考勤管理守则及员工奖惩守则.doc
公司员工考勤管理制度奖罚
公司员工考勤管理制度奖罚制定明确的考勤规则是基础。
公司应当明确规定上下班的时间，以及迟到早退的具体时间界限。
例如，上班时间定为早上9点，下午6点结束，迟到超过10分钟或早退超过15分钟视为严重违反考勤制度。
公司还应当设定每月允许的迟到或早退次数，超出部分将会受到相应的处罚。
奖励机制的设置对于鼓励员工遵守考勤制度至关重要。
对于那些全勤的员工，公司可以设立全勤奖金或者额外的休假奖励。
这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。
同时，对于那些经常加班的员工，公司也应当给予适当的补偿或者调休，以示公平。
任何制度都离不开执行力度。
对于违反考勤规定的员工，公司应当根据违规的严重程度，给予不同程度的处罚。
例如，首次迟到或早退，可给予口头警告；累计迟到或早退超过规定次数，应当扣除相应的工资或者影响年终奖金。
对于连续迟到或早退的情况，公司甚至可以考虑进行书面警告或者劳动合同的解除。
在实施奖罚制度时，公司应当确保过程的透明公正。
所有的奖惩记录都应该有明确的记录和证据，避免任何形式的偏见或不公。
公司还应当定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其与时俱进，满足企业发展的需要。
值得一提的是，公司在执行考勤管理制度时，也应当考虑到特殊情况。
比如员工因病或其他紧急情况导致的缺勤，应当有合理的请假流程和证明要求。
在这种情况下，公司应当展现出人性化的管理，给予员工必要的理解和支持。
为了确保考勤管理制度的有效执行，公司还应当加强对员工的宣传教育。
通过定期的培训会议、内部公告等方式，让员工充分理解考勤制度的重要性和必要性，从而内化为自觉遵守的行为习惯。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤制度及奖罚
考勤制度及奖罚
任何有效的考勤制度都需确立清晰的规则。
这些规则应包括上下班的时间、迟到早退的标
准以及无故缺勤的后果。
例如，规定员工每天的上班时间为早上9点至下午6点，中间休息一小时用于午餐。
若员工连续三次迟到或早退超过15分钟，将视为严重违反工作纪律，需进行相应的处罚。
关于请假的规定也是考勤制度不可或缺的一部分。
员工应提前向上级申请请假，并详细说
明请假的理由和时长。
紧急情况下，员工可电话通知，但事后必须补交请假条。
对于长期
病假或事假，公司有权要求员工提供医疗证明或其他相关证明。
为了鼓励员工守时，可以设置奖励机制。
如每月无迟到记录的员工可获得小额奖金或额外
的休假时间。
这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能增强团队的凝聚力。
对于违反考勤规定的员工，制度中也应明确规定处罚措施。
例如，迟到或早退每次扣除当
日工资的百分之五，无故缺勤一天则扣除当天工资的两倍。
严重的违规行为，如连续旷工
三天以上，公司有权解除劳动合同。
在实施考勤制度时，管理者还需注意以下几点：
1. 公平性：确保所有员工都能平等地遵守考勤规则，避免特权现象的发生。
2. 灵活性：对于特殊情况，如员工家庭紧急事务，管理者应给予一定的理解和支持。
3. 透明性：所有的奖罚措施都应公开透明，让员工明白自己的权益和义务。
4. 教育性：通过定期的培训和沟通，帮助员工理解考勤制度的重要性，而非仅仅作为一种
惩罚手段。
考勤、管理规章制度与罚款模版
考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。
第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。
第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。
第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。
第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。
修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。
第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。
第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。
第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。
第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。
第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。
第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。
第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。
第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。
第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司考勤奖惩制度(五篇)
公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。
事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。
后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。
第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
上班规章制度奖罚文档
上班规章制度奖罚文档第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。
第三条公司全体员工必须树立正确的工作态度，提高自身素质，不断学习提高业务水平。
第四条公司将依据本规章制度对员工进行考核和奖惩，奖惩具体标准将根据员工的具体情况而定。
第二章出勤规定第五条公司规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1小时。
第六条员工需要提前10分钟到岗，接受考勤。
第七条员工因故不能正常上班需要请事假或病假，需提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第八条迟到超过3次将被扣除当月考勤奖金。
第九条旷工3天以上公司有权解雇员工。
第十条员工需遵守公司的大堂区域禁烟规定，不得擅自在办公区域吸烟。
第三章工作作风第十一条员工需保持良好的工作作风，努力高效地完成工作任务。
第十二条员工需要遵守公司的工作流程，不得擅自改变工作内容。
第十三条员工需与同事和蔼相处，共同营造和谐的办公氛围。
第十四条员工需保护公司的机密信息，不得私自泄露公司内部信息。
第十五条员工需服从领导的指挥，做到听从安排。
第四章奖惩规定第十六条公司将根据员工的表现和工作态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励。
第十七条员工在工作中出现违规行为将被扣除奖金。
第十八条员工连续3次被扣除奖金将被公司辞退。
第十九条员工受到表彰时，公司将给予奖金和奖品的奖励。
第二十条员工在工作中出现严重违规行为将被公司辞退。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十三条员工如有异议，可向公司人事部门申诉。
