员工手册体系【考勤、守则、奖惩】2016版婚假产假修改
员工手册第二版沟通会议纪要
时间
2016年6月28日10:00
地点
会议室六
主持人
***
记录
***
参与人员
***
会议主题
关于修订****员工手册第二版的沟通会议
会议要点
员工代表对第一版手册內容进行修订
会议内容
人力资源部李经理向各位领导及员工代表传达了有关公司员工婚产假等新法律法规以及公司组织架构变更情况，提出了修改第一版员工手册的相关内容，征求大家的意见，后续为各领导、员工代表发言及意见：
4、员工代表提议：员工手册第三章6.1员工漏刷卡需至人资部进行补登，一个月最多可补一次，员工偶尔会有忘记刷卡，建议增加补登刷卡次数；
议论结果：员工手册增加员工忘刷卡补登次数，改为三次；
5、人力资源部提议：根据公司新的组织架构，建议修改手册上的架构图；
议论结果：同意修改。
参会人员签名
1、人力资源部提议：新的生育条例已生效，建议根据新的法规实行；
议论结果：员工手册按照新法规修改婚假产假等相关规定，并将需员工提供的证件减少；
2、综合业务部提议：员工手册中员工吃饭时间已调整，建议修改；
议论结果：同意调整；
3、员Байду номын сангаас代表提议：员工手册第四章11.4对等原则中建议修改累计次数；
议论结果：将年度警告和小过累计次数均由二次变更为三次；
员工手册管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与公司利益相协调。
第二章基本规定第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，履行岗位职责。
第六条公司尊重员工的人格尊严，保护员工合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第七条公司对员工进行定期培训，提高员工业务水平和综合素质。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请事假、病假等，应按照国家及公司规定办理相关手续。
第四章奖惩制度第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工进行处罚。
第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于嘉奖、晋升、奖金等。
第十四条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第五章保密与知识产权第十五条员工应遵守公司保密规定，对涉及公司商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
第十六条员工在职务范围内产生的知识产权归公司所有，员工不得将其用于个人目的。
第十七条员工离职时，应将涉及公司商业秘密、技术秘密的相关资料、文件等归还原公司。
第六章健康与安全第十八条公司关注员工健康，为员工提供必要的健康保障。
第十九条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工工作环境安全。
第二十条员工应遵守公司安全操作规程，防止事故发生。
第七章争议处理第二十一条员工与公司之间发生争议，应首先通过协商解决。
第二十二条协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
【员工手册】员工守则十大不准
【关键字】员工手册员工守则十大不准员工守则十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则范例第一条本公司员工均应遵守下列规定：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
(完整版)员工手册
XXX公司员工手册员工手册签发人：2016年 3 月第一版编号:2016HQKD-0001XXX公司员工手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解 XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。
本手册的解释权归公司行政人事部所有。
本手册作为劳动合同附件, 与劳动合同具有同等法律效力。
本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删除、修改或添加, 并提交董事长审核签字后公布，并自公布之日起正式执行。
员工签名：日期：年月日XXX公司员工手册目录公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 董事长致辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 宣誓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 4 第一篇员工行为规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 第二篇人事篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章员工的聘用、编制及定编⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 第三章考勤管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 第四章请假、休假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9第五章加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第六章薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第七章福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17员工手册阅读知情同意书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23股东大会董事会董事长、总经理董事会秘书副总经理市财行风场务政控部部人管事理部部董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。
