(员工手册)某大品牌公司员工手册
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
宝洁公司员工手册宝洁公司员工手册
广州宝洁公司员工手册目录一、前言二、简介三、背景A、公司的历史B、公司的组织机构四、员工守则五、商业行为准则六、工作指南A、工作时间和工资考勤/工作时间缺勤加班工资支付B、员工服务餐厅公司班车办公用品及饮料C、通讯设备七、安全A、原则B、目的C、安全工作指导方针八、工资和福利九、聘用的终止A、自愿离职B、公司辞退C、退休前言（preface）欢迎加入宝洁集团公司，我们为您能成为我们这个充满活力，催人上进的集体成员而高兴。
本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，请仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后，你工作起来将更加有信心更有效率。
公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。
本手册包括的内容仅作一般参考之用，政策和相应做法会经常变化，我们会通过合适的方法通知您这些改变，这些改变的生效日期由公司决定。
本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其他情况。
本员工手册为广州宝洁集团公司所有，若要离职，您必须在工作的最后一天将手册交还人力资源部。
若您对本手册有任何的疑问，请向您的经理或向人力资源部经授权的人查询。
简介（INTRLDUCTION）本手册旨在对您在广州宝洁集团公司的日常工作中相关的政策和工作程序进行指导。
本手册分为七个部分，它们是：第一部分：背景这部分将首先向您讲述宝洁公司自1837年来的演变以及广州宝洁集团公司的历史及架构。
第二部分：员工守则这部分是员工在日常工作中必须遵守的“纪律与规则”，所有这些规则和条例的主要目的都是为了确保公司运作的顺利和高效进行。
第三部分：商业行为准则这部分指导您怎样以有公司特色地、专业地着手公司的业务，您必须非常熟悉这一部分，因为它将帮助所有宝洁人去尽他们的责任以维护宝洁公司的商业政策，这些政策和指导思想包括诸如利益冲突，在工作场所的个人行为，商业性行贿受贿以及与供应商的交往等内容。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
大型超市员工手册
大型超市员工手册目录1.公司简介2.员工职责3.员工培训4.安全与健康5.服装与形象6.客户服务7.产品知识8.营销与推销9.紧急情况处理10.公司政策与规定1. 公司简介欢迎加入我们大型超市团队！本超市是一家知名连锁超市，提供各类食品、生活用品和家电产品，致力于为顾客提供优质的购物体验。
2. 员工职责作为超市员工，您的职责包括但不限于：协助顾客购物、商品陈列与补货、收银服务、促销活动执行等。
请保持礼貌、积极主动地为顾客提供帮助。
3. 员工培训新员工将接受一周的全面培训，包括超市规章制度、商品知识、销售技巧等内容。
定期培训将帮助员工不断提升专业素养和服务质量。
4. 安全与健康员工健康与安全是我们最关注的问题。
请注意货架陈列的稳固性，防止滑倒、划伤等事故发生。
使用器具时请注意安全操作。
5. 服装与形象请穿着整洁、得体的工作服，并注意个人形象。
员工形象代表着公司形象，希望您以最好的状态出现在工作岗位上。
6. 客户服务顾客满意是我们的追求目标。
请善于倾听顾客需求、耐心解答问题、提供优质的购物体验。
微笑是您最好的工具。
7. 产品知识了解商品特点、售价、促销信息等对于服务顾客非常重要。
请不断学习各类产品知识，以提升自身专业水平。
8. 营销与推销积极参与各类促销活动、推广活动，帮助提升销售额。
请善于发现顾客需求，主动推荐适合产品。
9. 紧急情况处理在紧急情况下，请保持冷静，按照应急预案执行。
确保员工与顾客安全是第一优先。
10. 公司政策与规定请遵守公司各项政策与规定，包括但不限于考勤制度、福利待遇、保密条款等。
公司将严格执行管理制度。
本手册将指导您更好地了解公司的运营模式，帮助您更好地适应工作环境。
祝愿您在我们的大家庭中开心工作、取得成功！。
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册
【公司员工手册（最详细全面）】国企员工手册公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
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员工手册目录前言首先，我们热忱地欢迎您加入本公司员工的行列。
为了能让您更快地融入到本公司这个大家庭中来，我们特意编写了这本《员工手册》。
《员工手册》较详细地叙述了本公司的经营管理的宗旨、规章制度及员工的行为准则，能协助您在短时间内适应新的工作环境，早日完成角色的转换，成为公司期待的合格员工。
请您仔细阅读《员工手册》，牢记其内容，并不折不扣地执行。
这对您以后的工作将有很大的帮助。
公司将尽力为您提供充分发挥自身才干的空间，衷心地希望您能与我们荣辱与共，携手缔造公司美好的未来。
