员工行为规范和奖惩制度
员工行为规范及考核细则
员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。
严禁拖延工作时间或敷衍塞责。
3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。
离职后应签署保密协议并严格遵守。
4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。
不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。
5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。
6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。
7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。
8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。
9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。
10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。
二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。
2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。
3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。
4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。
5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。
6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。
7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。
以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
员工行为规范奖惩条例
第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。
行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。
否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。
公司员工奖惩管理制度范本(四篇)
公司员工奖惩管理制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范本（二）（讨论稿）一、目地1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
员工行为规范及奖惩制度
员工奖惩制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
4．在工作场所聚赌或斗殴者。
5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
国企员工行为规范和奖惩制度
员工行为规范及奖惩制度第一章总则第一条目的为了维护企业经营进展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作乐观性，增加员工责任感，到达严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。
其次条合用范围本制度合用于上海兆科医疗器械有限企业(如下简称企业)的全部员工。
第三条职责以事实为依据，以法律、法规为准绳，公正、公正、公开，教育为主、惩处为辅。
其次章工作规范与纪律第一节员工行为规范第一条职业道德规范(一) 遵纪遵法1. 员工应宠爱祖国、遵纪遵法，坚决抵制全部违法违纪行为。
2. 员工应严格遵守企业的各项规章制度。
员工可通过部门领导或人力资源部就企业规章制度向企业提出合理化提议，但不应以此为由违反有关规章制度。
(二) 认同并践行企业提倡的遵法、廉洁、奉公、诚恳、守信、敬业、合作的职业道德；(三) 对的处理企业和个人的利益关系，严禁参与或许导致与企业有利益冲突的活动，自觉维护企业的利益和声誉，爱护企业的合法利益，不得借企业名义或运用职务和工作之便，谋取个人私利。
(四) 诚恳守信，反对处在任何目的的哄骗、作假行为。
(五) 依法保守企业隐秘，不得私自向外界供应或透露企业商业隐秘。
(六) 疼惜公物，养成良好的节省意识，勤俭办公。
(七) 纯熟把握职业技能，加强理论和专业学习，不停提高工作力量和水平，加强个人素养修养。
其次条岗位行为规范(一) 严格遵守企业各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需临时离开，应报务部门负责人。
因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知企业分管领导。
(二) 办公期间，不做与工作无关的事，不扫瞄与工作无关的网站。
(三) 准时出席规定参与的各项会议和培训，因突发状况不能准时到会，应至少提前一小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无端早退。
(四) 未经同意不得翻动他人文献物品(确因工作需要，经请示企业分管领导同意，查阅必需的资料除外),不得打听、传播和谈论他人隐私，不带与工作无关的人员到工作场所。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
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公司奖惩制度总则第一章为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司第一条发展需要，特制定本奖惩管理制度。
对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和第二条惩处为辅的原则。
