XX少儿教育员工手册
幼儿园员工手册范本
幼儿园员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训机构员工手册范本
员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命 (2)3．团队精神 (2)工作时间及假期制度1. 工作时间 (2)2.有薪假日 (2)3.病假与事假 (3)薪酬与福利1. 薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6. 职业操守及保密 (5)7. 纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2. 火警 (9)3. 意外 (9)附则一. 学校概况：1.1 学校简介**教育，经**市工商行政管理局和教育局批准成立，是**英语授权的服务中心。
1.2 宗旨与使命**教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度2.1 工作时间2.1.1 学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
2.1.2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
2.1.3 工作时间：前台：周一至周五早班：9:00 – 18:00(13:00 – 14:00休息)晚班：13:00 – 21:00（17:00 – 18:00休息）周六、日早班：8:00 – 16:00(12:00 – 13:00休息)晚班：10:00 – 18:00(13:00 - 14:00休息)行政部： 8:30 – 12:0013:00 – 21:00市场部: 9:00 – 12:0014:00 – 18:00教学部：周一至周五 14:00 – 17:30 18:30 – 21:00周六、周日 8:00 – 12:10 14:00 – 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3 病假与事假2.3.1 申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
教育公司通用员工手册范本
教育公司通用员工手册范本教育公司通用员工手册1. 公司概况1.1 公司简介欢迎加入我们的教育公司。
我们是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供优质的教育服务和培训课程。
我们始终秉承着“教育改变生活，培养未来”的宗旨，推动教育事业的发展与进步。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是为学生提供优质的教育资源和培训机会，帮助他们实现自己的潜能和成就。
我们的价值观包括：专业、创新、合作和责任。
1.3 公司组织架构我们公司的组织结构包括：董事会、执行团队、各部门。
董事会负责制定公司的战略规划和决策，执行团队负责公司的日常运营和管理，各部门负责具体的业务和职能。
2. 入职须知2.1 入职流程在入职之前，您需要完成入职登记、签订劳动合同、参加公司的新员工培训等流程。
2.2 入职文件入职时，请您准备好有效身份证件、学历证明、工作经验证明等相关文件，并随身携带。
2.3 工作时间和考勤制度我们公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要按时到岗，并遵守公司的考勤制度。
2.4 入职福利我们为员工提供完善的福利制度，包括：社保、公积金、带薪年假、健康体检、员工培训等。
3. 公司规章制度3.1 工作纪律作为一名公司员工，您需要遵守公司的工作纪律，包括：守时上下班、服从安排、保密公司信息等。
3.2 人事管理公司将根据员工的表现和工作需求进行考核和晋升，同时也会根据员工的具体情况提供相关的培训和发展机会。
3.3 保密政策我们公司有着严格的保密政策，您需要保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.4 行为规范作为一名公司员工，您需要保持良好的工作态度和职业道德，与同事和谐相处，遵守公司的行为规范。
4. 岗位职责与规范4.1 岗位职责在您的工作岗位上，您需要清楚了解自己的职责和任务，并按时完成工作任务，达到工作目标。
4.2 工作规范您需要遵守公司的工作规范，包括：工作流程、工作方法、工作纪律等。
4.3 协作与合作在工作中，您需要积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
儿童教育员工手册 培养儿童全面发展的方法
儿童教育员工手册培养儿童全面发展的方法儿童教育员工手册-培养儿童全面发展的方法第一章：引言儿童教育是一项挑战和充满责任感的工作。
