员工手册的证明。
特此确认，以资严格遵守
确认人(签字):
签署日期: 年月日。
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（第1版）2018年5月致新员工的一封信欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。
我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。
我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。
我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。
没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。
公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！第一章总则主旨本手册根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规、公司章程及人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的公司有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任及义务等资料。
通过熟悉这些内容，您将对公司有一个更清楚的认识。
概念定义本手册所称“公司”，是指杭州**智能科技有限公司；员工，是指与公司及其子公司正式签订劳动合同，并获得劳动报酬的相关人员。
其他本手册因篇幅所限，仅对主要方面作概括性说明。
有关详细规定，请参照公司具体规章制度。
杭州汇萃智能科技有限公司每一位在岗员工都应学习并遵循本手册。
劳务工、实习生亦参照本手册的相关规定，但不完全适用于员工福利类相关规定，具体以公司解释为准。
公司有权根据管理需要，对本手册的内容进行修改，修改后员工应当以新的政策为准。
第二章公司概况公司简介杭州**智能科技有限公司2012年3月注册成立，是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，团队核心成员由国家千人计划特聘专家、IEEE Fellow、世界500强前高管、浙江省千人计划专家及省市拔尖人才组成。
公司与国内外多所知名院校、科研院所拥有良好的合作关系，是国内最具实力的高速机器视觉研发团队之一。
公司在原有十多年计算机视觉的基础上，经过多年努力，自主开发出具有国际先进水平的机器视觉算法库（HCvisionLib），该算法库可在多个操作系统平台间进行无缝移植。
本公司研制的内嵌智能软件（HCvisionQuick）的算法库（HCvisionLib），具有视觉定位、几何尺寸测量、产品缺陷检测、OCR识别、视觉跟踪等功能。
基于智能软件（HCvisionQuick）的应用开发平台（HCvisionSystem），用户可进行快速、高效的二次开发。
本产品可广泛应用于电子制造、汽车制造、机器人、包装、物流、智能交通、食品、生物、医疗等行业。
通过本产品的应用，用户能够迅速提升产线自动化及智能化程度，极大提高生产及检测效率。
对于有特定需求的用户，本公司可提供算法深度定制服务、以及视觉和运动控制一体化开发服务。
同时，结合公司自主开发的数款性能优异的智能相机和工业相机，可为用户提供高品质的成像视觉产品及完善的解决方案。
在前沿核心技术研发领域，如深度学习、人工智能及高速智能视觉等方面，公司均拥有自主研发的关键性技术知识产权。
公司秉持“聚集高端人才，研发领先产品，提供高效服务，实现合作共赢”的经营理念，坚持“完美的产品来自创新、质量、服务”的宗旨，遵守“自信、诚信、守信”的企业精神。
着力打造智能高速机器视觉平台的一流品牌，为机器人、高端制造及智能制造产业的发展做出应有的贡献。
公司愿景提供通用智能高速机器视觉核心技术，实现人机感知的美好未来公司使命研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业的发展公司价值观爱国敬业：热爱祖国，忠于事业，热爱家庭感恩诚信：敬畏感恩，讲求诚信，遵纪守法合作共赢：团队至上，善于共事，乐于奉献求真创新：开拓进取，畅想无限，追求卓越团队精神客户为先：站在客户的立场，夯实技术创新，提供最为便捷的解决方案团队至上：互帮互助，勇于担当顾全大局提倡团队精神，共同完成使命第三章员工权利及义务员工权利员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利；员工有合理化建议的权利；员工有参加民主管理的权利；员工有根据实际工作需要参加入职培训、岗位培训、专题培训的权利；员工有公司内部岗位优先聘选的权利；员工有休息、休假的权利；员工有按劳取酬的权利；员工有越级申诉和提请仲裁的权利。
员工义务员工应遵守国家法律法规、社会道德准则；员工应自觉遵守公司各项规章制度，严格按照管理模式运作，确保工作程序顺畅高效；员工应自觉履行岗位职责，按时、保质、保量完成各项工作任务，并接受监督检查；员工应服从上级指挥调配，以公司发展全局利益为重；员工应全方位维护公司品牌形象，并保守公司机密，自觉维护公司利益；员工应不断学习和自我完善，以适应企业发展要求；员工应具有良好的职业道德，并满怀热情、精神饱满投入工作。
