员工手册-修改版
员工手册修订版(稿)
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
员工手册修改版
员工手册目录第一章欢迎辞 (1)第二章董事长致辞............................................. 错误！未定义书签。
第三章公司概况 (2)一、公司简介............................................................................................2..二、组织结构.........................................................................员工手册...................2..三、企业里程............................................................................................3..第四章企业文化 (4)一、公司提倡的家文化解析.......................................................................4..二、家文化的内涵......................................................... 4..三、家文化的外延.....................................................................................4..四、家文化的实施.....................................................................................7..五、企业使命............................................................................................8..六、企业目标............................................................................................8..七、波尔谛奇的品牌形象..........................................................................9..第五章行为准则 (10)一、职场纪律..........................................................................................1 0二、各部门工作内容、标准及规章制度...................................................1 1第六章考勤休假管理 (39)一、日常考勤..........................................................................................3 9二、各类假期申请及工资计发办法..........................................................3 9三、雷区................................................................................................4 1.四、特别提示..........................................................................................4 1第七章薪酬福利 (42)一、薪酬理念..........................................................................................4 2二、发薪日期和支付方式........................................................................4 3三、薪金调整机制...................................................................................4 3四、员工福利..........................................................................................4 4第八章绩效管理 (48)一、绩效管理的原则.................................................................................4 8二、绩效考核的实施.................................................................................4 9第九章员工培训管理 (51)一、入职培员工手册训..........................................................................................5 1二、部门组织的业务培训........................................................................5 1三、公司组织的培训..............................................................................5 1.四、员工的培训义务..............................................................................5 2.第十章劳动关系 (53)一、入职................................................................................................5 3.二、试用................................................................................................5 3.