作为儿童教育员工，我们的目标是帮助孩子们实现全面发展，培养他们的能力和潜力。
本手册将介绍一些有效的方法，以帮助我们更好地履行这一使命。
第二章：培养孩子的社交能力孩子们的社交能力对于他们的发展至关重要。
作为教育员工，我们有责任帮助儿童建立良好的人际关系，培养他们的社交技能。
以下是一些方法：1. 提供合作与分享的机会：在团队活动中鼓励孩子一起合作完成任务，并分享他们的成果。
这将培养他们的团队合作精神和社交技能。
2. 培养沟通能力：在日常活动中，鼓励孩子们表达自己的想法和感受。
可以通过绘画、故事时间和角色扮演等活动，帮助他们更好地发展语言和表达能力。
3. 培养友善和体谅的态度：教育员工应该给予孩子正确的榜样，鼓励他们尊重他人，理解和关心他人的需要。
第三章：促进孩子的认知发展孩子们的认知能力是他们日后学习和解决问题的基础。
为了帮助儿童全面发展，教育员工可以使用以下方法来促进孩子的认知发展：1. 提供丰富的学习材料：提供多样化的玩具、绘本和游戏，以激发儿童的好奇心和探索欲望。
这些材料可以帮助他们发展观察、分类和解决问题的能力。
2. 激发创造力：通过艺术和手工活动等形式，鼓励孩子们发挥想象力和创造力。
这将有助于他们培养批判性思维和解决问题的能力。
3. 提供跨学科的学习机会：利用主题学习的方法，将不同学科的知识联系起来。
例如，在讲述关于动物的故事时，可以结合科学和自然地理知识，帮助孩子们全面理解和学习。
第四章：培养孩子的情感发展儿童的情感发展对于他们的整体成长和幸福感至关重要。
作为教育员工，我们可以采取以下方法来培养孩子的情感发展：1. 情感支持：建立一个安全、温暖和支持性的环境，鼓励孩子们表达自己的感受，并尊重他们的情感需求。
2. 培养情商：通过故事、角色扮演和情感表达活动，帮助孩子们认识、理解和管理他们的情绪。
教育行业员工手册
教育行业员工手册第一章：公司介绍欢迎加入我们教育行业公司！我们是一家致力于提供高质量教育服务的机构。
本手册旨在为您提供必要的信息和指导，帮助您更好地适应工作中的各种情况。
第二章：公司价值观与目标1. 价值观我们秉承着“学习、成长、激励”的价值观，鼓励员工自主学习与成长，并用激励机制激发员工的潜能。
2. 公司目标我们的目标是为学生提供全面、优质的教育服务，帮助他们实现个人潜能的最大化。
同时，我们也致力于打造一个良好的工作环境，激励员工持续努力并共同成长。
第三章：行为准则1. 尊重与公平我们要求每一位员工对待学生和同事都要以尊重和公平为原则，不论其背景、性别、年龄或其他身份特征。
2. 保密和道德我们承诺遵守公司的保密协议，不泄露与学生和公司有关的任何信息。
同时，我们也要遵守行业的职业道德，不从事违法、不正当或具有伦理问题的行为。
3. 互助与合作我们鼓励员工之间相互支持、互相合作，建立一个团结友好的工作氛围。
在遇到问题时，可以积极寻求同事的帮助与指导。
第四章：工作规范1. 出勤与迟到我们要求员工在规定的上班时间内到岗，并且严禁迟到。
如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向主管部门请示并获得批准。
2. 着装规范作为教育行业的从业者，我们要求员工在工作场所穿着整洁、得体。
具体的着装规范请参照公司相关政策文件。
3. 课程安排与备课根据工作安排，员工需要准备并讲授相关课程。
需提前规划好课程内容，准备充分，并确保教学质量。
4. 学生评估与反馈为了提供更好的教育服务，员工需要根据公司要求对学生进行评估并及时提供反馈。
评估与反馈内容应客观、准确、具有针对性。
第五章：员工福利我们为员工提供一系列福利，包括但不限于以下方面：1. 薪资福利：我们将按照员工的工作表现和职位等级提供合理的薪酬待遇。
2. 假期制度：员工可以享受国家法定的假期，具体情况根据员工工作年限和公司政策而定。
3. 培训与发展：公司会定期组织培训课程和研讨会，帮助员工进一步提升能力和职业素养。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。
本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。
请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。
我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望1. 教学工作职责：- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：- 协助建立与学生家长之间良好的沟通渠道，及时回应家长对于教学的关注和提问。
- 如遇学生问题或者家长反馈，及时与家长进行沟通并寻求解决方案。
四、行为准则1. 坚持职业道德：作为一名员工，我们要保持谦虚、尊重他人，并且遵守公司和职业道德的规定。
2. 保护学生利益：在教学和沟通过程中，我们要时刻考虑学生的利益，尊重学生的个性和特点。
XX培训学校员工手册