第四章入职指引报到总经办是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件及复印件：1、身份证及毕业证、学位证原件和复印件；2、与职位相关的职业资格证书原件和复印件；3、最后任职公司的离职证明；（应届生无需提供）4、正规医院体检合格表（区级医院入职体检，门诊部体检无效）；5、一寸标准彩色照片1张；6、发工资用银行借记卡;报到时，请如实填写《职位申请登记表》，并确保所填内容真实准确；报到时，总经办相关负责人员将会安排您签订《劳动合同》及《保密协议》，所有新入职员工劳动合同签订年限为三年；详细规定见公司文件《招聘管理流程（试行）》及《新员工入职管理流程（试行）》。
工作时间公司实行每周五天八小时工作制，公司员工一天早晚二次进行打卡签到（钉钉）总经办、财务部、采供部及销售内勤人员上班时间为：上午8:30-11:30，下午12:30-17:30 研发部、技术服务部上班时间为：上午9:00-11:30,下午12:30-18:00一线市场销售人员外出时实行外勤签到，如无外出应按公司考勤制度要求到公司打卡签到。
总监级以上管理人员实行弹性工作制详细规定见公司文件《考勤管理制度（试行）》。
办公及其它您进入公司后，部门会有专人向您介绍公司、部门基本情况，指导您如何领取办公用品等有关工作具体事务。
具体岗前相关事宜安排如下：1、开启公司钉钉及公司邮箱等相关办公账号、领取办公用品，对口负责人：行政2、办公电脑、工控机等设备申请，对口负责人：行政3、门禁权限申请，对口负责人：采购详细规定见公司文件《新员工入职管理流程（试行）》。
试用与转正您进入公司后，前三个月为试用期。
试用期是您与公司相互了解相互适应的时期，在此期间，您应该尽快融入到公司工作氛围中去，充分展示您的才干。
试用期间，如您认为公司不适合您的发展，您可以完全自由地提出离职；同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期间，公司会为您安排一位新员工导师，新员工导师将与您充分进行沟通，制定明确的工作计划及培训培养计划，带领您更快地融入团队，熟悉工作。
如您在工作期间遇到任何问题也可向导师及直接上级寻求支持。
试用期间，如果您工作表现突出，经公司领导考核审批后，可缩短试用期，提前转正。
试用期满后，根据《试用期员工工作、学习计划与考核表》，填写转正申请，经所在部门及相关领导审批后即可转正。
新员工导师在新员工转正后，新员工导师可报销100元的沟通经费，作为与新员工就餐或外出活动的费用。
详见《员工试用期管理办法(试行)》、《公司培训管理规范(试行)》。
第五章员工纪律和行为规范员工行为准则客户为先，质量为本讲究公德，遵纪守法诚实待人，相互尊重主动配合，团队精神不断创新，敢于担当提高绩效，节约成本尽职尽责，日事必清勇于进取，严谨求实员工行为规范细则职业素养遵守国家法律法规、社会公德，维护国家利益和公司声誉；光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人；以维护公司利益、声誉为己任，自觉遵守保密义务；对任何有损公司利益的行为负有义不容辞的阻止、揭发责任；爱岗敬业，坚守岗位。
工作中相互应密切配合，主动协作，不互相推诿；正确理解公司的经营方针及发展目标，积极进取、团结协作，对公司的发展献计献策；认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守，服从上级指挥；在工作场所及外事活动中要言行得体，举止大方，服饰整洁得体；注重办公礼仪、使用礼貌用语；日常行为员工着装应以反映良好的精神面貌为原则；男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，禁止穿超短裙、凉拖鞋、单穿吊带衫。
上下班按时打卡，不相互代打卡。
严格遵守工作时间，不迟到，不早退；上班期间必须保持良好的精神状态和高水准的工作效率。
不得擅自离开工作岗位、串岗聊天或在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不可阅读与工作业务无关的书报杂志、网站。
办公时间应保持良好的形体状态，不得在桌椅上东倒西歪，打瞌睡。
接打电话应使用文明用语，通过声音使对方感知企业素质。
接听电话统一首先自报“您好！这里是XXX（公司名称）”。
工作时不打非业务性电话，接听非业务性电话时应尽量缩短时间。
与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级或借出部门申报。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
员工接待来访客人原则上应提前预约，并在指定场所接待。
办公时间内对外来访客，应使用“您好！”、“欢迎！”、“谢谢！”、“我可以帮您吗?”等礼貌用语。
公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
爱护公司财务，具有成本意识，杜绝浪费，注意节约各项办公资源。
良好的安全意识，下班前关闭电脑等办公设备、切断电源。