三、转正................................................................................................5 4.四、特别提示..........................................................................................5 4五、雷区................................................................................................5 5.六、离职................................................................................................5 5.七、合同终止..........................................................................................5 6第十一章安全手册 (57)一、安全意识..........................................................................................5 7二、火警注意事项...................................................................................5 7第十二章附则 (58)第一章欢迎辞Hi ！欢迎您加入杭州有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！我们过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。
员工手册 --修改
员工手册为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是北京中关村建设西南分公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。
本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。
本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。
一、录用1.录用员工时，应聘者需提交以下资料。
（1）近期免冠照片；（2）身份证或户籍证明；（3）体检表；（4）学历证书、职称证书；（5）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；（6）公司方需要的其他证明材料。
2.试用期（1）公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定设定，最多不超过6个月（根据合同期限设定）；（2）在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同；（3）对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；（4）试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。
3.有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；（2）严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；（3）法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。
二、培训1．上岗培训（1）上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训；（2）上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；（3）上岗培训由各业务部门组织实施；（4）上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
2.在岗培训（1）在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施，凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议；（2）在岗培训由各部门组织实施，行政人事部配合，必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训；（3）在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式；（4）公司每年根据具体情况由行政人事部对现有主管以上人员进行培训；（5）对管理人员的统一培训由行政人事部安排，组织实施；（6）管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等；（7）培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。
员工手册修订版doc5
企业精神：以人为本，忠于品牌，诚信高效，创新共赢。
经营宗旨：顾客第一、服务第一，不断为顾客提供优质服务。
服务理念：践诺重于承诺，服务贯穿始终,顾客满意放心。
质量方针：质量第一，用户至上。
质量目标：1、维修车辆一次交验合格率达到96%。
2、配件库存盘点差错率控制在2.5%。
3、顾客满意度96%以上。
4、维修车辆（外部）返修率控制在2.5%。
5、培训合格率达95%，文件发放准确率达100%。
员工守则1、遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。
2、学习专业知识和技能，胜任本职工作，积极完成工作任务。
3、牢固树立服务第一、质量第一、顾客至上的观念，诚信服务。
4、统一着装，注意形象，讲文明、讲礼貌、热情接待顾客。
5、遵守操作规程，不发生安全事故和隐患。
6、爱护公司财产，做企业的主人，维护公司形象。
一、员工一般行为规范（一）、行为共识：勤于学习，超越自我；创新改革，精益求精；拼搏抗争，自强不息；用户第一，诚信为本；团结合作，爱岗敬业；奉献智慧，劳动光荣；勤俭节约，遵纪守法；（二）、工作规范：1、每天提前到通勤点候车，不迟到、不早退、不在工作时间闲谈。