XX培训学校员工手册天台希望外语培训学校天台希望外语培训学校天天台台希希望望外外语语培培训训学学校校员工手册员工手册员员工工手手册册本员工手册适用于[天台希望外语培训学校](以下简称学校)本员工手册适用于[天台希望外语培训学校](以下简称学校)本本员员工工手手册册适适用用于于[[天天台台希希望望外外语语培培训训学学校校]]((以以下下简简称称学学校校))内容提要内容提要内内容容提提要要第一章前言第二章学校简介第三章员工聘用第四章劳动合同第五章薪酬和奖金第六章福利第七章工作时间与休假第八章绩效管理系统第九章员工培训与发展第十章内部沟通与纪律第十一章保密政策第十二章办公室行政管理制度第十三章生效和解释权第一章前言第一章前言第第一一章章前前言言各位同仁:首先，欢迎您成为天台希望外语培训学校的一员。
很高兴您能加入希望团队，并能与来自各方的充满热情、极富聪明才智的希望人一起愉快工作。
成为希望的一员将使您获得崭新并富有成果的经历，我们将并肩作战，为使希望成为强大的培训学校而努力奋斗。
经过与管理层的共同合作，我们共同编订了这本《员工手册》。
我们希望通过这本手册，向全体员工系统介绍学校的人事政策、工作程序以及相关规定，帮助您了解学校的组织结构和学校文化。
如果您对本手册的内容有任何疑问，请直接与管理层的同事联系，他们将随时解答您的问题。
本手册中所提及的任何条款都将是指导您在学校行为的原则与标准。
我希望全体员工能自觉遵守学校的各项规定，保证我们的事业顺利发展。
当然，学校也将根据环境的变化和学校的发展而不断调整有关政策。
若有任何必要的内容调整，我们会及时通知您。
祝大家工作顺利～孙水谷学校创始人第二章学校简介第二章学校简介第第二二章章学学校校简简介介2.1 学校背景学校创办于1998年，前身为希望辅导班。
2010年学校搬迁至新校区，校园占地1000多平方米，拥有网络系统，闭路广播电视系统，配有空调、电子备课室、多媒体教室、乒乓室，学校正在筹建多媒体报告厅、图书室和学生阅览室等。
XX教育培训机构员工手册
XX教育培训机构员工手册新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同组织文化融入单位环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务信念冲刺绚丽梦想追求美好明天21世纪组织管理人员基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。
办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。
组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。
我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。
目录XX教育简介 3第一章，人事人资 5一、公平/就业 5二、职位体系 5三、人员聘用 5四、试用管理 5五、劳动合同管理 5六、文件、通知及表单、流程管理 6七、休假 6八、请假 6九、考勤管理 6十、公共财产管理7十一、离职7十二、服务年资7十三、工作异动7十四、绩效考核8十五、沟通申诉管理8十六、薪资8十七、奖金福利8十八、环境卫生与消防安全8十九、社会保险8二十、活动、培训及会议管理9第二章员工奖惩9第三章行为规范12一、总则12二、职责12三、态度13四、礼仪14XX教育简介第一章人资政策一、公平/就业第一条本单位依法建立和完善人力资源规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
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XXX少儿教育员工手册目录前言本手册依据国家有关法律法规及公司（下称学校）相关制度制定，由学校人力资源部门起草员工代表大会讨论后表决通过，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本学校均适用本手册规定的条款和条件。
所有员工必须严格遵守手册各项要求，学校可以根据业务和管理的需要，对本手册进行修订；员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向你的主管领导咨询。
学校人力、行政部门对本手册拥有修订权和解释权。
第一章聘用规定1.1、基本政策1. 学校员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2. 工作表现和业绩是本校晋升员工的主要依据。
1.2、入职手续1. 应聘者通过学校面试、笔试、试讲、考核、背景审查，确认合格后可聘用。
2. 应聘者面试时须填写《应聘登记表》并提供本人毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证等原件。