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员工手册体系文件编号： HR-2015-001/002/003 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日考勤管理制度文件编号： HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日第一条目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
公司为了维持正常经营工作秩序，规范员工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条权责1、人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。
2、部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。
3、员工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
第五条实施办法1、工作时间：1.1本公司实行行政办公区员工标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度；营业店面员工综合工时制，即以标准工时为基础，按月为周期，计算综合工时制度。
1.2标准工时制上班时间：周一至周五工作时间：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。
周六、周日为双休息日。
综合工时制上班时间：按各店面实际营业情况确定。
虹古店营业时间：AM9:30-PM20:30；东郊店营业时间：AM9:30-PM20:30；世博店营业时间：AM9:30-PM22:00；体育场营业时间：AM9:00-PM21:30。
1.3公司可根据经营的需要调整工作时间。
1.4每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为正常考勤（店面按实际营业时间可宽限一次15分钟/周），四次及四次以上迟到按约束处理负激励标准执行。
1.5 周一至周五正常午休时间为AM12:00-AM12:30，中午超时午休至PM13:00者，自行延迟当日下班时间至PM18:00（各店面按实际营休时间规定）。
2、考勤流程:2.1公司员工统一实行上下班考勤制，上下班各考勤一次。
2.2迟到、早退、请假（不含一整天），外出办事等一律要打卡。
2.3因公外出/出差者需由本人提前发出《外出登记邮件》给本部门负责人和人力资源部，本部门负责人批准：若须在当晚或第二天早上上班前会见客户者，则须由本部门负责人本人或由本部门负责人安排相关人员在当天下班前发出邮件通知人力资源部并抄送总经办(邮件中须注明：预计起止时间、客户名称、预计返回时间等等)；若公司对未按时返回者须要追查原因时，由本人给予邮件回复说明情况。
2.4因公出差者须提前申报填写《出差申请单》，并按规定程序经相关负责人批准者，单据走完流程后作为出差报销依据，并由本人按规定发出邮件通知相关部门作为考勤依据（详见2.3）。
2.5请假最小单位为小时，须提前填写《请假申请单》，并按规定程序经相关负责人批准者，并须于休假前将《请假申请单》交人力资源部作考勤统计用。
2.6特殊情况的签卡:员工上班忘记打卡者，须填《考勤签卡单》报部门负责人审核，并于次个工作日上午12时前呈送人力资源部经理签卡，签卡后按照正常出勤处理；签卡每月不得超过3次。
2.7因打卡机器故障、个人指纹等原因未打上卡者，应当即报人力资源部确认后予以签卡（超过五分钟不予受理），因地铁故障原因迟到需提交地铁致歉单，此类签卡不计入签卡次数。
2.8出差管理：详细规定参见《交通与差旅费用控制办法》相关规定。
34、请假管理：4.1假别：员工请假依其事由共计分为法定假、事假、病假、工伤假、年假、婚假、产假、看护假、哺乳假、丧假等。
4.1.1法定假：根据国务院关于节假日的相关规定执行。
4.1.2 事假：事假期间，减扣等时出勤时间，每年事假期累计不可超过20天，公司另有规定除外。
4.1.3病假：员工因病或非因工负伤在规定医疗期，按国家规定及公司相关制度执行：4.1.3.1病假医疗期累计在1个月以内，按本人工资的70%计发。
4.1.3.2员工患病，病假医疗期累计在1个月以上6个月以内的，其中计发后员工病假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的，按本市最低工资标准支付；计发后员工病假待遇高于本市上年度月平均工资的，公司可视情况按本市上年度月平均工资计发病假期间工资，除上述情况外：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