2、有事先向领导请假，事后要向领导报告。
如事发突然,及时与单位联系。
3、上级布置工作,自己不清楚的事项,及时请示沟通。
4、工作完毕或进行当中,注意向直接主管报告。
5、工作任劳任怨,不计较眼前得失，要以公司大局为重。
6、公司资料和公用设施、物品未经领导允许,不得外借。
7、离开办公室或工作岗位要将重要资料和工具收放好。
8、下班前,对当日重要工作要有记录，关闭电源，关闭自来水。
9、明晰第二天的工作计划和安排。
（三）、接待客户：1、预先为预约来访者安排来访计划，通知接待部门和人员。
2、对重要来访人员要在门前迎候，来访客人就座后、再坐下。
3、要提醒来访者遵守公司有关规定，不介绍与本次客户来访无关内容。
4、对待客户要热情、礼貌、周到、大方。
（四）、走访客户：1、拜访前应事先和被访客户约定。
员工手册模板(修改版)
XXXX有限公司员工手册序言欢迎您正式加入XXXX公司！作为XX团队的一名成员，您的工作将是整个公司工作中不可缺少的一部分，事实上，公司正是因每一位员工的集体荣誉感和全力以赴的工作精神而日益壮大。
公司也将提供更广阔的发展平台，让您的技能得到最大的发挥。
我们相信，您会因成为XX公司的一名员工感到自豪！我们特别编制这本《员工手册》，是为了帮助您了解公司的理念追求以及您自身的权利义务，协助您尽快地适应公司环境、迅速发挥您的技能。
请您详细阅读。
我们会在您报到的当天为您安排“职能简介”的训练课程，对本手册的相关内容进行说明，以协助您在日后工作中更顺利地进入角色。
在日后的工作中，如您对公司的规章制度和您自身的权利义务有任何疑问，欢迎您向行政部同仁咨询，我们将全力支持您的工作。
随着社会的发展、企业的进步、客户要求的提高，本手册的内容可能会进行相应的修改完善，您会在公司的公告、通知文件或会议中得到了解。
请仔细阅读本手册的各项规定，检查和规范自己的言行，认真遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个温馨、舒适的工作环境。
只要您追求卓越、为公司的发展做出贡献，最终您将获得物质上和精神上的回报，实现自我的人生价值。
XXXX公司20XX年XX月XX日第一章总则1.1目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。
1.2适用范围：1、本公司的员工管理，除遵照国家和政府有关法律法规外，一律依本规章办理。
2、本规章所称员工，是指本公司雇用的全体从业人员。
第二章劳动条例2.1招聘原则及入职条件1、招聘人员需公平、公正对待所有应聘人员。
2、招聘人员须清楚招聘职位所要求的年龄、专业、学历、资历及专业技能等条件，并了解应聘员工的工作经历等情况。
3、招聘人员不得接受应聘人员及相关人员的请客送礼，不得与应聘人员及相关人员进行其他影响公正招聘的不正当交往。
4、录用人员应具备良好的道德修养、服务意识、工作态度、团队合作精神以及身体和心理素质。
员工手册范本修改
员工手册范本修改尊敬的员工：请注意以下公司员工手册的修改事项：1. 改善休假政策：我们理解员工工作需求和个人生活的平衡，决定增加员工的年假天数。
从现在起，员工在入职满一年后将享有10天的带薪年假。
此外，我们还将增加家庭照顾假期，员工在需要照顾家庭成员或处理紧急情况时，可以申请带薪假期。
2. 新增灵活工作安排：为了更好地满足员工的工作需求和提高工作效率，我们引入了灵活工作安排政策。
员工可以选择在特定情况下进行远程办公，包括天气恶劣、交通拥堵等情况。
但是，员工需要提前向直属上司提交申请并获得批准。
3. 健康与福利计划更新：为了更好地关心员工的健康和福利，我们将增加健康福利计划的范围和覆盖面。
我们将提供员工体检和健康咨询服务，并在必要时提供额外的心理健康支持。
此外，公司还将提供免费健身房会员资格，以促进员工的身心健康。
4. 增加培训和发展机会：我们意识到员工的专业发展对公司的长期发展至关重要。
因此，我们将增加培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训项目以及跨部门交流机会。
员工可以根据个人职业发展目标进行选择，并通过培训和发展计划实现自己的职业目标。
5. 强化员工沟通与反馈机制：我们将建立一个更加积极主动的员工沟通与反馈机制。
员工将定期参与一对一会议，与直属上司讨论工作表现、职业目标和发展需求。
此外，公司将定期举行员工满意度调查，并根据反馈改进公司的政策和流程。
请注意，以上修改将于2022年1月1日起生效。
我们相信这些改进将为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也有助于公司的长期发展。
我们衷心希望通过这些修改来促进员工的个人成长和公司的共同进步。
如果您对以上修改有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！公司管理层。
员工手册修改版
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7小时。
其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 14 ：00 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －14 ：00 为午餐休息特别情况下部门作息时间由相应部门经理进行调整。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，一天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。
6 、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
员工手册(修改版)
员工手册（修改版）简介本手册是为公司新员工制作的一份指南，目的在于帮助员工更好地适应公司的文化、工作环境和工作方式。
本手册包含了公司所有的重要信息以及员工应该遵守的规定和制度。
公司概况公司成立于20XX年，总部位于国内某城市。
我们致力于XXX领域，提供专业的XXX服务。
公司文化我们实践着开放、创新、尊重和协作的价值观，注重员工个人和团队的发展。
同时，我们追求工作和生活的平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动。
公司设施公司拥有现代化的办公室，装备齐全，提供优秀的工作环境。
办公楼内设有食堂、休息室、健身房等设施，为员工提供全面舒适的工作与生活条件。