应聘美术教师者须带个人美术作品4—5张，应聘书法教师者须带个人软笔、硬笔书法作品4—5张（电子版、照片均可）。
3. 入校15日内，须提供医院的健康体检证明。
4. 新员工入职时须填写《员工入职登记表》表，（包括家庭状况、户口所在地地址、居住地地址、联系方式、紧急联系人及方式、婚姻及子女状况、学习资历情况、工资卡号等）在职期间如信息有所变更须及时提供给学校主管领导。
5. 新员工入职当天上交本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证等复印件一式二份，并签署培训协议。
6.参加入职培训（学习员工手册、工作环境和工作内容、规章制度、应知应会、安全卫生等内容）。
1.3、培训/试用期三个月1. 新员工被录用后，要接受培训/试用期考核，培训/试用期限根据劳动法律有关内容进行约定，培训/试用期间学校将对员工的品德行为是否符合招聘录用条件、工作业绩表现及其对工作的适应程度等进行考核；2. 培训/试用期间因工作成绩突出、各方面表现出色，经本人申请、学校考核合格，可提前转正；3. 培训/试用期薪资根据学校薪资管理制度执行；4. 培训/试用期届满，经学校考核合格，可转为正式员工；考核不合格者，劳动合同自动解除。
1.4、劳动合同变更（解除、终止）1. 平等协商解除；2. 若员工严重违反国家法律法规或违反学校的规章制度及劳动纪律，学校可不必提前通知员工而解除劳动合同；3. 劳动合同书中约定的解除条件、终止条件出现时；1.5、劳动合同的签订新员工在入职时，学校与其签订培训/试用劳动合同，试用期满签订转正劳动合同，员工应严格履行劳动合同书和保密协议书中的各项权利和义务。
1.6、离职手续1. 教师岗位的离职交接期一般为1—3个月（其他岗位离职交接期一般为1个月），凡离欲职者，必须先提前写出辞职申请书，经部门领导及校领导同意后并签字核准、报送人力资源部备案后，方可进入离职交接期，待将全部班级或者工作交接给领导指定的人选、并且取得接收工作的人选认可后，按照流程办理相关离职签署手续，按照规定将离职签署手续全部办理完毕后方可正式离职。
从上交辞职申请之日起不享受保底工资待遇。
2. 员工离职时，将《员工保密协议书》第一条有关商业秘密内容的资料全部归还学校。
移交手续清单经学校主管领导核准后人资部备案。
3. 员工如丢失有关证件资料及物品，应按价赔偿。
3. 员工未经办理离职手续就擅自离职，属严重违反学校制度和劳动纪律的行为，视作旷工做辞退（解除劳动合同）处理，工资等不予结算；因擅自离职给学校造成任何损失，学校将根据法律进行索赔和追究法律责任。
4. 员工如不按离职手续办理离职或不交回有关证件资料及物品、未按规定退赔有关费用等，学校将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。
1.7、员工考核：1. 学校将逐渐推行比较全面、公正的员工考核制度。
考核数据将作为员工薪酬、晋降、奖金、辞退等的重要参考依据。
A.考核方式：学校根据员工的工作态度、业绩表现及为学校创造的利润等综合评估，优奖劣汰。
B.考核项目：劳动纪律考核、学员人数考核、学员保留和掉队率考核、教学创新考核、奉献精神考核等。
C.考核形式：每月以打分形式进行考核，年终总结。
2. 学校将努力提升员工工作技能，并为其创造良好的发展环境。
员工晋升主要根据员工之品德、工作表现、绩效、能力及学历等。
晋升后前三个月属试岗考核期，考核期满，经考核合格，则正式任职；反之，将由学校另安排其他职位。
第二章员工福利2.1、社会保险：根据学校制度和当地政府有关规定，学校为在校员工交纳相应的社会保险金（养老保险、医疗保险、生育保险等）。
2.2、其它福利：1. 学校为正式员工提供话费与车费补助。
2. 参加学校组织的教育专业知识和各种技能培训。
3. 不定期组织优秀员工到外省市培训机构观摩、交流活动或者通过网络培训提高教学技能。
2.3、休息日：员工的休息日按国家劳动法律法规执行，但因学校业余培训的特殊性质和实际需要，学校可在法律许可的范围内，根据不同职位分别编排工作时间和休息时间。
2.4、年假：1. 工作满一年的员工按学校规定享有年休假。
2. 年休假可以集中安排，也可以分散安排，休假应事先向校长提出书面申请，交主管领导、财务考勤备案，获得批准后方可享受。
连续休假的，应提前1周申请。
3. 员工请事假，可先抵扣年休假不扣工资，超过部分按日工资100%扣除。
例会、学习、周六、日请假不可抵扣年休假。
2.5、法定假日：员工每年可享有以下11天的法定有薪假期（具体根据国家规定）：1. 元旦 1天2. 春节 3天3. 清明节 1天4. 五一劳动节 1天5. 端午节 1天6. 中秋节 1天7. 国庆节 3天为鼓励员工工作积极性，弥补有些假期不能连休的情况，春节放假时间会适度较法定假期延长3—5天。
寒暑假集训期间，造成不能正常休息的，会在集训结束后安排适当的补休。
第三章员工仪容仪表3.1、说明：仪容仪表：指容貌、外表，指包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