第二十四条本规章制度如有修改，将提前通知员工。
以上为公司上班规章制度，希望全体员工遵守并严格执行。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
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考勤管理制度及员工奖惩制度1 考勤管理制度
一、目的：
出差等考加班、为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、
勤管理工作，特制定本制度。
二、适用范围：
本公司所有在职员工。
三、考勤分类：
公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。
四、工作时间：
天。
具体工作时间如下：/小时8写字楼各办公室职员：上班时间为)一(
—08:00AM上午17:30PM —13:30PM下午12:00AM
天（忙时即订单充足时正班/小时8实行两班制的车间员工：正班时间为)二(
个小时为用餐和休2，每天中途有多出的时间在闲时即订单不足时补休）
息时间。
具体工作时间如下：
) 忙时08:00AM (—20:00PM夜班：) 忙时20:00PM (—
08:00AM白班：
(天（忙时即订单充足时正班多出的时/小时8丝印车间员工：正班时间为)三
个小时为用餐和休息时间。
2，每天中途有间在闲时即订单不足时补休）
具体工作时间如下：
) 忙时AM (2:30—PM18:00晚班：) 忙时17:30PM (—08:00AM 早班：
8三班制员工：正班时间为)四( 天。
具体工作时间如下：/小时24:00PM —16:00PM中班：16:00PM —08:00AM早班：
08:00AM —24:00PM晚班：
的公司根据《劳动法》公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，)五(
规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。
其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。
)六(
1
需提前三天如各部门工作时间因工作需要有变更的，为便于公司考勤管理，)七(
如部门生产班次需调整经中心副总批准后报备人力资源部；提出书面申请，
，报备人力资源的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间）
部，否则考勤系统将默认为旷工。
五、打卡：
本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。
)一(
双方记小过处代人打卡或托人打卡的，员工在指定地点亲自打卡上下班，)二(
分，各扣分，情节严重者将解除劳动合同。
20
，经部小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》24员工漏打卡必须于)三(
门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。
因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。
)四(
填,经理审核后/小时内由部门主管48因考勤卡故障不能正常打卡的，在)五(
写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三
次，超过三次的
按漏打卡的方法处理。
每次扣,员工一个月内漏打卡，申请签卡不得超过三次，超过三次以上的)六(
分，超过七次以上按缺勤半天处理。
1
因生产原因需提前下班或临时请假的，必须打卡后方可出入宿舍或厂区，)七(
以便人力资源部采集考勤信息。
员工考勤卡遗失或须到人力资源部申请换卡。
如考勤机不能读取考勤卡，)八(
元30小时内到人力资源部补卡（补办工本费：24人为损坏，应于张，/
，并对所漏打卡时段办理补签卡手续。
费用自理）
并于当日向人力资源部递交由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡，)九(
员工迟到违纪处理报告。
提交一次员工出勤情日）15日、1（各部门所指定的考勤承办人每半个月)十(
3，并于每个月况（加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单）
2
日前统计8人力资源部于次月日前将核对无误的出勤记录交人力资源部，
员工上月出勤情况报至财务部。
六、考勤异常处理：
: 迟到)一(
根据情节严重程度来记警告一次，超过规定上班时间未到岗的为迟到，(1)
31分；迟到6分钟，扣11-30分；迟到4分钟，扣1-10扣分。
迟到
小时，扣2分钟至分。
15小时以内，扣4小时以上2分；迟到10
迟到必须正常打卡，如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者，(2)
则按旷工半天处理。
早退：)二(
根据情节严重程度来扣分。
记警告一次，在规定下班时间之前下班为早退，
8扣分钟，11-30分；早退6扣分钟以内，1-10早退分钟至31分；早退
分。
17小时以内，扣4小时以上2分；早退12小时，扣2
: 旷工)三(
公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算(1)
扣,分；旷工一天，记小过一次20扣,工资；旷工半天，记警告一次
连续旷工二天，分；30连续旷工三天及以上者，分；40扣,记大过一次
按自动离职处理。
一个季度累计旷工三天或全年累计旷工达五天者，按自动离职处理。
(2)
擅离职守：)四(
未经本部员工在工作时间内需暂时离开岗位的应向本部门上级领导报告，
分钟以上为擅离职守，擅离职守记小30门上级领导同意，私自离开岗位
过一次。
七、请休假：
（一）法定节假日：元旦一天，春节三天，妇女节半天（或公司组织外出活动
3
考勤管理制度简洁版1
武汉分中心的各位同事：
现因北京总部通知各分中心完善管理，实施严格制度化，武汉分中心特制定如下管理制度：
1、公司主管、各部门经理及以下员工、项目经理为考勤对象。
所有员工每天打卡二次（上、下班各一次）。
上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。
迟到、早退者，按1元/分钟自动捐献给KE基金，每日最高限额为20元。
2、因公外出须在当或次日填写《外出申请单》，员工请假或调休必须填写《请假申请单》，公司经理级以下员工由部门经理审核批准；公司经理由主管审核批准。
交员工刘柳处备案，否则作缺勤处理。
3、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以缺勤论。
缺勤按当月日基本工资/次扣除，扣除金额交给员工邓红娜处。
4、工作时间违反纪律，并带无关陌生人员进入公司，消耗
公司资源的情况一经发现，马上严肃处理。
5、工作时间不可嬉戏打闹，做与工作无关的事情，尤其是在学员面前，一经发现，马上严肃处理。
6、每日需交日工作报告，每周需交周工作报告，经理级以下员工交给经理，并抄送给主管及员工刘柳；部门经理交给主管并抄送给员工刘柳，未交日报按2元/次，未交周报按5元/次自动捐献给KE基金。
7、项目经理需9：10前打开并调制好远程设备，随时耐心解答学员疑问，并按时给学员代码等学习需要。
安排好学员晚间自习，并根据具体情况进行辅导。
本制度自下周一（2010年1月25日）起执行，请大家仔细阅读，认真做好自己的本职工作,以良好的精神面貌投入工作！
赛尔凯达武汉分中心
2010年1年22月。