入职指南入职前准备在正式入职前，请准备以下文件材料：•身份证正、反面照片•最高学历证明•入职体检报告•其他相关证明入职手续1.登录企业邮箱，修改密码；2.在人事部门领取员工工资卡，并完成银行开户手续；3.熟悉公司文化和制度，并在规定时间内完成相关考试；4.充分了解你的工作职责，为未来的工作制定计划。
员工权益公司为每位员工提供合理的工资待遇，具体待遇根据职位不同而有所差别。
同时，我们还为员工提供以下福利：•五险一金；•带薪年假；•节假日福利；•婚育福利；•健康体检；•员工培训和职业发展机会等。
工作要求工作时间与休息公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，周末和法定节假日放假。
员工需要严格按照工作时间来安排自己的工作和休息时间。
请注意，加班应当征得部门领导或主管的批准，并根据公司规定补足加班费。
工作态度员工需要对工作积极认真，对公司和客户负责任，不得在工作场合进行个人活动和休闲娱乐，不得与同事闲聊影响工作效率。
保护公司机密员工需要根据公司相关规定，保护公司的商业机密，不得向外界透露公司内部的商业信息和业务秘密等。
合理用电用水员工需要学会节约用电用水，不浪费公共资源，不损坏公司的固定资产，不得擅自修改公司设备的设置和配置。
员工离职员工如需离职，需提前一个月向主管或人事部备案并严格执行公司的相关离职规定。
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重庆张银霞投资有限公司员工手册总经理寄语欢迎勤奋、诚实、自信的你加入重庆张银霞投资有限公司（简称银霞财富）大家庭！人的一生会经历很多的选择，择业不仅仅只是为合适的薪水或舒适体面的工作环境，更重要的是对未来发展空间和晋升机会的寻求。
“银霞财富”会为员工提供更多管理岗位和晋升机会，在不断的发展壮大中“银霞投资”将用更科学、更精细的数据化管理模式带领着谦逊、认真、敬业的你实现追求人生价值的终极梦想。
“银霞财富”到了厚积薄发的关键时刻，我们已经做好准备，即将蓄势待发！如果你是花朵，希望你在“银霞财富”汲取营养绽放美丽；如果你是蝴蝶，希望你在“银霞财富”的沃土上织茧蜕变；如果你是骏马，希望你在“银霞财富”发展的道路上奋力奔驰；如果你是雄鹰，希望你在“银霞财富”蓝天、白云、彩虹的天空下不断蜕变、成长、展翅翱翔；让热血沸腾起来，让激情燃烧起来，让青春飞扬起来，携手共创银霞财富的美好未来！！！张妍霞公司简介。
OOOOOOOO银霞财富文化理念。
银霞财富获得过的荣誉。
用工条件。
员工聘用。
劳动制度。
三、制服及工牌。
四、试用与转正。
五、工资发放。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOO OOOOOOOOOOOOOOO OOO0000000000000 0000000000000 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO000000000000 0 0 0 0 0 0000000000000000 0 0 0 0 0 OOOOOO OOOOOO 六、遵守国家法律法规。
七、职级。
oo。
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 OOOOOOOOOO 0 0 0 0 0 OOOOOOOOOO 0 0 0 0 0000000000000000 OOOOOOOO八、调岗与晋升。
000000000000000 OOOOOOOO 九、薪资。
0 0 0 0。
000000000000000 OOOOOO 辞职与离职。
000000000000000 OOOOOOOO 裁员与辞退。
000000000000000 000000000 考勤管理。
OOOOOOOOOOoooooooooooooooooo oooooooooooooooooo四、工作时I可ooooooooooooooooooooooooooooooo oooooooooooooooooo打卡管理OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOO请假与休假法定假期OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO员工福利OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO三、^过节^费OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO四、年终奖。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOO■^保密寸则。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOO■^条例说明。
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 、社会统筹保险OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO OOOOOOOOOO■公司简介公司名称：重庆张银霞投资有限公司（简称银霞财富）创立时间：2014年2月14日公司地址：重庆市江北区观音桥步行街融恒时代广场9-8、12-8重庆张银霞投资有限公司（简称“银霞财富”）于2014年2月14日经重庆市工商行政管理局和重庆市金融办批准成立，公司总部位于全国十大明星商业街之一的重庆观音桥步行街融恒时代广场。
银霞财富以立足重庆面向国内外企业服务的战略布局。
携手“汇付天下”及“中国中小商业企业协会”，凭借其完善的金融体系和优质的政府与行业资源服务平台共同联手组建“汇付天下云财富重庆银霞财富中心”及“中国中小商业企业协会重庆站”，目前公司与国内外200多家基金、信托、商业银行、保险等金融机构及地方政府和大型国企建立了密切合作关系，业务范围横跨一二三四级资本市场为国内外的融资方和投资者提供全方位、专业化的金融服务，致力于成为客户最信任的全方位服务型平台。
一、银霞财富文化理念使命：致力于成为客户最信任的全方位服务型平台服务宗旨：立足重庆、创新发展面向全国、奉献社会精神：勇于挑战、超越自我放飞梦想、创造辉煌人才理念：德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用经营理念：诚信、服务、共赢核心价值观：稳健、诚信、专业、规范、创新、共赢二、银霞财富荣誉1、2015年3月10日“汇付天下”与重庆张银霞投资有限公司合作，成为“云财富特约服务商”。