本制度适用于未注明的其他各项规章制度。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条奖励第二章本公司设立以下奖励办法：第五条一、通报表扬；二、晋升提级；三、奖金奖励。
元100-10000有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予第六条不等的一次性奖励：一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉；三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回元以上）经济损失；5000巨大（人民币四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象，实绩突出者；五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者；六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者；七、董事会认为应予表彰奖励的。
八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成本明显下降，企业利润明显增加者；九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤；十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。
．第七条对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认，报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。
第三章处罚员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进第八条行不同的处罚。
第九条根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面警告、解除劳动合同。
当年有两次违纪行为，并已受到警告处分者，或者一次严重违纪行为（可以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济补偿金。
第十条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。
如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。
具体规定如下，但不仅限于以下：一、无正当理由不参加公司组织的各项活动；二、公共区域大声喧哗；三、没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、乱、差；经常在公司内部乱丢垃圾。
四、工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外），非工作原因，午餐时饮酒；五、工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳；六、没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉；七、发现下属或其他人员有违反公司制度的行为，不及时制止并隐瞒不报；八、犯有其他不良行为，公司管理制度中有明确规定处罚款和警告的；九、带小孩上班；十、一月之内迟到、早退累计两次，未经请假在上班时间擅自离岗，或妨碍其他员工的工作；十一、在工作时间内着装随意。
十二、利用公司资源（包括人、财、物），干私活或与公司业务无关事情。
十三、在遇到紧急工作任务时，不听从公司领导安排，无故不加班。
第十一条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以书面警告处分,并交纳50-100元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。
如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。
具体规定如下，但不仅限于以下：一、报销人、验收人、审核人、审批人、出纳不坚持财务制度，把关不严，没有按财务制度而报销费用者。
二、不服从主管领导工作安排、无理纠缠或对主管领导进行威胁、指责、辱骂。
三、拨弄是非、挑拨离间、影响员工团结，辱骂、威胁他人。
四、对同事进行恶意人身攻击、诬告、作伪证制造事端，有攻击性评论或散布虚假谣言。
五、因工作、服务质量差，被客户投诉的；六、按照公司其他规章制度应予以记过处分的。
七、未具备资格擅自驾驶或操作公司车辆、机器或设备等。
八、违反工作流程、破坏工作秩序、浪费原材料、浪费无形或有形资源；有故意破坏行为，例如涂花墙壁、桌椅或损坏公司财物。
九、滥用职权，挥霍浪费，损公肥私者。
十、一年之内，受过两次口头警告者。
十一、有不诚实和欺诈行为，虚假请假、装病缺勤（包括但并不限于提供伪造的医疗证明等），或在公司录用时隐瞒自己有传染病或其他疾病情况。
十二、每月迟到、早退累计三次，或每年迟到、早退累计五次。
十三、当发生人身伤害或意外事故时，没有及时向部门主管和公司领．导报告，致使公司对此事毫不知情。
十四、已被医院告知染上传染病或其他严重疾病，但没有及时向公司报告。
十五、丢失公司文档，给公司带来300元以上经济损失。
十六、丢失、损坏公司财物，拒绝给予相应赔偿，如：机器设备、手提电脑等。
十七、未经公司批准，擅自在公司贩卖、募捐、收取捐献或派发各类印刷品。
十八、上班时间打盹、睡觉，上网玩游戏或浏览与工作无关的网站。
十九、工作时间与他人发生争吵，影响了其他同事的工作。
二十、不按照公司要求使用指定软件，或者违反公司软件使用操作流程，造成软件频繁损坏。
第十二条有下列情形之一或类似违纪行为者，除承担公司损失外，应立即解除劳动合同。
造成经济损失的，按规定赔偿损失及相应费用（含调查费、律师费、差旅费、通讯费，此费用不低于10000元/每案，不高于损失金额的10倍）。
具体规定如下，但不仅限于以下：一、被公安机关治安管理处以行政拘留，或被司法拘留的，已达到犯罪情节的。
有寻衅滋事、扰乱工作秩序行为，劝说无效，公司向110报警的。
二、经书面警告，仍不听从公司领导管理。