是员工的本身素质的体现，反映了学校的管理水平，满足学生及家长的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
3.2、要求：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
1.女员工必须画淡妆，头发保持整洁、整齐，勤洗理，不留怪异发型，不做浅色染发，工作时间不戴帽子，不戴过分炫耀的饰品。
2.精神饱满，表情自然，不带个人情绪。
不可化浓妆或化过分夸张的妆。
男员工不得留长胡子。
3.每天刷牙，保持口腔气味清新。
上班前和上班期间不可吃有异味的食物，不得使用有浓烈香味的香水，严禁吸烟及饮酒。
4.教师着装得体大方，工作时间要求着工装、戴工牌，要保持清洁，无污渍，夏季工装不允许穿套在其它衣服外。
冬季上课时不能穿长款棉服，戴围巾，夏季不能穿凉拖鞋。
5.教师接待家长时应起立问好，微笑，平视家长，语言规范。
6.员工无论在什么情况下都不能与家长发生口角，在家长、学生面前要时刻注意形象，做到为人师表。
7.工作时间必须着工装佩带胸卡。
8.不准涂深色指甲油。
9.可戴手表、婚戒、颜色清淡的耳钉。
男员工不得带除手表和婚戒以外的其他饰物。
10.教师互相称呼要规范，尊称某某老师，不得直呼其名，或者外号等不正是的称呼。
11.平等处理与外教老师的关系，适度关照，与外教老师工作合作、或者工作交流，应该体现我们的专业，不闲聊与工作无关的事务，维护学校和国家的尊严和形象，发现问题及时向领导汇报。
3.3、注意事项：员工要时刻注意自己的形象，整理仪容仪表，整体形象符合社会对教育行业的普遍认同，维护自我形象的全部工作应在上班前完成，不得在工作区域进行化妆等事务，这是对自我形象和学校品牌的维护。
第四章工作规范所有员工应培养良好职业操守和个人品德，遵守本手册的教育行业准则和工作规范，以诚信、务实、高效、专业的姿态与学校共同成长、发展。
4.1、通用规范：1.为保证学校各项工作优质高效的完成，全职员工在校任职期间不得从事其他兼职工作。
2.员工在提供和保存各类教学和管理数据和记录（包括财务记录）时必须提供真实可靠的信息、禁止虚假陈述。
3.为保障学校合法权益不受侵犯，维护正常的教学管理秩序，员工须遵守保密制度。
学校指定的规章制度、教学大纲、教学内容、影音教学材料、收费资料、财务数据、制度手册等信息资料属学校保密资料，员工应妥善使用和保管，防止泄露。
不得以任何方式泄露属于学校的商业机密（详见《员工保密协议书》）。
4.员工工作时间不得使用学校电脑或手机互联网进行与教学及管理工作无关的网页浏览、网络聊天、博客撰写、微博发表、上传下载信息、个人经营或投资等活动。
5.如员工发现任何违规问题和行为（不限于以上提及的问题和行为），可以以实名或匿名方式向领导提出举报或投诉。
6.教师严格遵守工作时间，不迟到，不早退，签到后不允许离岗。
无签到者视为迟到或旷工处理。
7.上班十分钟内换好工作服、佩戴好胸卡。
8.周一至周五16:00—16:20可以简单就餐。
9.周六、周日午休时外出就餐须在12:55返回工作岗位。
10.临时活动要求严格遵守活动时间。
11.工作时间不允许扎堆聊天、串岗串位。
工作时间不做与工作无关的事：手机游戏、微信闲聊、语音聊天、无关网站、睡觉等。
坚决杜绝传播谣言、传播负能量的现象，一经发现立即辞退。
12.应积极参加学校组织的培训活动或推广活动。
13.工作时间未经批准不得因私电话聊天或长时间会见个人私客，如需等候请安排在休息室。
14.教师未经批准不允许在前台逗留。
教师不允许坐着上课或辅导学生。
15.如果学生在校期间出现任何突发状况，教师应在第一时间告知学校并通知家长，不得隐瞒。
16.教师严格遵守上课时间，不允许提前下课或压堂。
不允许私自调整上下课时间。
17.班级调整需向领导申请，得到批准后按照流程进行合并。
4.2、工作态度：作为XXX教育一名合格员工，应具备以下工作态度：1. 团结——团结同事、宽以待人、互助互爱、不搞小团体；2. 微笑——以微笑来面对学生和家长和各类客户；3. 礼仪——举止温文尔雅、落落大方、为人师表，尊重家长与同事；4. 勤奋——勤奋努力的工作，注重效率；5. 创新——勇于接受新事物，并有发现和创造新事物的敏锐观察力；6. 诚信——忠诚老实，不说谎话，注重信誉；7. 敬业——严守工作时间，不迟到不早退或无故中途离岗；8. 负责——各尽职守，对工作负责，对学校负责，对学生负责；9. 服从——服从上级指令并保证强有力执行；10.整洁——保持个人仪容整洁，保持教学环境及教具整洁；4.3、任课教师工作纪律1.学员到校后，教师不要离开本班教室，要对学员进行看管（包括有家长在时）。
2.教师上课前准备好所用全部用品，并做好有试听学员的准备。
A.教师课前要准备好教具：课件、学生上课用品、奖励贴纸、奖品、教学成果展示品等。
B.书法教师课前要用红色钢笔为学生写好字头(重点笔画+所学生字)，准备好练习本、笔、橡皮等。