4.1.3.3员工患病，病假医疗期累计在6个月以上的，其中计发后员工病假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的，按本市最低工资标准支付；计发后员工病假待遇高于本市上年度月平均工资的，公司可视情况按本市上年度月平均工资计发病假期间工资，除上述情况外：连续工龄不满1年的，按病假工资基数的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按病假工资基数的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按病假工资基数的60％计发。
4.1.3.5 病假（短休）必须在返司当日提供二级以上正规医院有效证明原件，其中“有效证明原件”包括病假证明、病历本、检验报告、医疗费用收据等资料，诊断证明需列明伤、病情况、对健康的影响和建议病休的时间。
诊断证明必须由医生签字、医院盖章，并注上日期及医院地址，否则按旷工处理。
4.1.3.6员工患病需要转入长休的（停工治疗累计在1个月及以上），应根据公司指定三级甲等医院开具的“有效证明原件”，由公司指定人员作出鉴定，报人力资源部批准，并书面通知员工。
4.1.4 年休假：在公司工作且连续工龄满一年以上方可申请年休假。
4.1.4.1年假天数：员工累计工作已满1年不满6年的，年休假5天；已满6年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.1.4.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.1.4.3年休假可用于抵冲事假，但最低不低于0.5天。
4.1.4.4年休假原则上不能跨年度使用、也不跨年度累计。
4.1.4.5公司员工申请三天以上（含）年休假需提前一周按公司的审批程序提交书面的请假单。
4.1.4.6年休假原则上须在一年内休完（最迟在下年度春节当月休完），否则自动作废。
4.1.4.7员工未休完的年休假可以按本年度12月份的职位工资标准折算成工资（需本人在休假截止日期前提交书面申请），离职员工可以按离职当月的职位工资标准折算成工资。
4.1.5 婚假：正式员工在本公司任职期间领取的结婚证，提供结婚证原件查验并留存复印件存档入档，若员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗当日向人力资源部提交结婚证原件，在结婚登记一年以内一次性修完，按流程申请方可享受婚假。
4.1.5.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受10天婚假；4.1.5.2婚假包括公休假和法定假。
4.1.6 产假：女员工产假须符合国家级地方政府的计划生育政策，产假假前需提供准生证原件，分别按下列情况执行：4.1.6.1产前检查：对于符合计划生育条例的员工，妊娠期间在医疗保健机构进行产前检查，按正常出勤处理，怀孕前6个月每月给半天产前检查；从第七个月起每两周给半天产前检查；从第九个月起每周给半天产前检查；4.1.6.2产前假：凡符合国家计划生育规定，且妊娠7个月以上的女员工每天可工间休息一小时；如属国家规定可休产前假的状况或申请经公司批准的，可请不超过2个半月的产前假；公司不予批准的，员工可申请事假或病假，该事假不受公司最高事假天数限制，病假则按国家与公司制度执行；4.1.6.3产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；4.1.6.4难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；4.1.6.5生育假：增加30天，生育假与产假一同使用；4.1.6.6多胞胎生育假：每多生育一个婴儿增加15天；4.1.6.7独生子女证：子女出生后三个月内领取独生子女证，增加35天；4.1.6.8流产假：对于符合计划生育条例，怀孕未满四个月流产的休假15天，怀孕满四个月流产的休假42天，三年内第二次人流及未婚人流的按病假处理；4.1.6.9符合计划生育政策生育二胎不享受晚育假；4.1.6.10员工请产假应提前四周向部门负责人及人力资源部申请，并由人力资源部与员工所属部门协调安排人员接替其工作；4.1.6.11已婚员工因计划生育而实施节育手术等，持医院或计划生育部门的证明，可享受计划生育假，假期按国家有关规定执行；4.1.6.12员工怀孕后应及时书面通知人力资源部及所属部门负责人，未书面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不承担因此而违反相关员工三期（孕期、产期、哺乳期）的法律规定责任。
4.1.7 陪产假：男员工在女方产假期间，提供婴儿出生证明及准生证明，享有陪产假10天（陪产假含双休日，遇国定节假日顺延）。
4.1.8 哺乳假：女员工在子女未满一周岁时，提供婴儿出生证明，每个工作日享有1小时哺乳假，多胞胎的每位增加1小时。
4.1.9 丧假：4.1.9.1员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆过世，可享有3天丧假料理丧事。
工资按照职位工资全额计算，不享受休假期间奖金。
4.1.9.2员工非直系亲属（限于爷爷、奶奶、外公、外婆）过世，可请3天无薪假料理丧事。
无薪假不累计到年度请假中，请假期间的工资和奖金按实际请假天数扣除。
4.1.9.3丧假返岗当日须向人力资源部提交民政部门或公安机关出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。
4.1.9.4去外地料理丧事的，可根据路程远近，实际需要，另给予路程假，路程假按事假计，不累计到年度请假中，途中交通费由员工本人自理。
6、审批流程：6.1员工请假需填写《请假申请单》，超过一天以上的假期需指定代班人，由代班人负责处理员工请假期间的相关工作事务，《请假申请单》依照管理权限进行报批，得到批准后将单据提交人力资源部报备，一天及以上的假期请在假期开始前发邮件通知全公司休假。