三、挑拨是非，影响团结，破坏他人荣誉或领导威信，破坏公司形象，造成不良影响者；挑动或唆使对供应商、客户或其他员工进行恶意伤害；向供应商、客户及公司发生经济往来的经济组织索取或变相索取、收受钱物。
四、泄漏公司的商业秘密、制造程序、管理秘密等包括但不限于《公司保密管理制度》所规定的保密情况；私自把公司客户介绍给竞争对手的；未经批准向任何人、任何实体结构包括报纸、电台、电视和其他新闻媒介等声明或披露有关或同公司财务有关的情况；未经批准，兼任其他公司同类职务或兼营本公司同类业务的；以病假或事假为名，在外从事第二职业（兼职）的。
五、散布谣言，损害公司声誉；对其他员工暴力威胁、恐吓、性骚扰、殴打、或相互殴打，妨害团体秩序的；实施罢工或怠工，或鼓动其他员工罢工或怠工。
六、无论实际价值多少，任何贪污、侵占、挪用公款、公物的；偷窃或盗用属于公司的财物（包括制服、待处理的废料等）；偷窃或盗用属于供应商、客户或其他员工的财物；在公司内打架、赌博、吸毒，或在服用毒品情况下上班，或在公司范围内使用、拥有、接受、服用、或买卖违法药物或毒品；在公司内成立非法组织或参加非法组织的。
七、工作严重失职、渎职，给公司造成经济损失超过2000元及以上者。
违反国家法律法规或公司规定的操作规程造成人身伤害事故的。
遗失公司重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等。
八、假公济私、弄虚作假、虚报发票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自损毁、涂改、假报或匿藏报表、凭证、账目、发票等。
九、一年内受过两次书面警告者。
十、不执行公司的管理制度，丧失原则，给公司造成严重经济损失的；十一、聚众给公司施加压力，阻碍正常生产秩序。
十二、年内连续旷工3天，累计旷工5天者。
十三、提供虚假的工作经历或伪造学历证书；向公司提供虚假的个人信息的。
十四、利用公司网络传播淫秽、反党、反政府言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，给公司造成严重负面影响者；十五、借用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者；十六、未经公司批准，擅自将公司现金或收回的货款私用，不交还公司。
除责令立即返还本金外，还需承担法律责任，相应的调查费、律师费、倍；10案，不高于本金的/元10000差旅费、通讯费，此项承担费用不低于十七、违反公司各项管理规定，给公司造成重大经济损失（2000元以上）的；十八、违反劳动合同有关条款，拒不改正者；十九、违背社会公德，给公司名誉带来负面影响者；二十、被判刑、劳动改造者；二十一、由于个人价值观、能力、素质等方面原因，导致其无法有效完成岗位工作：1、营业人员（含总经理、总经理助理、营业部门的部长、副部长、科长）连续4个月没有完成目标计划80%；公司将对其下达《绩效改善通知书》进行培训、辅导；2、非营业人员连续2个月频繁出现工作失误；3、公司将对其下达《绩效改善通知书》进行培训、辅导，经过培训、辅导再次上岗后，仍然不能胜任工作：（1）、总经理、总经理助理、部长3个月内，依然无法完成目标计划80%；副部长、项目经理、营业担当3个月内，依然无法完成目标计划70%；（2）副总经理、各管理部门部长、副部长、科长、员工3个月内，依然不能有效完成本职工作。
4、公司将第二次下达《绩效改善通知书》，继续进行培训和辅导，同时解除其所有管理职务，调整工作岗位及相应的薪资、福利、津贴等待遇。
5、员工在经过两次培训、辅导后，仍然不能有效完成目标计划或岗位工作，公司将与该员工解除劳动合同。
第四章操作程序奖励申报程序。
第十三条．一、通报表扬：由各部门根据员工的工作态度和业绩进行评选，一般为每年一次。
事迹突出者，可以随时进行表彰。
二、根据员工具体表现，经年终评议，评选出先进工作者，由部门组织事迹材料，报公司审批。
对先进工作者进行表彰、奖励、晋级、晋职。
三、保护国家和公司财产利益，见义勇为，维护社会公共利益，为企业争得社会荣誉；遇有意外灾害或事件，奋不顾身，减轻公司损失等先进事迹。
由公司组织有关部门展开比先进、学先进、赶先进、超先进的活动，对先进工作者进行大力表扬，并给予物质奖励。
第十四条惩处申报程序。
一、发现员工违反本制度有关规定的行为时，按照本制度规定的处罚标准，对违规员工进行处罚；公司办公室、部门负责人，对员工的违规行为均有处罚权；二、部门员工因违反本制度的相关规定，本部门领导不予制止，没有按照本制度对违规员工进行处罚，办公室有权对该部门负责人进行同类别的处罚，负连带责任；三、因员工违反本制度，调查、审批与违规员工解除劳动合同的时间，从证实员工犯错误之日起，不得超过30天。
四、员工可向办公室检举、揭发任何人的违规违章行为，并要求对其给予处分；五、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
六、员工对处分决定不服的，允许提请申诉；申诉期间暂停对其执行处罚，申诉期不超过3个工作日。
第十五条公司所有员工均有向上级汇报、检举揭发或互相监督的权利和义务。
第十六条上级主管，有义务对下属的过失，提请公司进行处分。
第十七条办公室有责任监督检查公司员工的不良言行，并根据情况进行处罚。
第五章附则本管理制度的解释权归办公室。
第十八条．第十九条本管理制度自公布之日起执行；本制度的修订和完善，由公司统一执行。
二〇一四年一月八日附：1、奖励通知单2、申诉书3、绩效改进通知书附件1：奖励通知单年月日被奖励人部门奖励事由：奖励条款：奖励标准：审核人：签发人：：2附件申诉书申诉时间：申诉人：直接主管岗位部门申诉事件与理由：申诉日期：申诉处理意见：主管部门负责人签字：日期：申诉处理意见：日期：办公室负责人签字：申诉裁决结果：日期：总经理签字：附件三：绩效改善通知书部门：员工姓名：主管：递交日期：月日年惩处等级□口头警告：需要记录谈话内容试用：写明违规性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施书面警告/□□最后书面警告□解除劳动合同通知主要内容：工作流程违反制度/□□绩效不达标□行为不当拖拉旷工/□惩处记录惩处等级日期主要内容口头警告书面警告最后书面警告事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）绩效改善计划/1.可衡量的具体的改善目标：培训或特殊指导：2.3.有无必要进行中期回顾？另外，我知道你可能对改善绩效有某种想法。