2、2015年3月《中共中央直属、国务院新闻办》授予重庆张银霞投资有限公司“对外宣传基地”3、2015年4月《中国中小商业企业协会》评定张银霞投资有限公司为重庆会员服务中心。
4、国际、国内融资规划师（培训基地）中国企业金融学院。
■用工条件一、员工聘用公司招聘员工的原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，对某职位是否适合而定，并以对该职位的知识作为考核录用的标准，员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。
新入职的员工必须完整的填好员工登记表，并向公司提供以下资料：1、本人身份证复印件2、合格有效的健康证（重庆市区级以上卫生防疫部门出具）3、一寸彩色免冠照片2张4、学历学位或相关技能培训的资格证书复印件5、个人简历6、入职登记表7、原单位离职证明新员工必须保证提供的以上信息真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
公司将永久保密保存员工档案，这一档案是您在本公司的在职记录。
新入职的员工有一定时间的考核期，考核期间，如因考勤、工作态度及工作能力未达到公司要求，公司可以随时解除劳动合同。
二、劳动制度根据《劳动合同法》的有关规定，公司录用的所有员工一律实行劳动合同制，劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订，相互制约并具有法律效力的一种协议，员工受聘时必须仔细阅读其内容。
三、制服及工牌全体员工，需按规定穿着职业装、佩戴工牌、（女）梳理整洁、淡妆。
四、试用与转正1、公司将免费培训7天每天补助20元，培训结束后办理入职手续1-3个月为试用期；公司将根据员工的工作表现酌情考虑延长和缩短试用期；如在三个月的试用期内员工不能达到公司的要求公司将终止对员工的试用。
转正后签订为期2年的劳动合同购买五险。
2、转正考核期满后，员工须提出书面申请，经所在部门经理同意，报人事行政中心审核, 通过公司领导审批后，员工予以转正。
五、工资发放15号发放上月工资，以转账方式直接支付到员工的银行账公司实行下发薪资制，每月户中，如遇假期则顺延。
六、遵守国家法律法规所有员工必须遵守国家各项法律法规，依法行使国家赋予的权利和义务，如有违反国家法纪的情况发生，公司将不再继续录用。
七、职级公司依据员工所在不同部门、不同岗位、承担不同责任，戈U分为以下级别：■总监级■经理级■主管级■专员级■员工八、调岗与晋升1、公司可根据工作的需要，对员工工作岗位进行调整。
2、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，根据业务需要和职位空缺，所有员工均有升职的机会，晋升主要依据员工的品德、工作表现、学历、责任心、团队协作及考核、评估情况和公司对岗位的要求而定。
3、所有人员的调岗与晋升，可由员工本人或所在部门经理（主管）提出、人事行政中心审核、报公司主管领导审批后，方可生效。
九、薪资员工薪资由基本工资、考核工资、工龄工资构成。
1、基本工资做为固定工资，是根据当地政府公布的最低工资标准为基础确定，是员工加班工资发放核算的基础。
2、考核工资：按员工个人工资总额的10%核定，根据考核制度对员工个人工作进行的综合考评，是以月进行的惩罚或奖励，考核工资全额为考核扣款或奖励的上限。
3、工龄工资：根据个人在公司服务的年限进行的一种月度奖励；在公司服务满一年（以合同时间为准）后开始发放每月100元工龄工资，逐年递增但最高不超过300元。
4、薪资发放当月工资于下月15日以银行转账形式发放，遇节假日或休息日，在最近的工作日支付。
根据国家及公司的有关规定，每月从员工工资中代扣取以下费用：个人所得税、社会保险费用个人承担部分、其他扣款。
员工对当月支付的薪资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单（或工资到帐）之日起30天以内向公司行政人事部提出，逾期或不提出的，视为没有异议。
员工有责任对各自的薪资保密。
十、辞职与离职1、员工辞职，需提前三天提交书面申请并填写《离职申请表》，报部门经理、人事行政中心批准后生效。
离职周期一个月，调整期人员到位方可离职。
如不依据以上程序办理离职者公司保留追究其违约责任的权利，并不发工资。
2、部门辞退员工或员工辞职，应通知人事行政中心，员工凭人事行政中心下发的《员工离职交接通知单》办理有关手续，如未及时通知，给公司造成损失的，由该部门负责人个人承担；3、员工离职，必须办理工作交接手续，归还公司所有财物，包括现金借款、办公文具、各类工具、所负责账目、工作文件等，未按规定办理交接手续，公司有权扣发或不发工资；4、如移交过程中发现物品损坏或丢失，员工应照价赔偿；5、员工在办理完离职手续后，由部门考勤人员做好出勤记录，公司财务部计算工资，并于次月工资发放日发放。
6、员工离职后，在本公司工作期间，未经公司流程所发生的一切业务后续纠纷、均由当事人自行负责，因自身做的私单者公司追究其当事人相应的责任并给予三倍处罚，情节严重者追究法律责任。
十一、裁员与辞退1、员工如有以下条款的，公司将予以即时辞退，并不需承担任何经济补偿：1.1泄露公司商业机密；1.2违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；1.3由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司、客户、员工造成经济、财产、生命或声誉的危害和损失的；1.4工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；1.5有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；1.6无理取闹、打架斗殴，严重影响办公秩序或犯有严重错误的；1.7不服从安排及调动者；1.8恶语中伤他人，调拨员工之间关系，严重影响公司内部团结的；1.9盗用、挪用公司资产；1.10销毁文件、仿造文件、涂改发票；1.11上、下班不打卡、工作时间经常无故离岗，经警告三次后再犯者；1.12 一个月内旷工三天（含）以上的；1.13恐吓、威胁或危害他人安危；1.14触犯国家法律的任何行为；1.15违反公司规章制度，经教育后仍不改正者；1.16请假不事先办理请假手续，没有按请假程序请假或请假未批准，擅自不到岗者，经三次警告拒不改正者；1.17在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；1.18公司其它的管理制度或管理规定中明确规定予以辞退的事项。