第一章公司简介第二章员工守则第一条、热爱祖国，遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，讲究职业道德，忠实地执行公司的各项规章制度。
第二条、热爱公司，尊重领导，服从指挥，按公司的要求，尽心尽力，尽善尽美地完成生产、工作任务。
第三条、热爱本职工作，努力钻研业务技术，不断提高业务水平和工作效率。
第四条、牢牢树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守公司的安全生产制度。
第五条、厉行节约，降低成本。
以主人翁的姿态，想方设法为公司节约各类开支。
第六条、团结友爱，互相关心，真诚合作，创造心情舒畅的工作环境。
第七条、文明生产，礼貌待人，不打人，不骂人，搞好环境卫生，不乱扔杂物，不破坏公物。
第八条、遵守外事工作纪律，时刻维护公司的信誉和利益，不泄露公司的各项机密，树立公司良好的形象。
第三章劳动合同的管理第一条合同劳动管理1、司实行劳动合同制，并以书面形式确定与员工的劳动关系。
2、公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
劳动合同一经签订，即有法律效力，双方必须严格遵守。
3、劳动合同形式可以分为有固定期限合同、无固定期限合同及以完成一定工作为期限的合同。
4、初次签订劳动合同，应设立试用期。
试用期一般不得超过6个月，视劳动合同期限长短确定试用期。
5、劳动合同的终止解除和续订按国家有关规定和公司与员工的约定执行。
第二条工作时间1、司原则上实行每周工作四十小时（不含用膳、沐浴时间），亦可根据生产经营的需要，实行综合计时制和不定时计时制。
实行综合计时制的岗位，由公司根据生产任务的需要，安排工作和休息时间。
2、公司确因工作需要，可以安排员工加班。
所有的加班必须得到部门经理的实现批准。
公司将为经批准加班的员工安排同等时间的调休或按国家规定支付加班费。
实行计件制的，加班费以超额计件的形式体现于其奖金中。
第三条工作岗位1、司有权根据生产经营和工作需要及员工的工作能力表现，安排调整相应的工作，员工必须服从公司安排的岗位。
2、公司不定期举行业务技术考核。
员工业务考核不合格，公司将以此作为和该员工合同续签与否的衡量依据之一。
3、员工在合同期内提出辞职的应当提前30日以书面形式通知人事部，并经办理相关手续后方可离司。
4、公司将提升工作责任心强，业务水平高，工作能力强的员工到合适职位，经考核合格，由公司委任该职。
第四条福利1、公司按照国家和上海市的有关规定，为员工交纳社会保险金。
2、员工依法带薪享受国家规定的法定节假日。
因生产任务节假日加班的员工，公司按规定支付加班费。
3、病假:（1）若是非急诊病情，员工被要求先去医务室（如果有）就诊，在得到医务室医生的转诊许可后方可到其他推荐的医院就诊。
（2）申请病假时，必须附上（区）县级或市级医院出具的病假单。
（3）若属急诊，员工可就近到医院诊治。
但急诊病假单每次最多不得超过三个连续日。
4、医疗期：（1）员工若患病或非因工负伤，可根据国家相关法律和法规享有一定的医疗期。
（2）员工因工负伤，可依据相关法律法规享受相应的医疗期并获得法定的工伤待遇。
（3）若员工患病或非因工负伤，在一个日历年内病假时间累计超过1个月，在申请继续休病假时，必须附上公司指定医院的诊断确认证明。
5、员工按规定享受带薪婚假、探亲假、丧假。
对符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内可按国家规定享受相关假期。
6、凡逢在公司工作满一年以上的员工生日，公司将视情表示祝贺。
第四章纪律规定和奖惩制度第一条一般规定1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
2、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
3、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备，工具等一切公共财物。
4、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。
5、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二条奖励员工有下列实绩者，予以口头表扬，通报表扬，授予荣誉称号、或物质奖励。
（一）、忠于职守，热心服务，出色完成任务，得到客户称赞。
（二）、对公司生产经营或管理制度等提出改进建议，经采纳施行后富有成效。
（三）、对公司生产经营有特殊贡献，为全体员工的表率。
（四）、遇意外事件，奋不顾身，维护员工安全，避免公司财产重大损失。
（五）、其它有重大业绩者。
第三条处罚（一）、处罚的形式及罚款标准：1、口头警告。
2、书面警告或降级使用。
3、解除劳动合同：如涉及公司经济损失的，根据受损情况确定赔偿金额。
（二）、员工有下列行为之一，经查确实，予以口头警告：1、上下班无故不划条码卡，请人代划条码卡或代替别人划条码卡。
2、无故迟到、早退30分钟以内。
3、公共场所赤膊，工作区域内穿汗衫、拖鞋。
4、在厂区内态度粗暴、吵架。
5、不按要求穿戴劳动防护用品。
6、电话闲聊，串岗影响他人工作。
7、污染墙面，随地吐痰、大小便，乱扔杂物，破坏绿化。
8、消极怠工，无正当理由未完成生产、工作任务（后果严重者加重处罚）。
9、私人交通工具未按指定地点停放，并处以罚款200元。
10、未经许可，私自驾驶厂内机动车辆，未造成责任事故。
11、下班后不按规定切断电源、气源、水源，随意浪费公司能源。
12、随意损坏公司财物（损失严重者加重处罚）。
13、绩效考核未达标的。
14、其他违反岗位职责及一般纪律规定的行为。
（三）、员工有下列行为之一，经查确实，予以书面警告或降级使用：1、被两次口头警告者（一个合同期内）。
2、合同期内无故不上班一天或无故迟到、早退超过30分钟，或无故迟到、早退虽未超过30分钟，但达3次以上的。
3、在公司内游烟或在禁区内吸烟。
4、工作时间喝酒、睡觉、做与本职工作无关之事。
5、工作不认真，发生轻微责任事故。
6、未经批准，动用公司车辆办私事。
7、未执行领料程序，擅自动用仓库物资。
8、未经许可，在禁攀区内攀登。
9、妨碍门卫值勤，拒绝门卫检查。
10、未经上级同意擅自调班，工作时间擅离岗位造成一定损失（损失在人民币5000元以上者，予以解除劳动合同）。
11、私拆他人信件，造成严重后果的。
12、涂改、损坏、藏匿公司各类张贴通告或安全标志。
13、损坏消防器材，指使或强迫他人违反消防规定，冒险作业，尚未造成严重后果的。
14、由于工作责任心不强造成机油、柴油、油漆污染厂区道路和周边环境、水源的责任者。
（四）、员工有下列行为之一，系严重违反公司劳动纪律的行为，经查确实，予以解除劳动合同。
涉及公司经济损失的，根据受损情况确定赔偿金额：1、被两次书面警告者（一个合同期内）。
2、合同期内旷工累计达3天以上者（含3天）。
3、不服从人事部门合理安排的岗位。
4、厂区内打架、斗殴、煽动殴斗或对员工或他人造成人身伤害。
5、过失引起火警或火灾。
6、伪造人事资料（如身份证、学历证书等），行径恶劣者。
7、利用公车牟取私利。
8、利用公司财物获取非正当收益。
9、未经许可，私自驾驶厂内机动车辆，造成严重后果。
10、工作时间内聚众赌博或厂外赌博被公安机关拘留。
11、违规指挥，违规作业，造成他人人身伤害或一般以上责任事故。
12、敲诈诬陷他人，散布谣言，恐吓威胁，干扰公司正常生产和工作秩序。
13、蓄意策划及参与非工会组织的罢工，无事生非，严重影响生产、社会秩序。
14、被司法机关追究刑事责任。
15、除上述情况外，符合劳动合同中其他规定的过失性解除条件。
16、其他违反社会公德、法律法规、公司管理制度的行为，严重影响公司的信誉，并造成严重后果的。
17、严重违反岗位职责的行为（如给公司造成经济损失达5000-10000元以上的）。
18、绩效考核两次未达标的。
19、违反公司规章制度或公司、上级的合法指令的行为，对公司造成损害。
20、由于疏忽或过失数次未能遵守公司或上级的合法指令，或者故意拒绝执行上述指令。
21、严重违反劳动合同。
22、在公司内携带危险武器。
23、故意损坏公司的生产设备、机器、产品或其他资产或使其受到损坏。
上述所举的仅为部分示例。
公司有权根据业务发展对此进行更新。
第五章其他管理制度第一条证件、人事资料管理须知：1、公司每一位员工均持有公司人事部颁发的工作证，工作证须妥善保管。
如遗失应立即向人事部报失并补办，费用自行承担。
员工离职时，在交还工作证后，方可办理离职手续。
2、员工的人事资料更新（如家庭住址、联系电话、婚姻状况、各类证书等），应及时向人事部门报告。
第二条考勤须知：1、上下班必须按时拉条码卡，不得迟到早退。
2、上下班无故不拉条码卡或单次拉卡者，按当日旷工处理。
3、如因公外出无法按时到公司拉卡的，应及时向所在部门报告，由所在部门填写“部门工作联系单”交人事部。
4、如上班中间需外出办公事者，必须填写“公差出门单”，注明去向、事由，并经所在部门领导批准。
5、员工如有急事确需接待上访的亲戚的，应征得所在部门的同意，一般会晤时间不得超过15分钟。
6、员工请假必须履行事先请假、事后销假手续。
7、工伤假必须在出工伤后的三天内由医务室出具工伤证明交人事部。
8、员工应妥善保管好考勤卡，如遗失、损坏需要补办考勤卡的，第一次100元，第二次200元，第三次400元，以此类推。
注：驻外人员按公司规定的其他考勤方式执行。
第二条消防、安全、保卫须知：1、新进公司的员工均应进行安全教育培训，并参加考核。
不合格者不准上岗。
2、所有员工均应认真执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
如有违规，按公司有关规定办理。
3、在公司内部严禁游烟，严禁在仓库及禁火区域内吸烟或明火作业。
如需动火，必须履行三级动火审批手续，并落实好防火措施。
4、每一位员工都要熟悉消防器材所在的位置及使用方法。
爱护消防器材，并且不得私自挪用消防器材。
5、员工携带公司的物品出厂，应持有“携物出门单”。
否则，门卫有权禁止其出厂。
6、员工应加强安全防范意识，下班自觉关闭门窗，对贵重物品、机密资料等应采取必要的防范措施。
注：先前颁布的规定，如与本规定有冲突的，以本规定为准。